teamwork 2010 - 02 - FSG-HG1

teamwork 02/2010
Die Personalvertretungs- und Gewerkschaswahlen
haben es gezeigt: Gerade jetzt ist eine
starke Interessenvertretung gefragt.
Arbeitsaurag:
Ärmel hochkrempeln
Was wurde uns nicht alles prophezeit:
Absturz der FSG, serienweise Mandatsverluste,
die Interessenvertretungen
wegen abnehmenden Zuspruchs in der
Defensive. Es ist buchstäblich anders gekommen.
Mit 74,9 Prozent bei der Gewerkschaftswahl und
72,53 Prozent mit FSG-nahen Listen bei der Personalvertretungswahl
ist die FSG in der HG 1 weiterhin die
überragende Nummer eins. Und vor allem die hohe
Wahlbeteiligung bei der Gewerkschaftswahl (plus 3
Prozentpunkte auf 72,1 Prozent) zeigt, dass die Gemeindebediensteten
in kritischen Zeiten wissen, worauf
es ankommt: Eine starke Interessenvertretung,
die auch bei Gegenwind Flagge zeigen kann.
Besonders auffällig: Die Christgewerkschafter und
alle schwarz-nahen Listen haben äußerst dürftig
abgeschnitten. Aber auch die blauen Gewerkschafter
konnten, trotz massiven Werbemitteleinsatzes, nur
ein ziemlich mageres Ergebnis einfahren: Von insgesamt
22.300 wahlberechtigten Gewerkschaftsmitgliedern
der HG 1 haben bei der Gewerkschaftswahl
lediglich 326 die FA gewählt!
Vorwärts ohne Abstriche. Dieses Ergebnis ist eine
motivierende Anerkennung unserer Arbeit in den
letzten Jahren – und wertvoller Rückenwind für die
anstehenden Vorhaben. Denn der Auftrag unserer
WählerInnen lautet mit Sicherheit nicht, uns auf den
guten Ergebnissen auszuruhen. Im Gegenteil: Jetzt
heißt es Ärmel hochkrempeln!
Bild: © Petra Spiola
Leitartikel
Norbert Pelzer
Vorsitzender der
Hauptgruppe 1
In den letzten Wochen ist wahrscheinlich jedem klar
geworden, dass der Druck auf die öffentliche Verwaltung
europaweit infolge der griechischen Tragödie
steigt. Wir wissen, dass eine Verwaltungsreform großen
Ausmaßes auf uns zukommt. Die selbsternannten
Reformexperten bringen ihren Lösungsansatz
schon in Stellung: lineare Kürzungen quer durch den
öffentlichen Bereich.
Undifferenziertes „Kosten runter“ ist kein Konzept.
Wer nur auf schnelles Sparen aus ist anstatt auf eine
gut funktionierende moderne Verwaltung, handelt
wenig zukunftsorientiert. Wir wollen intelligente Lösungen
für den öffentlichen Dienst. Dazu gehört ein
zeitgemäßes, transparentes Besoldungssystem, das
dem Engagement und den Serviceleistungen für die
Bürgerinnen und Bürger Rechnung trägt.
Danke noch einmal für Ihr Vertrauen!
„Die selbsternannten
Reformexperten bringen
ihren Lösungsansatz schon
in Stellung: lineare Kürzungen
quer durch den
öffentlichen Bereich.“
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