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ask Familienberatungsstelle Hanau Jahresbericht 2005
Ernährer und Mama die Familienmanagerin“. Vertreter einer konservativen Richtung, die aus
der biologischen Konstitution von Frauen deren „natürliche“ Destination primär für die
Hausfrau- und Mutterrolle ableiten wollen, werden in der Regel von einem aufgeklärten
Mittelschichtpublikum milde belächelt. 25
J. Rauch trägt zahlreiche Beispiele dafür zusammen, dass selbst im Tierreich „Väter“
verbindlich Pflege- und Beziehungsaufgaben für die nachfolgende Generation
übernehmen. 26
W. Fthenakis beschreibt in seinem Gutachten „Facetten der Vaterschaft“ 27 , dass die
Vaterrolle keine von der Natur vorgegebene unverrückbare Struktur hat, sondern in ihren
Ausprägungen immer schon von historischen, ökonomischen, sozialen und psychologischen
Einflussfaktoren verändert und verwandelt worden ist. Er empfiehlt der Bundesregierung, in
ihren Entscheidungen Voraussetzungen dafür zu verbessern, dass Väter sich über die
Aufgabe des Geldverdienens hinaus als Bezugsperson und Gestalter in den Alltag der
Familie einbringen können. Er warnt allerdings auch vor einer Überschätzung der Bewegung
der „neuen Väter“. Es gehe erst einmal um mehr Gestaltungsräume für die junge Familie, die
sich ihr persönliches Modell der Rollenteilung konkret erarbeiten wolle und hierzu auch
Chancen erhalten müsse.
In der Tat stecken ja auch noch starke Widerstände gegen die Umsetzung des
„partnerschaftlichen Beziehungsmodells von Elternpaaren“ in ökonomischen Faktoren: Die
meisten der von uns beratenen Familienväter berichten, dass die augenblickliche
wirtschaftliche Situation ihres Unternehmens sie zwinge, im Beruf hoch engagiert und
jederzeit zu Überstunden bereit zu sein. Die hohen Arbeitslosenzahlen verschärfen diesen
Druck auf Lohnabhängige. Die Entwicklungen verlaufen offenbar widersprüchlich: Einerseits
werden in der Arbeitswelt - wie oben beschrieben - höhere psychosoziale Kompetenzen von
Arbeitnehmern gefordert. Unternehmer versuchen, ihre Mitarbeiter als differenzierte
Persönlichkeiten zu sehen, somit auch deren familiäre Einbindungen zu berücksichtigen
(„Familienfreundlichkeit“), um sie letztlich hoch für die Arbeit und das Unternehmen zu
motivieren. Auf der anderen Seite propagieren Unternehmer, dass deutsche Arbeitnehmer
im Weltvergleich zu wenig arbeiten und eine zeitliche Ausweitung und weitere Intensivierung
der Erwerbsarbeit in der globalisierten Welt unvermeidlich seien. Die familien- und
partnerschaftsfeindlichen Auswirkungen dieser Forderung werden damit den Arbeitnehmern
zur privaten Bewältigung aufgeschultert. 28
Die Widerstände gegen die Realisierung des „partnerschaftlichen Beziehungsmodells“
stecken aber sicher auch im bewussten oder unbewussten Festhalten an
Verhaltensgewohnheiten. Eine aktuelle Studie zu „Besonderheiten der Zeitverwendung von
Frauen und Männern“ der Autorinnen Sellach, Enders-Dragässer und Libuda-Köster kommt
zum Schluss, dass Männer und Frauen in ihrer individuellen Zeiteinteilung
geschlechtsspezifischen Mustern folgen.
„Männer entscheiden über ihre Zeit in Abhängigkeit von der Zeit, die sie im Erwerbs- und
Einkommensspielraum einsetzen. Frauen entscheiden über ihre Zeit in Abhängigkeit von der Zeit, die
sie im Sozialspielraum einsetzen.
Für Männer rangieren Aktivitäten im sozialen Bereich und im Bereich von Freizeit fast gleichrangig,
während Frauen eine eindeutigere Rangfolge von Aktivitäten haben. Nach dem Sozialspielraum hat
der Erwerbs- und Einkommensspielraum zweite Priorität, erst danach setzen sie Freizeitaktivitäten.
25
So z.B. in der Talkshow „Nachtcafe“ mit Wieland Backes im SWR3 zum Thema „Lebensläufe von
Müttern“, ausgestrahlt im Februar 2006
26
Judith Rauch, „Das neue Bild vom Vater“ in Geo Wissen, Heft 37, 2006, S. 30 ff..
27
Wassilios Fthenakis, „Facetten der Vaterschaft“, Hrsg. vom Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend, März 2006
28
Vgl. z.B. die Positionen von Hans-Olaf Henkel (früher IBM) und Rudolf Frisch (Weleda) in der
Sendung „Christiansen“ vom 30.04.2006
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