JAHRESBERICHT - Kaufmännische Verband Zürich

JAHRESBERICHT
2010

2009
Frauen
7’009
367
515
206
29
5
8’131
2’205
10’336
Männer
4’466
64
911
858
39
24
6’362
1’372
7’734
Total
11’475
431
1’426
1’064
68
29
14’493
3’577
18’070
Aktivmitglieder
Verkaufspersonal
Veteranen KV Zürich
Veteranen KV Schweiz
Auslandmitglieder
Ehrenmitglieder
Jugendmitglieder (Bonsai)
Frauen
6’834
334
515
200
18
5
7’906
2’187
10’090
Männer
4’372
62
828
819
35
23
6’139
1’364
7’506
Total
11’206
396
1’343
1’019
53
28
14’045
3’551
17’596
2010

INHALT
Wegweisend: Ein Blick zurück
Ressortberichte
Finanz- und Rechnungswesen
Konsolidierte Rechnung
Bilanz
Revisionsbericht
Liegenschaften
KV Zürich Business School
Sektionsberichte
Gremien
Organe
Vertretungen
Ehrenmitglieder
4
6
12
13
14
16
17
18
20
24
24
25
25

4
VORWORT
WEGWEISEND: EIN BLICK ZURÜCK
Ein Jahr bin ich nun Geschäftsleiter des altehrwürdigen KV Zürich. Ein Aufgabe, die
ich mit Freude, aber auch mit Respekt angetreten hatte. Aus Respekt vor der Aufgabe
an sich – aber auch aus Respekt vor den Leistungen meiner Vorgänger und jener
jungen Kaufl eute, die exakt vor 150 Jahren diese Organisation gegründet hatten.
Faszination Geschichte
150 Jahre KV Zürich. Eine lange Zeit. Sehr viel Wasser ist
seither die Limmat heruntergefl ossen. Viel hat sich bewegt.
Anderes ist gleich geblieben. Genau diese Balance zwischen
Konstanz und Wandel war es, die mich in den vergangenen
365 Tagen besonders beschäftigt hat. Wenn man nämlich
eine solche Herausforderung annimmt – so mein Credo –,
gilt es sich kundig zu machen. Will heissen: Nach den Wurzeln
zu suchen, die diesen Organismus, den ich heute mit
meinem Team lenke, ausmachen. In der Vergangenheit ruht
ein enormes Potenzial, man muss es nur sehen. Nicht im
Sinne von romantisch-beschönigender Rückschau, sondern
aus Respekt und Wissen, dass vieles, was gut ist, in der
Geschichte einer Organisation ruht.
Der Gang ins Archiv
Und da ich fasziniert bin von Historie, aber auch von historischen
Romanen, begann ich mich auf die Suche zu machen.
Ich ging in die Archive, hier am Pelikanplatz, dort – wo reihenweise
Ordner, Schachteln und alte Schriften stehen. Begleitet
auf meinem Gang wurde ich immer wieder von Werner Catrina
– dem Autor unserer Jubiläumsschrift und profundem Kenner
von Firmen- und Vereinsgeschichten namhafter Schweizer
Unternehmen. Erstaunliches kam zu Tage.
Unternehmergeist von der ersten Stunde an «Bildung, Fortschritt,
Freundschaft» steht in der Gründungsurkunde jenes
Vereins, den dreizehn «initiative, bildungshungrige Handelsbefl
issene» 1861 ins Leben gerufen hatten – verbunden mit
dem einfachen wie ebenso anspruchsvollen Zweck, «die dem
Kaufmann nötigen Kenntnisse zu vervollkommnen». Etwas,
was uns bis heute alle beim KVZ beschäftigt: «Bildung» und
«soziale Berufsgemeinschaft» prägen unsere Aktivitäten bis
heute massgebend. Es geht Schlag auf Schlag: Mit der
Eröffnung der ersten Handelsschule in der Liegenschaft zum
«alten Seidenhof» gelingt den KVZ-Pionieren 1887 ein erster,
bedeutender Meilenstein. Man wünscht sich fast, mit dabei
gewesen zu sein, als der Stein ins Rollen kam.
Politisch neutral – und wo bleiben die Frauen?
Unser Verband entwickelt sich in der Folge rasch weiter und
beteiligt sich – parteipolitisch neutral – bereits 1888 an
berufs- und bildungspolitischen Diskussionen. Im selben Jahr
schaffen die Pioniere eine weitere bedeutende Institution:
die Rechtsauskunftsstelle. Übrigens: Bis heute ist dieser
Dienst kostenlos. Hier erhalten KVZ-Mitglieder Auskunft zu
Fragen rund ums Arbeits- und Sozialversicherungsrecht,
wenn es mal brennt. 1893 fi nden erstmals Lehrlingsprüfungen
statt – notabene damals noch ausschliesslich für männliche
Lernende. Ein problematisches Kapitel unserer Geschichte tut
sich auf: Weibliche Büroangestellte werden nämlich erst ab
1910 zu den Lehrgängen zugelassen – eine Verbandsmitgliedschaft
war gar erst ab 1918 möglich. Heute schmunzelt man
vielleicht. Wenn man aber Kaspar Schnetzlers «Kaufmann und
das Klavierfräulein» liest, der eben diesen Punkt zum Anlass
für seinen Roman nahm, wird einem bewusst, welch weiter
Weg es war – für Vorkämpferinnen wie die mutige Amelie
Röthlisberger aus Herzogenbuchsee, die den Herren am KV
tüchtig den Meister zeigt. Und man fragt sich – oder besser
als Mann fragt man sich: Wie hätte ich wohl entschieden?
Eine hypothetische Frage zwar, aber eine wichtige, denn die
Frauenfrage ist virulent bis dato. Und wird sich im Zuge der
veränderten demographischen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt
noch viel stärker stellen. Denken Sie nur an die Frage
der Wiedereinsteigerinnen.
Investoren mit Weitblick
Der grosse Wurf kam im 1915. Des stetig wachsenden Platzbedarfs
wegen beziehen Schule und Vereinssekretariat das
neu erstellte Verbandslokal am Pelikanplatz, wo der KVZ noch
heute sitzt und wirkt. Dies war in der Tat wohl eine der besten
Investitionen. In vielfachem Sinne. Denn damit erhielt der KVZ
jenen Ort, der sein Herz bildet. Das «Kaufl euten» inklusive
jenem Saal, der weltweit als Trendlokal und Club bekannt ist.
Zugleich ist diese Liegenschaft in Downtown Zürich, sinnigerweise
heute mitten im Bankenviertel gelegen, Gold wert. Für
unsere Mitglieder, die jederzeit auf einen Sprung bei uns vorbeischauen
und sich beraten lassen können. Und für uns als
Mitarbeitende, weil wir hier direkt am Puls des Geschehens
sind. An jenen Fragen, die Arbeitnehmerinnen und Arbeit-

nehmer ebenso wie die Arbeitgeber beschäftigen Pensionsalter
67? Gleicher Lohn für Mann und Frau in gleichen Funktionen?
Boni und Bildungsgutscheine für alle? Die Fragen
liegen auf dem Tisch – jetzt wie damals. Für eine 52-Stunden-
Woche, für einen freien Samstag im Verkauf, für einen
Gesamtarbeitsvertrag hat sich der KV stark gemacht. Mit
Erfolg, wie man sieht: Mit 18’000 Mitgliedern ist der Kaufmännische
Verband Zürich der grösste Angestelltenverband
im Kanton Zürich. Gemeinsam mit dem Verband Zürcher
Handelsfi rmen (VZH) stellt der KVZ den umfassendsten
Gesamtarbeitsvertrag (GAV) mit 150’000 Arbeitnehmenden.
Darauf darf man stolz sein. Ich bin es auch.
Traditionell gut: der KVZ als Bildungsträger
Eine weitere Konstante liegt auf der Hand, ist aber keineswegs
eine Selbstverständlichkeit, im Gegenteil. Es ist ein Beispiel
für Mut und Privatinitiative: Seit den Gründungszeiten
gehört der KVZ nämlich auch zu den wichtigsten Bildungsträgern.
Dies nicht nur auf dem Platz Zürich, sondern auch
in der Schweiz. Er ist ein Wegbereiter und bis heute eiserner
Verfechter der dualen Bildung. Diesem schweizerischen
Erfolgsmodell, das wir unbedingt verteidigen und stärken
müssen. Mit der KV Zürich Business School betreibt er die mit
drei Standorten, 4’281 Lernenden und 219 Lehrenden grösste
Berufsschule im Land. Auch in der Weiterbildung gehört
der KVZ zu den Impuls gebenden Bildungsträgern. Abends
und an den Wochenenden machen sich bei uns bis zu 7’000
Erwachsene fi t für den Beruf. Lernen ist zu einer lebenslangen
Aufgabe geworden. Hier haben sich die Akzente deutlich
verschoben verglichen mit der Vergangenheit, wo man mit
einem soliden KV sozusagen die Fahrkarte zum stetigen
Berufserfolg in der Hand hielt. Der KVZ muss noch stärker
seine Mitglieder mit entsprechenden Ausbildungs- und
Beratungsangeboten begleiten. Ein Berufsleben lang – und
natürlich darüber hinaus. Stichwort Gemeinnützigkeit,
philanthropisches Engagement, aber auch Respekt vor dem
Wissen und Können älterer Menschen, die nicht mehr direkt
im Beruf stehen. Hier ruht ein Potenzial, das ich unbedingt
fördern will. Ein Anliegen wiederum, das seit der ersten
Stunde bei uns aktiv gepfl egt wird.
Ein starkes Erbe, eine grosse Verantwortung
Und je länger ich in den Büchern blättere, fühle ich mich vertraut.
Vertraut mit meiner Aufgabe, mit meinem Arbeitgeber.
Der KVZ ist sozusagen zu einer zweiten Heimat geworden.
Ein heikler Begriff, ich weiss. Ich bin kein Sozialromantiker,
auch will ich nicht unsere Vergangenheit glorifi zieren. Aber
ich merke, wie mich die Recherchen in unseren Archiven und
die vielen Gespräche mit den verschiedensten Menschen im
letzten Jahr geprägt haben. Auch haben wir im 2010 – erstmals
in unserer Geschichte – eine systematische Mitgliederbefragung
durchgeführt. Mit erstaunlichen und ebenso
erfreulichen Resultaten. Die Mitglieder sind zufrieden mit
unseren Leistungen, fühlen sich solid vertreten durch den
KVZ. Die jungen KV-Absolvent/innen jedoch fühlen sich von
uns vernachlässigt. Hier gilt es anzusetzen. Wir brauchen
aktive, initiative junge Kaufl eute bei uns. Immer wieder.
Sie merken: Ich bin ein Verfechter des genauen Zuhörens und
Hinschauens. Wer Wandel will, muss zuerst verstehen, woher
die Bewegung kommt. Sonst verrennen wir uns. Nicht zuletzt
deshalb habe ich auch in punkto Mitarbeiterführung das
Jahresmotto «KVZ bewegt» zu unserem gemeinsamen Vorsatz
gemacht. Mein Fazit zum 31. Dezember 2010: Wir bewegen
uns in die richtige Richtung, stetig und vernünftig. Bezogen
auf meine persönlichen Zielsetzungen kann ich sagen: Ich
bin ein echtes Mitglied des KVZ geworden. Das braucht Zeit.
Nehmen wir sie uns, für uns und unsere Geschichte. Das
Jubiläumsjahr bietet unzählige Gelegenheiten dafür.
Rolf Butz, Geschäftsleiter
5

6
Willy Rüegg
Mitarbeitende
Berufspolitik:
Corinne Martignier (80%)
Maja Zwahlen (75%)
Mitarbeitende
Gleichstellung:
Iris Ichsanov (70%)
RESSORTBERICHTE
BERUFSPOLITIK
Die Stimme des KVZ wird gehört
2010 war ein Jahr des Wiederaufschwungs, der nach dem
Schock der Finanzkrise und ihrer schwerwiegenden Verwerfungen
einsetzte. Die BIP-Zahlen fi elen wesentlich besser
aus als erwartet und hellten den konjunkturellen Horizont
auf. Die Arbeitslosenzahlen sanken stetig auf 3,6 Prozent.
Dennoch sollte sich das allgemeine Vertrauen in die Wirtschaft
nicht wieder einstellen. Das Gespenst der hohen
Staatsverschuldung, ja drohender Staatsbankrotte trat
plötzlich und heftig auf und stürzte den Euro in seine tiefste
Krise. Der Frankenkurs stieg und stieg.
Veranstaltungen stossen auf grosses Echo
An die Gruppen «Wir von der Bank» und «Wir von der
Versicherung» richteten sich die Veranstaltungen mit Serge
Gaillard vom Seco zu den «Perspektiven des Arbeitsmarkts
Schweiz» und mit Prof. Dr. Hans Geiger zur «Zukunft des
Finanzplatzes Zürich». Mehr als 130 Personen fanden sich
jeweils ein, um an den Referaten und den anschliessenden
Diskussionsrunden teilzunehmen. Ergänzend zum Jahresprogramm
des FrauenNetz und zu den regelmässigen Treffen
der Erfa-Gruppe «Frau im Beruf» wurden 2010 drei grosse
Veranstaltungen speziell für Frauen durchgeführt. «Zeit für
Elternurlaub!» lautete die provokative Forderung, die im Mai
im Kaufl eutensaal postuliert wurde. «Engagierte Frauen leben
länger – und wissen, wovon …» bekräftigte die erste der
beiden gemeinsam Finanzplanungs- und Weiterbildungsveranstaltungen.
Diese führte der KVZ gemeinsam mit der Zürcher
Kantonalbank durch. «Ziele hätte ich viele …» präzisierte
die zweite Veranstaltung, an der die Finanzierung und
Realisierung der persönlichen Entwicklungspläne von Frauen
im Zentrum standen. Die Gruppe «Wir Berufsbildner/innen»
konzentrierte sich in einer Veranstaltung auf die Reform der
kaufmännischen Ausbildung. René Portenier, Rektor Grundbildung
der KV Zürich Business School, bot Informationen
aus erster Hand und beantwortete branchenspezifi sche
Fragen. Eines ausserordentlichen Zulaufs erfreute sich die
Veranstaltung mit Prof. Dr. Lutz Jäncke von der Universität
Zürich. Unter dem Titel «Wie Menschen lernen» bot der Referent
sowohl unterhaltende wisschenschaftliche Erkenntnis als
auch direkten Praxisbezug. Mehr als 330 Personen nahmen
an diesem spannenden Abend teil.
Untergruppierungen sehr aktiv
Die Gruppe «Wir vom Human Resources» entwickelte sich
sehr erfreulich und konnte ihre Aktivitäten ausdehnen.
Neu wurden die «HR-Link-Treffen» eingeführt, an denen sich
HR-Fachleute bei einem Abendessen informell vernetzen und
austauschen können. Erstmals wurde ferner eine Erfa-Gruppe
für Berufsbildnerinnen und Berufsbildner organisiert. Diese
steht allen KVZ-Mitgliedern offen. «Wir Pharma-Assistentinnen»
trafen sich zu zwei Vollversammlungen mit berufspolitischen
Themen. Und im Oktober fand im Kaufl eutensaal eine
grosse Pharma-Weiterbildungsveranstaltung statt, die von
rund 250 Personen besucht wurde. Der neue vertragslose
Zustand im Pharma-Bereich führte dazu, dass zahlreiche
Neueintritte in die Gruppe der Pharma-Assistentinnen zu
verzeichnen waren. Die Gruppen «Wir von Coop», «Wir von
der Migros» und «Wir vom Verkauf» formierten sich 2010 neu
und bereiteten sich auf einen Ausbau ihrer Aktivitäten vor.
In konstant guter Form zeigten sich die Gruppen «LOK» (die
Lehrenden-Organisation der Kaufmännischen Berufsschulen
im Kanton Zürich) und «Wir vom Service Public», welche unter
der Leitung ihrer Vorstände ein umfassendes Jahresprogramm
organisierten und durchführten. Publikumsrenner waren
neben den Fachveranstaltungen die beiden Führungen durch
die Baustelle der SBB-Durchmesserlinie unter und um den
Zürcher Hauptbahnhof. Rund 130 Personen waren mit von der
Partie.
Kampagnen für «mehr Ferien» und «Kinderbetreuung JA»
Gemeinsam mit dem VPOD machte sich der KVZ für 5 Wochen
Ferien im öffentlichen Dienst stark. Die gemeinsam eingereichte
Volksinitiative wird voraussichtlich anfangs 2012 zur
Volksabstimmung gebracht werden. Gemeinsam mit dem
VPOD wehrte sich der KV Zürich auch gegen das Sparpaket
San10, welches der Regierungsrat im vergangenen Sommer
zu schnüren begann. Ende Jahr blieb davon nicht mehr viel
übrig, da die fi nanzielle Situation des Kantons viel besser
ausfi el, als dies erwartet worden war. Umso düsterer erschien
in diesem Umfeld die Lage der BVK, die durch Fehlleistungen
und Skandale zusätzlich in ein schiefes Licht geriet.
Die Abstimmungskampagne für die Kinderbetreuungsinitiative,
die vom KV Zürich mitgetragen worden war, erreichte
zwar ihr Ziel nicht, verhalf aber mit der Parole «zweimal Ja»
immerhin dem Gegenvorschlag des Regierungsrats zum
Durchbruch. Dieser bringt schon wesentliche Verbesserungen
– ein klarer Erfolg für die Sache der berufstätigen Eltern.
Willy Rüegg, Leiter Berufspolitik

RESSORTBERICHTE
BILDUNG
Konstante Nachfrage bei Seminaren
Das wirtschaftliche Umfeld war schwierig, die Konkurrenz
im Bildungsmarkt wächst und wächst. Trotzdem hat der KVZ
mit seinen praxisnahen Seminaren ein erfreuliches Ergebnis
erzielt. Dieses liegt im mehrjährigen Durchschnitt.
Mix aus Neuem und Altem bewährt sich
Unser 2-Tages-Klassiker «Erfolgreich Führen» konnte vier Mal
durchgeführt werden und war mit meistens 12 Teilnehmenden
fast immer ausgebucht. Besonders gut gestartet sind wir mit
unseren Neuangeboten «Smart Reading», «Intuitionstraining/
6. Sinn» und «Selbstmanagement». Zur guten Seminarbilanz
beigetragen haben auch unsere langjährigen, bewährten
Partner: der KV Winterthur, die Restaurants «Kaufl euten» in
Zürich und «Wartmann» in Winterthur sowie die abteilungsübergreifende
Zusammenarbeit im Hause mit Marketing und
Hausdienst.
Gutes Feedback von Kunden
Die Rückmeldungen unserer Kundinnen und Kunden bestätigen,
dass die Seminare des KV Zürich als praxisnah und
umsetzungsorientiert geschätzt werden. Die konsequente
Orientierung am Alltagsnutzen und entsprechende Gestaltung
der Seminarinhalte sowie die überschaubaren und recht
homogenen Teilnehmergruppen aus dem kaufmännischen
Berufsfeld sind weitere Vorzüge unserer Angebote Diese
Elemente begünstigen den erwünschten und überaus wertvollen
Erfahrungsaustausch unter den Kursteilnehmenden.
Attraktiv auch für Nichtmitglieder
Auch Nichtmitglieder profi tieren von Konditionen, die im
Marktvergleich günstig sind. Diese Preispolitik soll den Seminarbesuch
für alle erschwinglich machen. So wird eine der
Statistik
2010 2009
Teilnehmende total 791 813
Durchgeführte Seminare
davon
73 65
1-Tages-Seminare 44 36
2-Tages-Seminare 16 17
Halbtages-Seminare 6 4
Abend-Seminare 7 8
traditionellen und erfolgreichen Tätigkeiten des Verbandes
für viele Berufstätige erlebbar, was ihnen den Beitritt zum
KV Zürich leicht machen dürfte.
Verpfl ichtung für die Zukunft
Die raschlebige Arbeitswelt stellt für die Entwicklung attraktiver
Bildungsangebote eine grosse Herausforderung dar.
Zumal wir damit Arbeitnehmende in der Bewältigung ihrer
Aufgaben unterstützen und ein gutes Arbeitsklima fördern
wollen. Beides ist im Interesse der Arbeitgeber und für
das Erreichen der unternehmerischen Ziele entscheidend.
Das Bestehen unseres Verbandes seit 150 Jahren und die
Wertschätzung für die geleistete Bildungsarbeit erfüllen uns
mit Stolz – und sind zugleich Verpfl ichtung für die Zukunft.
Im Berichtsjahr neu angebotene Seminare:
Arbeitsrecht: Klare Formulierungen – Fehler vermeiden •
Smart Reading, schneller Lesen • Selbstmanagement •
Motivationspsychologie • Arbeitszeugnisse formulieren –
Vertiefung und Training • Erfolgreiche Führung – Vertiefung •
Intuitionstraining • Körpersprache erfolgreich einsetzen •
Mikropausen – Leistungsfähigkeit steigern • Lehrverhältnis
und Recht • Gut vorbereitet ans Lohngespräch • Gesundheit
am Arbeitsplatz
Im Berichtsjahr neu entwickelte Seminare für 2011:
Authentisch führen – Die eigene Führungsrolle gestalten •
Kleider machen Leute • Kleines 1x1 der Mediation für Führungskräfte
• Erfolgreiche Bewerbungsdossiers • Erfolgreich
im Vorstellungsgespräch • Rollen und Dynamik im Team •
Verschiedene Generationen im Team • Erfolgreicher Kommunizieren
für Führungskräfte • Persönliche Kommunikation
– klar und situationsgerecht • Workshop «Professioneller
schreiben» (Aufbaukurs) • Verkaufen mit Glaubwürdigkeit
und Sympathie • Protokollführung: Update und Vertiefung •
Marketing leicht gemacht – Grundlagen für die Praxis • Die
gewinnende Art, sich durchzusetzen • Konstruktive Lösungen
für kleine und grosse Konfl ikte • 45plus – Chancen der weiteren
Berufsjahre nutzen • Führung von Lernenden – eine
besondere Aufgabe (Teil 1: Adoleszenz, Rollen, Regeln & Grenzen)
• Führung von Lernenden – eine besondere Aufgabe (Teil
2: Lösungsorientierte Kommunikation, Konfl iktmanagement,
Coaching • KV Ausbildung heute – Brush-up
Daniel Tiboldi
Daniel Tiboldi
Mitarbeitende
in Administration
und Organisation:
Pema Gyalpo
bis Ende September,
Florence Dupin
ab August
7

8
Carole Fässler
RESSORTBERICHTE
JUGENDSTELLE
Stets am Puls der Lernenden
Die Jugendstelle unterstützt die Lernenden bei betrieblichen
Problemen oder Fragen zur Lehre. Sei es Lohn, Ferien, Lehrabbruch
oder sonstige Anliegen. Zusätzlich organisiert die
Jugendstelle gemeinsam mit der KV Zürich Business School
diverse Anlässe an der Berufsschule.
Direktmitglied beim KVZ
Lange Zeit waren alle Lernenden der KV Zürich Business
School in der Jugendgruppe «Bonsai Connection» dabei.
Nun haben wir uns vom Namen gelöst und vermitteln den
Lernenden, dass sie direkt beim KV Zürich Gratismitglied
sind. Die «Bonsai Connection» bezieht sich nur noch auf die
Redaktionsgruppe.
Bonsai Connection produziert Schülerzeitung
Die Redaktionsgruppe «Bonsai Connection» trifft sich fünfmal
jährlich, um über die Artikel, Themen und Interviews
der Schülerzeitung «Staubsuuger» zu diskutieren und sich
auszutauschen. Der «Staubsuuger» erscheint viermal im
Jahr mit einer Aufl age von 4’500 Exemplaren und wird allen
Lernenden der KV Zürich Business School zugestellt.
Jugend-Newsletter als Zusatzservice
Der Jugend-Newsletter erscheint in regelmässigen Abständen
und wird allen interessierten Lernenden zugestellt. Hauptziel
des Jugend-Newsletters ist, die Lernenden mit berufsbezogenen
Infos, Veranstaltungen und Kursen auf dem Laufenden zu
halten.
Erfolgreiche Kurse im Vorfeld zum Qualifi kationsverfahren
(QV)
Um den Lernenden die Angst und Unsicherheit vor dem QV
zu nehmen, fand im Februar ein Kurs für Lernende im zweiten
und dritten Lehrjahr statt. Dieser war sehr gut besucht.
Zusätzlich gab es im März einen Kurs über Motivation, damit
sich die Lernenden richtig auf die Abschlussprüfungen vorbereiten
beziehungsweise ihre Motivation während der Lehre
nicht verlieren. Vor dem Qualifi kationsverfahren – während
der letzten Mai-Woche jeweils in der grossen 10 Uhr-Pause –
begeisterte ein Imitator von Michael Jackson die Lernenden
im Lichthof der KV Zürich Business School.
Einschreibungen direkt betreut
Im Juli werden während einer Woche etappenweise alle neuen
Lernenden an die KV Zürich Business School eingeladen.
Diese Anlässe für jeweils Gruppen von rund 120 Personen
fanden in der Aula der Schule statt. Auch die Jugendstelle
war jeweils vor Ort, begrüsste die neuen Lernenden und
informierte sie zum ersten Mal über den KV Zürich.
Diplomfeier: KVZ zeichnet Beste aus
Die Diplomfeier für die erfolgreichen QV-Absolventinnen und
-Absolventen fand wiederum im Hallenstadion statt. Zu
dieser sind auch Familienmitglieder, Verwandte und Freunde
eingeladen. Die Jugendstelle trat auch auf der Bühne auf und
gratulierte den bestabschliessenden Lernenden mit einer
Rose. Anschliessend fand die Diplomparty statt. Im Kaufl euten-Festsaal
konnten die Lernenden auf ihr Eidgenössisches
Fähigkeitszeugnis anstossen und zusammen feiern.
Berufsmesse 2010: viele Besucher am KVZ-Stand
Die Berufsmesse Zürich zeigt Jahr für Jahr Tausenden von
angehenden Lernenden – und Erwachsenen auf der Suche
nach der richtigen Weiterbildung – Hunderte von Möglichkeiten
für den Einstieg ins Berufsleben. Auch der KV Zürich
war zusammen mit der KV Zürich Business School wiederum
vertreten. Die Jugendstelle übernahm die Organisation,
Koordination und Durchführung unseres Standes nach dem
Motto «s’KV isch Gold wert!». Unser Stand im KV-Blau war
sehr gut besucht – er gehört zu den beliebtesten Ständen an
der Messe.
Neu: zwei eigene Lernende bei Jugendstelle
Die Jugendstelle hat in diesem Jahr eine sehr wichtige und
neue Aufgabe übernommen – nämlich ab Sommer zwei neue
Lernende beim KV Zürich anzustellen. Das Auswahlverfahren
fand im Frühling statt. Im August 2010 durften wir Gentiana
Zekaj und David Erd beim KVZ begrüssen. Sie haben bei der
Jugendstelle ihre Tätigkeit angefangen und werden in den drei
Lehrjahren von Abteilung zu Abteilung intern rotieren.
Carole Fässler, Leiterin Jugendstelle

RESSORTBERICHTE 9
MARKETING UND MITGLIEDERDIENST
Starke Akzente im Marketing
Der KV Zürich verstärkt sein Marketing – mit neuen Angeboten
für die Mitglieder, mit gemeinsamen Aktionen an der
eigenen Schule und Partnern. Und mit einer Mitglieder-
Werbe-Initiative – nicht zuletzt als Ergebnis der im 2010
systematisch durchgeführten Kundenumfrage.
Verstärkte Zusammenarbeit mit unseren Schulen/Partnern
Die Kooperation mit unserer KV Zürich Business School, mit
der Controller Akademie und mit unserem Sozialpartner, dem
Verband Zürcher Handelsfi rmen (VZH), ist wichtiger Bestandteil
unserer Verbandstätigkeit. Der KVZ hat seine Dienstleistungen
und sein Angebot optimiert – damit kann er sie dank
neuer Synergien einem noch grösseren Publikum bekannt
machen. So haben wir zum Beispiel einen Spezialfl yer für die
Firmen des VZH gestaltet, den wir dem Novemberversand des
VZH beilegen konnten. Viele Firmen nutzen diese Möglichkeit,
um Informationen über den KV Zürich für ihre Mitarbeitenden
zu bestellen. Bis jetzt konnten wir über 700 Flyer versenden –
ein grosser Erfolg.
Mitglieder werben Mitglieder
Je grösser der KV Zürich ist, umso besser können wir die
Interessen unserer treuen KVZ-Mitglieder vertreten. Die über
unseren Newsletter im Juni neu lancierte Aktion «Mitglieder
werben Mitglieder» stösst auf grossen Anklang. Mitglieder
überzeugen ihre Bekannten, Nachbarn oder Freunde von den
Vorteilen einer Mitgliedschaft beim KV Zürich und erhalten
dafür 50 Franken geschenkt. Interessierte Mitglieder können
sich auf unserer Homepage informieren und gleich das neu
angeworbene Mitglied online anmelden. Die grosse Nachfrage
hat uns veranlasst, diese Aktion fortzusetzen.
Mitgliederbefragung liefert wichtige Erkentnisse
Mit einer Umfrage wollten wir die Bedürfnisse unserer Mitglieder
noch besser kennen lernen, um das Angebot und die
Dienstleistungen zielgruppengerechter und noch spezifi scher
ausbauen zu können. Gruppendiskussionen mit ausgewählten
Kundengruppen bildeten die Grundlage für die Online-
Befragung. Rund 6’000 Mitglieder wurden gebeten, ihre
Meinung abzugeben. Die erfreuliche Rücklaufquote von 23%
gibt wesentlich Aufschluss über die Vorstellungen und Bedürfnisse
der Mitglieder. Mit den Resultaten aus dieser Erhebung
kann der KVZ nun das bestehende Angebot anpassen und
bedarfsgerechte Dienstleistungsangebote neu entwickeln.
Afterwork für junge Kaufl eute
Neu fi ndet jeden ersten Mittwoch im Monat ein Afterwork
für junge Kaufl eute im Alter von 18 bis 30 Jahren statt. Der
KV Zürich bietet den jungen Businessleuten in der trendigen
Umgebung des Kaufl euten-Hof eine Plattform, um sich über
aktuelle Themen, Beruf, Weiterbildung auszutauschen, neue
Kontakte zu knüpfen und das eigene Netzwerk zu erweitern.
Neue Website – 150 Jahre KV Zürich
Zum 150-Jahr-Jubiläum im 2011 hat der KVZ eine neue Website
aufgeschaltet. Der neue Auftritt kann einerseits über den
Direktlink www.150jahrekvz.ch oder über die KVZ-Homepa ge
www.kvz.ch aufgerufen werden. Die Jubiläumsseite ermöglicht
den KVZ-Mitgliedern und Usern mittels eines Blog den
direkten Dialog mit uns. Um auch die Brücke zu unserem
jüngeren Publikum und Mitgliedern zu schlagen, wurde eine
Fanpage auf Facebook eröffnet. Auf der Home-Seite erhält der
User eine Übersicht über die Jubiläumsveranstaltungen, News
und Grundinfos zum Jubiläum. Er hat zudem die Möglichkeit,
am Jubiläums-Quiz mit attraktiven Preisen teilzunehmen.
Neue Mitgliederverwaltung und Kampagnenmanagement
Mit der Ablösung der bisherigen Mitgliederverwaltung und
der Einführung eines Customer-Relationship-Management
(CRM) haben wir einen wichtigen Schritt in der professionellen
Bewirtschaftung unserer Mitglieder- und Kundendaten
vollzogen. Zentral ist, dass die Adressen der gesamten KVZ-
Organisation aktuell und korrekt verfügbar sind und so aktiv
bewirtschaftet werden können. Das neue CRM-System OM
(Organisations-Management-System) ist bereits bei unserem
Dachverband KV Schweiz im Einsatz. Dank der gemeinsamen
Ausrichtung können auch hier Synergien gefördert werden. Im
Zuge der System-Umstellung haben unsere Mitglieder einen
hochwertigen, neu gestalteten KVZ-Ausweis erhalten.
Im Bereich Marketing verfügt OM über ein spezielles Kampagnentool,
mit dem Aktivitäten effektiv und nachhaltig durchgeführt
werden können. Neu werden komplexe, mehrstufi ge
Kampagnen, Mailings usw. über dieses Tool abgewickelt. Die
Verarbeitung von Mailingrückläufen sowie die Historisierung
sämtlicher Aktionen werden im Tool abgebildet. Den individuellen
Anforderungen des KV Zürich kann mit diesem neuen
System vollumfänglich Rechnung getragen werden.
Alexandra Meister, Leiterin Marketing und Mitgliederdienst
Alexandra Meister
Mitarbeitende
Mitgliederdienst:
Florence Dupin (ab August)
Pema Gyalpo (bis Sept.)
Sonja Hunger
Andrea Schärli
Mitarbeitende Marketing:
Marleina Capaul

10
Daniel Tiboldi
Mitarbeitende:
Marta Arnold (70%)
Claudia Eugster (20%)
Livia Giordano (60%)
Madeleine Guntern (70%)
Daniel Tiboldi (Rechtsdienst
und Bildungsmanagement,
100%)
RESSORTBERICHTE
RECHTSDIENST
Ein zweckdienliches Rückgrat des KVZ: die Rechtsberatung
Der Rechtsdienst des KVZ ist die zentrale Anlaufstelle für
kostenlose Beratung in rechtlichen Fragen – im 2010 waren
es insgesamt 3100 Erstanfragen. Grossmehrheitlich treffen
diese telefonisch ein. Das Ziel ist eine Hilfe zur Selbsthilfe
für die Mitglieder, damit diese möglichst selbstständig und
einvernehmlich offene Fragen mit ihren Arbeitgebern klären
können.
Rasche Rechtsberatung per Telefon
Im 2010 hat der Rechtsdienst rund 3 100 Erstanfragen
erhalten. Mailanfragen nehmen zu, gleichwohl bleibt das
Telefongespräch die weitaus häufi gste Beratungsform. Sie
ist effi zient und persönlich. Die individuellen Umstände am
Arbeitsplatz und die Erwartungen der betroffenen Mitglieder
führen zu einer ersten groben Standortbestimmung. In einer
zweiten Phase gilt es Ziele mit Prioritäten zu setzen und
das zweckdienliche Vorgehen zu defi nieren. In der Regel
kommunizieren und verhandeln unsere Klientinnen und
Klienten selbst. Sie nutzen ihre spezifi schen Kenntnisse
der Firmenkultur und der Personen in ihrem Arbeitsumfeld.
Als erfahrene Coachs bieten wir ergänzend dazu unsere
fachliche und taktische Unterstützung, bleiben aber als
Personen im Interesse unserer Mitglieder oftmals im
Hintergrund. Besonders bei Spannungen und Konfl ikten in
einem seit längerem bestehenden Arbeitsverhältnis sollen
die verschiedenen Parteien wieder miteinander ins Gespräch
kommen. Wo immer möglich, wird als Ziel eine konstruktive
Lösungsfi ndung angestrebt. Diese erfordert allerdings eine
minimale Vertrauensbasis zwischen den Beteiligten.
Mitglieder zu selbstständigem Handeln motivieren
Unsere Mitglieder verfügen über wertvolle Fähigkeiten und
betriebliche wie persönliche Kompetenzen und Erfahrungen,
um erfolgreiche Verhandlungen mit ihren Vorgesetzten zu
führen. Diese Ressourcen sind zusammen mit unserem
juristischen Know-how optimal zu nutzen. So lassen sich gute
Lösungen für ganz unterschiedliche Probleme fi nden. Diese
partnerschaftliche Arbeitsteilung hat sich bewährt und wird
laufend weiter entwickelt. Es freut uns sehr, wenn unsere
Mitglieder auf diesem Weg zum gewünschten Erfolg gelangen
und sich dabei als handelnde und gestaltende Mitarbeitende
erleben.
Beziehungen sind Voraussetzung für gute Zusammenarbeit
und Lebensqualität
Dass gute zwischenmenschliche Beziehungen nur bei gegenseitigem
Respekt und Wertschätzung möglich sind, wissen
wir alle. Leider stellen wir in der Beratung aber immer wieder
fest, dass es häufi g genau an diesen Grundwerten mangelt.
Nur wenn Aussagen wie «Unsere Mitarbeiter sind unsere
kostbarste Ressource» gelebte Überzeugung und innere
Haltung sind, können kostbare Fähigkeiten und Talente
optimal genutzt werden – für die persönliche Entwicklung
der Mitarbeitenden, den Erfolg des Teams und des Unternehmens.
Courant normal bei Gerichtsfällen und Rechtsschutz
AXA-Winterthur
Die Anzahl der Gesuche um Prozesskosten-Gutsprachen liegt
im langjährigen Durchschnitt. Die Zusammenarbeit mit der
Rechtsschutzversicherung ist unkompliziert und gut.
Zusammenarbeit mit KV Schweiz: Bewährtes und Neues
Die Aufgabenteilung zwischen den Rechtsdiensten des KV
Schweiz und des KV Zürich ist gut eingespielt. Als Ergänzung
zur Rechtsberatung hat der KV Schweiz im Berichtsjahr das
Projekt «Arbeitspsychologische Beratung für Mitglieder»
gestartet. Auf die praktische Umsetzung sind wir sehr
gespannt.
Mitglieder-Feedback: weitersagen erwünscht
Viele Mitglieder konnten mit Hilfe des Rechtsdienstes gute
Verhandlungsresultate erreichen. Dieser ganz konkrete
Nutzen unserer Arbeit wurde fassbar und bleibt in Erinnerung.
Weitersagen ist ausdrücklich erwünscht. Viele Noch-Nicht-
Mitglieder werden Ihnen dankbar sein.
Daniel Tiboldi, Leiter Rechtsdienst

PERSONALWESEN
Eindrückliche Jubiläen und geringe Fluktuation
Der KVZ ist als Arbeitgeber sehr beliebt – das zeigt ein Blick
in die Personalstatistik 2010 deutlich. Hier stehen wenige
Abgänge zahlreichen hohen Dienstjubiläen gegenüber.
Prominenter Abgang
Ende Oktober 2010 hat Walter Rubischung seinen wohlverdienten
Ruhestand angetreten. Während mehr als 20 Jahren
hat er das Finanz- und Rechnungswesen geleitet. Der KVZ
dankt Walter Rubischung für seinen langjährigen Einsatz
und seine Treue zum Verband. Am 1. September hat sein
Nachfolger Marcel Lüthi die Stelle als Leiter des Finanz- und
Rechnungswesens angetreten.
Hohe Dienstjubiläen
Gleich sechs Mitarbeitende feierten in diesem Jahr ein hohes
Dienstjubiläum. Am 1.1.2010 konnte Edi Scherer (Teamleiter
Technik) auf 30 Dienstjahre zurückblicken. Maja Schindler
(Buchhaltung) feierte am 1. August 2010 ihr 20., Mariann
Büchler (Badeangestellte) ihr 15. Dienstjubiläum. Über 15
Jahre im Dienst des KVZ freuten sich am 1. Juli auch Thomas
Bieri (Schreiner) und Claudia Eugster (Rechtsdienst). Sein
10-jähriges Jubiläum konnte am 1. Mai 2010 auch Rolf
Rindlisbacher (Schlosser/Schlüsselverwaltung) begehen.
Der KVZ dankt allen Jubilaren für ihren langjährigen Einsatz.
Neue Lernende am Start
Auch im 2010 starteten zwei neue Lernende ihre dreijährige
Kaufmännische Lehre beim KVZ. Gentiana Zekaj und David Erd
absolvierten am 23. August 2010 ihren ersten Arbeitstag.
Personalbestand
31.12.2009 Eintritte Austritte 31.12.2010
2010 2010
Frauen 21 2 1 22
Männer 18 2 1 19
Total 39 4 2 41
davon
Geschäftsstelle Pelikanstrasse 25
Technischer Betrieb Escher-Wyss-Platz 16
11

12
Marcel Lüthi
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
KOMMENTAR ZUM GESCHÄFTSBERICHT 2010
Positiver Rechnungsabschluss
Bilanz
Die Flüssigen Mittel haben gegenüber 2009 um 1,479 Mio.
Franken zugenommen. Die Gründe dafür liegen vor allem in
der Rückzahlung eines gewährten Darlehens sowie in der
Vorauszahlung der ersten Quartalsmiete 2011 durch die UBS.
Die Vorräte haben sich gegenüber dem Vorjahr beinahe
verdoppelt. Da die SBB im Dezember 2010 die Preise für
Halbtax- und General-Abonnemente erhöhte, stieg die Nachfrage
der Mitglieder nach vergünstigten SBB-Gutscheinen.
Kurz vor Jahresende mussten deshalb noch einmal SBB-
Gutscheine und REKA-Checks eingekauft werden.
Im zweiten Semester setzte der Verband das «IT-Projekt 2010»
um. Die Hardware-Infrastruktur (Server und Arbeitsplätze)
wurde komplett erneuert und auch die Bedieneroberfl äche
mit «Windows 7» und «Microsoft Offi ce 2010» sowie die
Mitgliederverwaltungs-Software wurden auf den neuesten
Stand gebracht. Dabei wurden 197’000 Franken der
Projektkosten aktiviert.
Wie in den vorangegangenen Geschäftsjahren konnten
Hypotheken in Höhe von 695’000 Franken amortisiert
werden.
Erfolgsrechnung
Obwohl im vergangenen Jahr einige ausserordentliche
Aufwandpositionen zu verzeichnen waren, präsentiert sich
die Rechnung 2010 ausgeglichen. Der konsolidierte Erfolg
beläuft sich auf rund 146’000 Franken und liegt damit im
Rahmen des Budgets. Zusätzliche Belastungen ergaben sich
unter anderem aufgrund von höheren Personalkosten infolge
einer temporären Doppelbesetzung beim Wechsel in der
Leitung Finanz- und Rechnungswesen und wegen höheren
steuerlichen Belastungen nach erfolgter Steuerrevision.
Unerwartete Mehraufwände ergaben sich zudem für
Unterhalts- und Reparaturarbeiten an der Liegenschaft
Kaufl euten. Die zusätzlichen Belastungen konnten dank
in den Vorjahren gebildeter Rückstellungen, höheren
Mieteinnahmen und der Überschussbeteiligung bei der
Krankentaggeldversicherung wettgemacht werden.

FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
KONSOLIDIERTE RECHNUNG
Mitgliederbeiträge
Verbandserträge
Kapitalerträge
Total Verbandserträge
Sekretariat Verwaltung
Verbandsaufwand
Beiträge an Zentralverband
Kapitalkosten
Total Verbandsaufwand
Aufwandüberschuss Verbandsrechnung
Liegenschaftserträge
Liegenschaftsaufwand
Ertragsüberschuss Liegenschaften
Erfolg vor Rückstellungen und Abschreibungen
Rückstellungen EDV-Anlage
Wertberichtigung Beteiligung und Wertschriften
Einlage Erneuerungsfonds Liegenschaft Kaufl euten
Amortisation Liegenschaft Limmatstrasse
Amortisation Liegenschaft Heinrichstrasse
Aufl ösung Amortisation Limmatstrasse
Total Rückstellungen u. Abschreibungen
Konsolidierter Erfolg
Der Vorstand schlägt der Generalversammlung vor, den
Gewinn von Fr. 145’658.92 den Verbandsreserven zuzuweisen.
2010
CHF
2’724’319.70
288’483.42
126’474.35
3’139’277.47
3’867’731.46
814’904.67
1’262’827.85
20’758.82
5’966’222.80
2’826’945.33
6’733’373.10
2’983’768.79
3’749’604.31
922’658.98
40’000.00
107’702.36
350’000.00
14’677.50
264’620.20
0.00
777’000.06
145’658.92
2009
CHF
2’847’777.05
188’386.04
104’344.56
3’140’507.65
3’733’611.19
804’303.26
1’283’818.45
39’383.11
5’861’116.01
2’720’608.36
6’078’928.00
3’066’274.50
3’012’653.50
292’045.14
40’000.00
64’605.35
350’000.00
0.00
310’000
– 609’000.00
155’605.35
136’439.79
13

14
FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
BILANZ PER 31. DEZEMBER
AKTIVEN
Liquide Mittel
Festgelder und Wertschriften
Debitoren / kurzfristige Forderungen
Vorräte
Transitorische Aktiven
Total Umlaufvermögen
Liegenschaft Kaufl euten
Baukonten Kaufl euten
Liegenschaft Limmatstrasse
– Anlagekosten
– Bundes-/Staatsbeiträge
– Amortisationen
Total Liegenschaft Limmatstrasse
Limmatstrasse Sanierungsprojekte
Ausbau Heinrichstrasse
Einrichtung / Mobilien
EDV-Anlage
Kleininventar Restaurant Kaufl euten
Finanzanlagen
Darlehen Baugenossenschaft
Darlehen Restaurant Kaufl euten
Immaterielle Werte
Total Anlagevermögen
Total Aktiven
2010
CHF
1’983’590.38
488’307.25
41’144.96
598’233.80
949’822.00
4’061’098.39
10’000’000.00
0.00
78’620’974.00
– 35’220’974.00
– 3’172’677.50
40’227’322.50
162’503.55
15’676’974.50
11’161.00
197’354.35
1.00
501’103.00
1’275’000.00
1’000’000.00
1.00
69’051’420.90
73’112’519.29
2009
CHF
504’226.07
482’103.85
225’315.18
309’962.25
890’224.20
2’411’831.55
10’000’000.00
0.00
78’620’974.00
– 35’220’974.00
– 3’158’000.00
40’242’000.00
382’830.45
15’941’594.70
16’741.00
1.00
1.00
501’104.00
1’275’000.00
1’000’000.00
1.00
69’359’273.15
71’771’104.70

FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
PASSIVEN
Kreditoren / kurzfristige Verbindlichkeiten
Schuldverpfl ichtungen / Baupfl icht SSZ-Schutzraum
Hypothekarschulden
– Kaufl euten
– Limmatstrasse
– Heinrichstrasse
Total Hypothekarschulden
Rückstellungen allgemein
Rückstellungen EDV
Rückstellungen Liegenschaft
Transitorische Passiven
Vorausbezahlte Mitgliederbeiträge
Total Fremdkapital
Kapital Kaufl euten (Sammlungen 1914/1939)
Fonds
Reserven
Erfolg
Total Eigenkapital
Total Passiven
2010
CHF
3’824’253.18
240’000.00
10’170’000.00
35’160’000.00
11’800’000.00
57’130’000.00
1’328’000.00
0.00
4’831’249.70
1’407’092.96
1’109’034.25
69’869’630.09
356’000.00
1’044’119.05
1’697’111.23
145’658.92
3’242’889.20
73’112’519.29
2009
CHF
3’054’106.37
240’000.00
10’175’000.00
35’450’000.00
12’200’000.00
57’825’000.00
1’080’000.00
299’000.00
4’501’249.70
513’062.95
1’161’965.50
68’674’384.52
356’000.00
1’043’608.95
1’560’671.44
136’439.79
3’096’720.18
71’771’104.70
15

16 FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
REVISIONSBERICHT

FINANZ- UND RECHNUNGSWESEN
17
LIEGENSCHAFTEN
VERBANDSGEBÄUDE KAUFLEUTEN
Auch im Jahr 2010 waren grössere Investitionen und
Sanierungen nötig. Wegen der neuen Gesetzgebung zum
Schutz der Nichtraucher mussten im Restaurant Kaufl euten
einige Umbauten und Investitionen getätigt werden.
Der Kaufmännische Verband beteiligte sich mit einem
Betrag von 250’000 Franken an diesen Kosten. Grössere
Aufwände entstanden auch durch die Erneuerung der
Wasseranschlussleitungen, die Sanierung der Stromanlagen,
den Umbau des Aufenthaltsraumes für die Angestellten
(Kaffeeküche) und die Total-Renovation des Büros der Leitung
Finanz- und Rechnungswesen.
Im Übrigen verlief das Geschäftsjahr ohne ausserordentliche
Ereignisse und die Bewirtschaftung der Liegenschaft verlief im
normalen Rahmen. Die zum Teil langjährigen Mietverhältnisse
ko nnten aufrecht erhalten werden, weshalb der Verband auch
in diesem Jahr keine Mieterwechsel abzuwickeln hatte.
Marcel Lüthi
TECHNISCHER BETRIEB SSZ
Ambitiöse Ziele im Energiebereich
Nachhaltigkeit hat Priorität – das gilt auch beim Betrieb der
KV Zürich Business School. 2010 wurden deshalb zahlreiche
Massnahmen eingeleitet, die zur Realisation der ehrgeizigen
Energiesparziele an der Schule beitragen.
Mit optimierter Gebäudetechnik Energie sparen
Der technische Betrieb des KV Zürich hat mit dem Verein
für Energie-Grossverbraucher öffentlicher Institutionen
«energho» einen Vertrag abgeschlossen. Dabei geht es um
die sparsame und rationelle Energienutzung in unserem
Schulhaus mit dem Ziel, innert fünf Jahren den Gesamtenergiekonsum
im Gebäude um mindestens 12% zu reduzieren.
Erreicht werden soll diese Vorgabe über gezielte Massnahmen
an der bestehenden Gebäudetechnik. Der durch die
Optimierungen reduzierte Energiebedarf soll zu jährlichen
Kosteneinsparungen von 78’000 Franken führen.
Gebäudeleitsystem fertig saniert
Im Zuge dieser Energiespar-Massnahmen wurde 2010 die
letzte von vier Etappen zur Sanierung der Unterstationen
des Gebäudeleitsystems ausgeführt. Damit lassen sich
die technischen Systeme effi zienter und energiesparender
betreiben. Weiter wurde in einem ersten Schritt ein Teil der
Treppenhausbeleuchtung mit LED-Leuchten ausgerüstet.
Diese Technologie verbraucht bedeutend weniger Energie
und verfügt über eine etwa zehnmal längere Lebensdauer als
herkömmliche Leuchtmittel. Die Anschaffungskosten fallen
allerdings etwas höher aus.
Grünes Licht für Hörsaalumbau
Die Verfügungen für den geplanten Umbau der Hörsäle
51/52 und die Erneuerung des Hörsaales 53 liegen vor. Die
Arbeiten sollen zu Beginn der Sommerferien 2011 begonnen
und bis zum Ende der Herbstferien abgeschlossen sein.
Zudem verfügte das Mittelschul- und Berufsbildungsamt des
Kantons Zürich, dass die Brandschutzmassnahmen und der
geplante Ersatz der Kälteanlage ausgeführt werden können.
Diese Arbeiten starteten im Herbst 2010. Die neue Anlage
wird Ende März 2011 in Betrieb genommen. Die zusätzlichen
Brandschutzmassnahmen werden 2011 realisiert. Alle
Massnahmen werden so umgesetzt, dass der Schulbetrieb
möglichst ungestört erfolgen kann. Besonders lärmintensive
Arbeiten werden deshalb in die schulfreien Zeiten gelegt.
Rolf Ketterer, Betriebsleitung

18
René Portenier
KV ZÜRICH BUSINESS SCHOOL
Challenge in Grund- und Weiterbildung sportlich gemeistert
Das Jahr 2010 war in der Grundbildung von folgenden
Schwerpunkten geprägt: Die Schule initiierte in der Lehrerschaft
das Projekt «Bilingualer Unterricht». Dann führte sie
ihre zwei Projekte «Football Academy» (diese heisst neu
«Sport Academy») und «NKG-Optima» weiter. Schliesslich
startete auch wieder eine Vielzahl neuer Lehrpersonen.
Aufgegleist: Unterricht in zwei Sprachen
Die Idee des bilingualen Unterrichts kam im Laufe der Jahre
immer wieder auf, denn an den Gymnasien ist das Alltag, an
Berufsfachschulen hingegen nicht. So stellte der Rektor den
Lehrenden das Projekt vor – und gewann prompt zehn interessierte
Lehrpersonen. Aus diesen wurden sieben ausgewählt,
die sich im Laufe des Schuljahres vorbereiten und
didaktisch-methodisch schulen, um dann im August 2011 mit
den ersten Klassen beginnen zu können. Das Englisch-Niveau
dieser Lehrpersonen entspricht dem Profi ciency oder einem
Diplom mit entsprechendem Level.
Sportlich unterwegs
Die «Sport Academy» begann im August mit einer neuen
Klasse und wechselte auch gleich den Namen (der Name
«Football Academy» wurde abgelegt). Der neue Name lässt
der Academy ein Türchen offen für neue Sportarten. In der
neuen Klasse konnten kleinere Kinderkrankheiten der Pilotklasse,
die zum Teil unvermeidlich sind, behoben werden.
Generationenwechsel im Lehrkörper
Im Februar nahmen an unserer Schule drei neue Lehrpersonen
den Unterricht auf, im August waren es sogar deren 14. Der
Integrationsprozess dieser Lehrpersonen ist aufwändig, aber
unabdingbar. Die KV Zürich Business School befi ndet sich in
einem Ablösungsprozess, da in den vergangenen drei Jahren
zahlreiche verdienstvolle Lehrpersonen in den Ruhestand
getreten sind und entsprechende Lücken hinterlassen haben.
Diese Herausforderung wird noch etwa sechs Jahre anhalten,
denn die Pensionierungswelle ist noch nicht einmal halbwegs
abgeklungen.
Lehrende beschreiten neue Wege in Weiterbildung
Ein Höhepunkt des Jahres war die interne Weiterbildung für
Lehrende. Diese bestand dieses Jahr aus zwölf thematischen,
zweitägigen Exkursionen. Mit den Reisen verbunden war
eine von Moderator/innen geführte Diskussion zu den an
der Schule gelebten Werten. Die Aussagen dazu wurden der
Qualitäts-Steuergruppe abgegeben. Diese verdichtet nun die
Aussagen zu Qualitäts-Standards.
Erfreuliche Entwicklung der Schülerzahl
Der Regelunterricht begann im August mit sechs Klassen
im B-Profi l, mit 36 Klassen im E-Profi l und mit 15 Klassen im
M-Profi l. Insgesamt starteten somit 1219 neue Lernende, das
heisst neun mehr als ein Jahr zuvor. Diese Zahlen sind sehr
erfreulich und positionieren unsere Schule weiterhin als die
grösste kaufmännische Berufsfachschule der Schweiz.

KV ZÜRICH BUSINESS SCHOLL
Obwohl in wirtschaftlich schwierigen Zeiten nicht wenige
Firmen ihr fi nanzielles Engagement für die Weiterbildung
ihrer Mitarbeitenden reduzieren, bilden sich diese auf
eigene Kosten weiter, um ihre Qualifi kationen und damit
die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten und zu
steigern. Die KV Zürich Business School Weiterbildung ging
auch 2010 ihren Weg der konsequent praxisorientierten
Weiterbildung zielgerichtet weiter.
Echo bestätigt Kurs
Denn gerade in wirtschaftlich herausforderungsreichen
Zeiten ist praktisches Können und Erfahrung und weniger
theoretisches Wissen erfolgsentscheidend – dies entgegen
dem aktuellen Trend zur zunehmenden Akademisierung der
Weiterbildungslandschaft. Dass die Schule des KVZ mit ihren
Angeboten damit richtig liegt, wird regelmässig durch Rückmeldungen
vom Markt bestätigt.
Anschlussmöglichkeiten immer im Auge
Dabei wird bei bestehenden und neuen Angeboten wo immer
möglich auf die Durchlässigkeit zwischen Tertiär B und
Tertiär A geachtet, getreu der Losung «Kein Abschluss ohne
Anschluss». In diesem Kontext sind auch die Kooperationen
mit der HWZ (Hochschule für Wirtschaft, Zürich) und der
EUROPEAN Business School zu sehen, die im vergangenen
Jahr gefestigt und ausgebaut wurden.
Rechnungswesen und Controlling sehr gefragt
Im teilnehmerstärksten Bereich der Weiterbildung an der KV
Zürich Business School, «Rechnungslegung und Controlling»
werden rund 350 Studierende gezählt. Diese konnten unter
anderem bei den eidgenössischen Berufsprüfungen «Fachfrau/Fachmann
im Finanz- und Rechnungswesen» wiederum
Spitzenresultate erzielen. Die erreichte Erfolgsquote lag mit
knapp 90 Prozent deutlich über dem schweizerischen Mittel.
Für die Führungskonferenz der KV Zürich Business School:
Dr. Peider Signorell, Rektor Weiterbildung, und
René Portenier, Rektor Grundbildung
19

20
SEKTIONSBERICHTE
CERCLE FRANÇAIS
Un bon mélange: après l’effort, le réconfort
Aussi en 2011, les membres du Cercle Français se sont
rencontrés hebdomadaire pour cultiver leurs connaissances
de la langue française pendant des séances régulières ainsi
que durant des activités de loisirs.
C’est en forgeant qu’on devient forgeron
Tout d’après ce proverbe bien connu, les membres du Cercle
Français se sont rencontrés chaque mercredi de 18.45 à 20
heures dans les locaux d’association KVZ, Talacker 34, pour
exercer et approfondir leurs connaissances en français.
Bien accompagné
En 2010, un total de 31 séances avec une participation
moyenne de 11 personnes a eu lieu. L’ambiance dans le cercle
est amicale, voire familiale. Le chargé de cours est toujours
à l’écoute des membres et de leurs désirs et oriente le
programme selon leurs besoins, attentes et suggestions.
Une vie sociale diversifi ée
Hors des cours hebdomadaires, trois évènements extraordinaires
ont enrichi le programme du Cercle Français en 2010 :
l’Assemblé Générale (10 mars), la fête estivale dans le jardin
de notre professeur, Mme Francine Pfefferli (25 août) et la
traditionnelle Fête de Noël au salon du restaurant «Mère
Cathérine» (11 décembre).
Le président du Cercle Français remercie chaleureusement la
S.E.C.Z. et plus particulièrement tous les membres pour leur
soutien dans la réalisation des différentes tâches.
Hugo Schnurrenberger, Président
FACHBEREICH LUFTVERKEHR
Luftverkehr wieder im Aufwind
Trotz riesiger Vulkaneruption und starken Beeinträchtigungen
für den europäischen Flugverkehr war es am Ende ein
gutes Jahr – das Jahr 2010. Die Luftfahrtindustrie erholt sich
leicht und der KV erwirkte zahlreiche Verbesserungen für
Mitarbeitende in der Aviatik-Branche.
Nach der Aschewolke
Im Frühjahr 2010 brach der Vulkan Eyjafjallajökull auf Island
aus. Unzählige Tonnen Vulkanasche wurden dabei in den
Himmel geschleudert. Die Aschewolke reichte bis über weite
Teile Europas und legte fast den gesamten Flugverkehr lahm.
Immense Kosten für die betroffenen Unternehmen waren die
Folge. Wider Erwarten legte die Branche jedoch in diesem
Jahr zu. Die drei Schweizer Landesfl ughäfen steigerten
Passagierzahlen und Frachtvolumen. Eine Erholung, von
der in erster Linie Fluggesellschaften profi tieren. Bei den
Zulieferern, die sich einem immer schärferen Wettbewerb
gegenüber sehen, bleiben der Kostendruck und damit der
Druck auf die Personalkosten bestehen.
Fortschritte machen – mit dem KV
Der KV vereinbarte bei bestehendem Gesamtarbeitsvertrag für
das Bodenpersonal der Fluggesellschaft SWISS verschiedene
Anpassungen – 2% mehr Lohn, einen Vaterschaftsurlaub
und Verbesserungen bei der Übergangsrente. Die SWISS
kennt wie die meisten Unternehmen mit GAV im Luftverkehr
den Altersrücktritt mit 63 Jahren. Verschiedene kleinere
positive Veränderungen konnten auch bei Swissport Zürich
erzielt werden. Bei Avireal, Cargologic und Swissport Basel
gab es bei den Lohnverhandlungen Ergebnisse zwischen
0,6% und 2%. Angespannter ist die Situation bei den
Wartungsunternehmen Lufthansa Technik und SR Technics.
Einerseits leiden diese unter der Krise, andererseits spüren
sie strukturelle Veränderungen, da modernere Flugzeuge
weniger wartungsintensiv sind. Beide Unternehmen mussten
im Berichtsjahr Stellen abbauen.
Benedikt Gschwind

SEKTIONSBERICHTE 21
LADIES’ ENGLISH CLUB
Bewährte Traditionen und bereichernde Begegnungen
Den Mitgliedern des Ladies’ English Club bot sich auch 2010
wieder ein abwechslungsreiches Programm. Literatur und
Tagesthemen wurden diskutiert, wobei auch Grammatik- und
Übersetzungsübungen nicht zu kurz kamen.
Gut besuchte Gastreferate
Auch im vergangenen Jahr bereicherten verschiedene Gastreferentinnen
das vielfältige Club-Programm, an dem durchschnittlich
jeweils 12 Mitglieder teilnehmen. Für ein besonderes
Highlight sorgten am 29. März die Hottingen Players mit
ihrer interessanten Lesung. Schön traditionell ging es an der
Clubweihnacht zu. Diese fand unter der allseits geschätzten
Musikbegleitung von Marianne Grant bei einem gemütlichen
Nachtessen im Restaurant Glockenhof statt.
Goodbye and Hello
Erika Weibel wird den Ladies’ English Club nächstes Jahr leider
aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr als «assistant
leader» begleiten. Der Club freut sich aber, sie auch weiterhin
dann und wann als Gastreferentin begrüssen zu dürfen. Für
ihre jahrelange, unermüdliche und hochprofessionelle Arbeit
dankt ihr der Ladies’ English Club ganz herzlich.
Perfekt aufgehoben
Ein grosser Dank gebührt auch der Geschäftsleitung des KVZ
für das Sponsoring der Sektion sowie dem Sekretariat, der
Redaktion und dem Hausdienst für die gute Zusammenarbeit.
Ganz besonders bedankt sich der Ladies’ English Club bei
seinen beiden «leaders» Nancy Scherer und Erika Weibel für
ihren tollen Einsatz.
Susanne Tiefenthaler, Präsidentin
MEN’S ENGLISH CLUB
Engagement für lebendige Tradition
Eine lange Tradition lebt weiter. Der Men’s English Club
widmete sich 2010 vor allem historischen und kulturellen
Themen. Engagierte Referenten aus den eigenen Reihen
sorgten mit Reiseberichten aus aller Welt für zusätzlichen
Diskussionsstoff.
37 Anlässe zu Geschichte, Kultur und Prominenten
Auch 2010 kamen die Mitglieder des traditionsreichen
Men’s English Club regelmässig im Kaufl euten zusammen
und absolvierten unter der Leitung von George Carr an
37 Abenden ein ebenso abwechslungs- wie lehrreiches
Programm. Im Zentrum standen dabei historische Themen,
Kulturdenkmäler und berühmte Menschen.
Clubmitglieder berichten aus aller Welt
Einmal mehr gelang es, unter den Mitgliedern engagierte
Gastredner aufzubieten, die mit ihren Referaten zu
spannenden Auseinandersetzungen mit neuen Themen
beitrugen.
Max Frei, langjähriges Mitglied im Men’s English Club,
berichtete über seine Südostasienreise, die ihn nach
Singapur, Malaysia und Hongkong führte. Blanca Maria
(Müller) Lagunez sprach über mexikanische Kultur, während
Roland Brand im Club Eindrücke seiner zweimonatigen
Australienreise teilte.
Fest verwurzelt
Zu den Höhepunkten 2010 gehörte neben der Generalversammlung
am 2. Februar auch ein gemütliches Nachtessen
zum Jahresabschluss am 17. Dezember.
Der Men’s English Club schätzt die grosszügige Unterstützung
und die jahrelange gute Zusammenarbeit mit dem KVZ, der
dem Club auch im vergangenen Jahr für seine Kursabende
eine Lokalität im Verbandshaus Kaufl euten zur Verfügung
gestellt hat.
René Kauer, President

22
SEKTIONSBERICHTE
ORCHESTER KVZ
Dichtes Programm fi ndet Anklang
2009 stand im Zeichen des Wandels: ein neuer musikalischer
Leiter (und zugleich Dirigent) sowie ein neuer Konzertmeister
traten ihr Amt an. 2010 spielte das Orchester des
KVZ mit neuem Elan gross auf.
Neue Leitung intensiv am Werk
Im 2010 konnten wir uns voll auf die Probenarbeit für die
geplanten Konzerte konzentrieren – unter kundiger Führung
von Ivan Vatchev (Dirigent) und Alin Velian (Konzertmeister).
Und es war intensives Proben angesagt: 50 Orchesterproben
– diese fi nden jeweils am Montag- beziehungsweise Dienstagabend
statt –, zwei Proben am Samstagnachmittag in der KV
Zürich Business School sowie ein ganztägiger Probensamstag
in Männedorf haben unsere Musiker/innen absolviert.
Erfolgreiche Konzertauftritte im Frühling und Herbst
Das Frühjahrskonzert fand am 28. Mai 2010 in der Reformierten
Kirche Männedorf statt. Das gleiche Programm war am
30. Mai auch in der Kirche St. Peter in Zürich zu hören. 57
Musiker/innen intonierten Werke von Engelbert Humperdinck
(Ouverture zur Oper Hänsel und Gretel), Anatoli Ljadow (Der
verzauberte See) sowie Peter Illjitsch Tschaikowski (1. Symphonie
in g-moll).
Im Herbst gelangten ebenfalls zwei grosse Konzerte zur
Aufführung: am 19. November in der Reformierten Kirche
in Effretikon und am 21. November in der Kirche St. Peter in
Zürich. 55 Musiker/innen waren dieses Mal involviert –
mit einem attraktiven Programm von Felix Mendelssohn-
Bartholdy (und seiner Hebriden-Ouverture), von Friedrich
Gulda (das Konzert für Cello und Blasorchester mit dem
brillianten Solisten Martin Merker) sowie von César Franck
(Sinfonie in d-moll).
Mehr Unterstützung vom KVZ
Per Anfang 2010 zählen 49 Aktiv- und 75 Passivmitglieder zum
Orchester des KVZ. An der GV vom 20. März (im Hotel Senator
Zürich) wurde zudem ein erfreulicher Entscheid in Sachen
Finanzen publik: Der jährliche Subventionsbeitrag des KVZ
wird ab 2010 um 3’000 Franken erhöht. Die administrativen
Geschäfte hat der Vorstand in sechs Sitzungen erledigt.
Ursula Mehr ersetzt Corinne Baumgartner im Vorstand.
Xeno Vafiadis, Präsident
REGIONALGRUPPE VEB.CH ZÜRICH
Aufbruch zu neuen Ufern
Mit hochkarätigen Referenten und einem gewohnt abwechslungsreichen
Programm startete die Vereinigung diplomierter
Buchhalter/Controller (VEB) ins Jahr 2010. Neben
zahlreichen Veranstaltungen stand das vergangene Jahr
vor allem im Zeichen des Wandels: Nach 14 Jahren übergab
Michael Lang sein Präsidentenamt an seinen Nachfolger
Peter Herger.
VEB präsentiert Top-Referenten
Die Zürcher Regionalgruppe Vereinigung eidgenössisch
diplomierter Buchhalter/Controller startete im Januar wie
gewohnt mit Werner Lüdins «Aktuelles aus dem Steueramt»
ins neue Jahr. Die Veranstaltung im Zunfthaus zur Schneidern
stiess auf grosses Interesse und war mit über 100 Teilnehmenden
ausgebucht. Schlag auf Schlag ging es im April weiter mit
dem Referat von Susanne Grau zum Thema Wirtschaftskriminalität.
Auch dieses fand grossen Anklang.
GV 2010: Wechsel an der Spitze
An der GV im Mai wurde Michael Lang nach 14 Jahren erfolgreicher
Tätigkeit als Regionalpräsident verabschiedet. Zum
neuen Präsidenten wählten die anwesenden Mitglieder
Peter Herger. Gastreferent an der diesjährigen GV war Roger
Köppel, seines Zeichens Verleger und Chefredaktor der
Weltwoche. Zwar wurde sein Auftritt von nicht ganz so vielen
Zuschauern mitverfolgt, dafür wurden die Anwesenden mit
einem sehr interessanten Blick hinter die Kulissen des öffentlichen
Roger Köppel belohnt.
Netzwerkanlässe im Zentrum
Die zweite Jahreshälfte unter dem neuen Präsidenten Peter
Herger stand ganz im Zeichen der Übergabe. Höhepunkte
bildeten die Netzwerkanlässe «Kaizen» von Frédéric Jordan
und das gediegene Weihnachtsessen im Zunfthaus zur
Schneidern. Daneben liefen vor allem die Vorbereitungen
für ein spannendes und abwechslungsreiches 2011 auf
Hochtouren. Der besondere Dank des Präsidenten gilt an
dieser Stelle allen, die ihn beim Start in sein neues Amt
unterstützt haben.
Peter Herger, Präsident

SEKTIONSBERICHTE
TURN- UND SPORTVEREIN KAUFLEUTE ZÜRICH
Macht mobil: der Turn- und Sportverein Kaufl eute Zürich
Frauenriege: Die Frauenriege wird seit März 2010 von der
dipl. Gymnastik- und Bewegungspädagogin Gwenda Gernber
geleitet. Die Trainings fi nden jeweils am Dienstag statt.
Fester Bestandteil der gemeinsamen Aktivitäten sind auch
Frauentreffen für Aktive und Passive, Ausfl üge, Turnfahrten
und das Weihnachtsessen.
Handballclub: Der Handballclub trifft sich jeden Donnerstag
zum Training (kein Spielbetrieb). Hinzu kommen verschiedene
Treffen zu besonderen Anlässen, beispielsweise einem
gemeinsamen Grillplausch, Besichtigungen und Velotouren.
Männerriege: Die Männerriege führt keinen Turnbetrieb.
Dafür trifft man sich jeden zweiten Dienstag im Monat zu
einer kleinen Wanderung oder beim Stamm. Zwei dieser
Veranstaltungen fi nden jeweils mit Frauen/Partnerinnen statt.
Sportclub: Ein breites Spektrum an sportlichen Aktivitäten
bietet der Sportclub. Vom Boggia-Turnier, über gemeinsame
Velo- und Mountainbike-Touren bis hin zu Wanderungen ist
alles dabei. Ganz nach dem Motto «zuerst die Arbeit, dann
das Vergnügen» kommt auch das Gesellige nicht zu kurz – wie
unter anderem beim jährlichen Weihnachtsessen.
Veteranengruppe: Einmal im Monat treffen sich jeweils sieben
bis acht Veteranen zum Stamm. Daneben sorgen Höhepunkte
wie ein Hüttenbesuch auf der Bruustalp, ein Jass-Turnier oder
Carausfl üge mit den Frauen für Abwechslung. Die Pfl ege der
Kameradschaft steht im Vordergrund – das gilt auch und
besonders für die Altersheimbesuche, mit denen die
Veteranen viel Freude bereiten.
Ski- und Wandergruppe: Die Ski- und Wandergruppe
unternimmt jährlich 10 bis 15 unterschiedlich anspruchsvolle
Wanderungen und Touren oder trifft sich zu gemeinsamen
Anlässen. Detaillierte Angaben zum aktuellen Programm
werden im Vereinsheft publiziert oder stehen auf der Website
www.swg-tkz.ch zur Verfügung.
Reine Malär, Vereinsleitung TKZ, Vizepräsidentin/Aktuarin
VETERANEN- UND SENIOREN-VEREINIGUNG
Wer rastet, der rostet
Einmal mehr wartete der VSV im vergangenen Jahr mit einem
ebenso vollen wie abwechslungsreichen Programm auf. Für
Kontinuität ist trotz einer Mutation an der Vorstandsspitze
gesorgt.
Neuerung an der Vorstandsspitze
An der Generalversammlung vom 25. Februar trat Ernst
Fröhlich, seit 11 Jahren Präsident des VSV, von seinem Amt
zurück. In seiner neuen Funktion als Ehrenpräsident bleibt
er dem VSV-Vorstand aber auch künftig als Mitglied und
Verbindungsmann zwischen Vorstand und KVZ erhalten. Zur
Planung und Umsetzung der laufenden Geschäfte sowie zur
Vorbereitung der zahlreichen Verbandsaktivitäten trafen sich
Vorstand und Vorstands-Ausschuss 2010 zu je fünf Sitzungen.
Vielfältiges Programm stösst auf grosses Echo
Fredi Stiefel, Leiter Veranstaltungen, organisierte und betreute
2010 neben sechs Klubnachmittagen zu interessanten
Themen auch die Jahresendfeier mit 200 Besucherinnen
und Besuchern. Für die hervorragende Organisation der
vier Tagesausfl üge sowie der Chlausfahrt und der Zvieri-
Veranstaltung der 90plus-Mitglieder war VSV-Reiseleiterin
Margrit Walz besorgt. Wie gewohnt sorgte auch die Besucherkommission
unter der Leitung von Erika Hobi mit ihren
Besuchen für viel Freude.
Der herzliche Dank des VSV-KVZ gilt dem KVZ-Team für seine
vielseitige Unterstützung.
Markus Stamm, Präsident
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GREMIEN
ORGANE DES KVZ
Vorstand:
Peter Vonlanthen (Präsident), Gisela
Schöpfl in (Vizepräsidentin), Rico Roth
(Vizepräsident), Ruth Aardalsbakke,
Sylvia Benz, Thomas Bieri (Personalvertreter),
Franz Bluntschli, Ernst Fröhlich,
Daniel Jositsch, Martin Naef
Leitende Angestellte:
Rolf Butz (Geschäftsleiter), Christian
Heusser (Werbung/Grafi k), Alexandra
Meister (Marketing/Mitgliederdienst),
Walter Rubischung (Finanz- und
Rechnungswesen, bis 31. August),
Marcel Lüthi (Finanz- und Rechnungswesen,
ab 1. September), Willy Rüegg
(Berufspolitik), Daniel Tiboldi (Rechtsdienst,
Bildung)
Personalvorsorgestiftung KVZ,
Stiftungsrat:
Daniel Tiboldi (Vize-Präsident, bis
Sommer Präsident), Gisela Schöpfl in,
Sylvia Benz (ab Sommer Präsidentin),
Rolf Ketterer; Ex offi cio: Rolf Butz,
Marcello Lüthi (ab Herbst), Walter
Rubischung (bis Herbst)
Verbandsdelegation (2008–2010):
Ruth Aardalsbakke, Christian Affolter,
Charlotte Affolter, Dora Bächi, Rudolf
Bauert, Sylvia Benz, Thomas Bieri, Franz
Bluntschli, René Bopp, Ruedi Böppli,
Marlis Brun, Andreas Burger, Katrin
Chanson, Vera Class-Bachmann, Sabine
Dössegger, Hansruedi Dürst, Werner
Fisch, Ernst Fröhlich, Julia Gerber Rüegg,
Pamela Graves, Benedikt Gschwind,
Robert Hegi, Walter Heimgartner,
Christian Heusser, Erika Hobi, Daniel
Jositsch, Rolf Köpfer, Josef L. Lörincz,
Anni Mäder-Schroff, Ralf Margreiter,
Dagmar Meier, René Meile, Alexandra
Meister, Constantina Meylan, Kathrin
Näf, Peter Reinhard, Daniel Reuter,
Richard Roth, Walter Rubischung, Willy
Rüegg-Gerber, Franz Schädler, Gisela
Schöpfl in, Markus Stamm, Robert
Steiner-Römer, Alfred Stiefel, Hansueli
Stohler, Hermann Struchen, Daniel Tiboldi,
Roland Tschäppeler, Peter Vonlanthen,
Margrit Walz, Nicole Ziemba, Maja J. Zwahlen
Aufsichtskommission
KV Zürich Business School:
Vertreter des KVZ: Rolf Butz, Gisela
Schöpfl in, Peter Vonlanthen
Baukommission
KV Zürich Business School:
Rolf Butz (Präsident), Edi Scherer, Rolf
Ketterer (Protokoll)
Prüfungskommission für die
kaufmännischen Berufe Zürich:
Vera Class (Präsidentin), Sylvia Benz,
Dagmar Buchinger, Ruth Aardalsbakke

VERTRETUNGEN
Zentralvorstand des KV Schweiz:
Daniel Jositsch
Paritätische Kommission mit dem
Verband Zürcher Handelsfi rmen (VZH):
Rolf Butz, Willy Rüegg, Peter Vonlanthen
Tripartite Kommission für arbeitsmarktliche
Aufgaben des Kantons Zürich:
Willy Rüegg
Kantonale Berufsmaturitätskommission
(KBMK): Ruth Aardalsbakke
Vertrauensleute im Nationalrat:
Mario Fehr, Daniel Jositsch, Kathy Riklin,
Anita Thanei
Vertrauensleute im Kantonsrat:
Andreas Burger, Julia Gerber Rüegg,
Benedikt Gschwind, Ralf Margreiter,
Martin Naef, Peter Reinhard, Rolf Steiner
Kantonalverband zürcherischer
kaufmännischer Vereine (KVZKV):
Gabriela Brauchli (Präsidentin),
Martin Naef
Vereinigung kantonal-zürcherischer
Angestelltenverbände (VKZA):
Edgar Urech (Präsident), Benedikt
Gschwind (Vizepräsident)
Arbeitsgericht Zürich:
Arbeitnehmerrichter/innen der Gruppe III:
Heini Leu, Gertrud Stolz
Arbeitnehmerrichter/innen der Gruppe V:
Ruedi Böppli, Katrin Chanson, Erich Guido
Frei, Arnold Speck, Daniel Tiboldi, Sabina Erni
Kantonale Kommission für das
Handelswesen: Daniel Tiboldi
Baugenossenschaft des KVZ:
Ueli Oberholzer (Präsident), Sylvia Benz
(Vizepräsidentin), Walter Rubischung
(Kassier)
Controller Akademie:
Peter Vonlanthen (VR-Präsident),
Herbert Mattle (VR-Vizepräsident),
Dieter Pfaff (VR), Peider Signorell (VR)
Kreiskommission I Verkauf:
Maria Agatha Schweizer, Roland Signer,
Carmela Zumsteg
Kommission für Familienausgleichskasse:
Rolf Butz
Kantonales Einigungsamt Zürich:
Peter Vonlanthen
Paritätische Schlichtungsstelle für
Streitigkeiten über Diskriminierungen
im Erwerbsleben: Katrin Chanson
Konferenz der Personalverbände der
Stadt Zürich (KPV):
Jürg Grüter, Willy Rüegg
Zentralverband des Staats- und
Gemeindepersonals Schweiz (ZV):
Rico Roth
Bildungsfonds KV Schweiz:
Peter Vonlanthen
EHRENMITGLIEDER KVZ
Eintritt
Birnstiel Ernst, Altstätten 1962
Farner Walter, Langnau a.A. 1956
Graves Pamela, Winterthur 1985
Hari Erika, Flaach 1942
Hubschmid Alfred, Zürich 1965
Jung Willy, Gossau 1952
Ludwig Hermann R., Zürich 1942
Meister Rudolf, Dino 1972
Oberholzer Ueli, Zürich 1964
Schönbächler Gottlieb, Zürich 1956
Trachsler Hans, Zürich 1952
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Briefadresse
Telefon
Schalter
Kaufmännischer Verband Zürich
Pelikanstrasse 18
8001 Zürich
Telefon 044 211 33 22
Telefax 044 221 09 13
www.kvz.ch
info@kvz.ch
Kaufmännischer Verband Zürich
Postfach 2928
8021 Zürich
Montag bis Donnerstag 8–17 Uhr
Freitag 8–16 Uhr
Montag bis Mittwoch 9–17 Uhr
Donnerstag 9–18 Uhr
Freitag 9–16 Uhr