Der ehemalige Handballtorwart - T-Online

Chancen in der Region Braunschweig 32
33 Chancen in der Region Braunschweig
NEuLAND wohnungsgesellschaft mbH
Erfurter Ring 15
38444 Wolfsburg
Ansprechpartnerin:
Frau Kreth
Tel.: (053 61) 79 11 34
E-Mail: personalabteilung@nld.de
Internet: www.nld.de
Mitarbeiter: 240
Auszubildende: 25
Ausbildung:
Anlagenmechaniker/in* / **
Elektroniker/in* / **
Immobilienkaufmann/-frau** / ***
Maler/in und Lackierer/in* / **
Tischler/in* / **
Praktika: ja (Schulpraktika für alle Ausbildungsberufe
mit Ausnahme des Malerhandwerks)
Tapetenwechsel
Sie sind jung, motiviert und haben
Interesse an Immobilien oder Architektur?
Dann informieren Sie sich
doch über unser Ausbildungsangebot.
Wir bieten gute, fundierte Ausbildungen
mit Zukunft in verschiedenen Bereichen.
Am 2. November 1938 gegründet, ist
unsere Geschichte eng mit der Stadtentwicklung
Wolfsburgs verbunden.
Wir haben Wolfsburg mitgeprägt und
entwickeln diese Stadt weiter. Mit zahl-
und qualitätsreichem Wohn- und Lebensraum,
mit Gewerbeflächen und
Großprojekten.
Veränderte Ansprüche an die Wohnungen,
die Wohnanlagen und das Wohnumfeld
sowie die demografischen
Entwicklungen stellen Wohnungsunternehmen
vor neue Herausforderungen.
NEw YORKER Group-Services
International GmbH & Co. KG
Hansestraße 48
38112 Braunschweig
Ansprechpartnerin:
Anja Hirsch
Tel.: (05 31) 213 50
E-Mail: ausbildung@newyorker.de
Internet: www.newyorker.de/pages/de/jobs.
html
Mitarbeiter: 14.000
Auszubildende: 150
Ausbildung:
Bürokauffrau/-mann** / ***
Fachinformatiker/in für Systemintegration** / ***
Gestalter/in für visuelles Marketing** / ***
Handelsassistent/in***
Kauffrau/-mann im Einzelhandel* / **
Kauffrau/-mann Marketingkommunikation***
Mediengestalter/in für Digital- und Printmedien***
Duales Studium:
B.A. Handel und Dienstleistungsmanagement***
B.Sc. Informatik***
Praktika: ja
Studentenjobs: ja
Bachelor-/Masterarbeiten: ja
(Bewerbungen an: akolbinsky@newyorker.de)
So individuell wie Du
Unseren Erfolg führen wir auf ein
gezieltes Investment in die Zukunft
zurück. Der Expansionskurs ist
nur mit einem leistungsstarken und
motivierten Team umsetzbar. Deshalb
setzen wir auch bei der Wahl unserer
Mitarbeiter auf eine langfristige Perspektive.
Wer in unserem Team arbeitet,
findet den nötigen Freiraum für eine
optimale Weiterentwicklung der persönlichen
und beruflichen Fähigkeiten.
Durch unsere flachen Hierarchien
bieten wir jedem Mitarbeiter unabhängig
von seiner Ausgangsposition ideale
Aufstiegsmöglichkeiten.
Jeder Mitarbeiter bei New Yorker hat
die Chance, bei geeigneter Persönlichkeit,
Leistung und Potenzial eine Führungsposition
zu erreichen.
New Yorker bildet, je nach Hierarchieebene,
bis zu 80% der Führungskräfte
aus den eigenen Reihen aus.
Zusätzlich brauchen wir für die Erreichung
unserer Unternehmensziele und
die starke Expansion immer geeignete
Persönlichkeiten von „außen“.
New Yorker bietet allen Mitarbeitern
hervorragende Chancen, sich
persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.