Antidiskriminierungsbericht Steiermark 2012 - ETC Graz

Entsprechend den Daten, welche von internationalen
Organisationen, wie etwa der EU Agentur für Grundrechte
in Wien (EU Agency for Fundamental Rights -
FRA), erhoben wurden, gibt es keinen Staat in Europa,
welcher nicht mit dem Problem ungerechtfertigter
Diskriminierung zu kämpfen hat. Diskriminierung
macht die Chancen vieler BürgerInnen und BewohnerInnen
in vielen Lebensbereichen zunichte und beeinträchtigt
damit wesentlich deren Lebensqualität.
Aber wie können wir es erkennen, wenn Personen von
Diskriminierungen betroffen sind? Wie können Menschen
sehen, dass ihnen Chancen, welche ihnen zustehen
würden, verwehrt wurden, nur weil sie scheinbar
den falschen Namen, die falsche Hautfarbe, das
falsche Geschlecht, das falsche Alter oder die falsche
sexuelle Orientierung haben? Das Hauptproblem liegt
darin, dass Diskriminierungen meist nicht direkt benannt
werden, sondern sich vielmehr im Verborgenen
abspielen und durch scheinbar rationale Erklärungen
kaschiert werden. Eine/Ein ArbeitgeberIn wird der/
dem BewerberIn wohl kaum mitteilen: „Du kannst die
Stelle nicht bekommen, weil du Türkin/Türke bist“.
Vielmehr wird sie/er sagen: „Es tut mir sehr leid, aber
die Stelle ist schon vergeben.“ In solchen Fällen haben
die BewerberInnen meist keine Ahnung, dass sie
gerade Opfer einer Diskriminierung wurden.
Eine Möglichkeit der Aufdeckung solch diskriminierender
Praktiken ist die Forschung. In den letzten
Jahren etwa führten ForscherInnen, Journalistinnen/Journalisten
und Nichtregierungsorganisationen
(NGOs) zahlreiche Untersuchungen in Form von
Diskriminierungstests in vielen EU-Ländern durch.
Das Experiment bestand hierbei darin, mehrere abgestimmte
gleich gut qualifizierte Personen sich paarweise
für die gleiche Stelle bewerben zu lassen. Die
Ergebnisse zeigen, dass etwa die/der BewerberIn mit
einem ausländisch klingenden Namen in der Regel
drei bis fünf Versuche mehr unternehmen musste, bis
sie/er eine positive Antwort auf die Erstbewerbung
Vorwort Von ProF. john wrench (deutsche Version)
bekam als ihre/seine der Mehrheit angehörige Kollegin/Kollege
mit gleichen Qualifikationen. In den
letzten Jahren zeigten Gerichtsverfahren in verschiedenen
Ländern auf, welche Arten von diskriminierenden
Praktiken existieren können. In Frankreich etwa
wurde einer jungen Schwarz-französischen Friseurin
zwei Mal von einem Salonmanager gesagt, dass der
ausgeschriebene Job nicht verfügbar wäre. Daraufhin
bat sie ihre Weiße Freundin sich zu bewerben. Diese
wurde dann zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
In der Tschechischen Republik wurde einer Frau
gesagt, welche Angehörige der Roma Minderheit war
und sich auf eine Stellenannonce hin beworben hatte,
die sie in einem Schaufenster gesehen hatte, dass
die Stelle bereits besetzt sei. Als jedoch ein Nicht-Roma
Angehöriger und Mitarbeiter einer Menschenrechts-NGO
Interesse am gleichen Job zeigte, war die
Stelle sehr wohl noch verfügbar. In einer Supermarktkette
in den Niederlanden wurde die Anweisung an
die FilialleiterInnen weitergegeben, MarokkanerInnen
nicht einzustellen. In Irland wurde ersichtlich,
dass vier polnische Bauarbeiter über einen langen
Zeitraum hin bewusste und unverhohlene rassistische
Anfeindungen bei der Arbeit erleiden mussten. In all
diesen Fällen wurde gerichtlich vorgegangen und
die ArbeitgeberInnen wurden zu Geldstrafen verurteilt
bzw. wurden die Opfer für das erlittene Unrecht
entschädigt. Wenn Fälle wie diese ans Licht kommen,
wird das öffentliche Bewusstsein durch deren Öffentlichkeitswirksamkeit
gestärkt und damit wird die
Wahrscheinlichkeit erhöht, dass auch in Zukunft weitere
Opfer den Mut haben werden, ihre Stimme zu erheben.
Vor zwanzig Jahren noch zeigten Statistiken
in einigen EU-Ländern eine völlige Abwesenheit jeglicher
offizieller Beschwerden gegen Diskriminierung
am Arbeitsplatz. In den gleichen Ländern werden
heute hunderte solcher Beschwerden pro Jahr registriert.
Dies bedeutet nicht, dass sich das Problem in
den letzten zwanzig Jahren so verschärft hätte, viel-
Jahresbericht ∙∙∙ 9