Wünsche zum neuen Jahr - Dstg-mv.de

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Landesverband Mecklenburg-Vorpommern
Eine wirkliche Ursachenforschung betreibt keiner. Professionelle Hilfe wird nicht angeboten und
wenn, dann nur unzureichend angenommen. Und als wäre das nicht genug, schwächt der
Dienstherr seine Position selbst, indem Erlasse in Kraft gesetzt werden, die schlicht rechtswidrig
sind. Ein sehr schönes Beispiel ist der Erlass zur Teilzeitbeschäftigung. Das Finanzministerium
wäre gut beraten gewesen, auf die Personalvertreter zu hören. Die Flexibilität, die von den
Mitarbeitern im Tagesgeschäft verlangt wird, sollte auch ein Finanzministerium bereit sein, zu
zeigen.
Ich kann mir vorstellen, dass einige, die diesen Artikel lesen, jetzt denken, wovon redet der bloß.
Der weiß doch nicht, was hier passiert! Stimmt. Viele Dinge, von denen ich denke, dass sie falsch
sind, sind aus anderer Sicht richtig. Müssen wir uns aber nicht alle fragen, ob wir über Dinge
reden, die wir praktisch noch gar nicht getan haben oder unsere eigene praktische Erfahrung schon
viele Jahre zurück liegt? Stellen sich Anforderungen an die Praxis deshalb so unpraktisch dar,
weil unsere Entscheidungsträger nicht oder nicht mehr wissen, was unsere Arbeit jeden Tag
belastet?
Ideal wäre es, wenn ich jetzt die Patentlösung präsentieren könnte. Kann ich aber nicht.
Ich weiß nur, was mich zufriedener machen würde. Es ist bald Weihnachten. Wenn es einen
Weihnachtsmann gibt, dann bitte ich um Erfüllung folgender 3 Wünsche:
1) Vereinbarkeit von Beruf und Familie wieder in das Gleichgewicht bringen
2) Offene Diskussion von Ideen zwischen Dienststelle und Personalvertretung
3) Mehr Entscheidungsfreiheit für die kleinsten Räder im Getriebe, denn ohne sie
funktioniert das große Ganze nicht.
Ich möchte meinen Artikel nicht beenden, ohne auch die positiven Erlebnisse dieses Jahres kurz
zu beleuchten. Das für mich spürbarste ist die Gehaltsanpassung. Auch wenn das Gesetz noch
nicht in den viel besagten trockenen Tüchern ist, scheint es aber, als würden die Aussagen der
Politik aus dem Frühjahr auch heute noch Bestand haben.
Im Finanzamt Hagenow durfte ich erleben, dass Personalplanung auch längerfristig funktioniert.
Ich muss ehrlich sagen, mich hat das positiv überrascht. Das sollte überall so sein. Was ich auch
positiv erwähnen möchte ist, dass in der Arbeitsgruppe zu ELOST auch Kolleginnen und Kollegen
sind, die tagtäglich damit umgehen werden müssen. Ich bin neugierig, wie sich das Ergebnis
darstellen wird.
In diesem Sinne wünsche ich allen Lesern eine besinnliche Weihnachtszeit und einen guten
Rutsch ins Jahr 2012.