IV. Die gesetzlichen Regelungen der §§ 111 – 112 BetrVG und sich ...
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Inhalt<br />
I. Vorstellung<br />
II. Thesen<br />
III. Überblick über Interessenausgleichs- <strong>und</strong> Sozialplanverfahren<br />
<strong>IV</strong>. <strong>Die</strong> <strong>gesetzlichen</strong> <strong>Regelungen</strong> <strong>der</strong> <strong>§§</strong> <strong>111</strong> <strong>–</strong> <strong>112</strong> <strong>BetrVG</strong> <strong>und</strong> <strong>sich</strong><br />
hieraus ergebende Gestaltungsmöglichkeiten<br />
V. Einigungsstelle als Konfliktlösungsinstrument <strong>–</strong><br />
keine Angst vor <strong>der</strong> Einigungsstelle<br />
VI. Anfechtung des Spruchs <strong>der</strong> Einigungsstelle<br />
VII. Tarifsozialplan<br />
VIII. Gestaltungsmöglichkeiten zur Eindämmung von Beraterkosten<br />
IX. Fazit<br />
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