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Nr. 076/11 - 20.10.2011 - Bürgerbefragung FORSA-UMFRAGE ERGIBT WEITERE IMAGEVERBESSERUNG FÜR BEAMTE UND ÖFFENTLICHEN DIENST - 31 - Landesverband Mecklenburg-Vorpommern dbb-newsletter Redaktion: Cornelia Krüger Herausgeber: dbb Bundesleitung, Friedrichstraße 169/170, 10117 Berlin HEESEN: SICH LETZTLICH DURCH Der langfristige Trend einer nachhaltigen Imageverbesserung des öffentlichen Dienstes hält an. Meinungsforschungsinstitut forsa im Auftrag des dbb beamtenbund und tarifunion zum fünften Mal durchgeführt hat. setzen sie in die Verlässlichkeit und Qualität staatlicher Dienstleistungen. Natürlich hat der öffentliche Dienst weiter mit vielen Vorurteilen zu kämpfen, aber Leistung setzt sich letztlich durch Umfrage am 20. Oktober 2011 in Berlin. charakterisiert werden: 80 Prozent der Bürgerinnen und Bürger finden die Beamten pflichtbewusst, 77 Prozent verantwortungsbewusst, 74 Prozent zuverlässig, 71 Prozent in dem jährlich erstellten Berufe-Ranking. Neben klassischen Staatsdienern wie Feuerwehrmännern, Polizisten oder Lehrern gehören die Beamten dabei zu den größten Gewinnern der letzten Jahre. -jährigen können sich laut Studie eine berufliche Zukunft im öffentlichen Dienst vorstellen. Von diesen haben 63 Prozent schon eine Vorstellung über eine spezielle Behörde oder öffentliche Einrichtung. Bei den 16- bis 30-jährigen, die bereits im Staatsdienst tätig sind, gaben 86 Prozent an, ihre Berufswahl nicht bereut zu haben. Fast zwei Drittel haben den öffentlichen Dienst als Arbeitgeber schon weiterempfohlen. frischen Wind und neue Leute in die Verwaltung bringen. Die staatlichen Stellen müssen die Voraussetzungen dafür schaffen, dass Nachwuchskräfte eine berufliche Zukunft im öffentlichen Die ganze Umfrage zum Download unter www.dbb.de
Nr. 077/11 - 26.10.2011 Demografiebericht DBB ZUM DEMOGRAFIEBERICHT: - 32 - Landesverband Mecklenburg-Vorpommern ÖFFENTLICHER DIENST MUSS BEI GEWINNUNG MOTIVIERTER FACHKRÄFTE MIT GUTEM BEISPIEL VORANGEHEN den Blick zu nehmen und sich so auf die Meisterung dieser Gegenwarts- und Zukunftsaufgabe -Peter Friedrich im Kabinett vorgestellten Demografiebericht. Personalpolitik für die Bundesverwaltung, die sowohl die Belange älterer Beschäftigter als auch Seit langem trete der dbb deshalb unter anderem für alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung in der Bundesverwaltung, für Förderung des Gesundheitsmanagements und ausgebildete und motivierte Nachwuchskräfte im Wettbewerb mit der Wirtschaft zu gewinnen und das eigene Personal zu binden, auch eine attraktivere Bezahlung. Wir sehen das als einen e Wirtschaft dabei den öffentlichen Arbeitgebern deutlich voraus. Der Demografiebericht liefert laut Friedrich erstmals eine umfassende Beschreibung der demografischen Lage in Deutschland und der zu erwartenden Entwicklung. Daraus geht hervor, dass die Bevölkerungszahl bis zum Jahr 2060 auf 65 bis 70 Millionen zurückgehen und dann jeder Dritte (34 Prozent) mindestens 65 Jahre alt sein wird. Als Leitziele von gesamtstaatlicher Bedeutung sind in dem Bericht genannt: Chancen eines längeren Lebens erkennen und nutzen ; Wachstumsperspektiven stärken und Wohlstand sichern; soziale Gerechtigkeit und gesellschaftlichen Zusammenhalt erhalten und stärken; Handlungsfähigkeit des Staates bewahren. Nr. 078/11 - 05.11.2011 - Heesen FAZ HEESEN SIEHT ARBEIT FÜR DEN STAAT ALS DIENST AM GEMEINWESEN enst für das Gemeinwesen zu leisten. Das des dbb durchgeführt hat. In der Umfrage ha unter anderem auf den unermüdlichen Einsatz der Beschäftigten im öffentlichen Dienst zurück. Die gestiegene Wertschätzung in der Bevölkerung sei auch einer der Gründe dafür, dass sich eine Mehrheit der jungen Menschen den öffentlichen Dienst als potenziellen Arbeitgeber
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