Erfolg_Ausgabe Nr. 3 - April 2012
Die Zeitung "Erfolg" ist offizielles Organ des Schweizerischen KMU Verbandes
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54 ERFOLG Personalberatung<br />
<strong>Ausgabe</strong> 3 <strong>April</strong> <strong>2012</strong><br />
Persönlich, transparent<br />
Die Techna Personal Gruppe ist ein mittelgrosses<br />
Unternehmen mit Standorten<br />
in Biel, Bern, Langenthal und Thun.<br />
Was uns von grossen renommierten oder generell<br />
von anderen Personalvermittlern unterscheidet,<br />
ist in zwei Worten gesagt:<br />
Persönlichkeit und Transparenz.<br />
Erstens: Es ist unser Bestreben, unsere Kunden<br />
und deren Bedürfnisse zu kennen, weil wir<br />
unsere Kundenkartei nicht aufs Unendliche<br />
hin anwachsen lassen.<br />
Zweitens: Wir kennen unsere Leute, die wir<br />
vermitteln, weil wir uns die nötige Zeit nehmen<br />
können, auf deren Stärken und Schwächen<br />
persönlich einzugehen.<br />
Drittens: Wir kennen unsere Mitarbeiter als<br />
erfahrenes und motiviertes Personal. Darauf<br />
legen wir grössten Wert, weil wir wissen, dass<br />
Anzeigen<br />
gute Leute das A und O jedes Unternehmens<br />
sind.<br />
Viertens: Hinsichtlich Preis- und Kostenpolitik<br />
spielen wir mit offenen Karten, weil dies<br />
eine gesunde Basis für eine langfristige Beziehung<br />
ist.<br />
Fünftens: Wir verfügen über eine Topaktuelle<br />
Infrastruktur welche es uns emöglicht, in<br />
jeder Branche den geltenden Vorschriften sowie<br />
GAV’s gerecht zu werden und entsprechend<br />
individuell zu agieren.<br />
Was bieten wir:<br />
Vermittlung von Personal aus den Bereichen<br />
Industrie, Gewerbe, Bau, Büro sowie Dienstleistungsbetriebe<br />
für:<br />
Direkte Festanstellung bedeutet: Sie können<br />
unseren angebotenen Kandidaten direkt<br />
festanstellen und finden uns mit einem Vermittlungshonorar<br />
(8% des Brutto Jahresgehaltes)<br />
ab.<br />
Festvermittlung auf Mandatsbasis ist eine<br />
weitere Möglichkeit, einen neuen Mitarbeiter<br />
kennenzulernen. Sie liefern uns das Anforderungsprofil<br />
für die zu besetzende Stelle<br />
und wir suchen Ihren neuen Mitarbeiter. Natürlich<br />
besteht keine Verpflichtung, einen angebotenen<br />
Bewerber zu engagieren, wenn<br />
dieser nicht Ihrer Vorstellung entspricht.<br />
Temporäreinsätze: Kurz- und mittelfristige<br />
Temporäreinsätze zur Überbrückung von personellen<br />
Vakanzen und Engpässen.<br />
Try + Hire: Der Bewerber arbeitet 540 Stunden<br />
(3 Monate) auf unsere Rechnung und kann danach<br />
ohne weitere Kostenfolge übernommen<br />
werden.<br />
Pay rolling: Durch dieses Modell lassen sich<br />
leicht Fr. 800.00.– bis 1’000.00.– monatlich<br />
einsparen.<br />
Und so funktioniert es:<br />
Sie erhalten die Bewerbung eines Kandidaten,<br />
welche Sie interessieren könnte, möchten<br />
den Bewerber jedoch nicht sofort anstellen.<br />
Dafür gibt es viele Gründe wie z.B.<br />
• Auftragslage<br />
• Kurzfristige Spitze abzudecken<br />
• Sie möchten den Bewerber ohne grossen<br />
administrativen Aufwand testen<br />
• Budget-Gründe<br />
Sie rekrutieren – wir kümmern uns um den<br />
Rest. Lohnwesen, Ferien, Verrsicherungen, Sozialabgaben<br />
usw. werden durch uns erledigt.<br />
So sind Sie von Verwaltungs- und Buchhaltungsaufgaben<br />
entlastet. Die geleisteten Stunden<br />
werden Ihnen zu einem vereinbarten Vorzugspreis<br />
verrechnet. William Krebs<br />
william.krebs@techna-personal.ch<br />
Techna Personal AG<br />
Verwaltung und Direktion<br />
Dufourstrasse 17<br />
Postfach 3046<br />
2500 Biel<br />
www.techna-personal.ch<br />
www.facebook.com/technapersonal
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