Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2007

Gremienarbeit, Hochschulpolitik, LMU-PLUS und
Campuskinder
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Editorial
Nach nur einem Semester ein Resümee zu ziehen oder von Erfahrungen als
Frauenbeauftragte der LMU zu sprechen, wäre angesichts des kurzen Zeitraums
verfrüht. Gleichwohl lohnt es sich, ob der intensiven und vielfältigen Arbeit
dieser Monate einige der gewonnenen Eindrücke zu schildern, von Gremien
zu berichten und die hochschulpolitische Entwicklung anzusprechen.
Außerdem kann ich auf zwei neue Angebote für Studierende hinweisen.
Eindrücke
Zur anfänglichen Freundlichkeit und Höflichkeit, mit der ich als neue
Frauenbeauftragte der LMU in den verschiedenen Universitätsgremien
aufgenommen wurde, sind nach und nach bekannten Vorbehalte gegen das
Amt hinzugekommen.
Überraschend ist die enorme Vielfalt der Aufgaben. Anfragen erreichen mich
aus Universität, Landes- und Bundeskonferenz der Frauenbeauftragten, aus
Politik, Presse und Öffentlichkeit. Besonders intensiv gestaltet sich die
Beratungstätigkeit. Der Bedarf an Auskünften und Hilfestellungen zu
Studieninhalten, Studienorganisation, Studienfinanzierung, Stipendien, zu
Betreuungsproblemen bei wissenschaftlichen Arbeiten, zu Problemen mit
Dozenten und Professoren, zu Prüfungsfragen, Rechtsfragen und sozialen
wie persönlichen Notlagen ist offenbar groß.
Hilfreich ist die Zusammenarbeit mit den Stellvertreterinnen auf
Universitätsebene und mit anderen Frauenbeauftragten und Wissenschaftlerinnen.
Dieser rege Austausch in Offenheit ist wohltuend.
Erfreulich sind auch die zielführenden Beratungsgespräche.
Last but not least: Den Anfang erleichtert haben mir meine beiden
wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen im Frauenbüro, Frau Sandra Kolb, M.A.,
und Frau Dr. Manuela Sauer, die, obwohl jede nur eine halbe Stelle innehat,
Überstunden als Selbstverständlichkeit leisteten und kompetent, selbständig
und umsichtig meinen Weg in diesen ersten Monaten begleiteten.
Gremien
Aus den Gremien ist die Arbeit der Grundordnungskommission zu erwähnen.
In nahezu wöchentlicher Tagungsfolge hat diese Kommission im
Wintersemester den Text der neuen Grundordnung der LMU gemäß dem
Bayerischen Hochschulgesetz vom 23. Mai 2006 entworfen. Viele konkrete
Ausformulierungen und Impulse sind hierbei Herrn RD Dr. Rolf Gemmeke
von der Universitätsverwaltung zu verdanken. Besonders erfreulich für die
Gleichstellungsarbeit an der LMU ist, dass meine Anregung, die Gleichstellung
als Leitprinzip an prominenter Stelle, gar in einer Präambel festzuschreiben,
aufgenommen wurde. Die neue Grundordnung wird zwar über keine Präambel
verfügen, aber § 1 definiert die Gleichstellung von Frauen und Männern als
durchgängiges Leitprinzip; die Gleichstellung soll bei allen politischen,
normgebenden und verwaltenden Maßnahmen der LMU unter Beachtung
der Grundsätze der geschlechtersensiblen Sichtweise (Gender Mainstreaming)
gefördert werden.