Frauenstudien/Genderstudies Sommersemster 2007

erschwert. Mir erscheint es daher wichtig, dass man bereits in der Promotionsphase
Frauen ausdrücklich stützt. Dazu sind einerseits Strukturen und
Maßnahmen erforderlich, die Unsicherheit reduzieren helfen und zumindest
für längere Phasen Lebensoptionen bieten. Andererseits bedarf es aber auch
modellhafter Vorbilder. Nachwuchswissenschaftlerinnen müssen sehen, dass
Frauen im universitären Arbeitsumfeld Beruf und Familie vereinbaren können,
dass sie als gleichberechtigte und gleich wichtige Mitglieder des Lehrkörpers
und der Forschergemeinschaft akzeptiert sind. Beide Wege der
Frauenförderung – zum einen Strukturen finanzieller Unterstützung und
Absicherung, zum anderen ein Mentoring durch erfahrene Kolleginnen –
haben wir im Konzept LMUexcellent der dritten Förderlinie im
Exzellenzwettbewerb fest verankert und können diese Maßnahmen in den
kommenden Jahren verwirklichen. Auch die Fakultäten profitieren im
Rahmen dieses Konzepts davon, wenn sie Frauen auf Professuren berufen.
Damit wird die Situation der Wissenschaftlerinnen an der LMU schrittweise
verbessert und ihre Zahl vermehrt. Vielleicht ist es in absehbarer Zeit eine
Selbstverständlichkeit, in Gremien und Kommissionen, in Fakultäten und
Departments Wissenschaftlerinnen ebenso häufig zu begegnen wie
Wissenschaftlern. Wenn ich als Prorektorin direkt und indirekt in diesem
Sinne wirksam geworden bin, würde ich mich sehr freuen. Die Universität
braucht die besten Köpfe; sie sollte alles dafür tun, kluge Menschen beiderlei
Geschlechts zu gewinnen.
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Gastbeitrag
Prof. Dr. Friederike Klippel