teamwork 2004 - FSG-HG1

Seite 2: Schönrechner 

So schlecht ist es unserem Staatsbudget 

noch nie gegangen. Der Finanzminister hilft 

sich mit ständigem Schönreden. 

Seite 3: Telefonkontrolle 

In den nächsten Monaten bekommt die 

Stadtverwaltung eine neue Telefonanlage. 

Kontrolle wird damit leichter. 

Seiten 7 bis 10: Pension 

Nochmals als Schwerpunkt: Die 

Pensionsregeln für Vertrags-(ASVG-) 

Bedienstete bei der Stadt Wien 

Nr. 4 | 2004 

Seite 14: Qualität 

Qualitätsmanagement verbindet das 

Gefängnis von Oslo mit dem Louvre in 

Paris – Erfahrungsaustausch in Rotterdam

Hauptgruppe I- 

Vorsitzender 

Rudolf Zangl 

findet es 

unglaublich, 

mit welcher 

Unverfrorenheit 

die 

schwarz-blaue 

Regierung 

keine Gelegenheit 

auslässt, 

die Arbeiterschaft 

und ihre 

Interessensvertretung 

mundtot zu 

machen. 

Demokratische 

Zusammenarbeit 

war 

gestern. Heute 

wird gnadenlos 

über jede 

Meinung 

anderer 

drübergefahren. 

Die 

Zerstörung der 

Arbeiterkammer 

ist ein 

Lieblingswunsch 

der 

FPÖ, den die 

Schwarzen 

gerne erfüllen 

wollen. 

Unabhängige 

Journalisten 

wissen, was 

das bedeutet. 

Foto: Media Wien 

2 | Teamwork 

Regierung will die 

Arbeiterkammer knebeln 

Böse Absicht 

Der Schönrechner aus 

der Himmelpfortgasse 

FINANZMINISTER KARL-HEINZ GRASSER 

startete vor vier Jahren mit seiner Erfindung 

„Null-Defizit“. Er gaukelte damit der 

Öffentlichkeit vor, dass die Bundesregierung keine 

Schulden mehr mache. Tatsächlich bilanzierte der 

Bund niemals ausgeglichen. Auch die bloß ein einziges 

Mal erzielte und groß gefeierte „Null“ war 

schnell als Resultat gewaltiger Anstrengungen und 

Leistungen der Länder und Gemeinden sowie 

brutal verordneter Steuervorauszahlungen enttarnt. 

GRASSER, SOHN EINES KÄRNTNER AUTOHÄNDLERS, 

hat eine Verkaufsstrategie für seine Erfindungen 

entwickelt, bei der das Produkt „Finanzhaushalt“ 

kaum mehr eine Rolle spielt. Politisches Kalkül al- 

Wenn die Regierung beginnt, sich an den Einnahmen 

der Arbeiterkammer zu vergreifen, ist höchste 

Alarmstufe geboten. Denn die AK ist nicht, wie 

ÖVP und FPÖ gerne anklingen lassen, eine Vereinigung 

privilegierter Bonzen. Sie ist vielmehr 

ein ernst zu nehmender Widerpart der Koalition. 

Und dieser daher höchst unangenehm. 

Die AK sieht es als ihre Aufgabe, Gesetzesvorlagen 

der Regierung kritisch zu durchleuchten; die 

Rechte der Arbeitnehmer in Streitigkeiten mit ihren 

Dienstgebern zu verteidigen; sich um die 

soziale Absicherung ihrer Mitglieder zu kümmern; 

und als Konsumentenschützerin der Wirtschaft auf 

die Finger zu sehen. 

Das Bestreben von ÖVP und FPÖ, diesen kritischen 

Geistern den Geldhahn zuzudrehen, ist 

nicht überraschend. Überraschend ist höchstens 

die Kühnheit, mit der die Koalition hier über Gelder 

verfügt, die sie nichts angehen. Die Leistungen 

der AK werden nicht durch Steuermittel, sondern 

durch die Beiträge der Pflichtmitglieder finanziert. 

Noch überraschender ist die Unverfrorenheit, mit 

der uns diese Tat als Sparmaßnahme im Interesse 

der arbeitenden Menschen verkauft wird. 

Andreas Koller in den 

„Salzburger Nachrichten“ 

lein formt seine Schönredner- und -rechnerei. Der 

schöne Mann aus der Himmelpfortgasse ist ein 

Meister des politischen Marketings. Er weiß 

genau: Wenn die Zahlen schlechter werden, muss 

man sie besser verkaufen. Dem Dogma des 

Nulldefizits folgte jäh die Kehrtwendung, als im 

Winterpalais des Prinzen Eugen eine Steuerreform 

erfunden wurde. Na ja, dieses Zuckerl müssen 

sich die BürgerInnen mit einer massiven Neuverschuldung 

ihres Landes verdienen. Aber vor 

dem Wahljahr 2006 kann man den Menschen 

schon ganz spendabel Sand in die Augen streuen: 

Das gewaltige Budgetdefizit mit seinen gravierenden 

Auswirkungen für alle ÖsterreicherInnen wird 

einfach schöngerechnet. 

JÖRG HAIDERS EINSTIGER DARLING GRASSER, NUNmehr, 

wie sein einstiger politischer Ziehvater verächtlich 

feststellte, ein „ideologischer Flachwurzler", 

meinte anlässlich seiner Budgetrede im Parlament, 

dass das von ihm erstellte Budget gut sei, 

weil es eine gewaltige Steuerreform und damit 

mehr Geld für alle bringe. Da könne man das 

Defizit leicht vernachlässigen. Bescheiden verzichtet 

er auf den kleinen Hinweis, dass sich im 

klaffenden Budgetloch die nächste Belastungslawine 

zusammen braut. 

EHER NICHT IM WAHLJAHR 2006, DAS MACHT KEINEN 

recht guten Eindruck, aber gleich danach wälzt 

uns die Lawine nieder, so sicher wie das Amen im 

Gebet, falls diese Regierung wieder gewählt werden 

sollte. Denn der Finanzminister ist entschlossen 

– so sagt er es zumindest heute –, 2008 wieder 

ein ausgeglichenes Budget vorzulegen. Dafür 

wird es laut Grasser „großer Anstrengungen" bedürfen. 

Und das ist eine dürftige Umschreibung 

dafür, dass die Bürger für die von der Regierung 

hoch gelobte Steuerreform die nächsten schmerzlichen 

Opfer bringen werden müssen. Als hätten 

wir den Gürtel nicht schon in den letzten Jahren 

immer wieder enger schnallen müssen. 

DASS DAS BUDGETDEFIZIT MITTEN IN 

einem beginnenden wirtschaftlichen 

Aufschwung dermaßen 

explodiert, ist volkswirtschaftlich 

nicht zu argumentieren. 

Vergleichbare Länder innerhalb 

der EU, wie z. B. 

Finnland, Spanien, Dänemark 

u. a., erwirtschaften 

gerade jetzt ordentliche Budgetüberschüsse. 

SCHÜSSEL APPLAUDIERT INDESSEN UND ERGEHT SICH IN 

Schönrederei für die faulen Eier, die sein Finanzminister 

so einladend zu verpacken weiß. 

Foto: Archiv

Die Stadt Wien möchte flächendeckend 

ab 2006 eine neue Telefonanlage 

und damit auch verursachergerechteKostenverrechnung 

einsetzen. Mit der neuen 

Festnetz-Verrechnung verbunden 

ist auch die Registrierung und 

Speicherung verschiedener Daten. 

Wir haben daher mit der Dienstgeberin 

Regeln vereinbart, um 

eine für alle Beteiligten transparente 

Vorgangsweise im Umgang 

mit diesen neu gewonnenen personenbezogenen 

Daten zu gewährleisten. 

Zu viele private 

Gespräche 

über das 

Diensttelefon 

können spätestens 

ab 2006 

Probleme bringen. 

Die neue 

Telefonanlage 

liefert nämlich 

jede Menge 

Daten zur 

Verrechnung 

der Telefongebühren 

und 

gleichzeitig die 

Möglichkeit, 

hemmungslosesTelefonieren 

zu verfolgen. 

Die Gewerkschaft 

hat mit 

der Dienstgeberin 

ein 

Sicherheitsnetz 

vereinbart. 

Wenn’s Ärger 

gibt, sollte 

man sich unbedingt 

an die 

Personalvertretung 

wenden. 

Mit dem neuen „Billing“, 

also dem Gebührenerfassungssystemwerden 

Nebenstellennummer, 

gewählte Rufnummer (komplett), 

Datum, Uhrzeit, Gesprächsdauer,Verrechnungscode, 

Zuordnungskennzeichen 

zu Kostenstelle und Gebühreneinheiten 

aufgezeichnet. Die 

Auswertung der Daten erfolgt in 

unterschiedlichen Detaillierungsgraden 

von der reinen 

Verbrauchsinformation für 

betriebswirtschaftliche Zwecke 

bis hin zu einer Einzelauswertung 

im Falle des Verdachtes 

auf Missbrauch. 

Stufe 1: Die VERBRAUCHSINFOR- 

MATION enthält einen Gesamtbetrag 

über den Telefonie-Entgelt- 

Verbrauch je Kunde, d. h. Darstellung 

eines Gesamtbetrages 

pro Dienststelle (DST; nicht aufgeschlüsselt!). 

Eine Aufteilung 

auf einzelne Kostenstellen in 

den Dienststellen wird – sofern 

eine entsprechende Struktur vorliegt 

und die DST dies wünschen 

– möglich sein. 

Aussagen über das Telefonverhalten 

einzelner Mitarbeiter- 

Innen können aus diesen Daten 

nicht getroffen werden. 

Stufe 2: Die KATEGORIEINFOR- 

MATION enthält einen Eurobetrag 

über die angefallenen Entgelte 

einer Kategorie (Einzelanschlüsse, 

Handys, Verbundklappen, 

Leitungen), d. h. Darstellung 

des Gesamtbetrages, aufgeschlüsselt 

nach den Kategorien 

Einzelanschlüsse, Handys, 

Verbundklappen (die der Or- 

ieren 

ist nicht mehr anonym 

ganisationseinheit zugeordnet 

sind) und Leitungen. In dieser 

Stufe erfolgt noch keine Untergliederung 

in Kosten je Anschluss, 

Verbindungsarten und 

unterschiedliche Tarife. Aussagen 

über das Telefonverhalten 

einzelner MitarbeiterInnen sind 

auch bei dieser Stufe nicht möglich. 

Stufe 3: Die DETAILINFORMATION 

enthält Angaben über die angefallenen 

Entgelte eines einzelnen 

Anschlusses im letzten Mo- 

nat, detailliert nach Tarifen, d. h. 

Darstellung eines Gesamtbetrages 

je Einzelanschluss und Handy. 

Diese Darstellung ist für Verbundklappen 

(HICOM) flächendeckend 

erst ab 2006 (erfolgter 

Austausch der Systeme) möglich. 

Die Zuordnung zu einer 

gewählten Rufnummer (Einzelgesprächsnachweis) 

ist über 

die Detailinformation nicht möglich. 

Die Informationen der genannten 

Stufen 1 bis 3 werden den 

Dienststellen auf Basis eines 

Berechtigungskonzeptes im 

Intranet quartalsweise in dem jeweils 

vereinbarten Detaillierungsgrad 

zur Verfügung gestellt. 

Stufe 4: EINZELGESPRÄCHSNACH- 

WEIS – Auf ausdrücklichen 

Wunsch der Dienststelle kann 

im Wege der MA 14 ein Einzelgesprächsnachweis 

mit Datum, 

Uhrzeit, Dauer, gewählter Rufnummer 

in vollständiger bzw. 

verkürzter Darstellung, Zone 

und angefallenen Kosten beantragt 

werden. 

Sind aufgrund der Auswertungen 

der Stufen 1 bis 3 konkrete 

Verdachtsmomente gegenüber 

einzelnen MitarbeiterInnen aufgetaucht, 

besteht für den/die 

DienststellenleiterIn die Möglichkeit, 

einen Einzelgesprächsnachweis, 

vorerst mit Unterdrückung 

der letzten beiden Ziffern, 


Michael 

Kerschbaumer 

ist stellvertretender 

Vorsitzender 

der Hauptgruppe 

I 

Mehr Gehalt! 

Ab 1. 1. 2005 gibt es um 2,3% mehr 

gehalt, nebengebühren und 

dienstzulagen! 

im Wege der MA 14 zu beantragen. 

Zur Erhärtung eines Verdachts 

kann die ganze Nummer 

bekannt gegeben werden. 

Der/die MitarbeiterIn ist bereits 

über die geplante Anforderung 

des Einzelgesprächsnachweises 

zu informieren. Gleichzeitig 

mit dem/der MitarbeiterIn ist 

der/die zuständige Vorsitzende 

des Dienststellenausschusses 

bzw. dessen VertreterIn über die 

geplanten Auswertungen so zu 

informieren, dass die Information 

vor dem Aufklärungsgespräch 

eingelangt ist. 

Kann der Verdacht des 

Missbrauchs im Zuge eines 

Gespräches des/der DienststellenleiterIn 

mit dem/der MitarbeiterIn 

nicht ausgeräumt werden, 

so kann der Einzelgesprächsnachweis 

angefordert werden. 

Es steht dem/der MitarbeiterIn 

frei, die Personalvertretung 

der Dienststelle zu diesem 

Gespräch beizuziehen. Das 

Ergebnis der Auswertung ist 

dem/der DienststellenleiterIn 

verschlossen und persönlich im 

Dienstweg zu übermitteln und 

ausschließlich dem/der betroffenen 

MitarbeiterIn zur Kenntnis 

zu bringen. 

Teamwork | 3

4 | Teamwork 

Fotos: Media Wien 

Neue LeiterInnen 

Dipl.-Ing. Peter-Christian Belada, 

zuletzt in der MA 41 Dezernatsleiter 

für Kartografische 

Geodäsie und Projektkoordinator 

für die Mehrzweckkarte 

wurde neuer Chef der Wiener 

Stadtvermessung als Nachfolger 

von Dipl-Ing. Erwin Hynst. Die 

Weiterentwicklung der Digitalen 

Stadtkarte ist eine der wichtigsten 

Aufgaben der MA 41. 

Verantwortlich für die zentrale 

Aus- und Fortbildung der Gemeindebediensteten 

ist Mag. 

Elisabeth Miksch-Fuchs als 

neue Gruppenleiterin der Verwaltungsakademie. 

Sie war zuletzt 

Geschäftsführerin bei der 

Wiener Holding. Der bisherige 

Leiter der Verwaltungsakademie 

Dr. Herbert Vetiska ist in den Ruhestand 

getreten. 

Wieder bestellt 

Dr. Günther Stepan (60) wurde 

vom Wiener Stadtsenat nach 

einer Ausschreibung neuerlich 

auf fünf Jahre zum UnabhängigenBedienstetenschutzbeauftragten 

bestellt. 

Weil in der Frauenabteilung des Sanatoriums Hera Wohlfühlen groß geschrieben wird 

Hier bin ich Mensch, hier darf ich’s sein 

Frauen mögen das Sanatorium 

Hera, ob sie medizinische Beratung 

bei Frauenleiden oder 

begleitende Betreuung für die 

Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen 

in der Schwangerschaft benötigen 

– es ist immer jemand 

da, der kompetent und in angenehmer 

Atmosphäre hilft. 

Im Sanatorium Hera kann man 

für Diagnose und Therapie stationär 

aufgenommen werden 

oder zur ambulanten Betreuung 

(Montag bis Freitag zwischen 8 

und 11 Uhr, Telefon 313 50-252) 

vorbei kommen. 

Während eines stationären 

Aufenthaltes wohnen die Patientinnen 

in Zwei- oder Dreibettzimmern, 

zu deren Hotelkomfort 

Dusche, WC, Fernsehen und Telefon 

gehören. Sollte eine Operation 

notwendig werden, kann 

sich die Patientin gemeinsam 

mit ihrem behandelnden Arzt 

Fotos: Hera 

Prim. Dr. Michael Liess (Mitte), OA Dr. Kurt 

Kriz, Diplomkrankenschwestern Hildegard 

Maier und Andrea Schilhan 

Die Versuchs- und Forschungsanstalt der Stadt 

Wien feierte kürzlich ihr 125-jähriges Bestehen. Sie 

besitzt international hervorragenden Ruf, ist beim 

Institut für Bautechnik akkreditiert und in Brüssel 

notifiziert und besitzt ÖQS-Zertifkat über das 

Qualitätsmanagementsystem für die Abteilung. 

zwischen Vollnarkose und Kreuzstich 

entscheiden. Operationen 

an den Eierstöcken und Eileitern 

(Cysten, Eileiterschwangerschaft, 

Sterilisation) können sowohl 

durch Bauchspiegelung als 

auch ohne sichtbare Narbe 

durchgeführt werden. Selbstverständlich 

wird auch die Entfernung 

der Gebärmutter durch die 

Scheide oder mit Bauchschnitt 

(bei Senkung, Myomen und bösartigen 

Erkrankungen) an der 

Abteilung durchgeführt. Brustchirurgische 

Eingriffe erfolgen zur 

Diagnostik oder zur Therapie 

(durch Entfernung von gut- und 

bösartigen Veränderungen) unter 

der Wahl der brustschonendsten 

Methode. 

In die Ambulanz kommen Frauen 

für alle notwendigen Vorsorgeuntersuchungen, 

Mutter-Kind-Pass- 

Kontrollen sowie bei Wechselbeschwerden 

oder Blasenschwäche.

Viele neue 

Vorteile 

mit der 

GdG-Card 

Seit einigen Monaten gewinnen alle Mitglieder der Gewerkschaft 

der Gemeindebediensteten mit ihrer neuen 

GdG-Mehrwert-Card noch mehr: 

• Die Mitgliedskarte berechtigt sie, Gewerkschaftsdienste 

in Anspruch zu nehmen, wie die Rechtsberatung, 

verbilligte Bildungsangebote, günstigere Konditionen 

in den Urlaubshotels der Gewerkschaft, die 

ÖGB-Solidaritätsversicherung mit Begräbniskostenund 

Freizeitunfall-Todesfallversicherung, Spitalsgeld- 

Versicherung nach Unfällen sowie die Berufshaftpflichtversicherung 

• Etliche Unternehmen, wie z. B: Mietwagen Sixt, bieten 

attraktive Einkaufskonditionen bei Vorlage der 

Karte 

• Seit kurzem lässt sich die Mitgliedskarte auch mit 

Mastercard-Kreditkartenfunktion (Rahmen € 2.200) 

ausstatten und erhält damit durch Zusammenarbeit 

mit der „Vorsorge“ automatisch auch erstklassigen 

Versicherungsschutz im Ausland. 

Die Operation der großen 

Gelenke ist ein Schwerpunkt 

im Sanatorium Hera 

der KFA. Jetzt wird für 

die Implantation von Prothesen 

modernste dreidimensionaleComputernavigation 

eingesetzt. 

Damit Gelenke 

„ewig“ halten 

Sportverletzungen in jungen Jahren oder das leidige Übergewicht 

(ein Kilo überflüssiges Körpergewicht wirkt biomechanisch mit zehn 

Kilo aufs Kniegelenk): Eines Tages haben Knie- und Hüftgelenke 

genug von der Belastung und geben auf. 

Oft bleibt dann nur die Operation als Alternative zu den täglichen 

quälenden Schmerzen. Am Sanatorium Hera der KFA hat man dank 

jährlich 350 Operationen der großen Gelenke jede Menge Erfahrung 

damit, sagt Orthopädie-Vorstand Prim. Univ.-Prof. Dr. Erich Fellinger. 

Er hat an seiner Abteilung kürzlich die Computernavigation für die 

präzise dreidimensionale Instrumentenführung bei der Operation 

eingeführt, nachdem diese Technik jetzt wirklich ausgereift ist. 

Künstliche Gelenke lassen sich heutzutage auf zwei bis drei Grad 

genau einpassen, was deren Haltbarkeit im Knochen auf durchschnittlich 

20 bis 25 Jahre erhöht. 

Was Sie schon immer 

von uns wissen wollten 

Mit einem eigenen Webauftritt 

lässt die FSG in der Hauptgruppe 

I aufhorchen. Noch sind es 

einige wenige Seiten, aber 

Fotos: CI 

schon bald soll es hier umfangreiche 

und vor allem aktuelle 

Informationen über alles geben, 

das Sie interessiert. 

http://www.gdgfsghg1.at/ 

Höchste Genauigkeit durch 3D-Bildgebung. 

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Top Ausbildung 

für Wiener Rettung 

Erstmals haben 28 SanitäterInnen der Wiener 

Rettung (MA70) die höchste derzeit in Wien mögliche 

Ausbildung im Bereich der Notfallversorgung 

abgeschlossen. Im Rahmen einer Feierstunde 

gratulierte Wiens Gesundheits- und Sozialstadträtin 

Mag. Renate Brauner den erfolgreichen AbsolventInnen 

und überreichte die Dekrete in der 

Zentrale der Wiener Rettung. 

Mit dieser in der Ausbildung erworbenen besonderen 

Notfallkompetenz sind die AbsolventInnen in 

der Lage, bis zum Eintreffen der NotärztIn NotfallpatientInnen 

Medikamente und Infusionen zu 

verabreichen, venöse Zugänge zu legen sowie bei 

Kreislaufstillständen Elektroschocks abzugeben. 

Durch diese neu erworbenen Kompetenzen steigen 

die Überlebenschancen von Notfallpatient- 

Innen deutlich. 

Fragen 

bringt 

Zufrieden- 

heit 

Impressum – Medieninhaber, Herausgeber und Verleger: Verein Fraktion Sozialdemokratischer GewerkschafterInnen in der Gewerkschaft der Gemeindebediensteten –- Landesgruppe 

Wien, Hauptgruppe I des Österreichischen Gewerkschaftsbundes. (FSG/GdG/LG Wien/HG I) Vorsitzender: Rudolf Zangl, StV: Michael Kerschbaumer, Herbert Zapletal. Sitz: 1020 

Wien, Rustenschacherallee 3–5 • Unternehmensgegenstand: Interessenvertretung der Gemeindebediensteten in der Hauptgruppe I der GdG • Redaktionskomitee:Richard Andraschko, 

Karl Bauer, Ing. Wolfgang Gotschke, Eduard Grünauer, Gerhard Heczko, Michael Kerschbaumer, Ferdinand Kovarik, Regina Müller, Manfred Obermüller, Robert Okenka, Helene 

Roth, Rudolf Zangl, Herbert Zapletal • Layout und Gestaltung: Richard Andraschko. Druckvorstufe: FreGoDesign, 1140 Wien, frego-design@chello.at. • Erscheinungsort: Wien • 

Erscheinungsart: Mindestens vier Mal jährlich • Hersteller: STEINDL-Druckservice, Wien 16 • Namentlich gekennzeichnete Beiträge müssen nicht mit der Meinung des Herausgebers 

übereinstimmen. Jede Vervielfältigung von Texten und/oder Fotos bzw. anderen Illustrationen ist nur mit schriftlicher Genehmigung des Herausgebers gestattet. • Titelbild: Media Wien 

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WICHTIGE THEMEN durch Befragungen 

bewerten zu lassen 

zeigt die Bereitschaft der Dienstgeberin, 

notwendige Veränderungen 

gemeinsam herbeizuführen. 

Wichtig sind in diesem Zusammenhang 

die Einbindung 

der Personalvertretung in 

28 SanitäterInnen 

schließen höchstmögliche 

Ausbildung 

erfolgreich ab 

Ausbildung im Stufenmodell 

Das Sanitätergesetz vom Juli 2002 regelt die Ausbildung 

der SanitäterInnen. Die Ausbildung erfolgt 

in einem Stufenmodell. Nach einer Grundschulung 

erlangen die TeilnehmerInnen nach Abschluss der 

einzelnen Stufen zunehmende Kompetenzen. 

Insgesamt umfasst die Ausbildung vom Rettungssanitäter 

über Notfallsanitäter zu den erweiterten 

Modulen Notfallsanitäter mit allgemeiner 

Kompetenz „Arzneimittellehre" sowie dann erweitert 

„Venenzugang und Infusion" 1.000 

Stunden im theoretischen und praktischen 

Unterricht. Das Zusatzmodul „Venenzugang und 

Infusion" ist derzeit die höchstmögliche 

Ausbildungsstufe, die MitarbeiterInnen der Wiener 

Berufsrettung erreichen können. 

Entwicklung und Auswertung 

der Befragung und die Zusicherung 

der 100%igen Anonymität 

beim Ausfüllen und der Auswertung 

der Befragung. Im Bereich 

der Magistratischen Bezirksämter 

wurde dies alles einvernehmlich 

umgesetzt. Eine 

Neues Front Office Landstraße eröffnet 

Foto Media Wien 

Das neue Service-Center Landstraße, 

besser bekannt auch als 

Front-Office, ist mittlerweile das 

fünfte in Wien. Weitere gibt es 

im 11., 15., 16. sowie im 22. 

Bezirk. 

Eines Tages werden alle Bezirksämter 

derartige Einrichtungen 

besitzen. 

Ziel ist es, den KundInnen alle 

Amtswege zu erleichtern und 

amtliche Dienstleistungen einfach, 

rasch und unbürokratisch 

zentral anzubieten. Zu den erweiterten 

Angeboten im Front 


externe Beratungsfirma führt 

diese Befragung mittels Internet 

durch und wertet auch anonymisiert 

aus. Die daraus resultierenden 

Ergebnisse zeigen nicht nur 

ein Stimmungsbild der Bediensteten, 

sondern verpflichten die 

Dienstgeberin auch zu handeln. 

Office zählt das Erledigen aller 

am MBA, den Stadtkassen und 

des Bürgerdienstes möglichen 

Behördenwege. 

Magistratsdirektor Dr. Ernst 

Theimer unterstrich bei der 

Eröffnung die Wichtigkeit dieser 

Servicestelle. Als Personalvertretung 

ist es uns jedoch ein großes 

Anliegen, auch darauf hinzuweisen, 

dass diese immer 

wieder gelobte Einrichtung nur 

durch das Engagement und die 

Flexibilität der MitarbeiterInnen 

möglich ist.

Leicht durchschaubar ist das Pensionsrecht nicht. Wir helfen Ihnen dabei 

Wer wann wie in Pension gehen kann (2) 

In dieser Ausgabe: Die Regeln für die ASVG-Bediensteten – 

die Fortsetzung zu unserem Beitrag in „Teamwork“ 3/2004 

Versicherungsmonate 

im Ausland 

Versicherungsmonate in 

einem Nichtvertragsstaat 

Österreich ist primär durch das 

EU-Recht, das auch Regelungen 

im Rahmen der Pensionsversicherung 

enthält, im Bereich 

der sozialen Sicherheit betroffen. 

Auf Grund der Einbeziehung 

der EG- und EWR-Mitgliedsstaaten 

und seit 1. 6. 2002 der 

Schweiz in dieses Recht gilt die 

Rechtslage nunmehr im Verhältnis 

zu folgenden Staaten: Belgien, 

Dänemark, Deutschland, 

Estland, Finnland, Frankreich, 

Griechenland, Großbritannien, 

Irland, Island, Italien, Lettland. 

Liechtenstein, Litauen, Luxemburg, 

Malta, Niederlande, Norwegen, 

Polen, Portugal, Schweden, 

Schweiz, Slowakei, Slowenien, 

Spanien, Tschechien, Ungarn, 

Zypern. 

Darüber hinaus bestehen noch 

mit folgenden europäischen 

Staaten internationale Abkommen, 

die auch den Bereich der 

Pensionsversicherung regeln: 

Bosnien, Kroatien, Mazedonien, 

Serbien und Montenegro, 

Türkei. Diese Regelungen gelten 

für alle Arten der gesetzlichen 

Pensionsversicherung. 

Ausgenommen sind lediglich die 

Ausgleichszulage und das 

Pflegegeld. 

Pensionsantrag 

Der Pensionsantrag ist im 

Wohnortstaat des/der Versicherten 

an den jeweiligen Pensionsversicherungsträger 

zu stellen. 

Er wird dann an alle beteiligten 

Pensionsversicherungsträger 

weitergeleitet. 

Die erworbenen Pensionszeiten 

sind von allen Staaten für die 

Prüfung der Frage, ob die jeweils 

national für einen Pensi- 

onsanspruch vorgesehene Wartezeit 

erfüllt ist, zusammenzurechnen. 

Leistungen sind von allen Staaten 

zu erbringen, in denen Versicherungszeiten 

zurückgelegt 

wurden, wenn unter Zusammenrechnung 

der Zeiten ein Leistungsanspruch 

besteht. 

Ausnahme: 

Wenn in einem der Staaten eine 

Pensionszeit von weniger als 

zwölf Monaten erworben wurde, 

so hat der für die Berechnung 

und Auszahlung der Pension zuständige 

Versicherungsträger 

des jeweils anderen Staates diese 

Zeit zu übernehmen. 

Berechnung der Pension 

Zwei Arten der Berechnung sind 

möglich: 

Falls die Pensionsvoraussetzungen 

nur dann erfüllt werden, 

wenn die Versicherungszeiten, 

die in Österreich und in anderen 

Vertragsstaaten erworben wurden, 

zusammengerechnet werden, 

gilt folgende Regel: 

Nach dem EU-Recht werden alle 

Pensionszeiten so berücksichtigt, 

als wären sie in Österreich 

erworben worden. 

Zunächst wird ein so genannter 

„theoretischer Betrag" berechnet. 

Als österreichische Pension 

wird dann jener Teil gewährt, der 

dem Verhältnis der österreichischen 

Versicherungszeiten zur 

Summe der in allen Vertragsstaaten 

zurückgelegten Zeiten 

entspricht. Dieser wird von dem 

österreichischen Pensionsversicherungsträger 

ausbezahlt. 

Der ausländische Pensionsversicherungsträger 

geht analog 

vor. 

Wenn die in Österreich erworbenen 

Versicherungszeiten für den 

Pensionsanspruch ausreichen, 

wird die Pension auf Grund des 


Eduard Grünauer ist 

Dienstrechtsspezialist 

der Hauptgruppe I 

EU-Rechts nach der oben 

genannten Methode errechnet 

und mit der allein auf Grund der 

in Österreich erworbenen Versicherungszeiten 

gebührenden 

(innerstaatlichen) Pension 

verglichen. Die höhere Pension 

wird dann ausbezahlt. 

Nach den von Österreich geschlossenen 

Abkommen gebührt 

immer der nur unter Heranziehung 

der österreichischen 

Versicherungszeiten direkt berechnete 

Betrag. 

Kehrt man nach der Erwerbstätigkeit 

nach Österreich zurück, 

wird die im Ausland erworbene 

Pension separat zu der im Inland 

erworbenen Pension ausbezahlt. 

Bemessungsgrundlage 

Die Bemessungsgrundlage für 

Leistungen aus der Pensionsversicherung 

wird aus den Beitragsmonaten 

mit den höchsten 

monatlichen Gesamtbeitragsgrundlagen 

innerhalb des 

Bemessungszeitraums ermittelt. 

Eine bestimmte Zahl der besten 

aufgewerteten monatlichen Gesamtbeitragsgrundlagen 

wird 

addiert und die Summe durch 

die um ein Sechstel erhöhte 

Zahl der herangezogenen Beitragsmonate 

dividiert. Der Quotient 

ist die Bemessungsgrundlage. 

Seit 1. 1. 2004 wird dieser Bemessungszeitraum 

in Zwölf- 

Monats-Schritten bis zum Jahr 

Teamwork spezial Pensionsrecht ASVG-Bedienstete 

Teamwork | 7


8 | Teamwork 

2027 auf 480 Beitragsmonate 

ausgedehnt. Ab dem Jahr 2028 

errechnet sich die Pensionsbemessungsgrundlage 

aus den 

„höchsten 480 Beitragsmonaten“. 

Liegen weniger als 480 Beitragsmonate 

vor, ist die Bemessungsgrundlage 

aus den vorhandenen 

Beitragsmonaten zu 

ermitteln. 

Länge des Bemessungszeitraums 

nach der Pensionsreform 

2004: 

2004 192 Beitragsmonate (16 Jahre) 

2005 204 Beitragsmonate (17 Jahre) 
























Verminderung des 

Bemessungszeitraumes 

Die für die Bildung der Bemessungsgrundlageheranzuziehende 

Anzahl der Beitragsmonate 

verringert sich 

• pro Kind um höchstens 36 Monate 

der Erziehung des Kindes 

(bei Mehrlingsgeburten volle – 

mehrfache – Anrechnung); 

• um Beitragsmonate einer 

Familienhospizkarenz. 

Die Anzahl von 180 Monaten 

darf aber nicht unterschritten 

werden. 

Aufwertung der monatlichen 

Gesamtbeitragsgrundlagen 

Die Arbeitseinkommen und 

somit auch die in der Sozialver- 

sicherung maßgeblichen Beitragsgrundlagen 

sind in den letzten 

Jahren naturgemäß angestiegen. 

Bei der Pensionsberechnung 

muss diese Tatsache 

entsprechend berücksichtigt 

werden, um zu verhindern, dass 

Pensionen zustande kommen, 

die bereits im Zeitpunkt der 

Zuerkennung dem versicherten 

Arbeitseinkommen nicht entsprechen. 

Aufwertungsfaktoren 

Nach dem ASVG sind die für die 

Pensionsberechnung heranzuziehenden 

monatlichen Gesamtbeitragsgrundlagen 

ihrer zeitlichen 

Lagerung entsprechend 

aufzuwerten. Diese Aufwertungsfaktoren 

werden jährlich 

neu festgesetzt. 

Beitragsbelastungsfaktor 

Beitragsgrundlagen ab 1993 

werden zusätzlich mit dem jeweiligenBeitragsbelastungsfaktor 

vervielfacht. Dadurch werden 

Änderungen in der Beitragsbelastung 

der Versicherten berücksichtigt. 

Selbstversicherung 

Die Selbstversicherung soll die 

Voraussetzungen für eine anschließende 

Weiterversicherung 

schaffen, wenn keine oder zu 

wenig Vorversicherungszeiten 

vorliegen. Sie ist auch rückwirkend 

(zwölf Monate) zulässig. 

Für die Selbstversicherung in 

der Pensionsversicherung ist 

jene Pensionsversicherungsanstalt 

zuständig, bei der zuletzt 

eine Pensionsversicherung nach 

dem ASVG bestanden hat. Waren 

das mehrere Pensionsversicherungsanstalten, 

kann eine 

davon ausgewählt werden. 

WENN KEINE VERSICHERUNG VOR- 

GELEGEN IST, MUSS DER ANTRAG 

AUF SELBSTVERSICHERUNG BEI DER 

PENSIONSVERSICHERUNGSANSTALT 

EINGEBRACHT WERDEN! 

Voraussetzungen 

• Vollendung des 15. Lebensjahres 

• Wohnsitz im Inland 

• nicht zur Weiterversicherung 

berechtigt 

• kein bestehender Pensions- 

anspruch 

• nicht in einem öffentlich-rechtlichen 

oder ähnlich gesichertem 

Dienstverhältnis 

• nicht RuhegenussbezieherIn 

• keine Sozialhilfe beziehen. 

Man darf also nicht auf Grund 

einer Erwerbstätigkeit pflichtversichert 

sein. Der Versicherungsbeginn 

kann von dem/der Versicherten 

zwischen dem Ersten 

des Monats, der ein Jahr vor 

dem Antragsmonat liegt, und 

dem Monatsersten nach der 

Antragstellung frei gewählt werden. 

Mit dem Wegfall einer der Voraussetzungen 

endet auch die 

Selbstversicherung, ebenso mit 

Ende des Kalendermonats, in 

dem der/die Versicherte seinen/ihren 

Austritt erklärt hat. 

Kosten 

Die Beitragshöhe ist von der 

Beitragsgrundlage abhängig. 

Besteht aus der Zeit vor der 

Selbstversicherung keine 

Pflicht- oder Weiterversicherung, 

so beträgt die höchste Beitragsgrundlage 

€ 2.012,50 

monatlich (Stand 2004). 

Hat man bereits Beitragszeiten 

erworben, wird als Beitragsgrundlage 

der durchschnittliche 

monatliche Bruttoverdienst herangezogen 

(Mindestgrenze 

€ 579,90, Höchstgrenze € 4.025) 

Zu bezahlen sind 22,8 Prozent 

der Beitragsgrundlage, daher für 

pro Monat der freiwilligen Weiterversicherung 

im Jahr 2004 € 

132,22 bis € 917,70. 

Es werden nicht mehr als zwölf 

Monate der Selbstversicherung 

für die Wartezeit angerechnet. 

Weiterversicherung 

Solange eine Person in einem 

(mehreren) Dienstverhältnis(sen) 

tätig ist und daraus Einkommen 

über der Geringfügigkeitsgrenze 

bezieht, ist sie auch 

pflichtversichert. Die Weiterversicherung 

hingegen ermöglicht 

den Erwerb von Versicherungsmonaten 

auf freiwilliger Basis. 

Antrag 

Pensionsversicherungsträger.


• Mindestens zwölf Monate 

Pflichtversicherung in den letzten 

24 Monaten vor Beendigung 

der Pflichtversicherung oder in 

den letzten fünf Jahren pro Jahr 

mindestens drei Monate pflichtversichert 

gewesen. 

Personen, die bereits 60 Versicherungsmonate(ausgenommen 

Monate der Pensions- 

Selbstversicherung) in der gesetzlichenPensionsversicherung 

erworben haben, sind nicht 

an Vorversicherungszeiten und 

an eine Antragsfrist gebunden. 

Sie können die Weiterversicherung 

jederzeit beantragen. 

Dokumente 

Antragsformular (es wird aber 

auch ein formloses Schreiben 

als Antrag gewertet, das Formular 

ist dann nachzubringen). 

Die Weiterversicherung ist binnen 

sechs Monaten nach Beendigung 

der Pflichtversicherung 

zu beantragen, wenn nicht bereits 

mindestens 60 Versicherungsmonate 

(ausgenommen 

Monate der Selbstversicherung) 

erworben wurden. 

Der Versicherungsbeginn kann 

von dem/der Versicherten im 

Zeitraum zwischen dem Tag 

nach dem Ende der Pflicht- 

/Selbstversicherung und dem 

Monatsersten nach der 

Antragstellung frei gewählt werden. 

Für Personen, die an eine 

sechsmonatige Antragfrist nicht 

gebunden sind (weil 60 Versicherungsmonate 

vorhanden), 

ist der frühestmögliche Versicherungsbeginn 

der Erste des 

Monats, der ein Jahr vor dem 

Antragsmonat liegt. 

setzungen oder 

• durch eine Austrittserklärung 

des/der Versicherten zum Letzten 

eines Kalendermonats oder 

• mit dem Ende des letzten bezahlten 

Monats, wenn für mehr 

als sechs aufeinander folgende 

Monate keine Beiträge geleistet 

wurden. 

Kosten 

Die Höhe der Beiträge zur Weiterversicherung 

ist von der Beitragsgrundlage 

abhängig. Sie ist 

der durchschnittliche Bruttoarbeitsverdienst 

aus dem Kalenderjahr 

vor dem Beschäftigungsende. 

Pro Monat sind 22,8 Prozent 

der Beitragsgrundlage zu 

bezahlen – für einen Monat der 

freiwilligen Weiterversicherung 

im Jahr 2004 zwischen € 132,22 

und € 917,70. 

Über Antrag ist eine Minderung 

der Beitragsgrundlage möglich, 

wenn es die wirtschaftlichen Verhältnisse 

des/der AntragstellerIn 

rechtfertigen. Diese herabgesetzte 

Beitragsgrundlage darf im 

Jahr 2004 den Betrag von € 

579,90 nicht unterschreiten. 

Für Personen, die aus der 

Pflichtversicherung ausgeschieden 

sind, um eine(n) nahe(n) 

Angehörige(n) zu betreuen, 

der/die Anspruch auf Pflegegeld 

der Stufen drei bis sieben hat, 

beträgt der begünstigte Beitragssatz 

lediglich 10,25 

Prozent. 

Eine Höherversicherung kann 

jederzeit begonnen oder beendet 

werden. 

Höhe der Leistungen 

ASVG-Bedienstete 

Als Leistung aus der Höherversicherung 

wird ein besonderer 

Steigerungsbetrag zur Pension 

gewährt. Je jünger man bei 

der Zahlung ist, desto höher ist 

der Prozentsatz. Die Höhe dieser 

„Zusatzpension" steht in 

einem direkten Verhältnis zur 

Höhe der einbezahlten Beiträge. 

Die Beiträge werden auch ent- Pensionsrecht 

sprechend aufgewertet. 

Der besondere Steigerungsbetrag 

zur Pension ist zu 75 Prozent 

steuerfrei; die restlichen 25 

Prozent werden gemeinsam mit 

der Pension versteuert. Falls der spezial 

Erhöhungsbetrag aus prämienbegünstigten 

Beiträgen resultiert 

(§ 108 EStG), ist er zur Gänze 

steuerfrei. 

Der Steigerungsbetrag wird 14 

Mal jährlich gemeinsam mit der 

Pension ausbezahlt. 

Ende der Weiterversicherung 

• mit dem Wegfall der Voraus- Teamwork 

Höherversicherung 

Die Höherversicherung entspricht 

einer freiwilligen Zusatzversicherung. 

Sie bietet den Versicherten 

die Möglichkeit, durch 

einkommensunabhängige Beitragszahlung 

ihren künftigen 

Pensionsanspruch zu erhöhen. 

Zuständig 

Pensionsversicherungsträger. 


Pflicht-, Weiter- oder Selbstversicherung 

in der Pensionsversicherung. 

Kosten 

Die Höhe der Beiträge kann 

selbst gewählt werden. Sie dürfen 

aber nicht die jeweils geltende 

Jahreshöchstgrenze (2004: 

€ 6.900) überschreiten. 

Höherversicherungsbeiträge 

sind innerhalb der Höchstgrenzen 

als Sonderausgaben steuerlich 

absetzbar. 

Nach dem Ableben des/der Versicherten 

gehen 60 Prozent des 

Für die Hauptgruppe I steht dieses Spezialistenteam für die Beratung über die Auswirkungen der 

neuen Pensionsregelgung auf die pragmatisierten KollegInnen zur Verfügung. Effiziente Beratung ist 

nur individuell möglich und lässt sich nicht generalisieren. 

Eduard Grünauer, Telefon 4000-83710, E-Mail gre@hg1.magwien.gv.at 

Manfred Obermüller, Telefon 4000-83741, E-Mail obe@hg1.magwien.gv.at 

Margit Pollak, Telefon 4000-90913, E-Mail poa@m11a00.magwien.gv.at 

Günter Unger, Telefon 4000-84122, E-Mail ung@m51.magwien.gv.at 

Dr. Brigitte Zielina, Telefon 4000-90912, E-Mail zib@m11a00.magwien.gv.at 

Teamwork | 9


10 | Teamwork 

Erhöhungsbeitrages an den/die 

Witwe(r) und 24 bzw. 36 Prozent 

an die Waisen über. 

Nachkauf von Schul-, Studienund 

Ausbildungszeiten 

Seit 1. 7. 1996 werden Schul-, 

Studien- und Ausbildungszeiten 

– sowohl bei der Prüfung der 

Anspruchsvoraussetzungen für 

eine Pension als auch für die 

Pensionsberechnung – nur 

mehr dann berücksichtigt, wenn 

dafür nachträglich Beiträge entrichtet 

werden. Sie gelten als 

Beitragszeiten der freiwilligen 

Versicherung. 

Antrag 

Kann bei jedem Pensionsversicherungsträger 

gestellt werden, 

bei dem mindestens ein Versicherungsmonat 

erworben wurde. 

Zu verwenden ist ein eigenes 

Antragsformular. Der Antrag 

muss vor dem Pensionsstichtag 

liegen. 


Nachweis von Zeiten, in denen 

nach Vollendung des 15. Lebensjahres 

eine inländische öffentliche 

oder mit Öffentlichkeitsrecht 

ausgestattete 

• mittlere oder höhere Schule 

• Akademie oder verwandte 

Lehranstalt 

• Hochschule oder Kunstakademie 

• Lehrinstitut für Dentisten 

absolviert wurde. 

Beitragsfreie Ersatzzeiten 

gelten für inländische Schul-, 


• höchstens ein Jahr des Besuchs 

des Lehrinstitutes der 

Dentisten in Wien 

• höchstens zwei Jahre des Besuchs 

einer öffentlichen oder mit 

Öffentlichkeitsrecht ausgestatteten 

mittleren Schule mit mindestens 

zweijährigem Bildungsgang 

• höchstens drei Jahre des Besuchs 

einer Hochschule, Kunstakademie 

oder Kunsthochschule 

• höchstens sechs Jahre der 

vorgeschriebenen Ausbildung 

für den künftigen, eine abge- 

schlossene Hochschulbildung 

erfordernden Beruf. 

Als Ersatzzeiten werden für jedes 

Schuljahr zwölf Monate, für 

jedes Hochschulsemester sechs 

Monate vorgemerkt, sofern noch 

eine/weitere Versicherungszeit(en) 

vorliegen. 

Schul-, Studien- und Ausbildungszeiten 

können bereits 

während der Ausbildung, des 

Schulbesuches oder des Studiums 

nachgekauft werden, sofern 

schon eine Versicherungszeit, 

wie z. B. durch eine 

Ferialpraxis, erworben wurde. 

Für Versicherte pensionsnaher 

Jahrgänge werden auch ohne 

Nachkauf Schulzeiten in einem 

gewissen Ausmaß herangezogen. 

Anrechnung 

für Frauen für Männer 

Geburt Ausmaß Geburt Ausmaß 

bis 1941 voll bis 1936 voll 

1942 5/6 1937 5/6 

1943 2/3 1938 2/3 

1944 1/2 1939 1/2 

1945 1/3 1940 1/3 

1946 1/6 1941 1/6 

Kosten eines Nachkaufs 

Die Höhe des Beitrages ist von 

der Art der Schule und von der 

im Zeitpunkt des Antrages auf 

Nachkauf gültigen ASVG- 

Höchstbeitragsgrundlage abhängig. 

Bei Antragstellung im 

Jahr 2004 kostet ein Studienbzw. 

Ausbildungsmonat 

€ 524,40 und jeder sonstige 

Schulmonat € 262,20. 

Wird der Antrag auf Nachkauf 

nach dem 40. Geburtstag gestellt, 

ist die Beitragsgrundlage 

um einen „Risikozuschlag“ zu 

erhöhen: 

Alter 

bei Antrag Faktor Schule Hochschule 

ab 40 1,12 € 293,66 € 587,33 

ab 45 1,34 € 351,35 € 702,70 

ab 50 1,66 € 435,25 € 870,50 

ab 55 2,22 € 582,08 € 1164,16 

ab 60 2,34 € 613,55 € 1227,10 

Es können beliebig viele Monate 

bis zum angegebenen Höchstausmaß 

nachgekauft werden. 

Die Bezahlung des Beitrages ist 

auch in Raten möglich. Die Gesamtzahl 

der Raten darf das 

Dreifache der nachzukaufenden 

Monate nicht überschreiten 

(wenn z. B. zwölf Monate nachgekauft 

werden, darf die Gesamtzahl 

der Raten höchstens 

36 betragen). Bei der Festsetzung 

der Raten sind die Einkommens- 

und Familienverhältnisse 

des/der Versicherten zu 

berücksichtigen. 

Die Raten werden – ununterbrochene, 

termingerechte Entrichtung 

vorausgesetzt – bei Erreichen 

des 40. Lebensjahres nicht 

erhöht. 

Wird die Ratenzahlung ohne triftigen 

Grund unterbrochen, ist 

die Beitragshöhe entsprechend 

dem Alter neu zu berechnen. 

Der Beitrag kann ohne Höchstgrenze 

zur Gänze als Sonderausgabe 

bei der Einkommensteuer 

geltend gemacht werden. 

Bei Witwen-, Witwer- und 

Waisenpension zählen Schulzeiten 

weiterhin ohne Beitragsleistung 

für die Erfüllung der Wartezeit. 

Rückzahlung von 

nachgekauften Schulzeiten 

Schul-, Studien- oder Ausbildungszeiten 

werden in der Regel 

dann anspruchs- oder leistungswirksam, 

wenn für diese 

Zeiten ein entsprechender Beitrag 

(nach) entrichtet wird. In 

Folge pensionsrechtlicher Änderungen 

kann es vorkommen, 

dass das ursprüngliche Ziel 

eines Nachkaufes von Schulzeiten 

nicht erreicht wird. Deshalb 

ist für den Fall, dass weder der 

Anspruch auf eine Pension von 

diesen Zeiten abhängt noch eine 

Erhöhung der Pension eintritt, 

die Rückerstattung dieser Beiträge 

vorgesehen. 

Vor dem Nachkauf von Schul-, 


sollten Sie jedenfalls mit der 

Pensionsversicherungsanstalt 

klären, wie sich ein möglicher 

Nachkauf auf die künftige Pension 

auswirken wird. 

Natürlich werden Sie die zuständige Pensionsversicherungsanstalt vor 

dem beabsichtigten Pensionsantritt konkret befragen. 

Am 1. 1. 2005 tritt die „Pensionsharmonisierung" in Kraft. In diesem 

Zusammenhang sollen ein „Allgemeines Pensionsgesetz" erlassen und 

ASVG, GSVG, FSVG, BSVG etc. geändert werden. „Teamwork“ wird Sie 

über die neuen Gesetzesbestimmungen informieren.

Essensmarken: 

Bei Missbrauch droht Diszi 

Vor einiger Zeit haben wir versucht, eine Möglichkeit der 

Ablöse der Essensmarken durch Warengutscheine anzudenken. 

Leider ist aus steuerrechtlicher Sicht eine derartige 

Lösung ohne Verringerung des Wertes nicht umsetzbar und 

würde somit einen Verlust für die Empfänger bedeuten. 

Steuerfrei sind die bestehenden Gutscheine nur dann, wenn 

bestimmte Richtlinien eingehalten werden. Die Dienstgeberin 

hat sie in einem Erlass vorgeschrieben. Darin steht unter 

anderem, dass täglich nur eine Essensmarke zur Einnahme 

eines warmen Mittagessens in unmittelbarer Nähe des 

Dienstortes verwendet werden darf. Nicht verbrauchte Marken 

(z. B. infolge Krankenstands) werden ungültig. 

Sich nicht an diesen Erlass zu halten, kann ins Auge gehen: 

Die Dienstgeberin hat sogar schon Disziplinarverfahren eingeleitet 

– und das braucht man wegen ein paar Euro ja wirklich 

nicht zu riskieren. Michael Kerschbaumer 

Land Wien steht zum Konsens 

mit seinen pragmatisierten 

MitarbeiterInnen 

Die neuen Pensionsregelungen für BeamtInnen 

der Stadt Wien treten mit 1. 1. 2005 in Kraft, nachdem 

der Wiener Landtag gegen den Einspruch 

des Bundes einen Beharrungsbeschluss gefasst 

und damit sein Landesgesetz durchgesetzt hat. 

Über das Wiener Pensionsrecht für pragmatisierte 

KollegInnen verhandelt die Gewerkschaft der 

Gemeindebediensteten bereits seit 2002, als sie 

eine Arbeitsgruppe aller im Wiener Vorstand vertretenen 

Gruppierungen eingerichtet hat, die sich 

mit zukünftigen Entwicklungen des Pensionsrechts 

beschäftigte. 

Es folgten äußerst intensive Verhandlungen mit 

der damals zuständigen Personalstadträtin Mag.a 

Renate Brauner. Die Gewerkschaft konnte dabei 

viele ihrer Anliegen durchsetzen. 

Am 17. 5. 2004 wurde nach ausführlicher Diskussion 

das Verhandlungsergebnis im Wiener Vorstand 

vorgestellt und mit Stimmenmehrheit angenommen. 

Der Wiener Landtag hat in seiner Sitzung vom 

30. 6. 2004 die Reform beschlossen, die prompt 

von der Bundesregierung beeinsprucht wurde, 

weil ihr die Bestimmungen nicht scharf genug 

waren. Dem widersetzte sich der Wiener Landtag 

am 24. 9. 2004 mit einem „Beharrungsbeschluss" 

und ließ das neue Pensionsrecht sowie einige Novellierungen 

von Dienstordnung, Besoldungsordnung, 

Vertragsbedienstetenordnung etc. Gesetz 

werden. 

MitarbeiterInnenvorsorge 

für Wiener Vertragsbedienstete 

Am 1. Jänner tritt das neue WienerMitarbeiterInnenvorsorgegesetz 

in Kraft, weil der Bundesgesetzgeber 

die Abfertigungsvorschriften 

geändert hat: Das Bundesgesetz 

über die betriebliche 

Mitarbeitervorsorge (BMVG) gilt 

für alle auf einem privatrechtlichen 

Vertrag beruhenden Arbeitsverhältnisse 

und ersetzt 

Österreich weit den früheren Anspruch 

abhängig von der Dauer 

des Dienstverhältnisses durch 

ein beitragsorientiertes System. 

Jeder erworbene Abfertigungsanspruch 

bleibt aufrecht, unabhängig 

von der Art der Beendigung 

eines Dienstverhältnisses. 

Die Dienstgeberin zahlt auf 

Grund dieses Gesetzes 1,53 

Prozent des Monatsbezugs der 

Vertragsbediensteten an eine 

MitarbeiterInnenvorsorgekasse. 

Das gilt auch für pragmatisierte 

KollegInnen, die in ein Vertragsbedienstetenverhältniswechseln 

und damit eine Abfertigung 

bekommen können. 

Anspruch auf Leistung aus der 

Vorsorgekasse besteht nicht bei 

will von MA 28 und MA 29 

die Wiener Bundesstraßenerhaltung 

übernehmen 

Die Stadt Wien erbringt mit verschiedenen Abteilungen, 

z. B. MA 28, MA 29 Leistungen in der 

Bundesstraßenerhaltung. Die daraus resultierenden 

Kosten wurden daher bisher aufgrund eines 

Vertrages der ASFINAG verrechnet. Nunmehr ist 

dieser Vertrag bis Ende 2006 befristet. Die ASFIN- 

AG hat daher mit verschiedenen Bundesländern 

bereits Übernahmeverträge geschlossen, um in 

neuen eigenen Regionalgesellschaften (bestehend 

für mehrere Bundesländer) diese Betreuung 

zu übernehmen. Das Land Wien hat bis dato keinen 

derartigen Vertrag abgeschlossen, wobei aus 

unserer Sicht das Kernproblem der Personaltransfer 

der MagistratsmitarbeiterInnen zu dieser neuen 

Gesellschaft darstellen würde. 

Kündigung durch den Bediensteten/die 

Bedienstete oder Austritt 

(vorzeitige Auflösung), außer 

bei Abfertigung im Zusammenhang 

mit der Geburt eines 

Kindes oder Annahme eines 

Kindes an Kindesstatt oder 

wenn die Dienstleistung ohne 

Schaden für Gesundheit nicht 

mehr möglich ist. 

Die MitarbeiterInnenvorsorgekasse 

zahlt auch nichts bei verschuldeter 

Entlassung, vorzeitiger 

Auflösung eines befristeten 

Dienstverhältnisses und gerichtlicher 

Verurteilung durch ein inländisches 

Gericht wegen einer 

oder mehrerer mit Vorsatz begangener 

strafbarer Handlungen. 

Anspruchsberechtigung besteht 

nach 36 Beitragsmonaten an 

eine MitarbeiterInnenvorsorgekasse 

ab Beginn eines Dienst- 

(Arbeits-)verhältnisses oder seit 

der letzten Auszahlung einer 

Abfertigung. Frei zur Verfügung 

steht die Abfertigung bei Pensionierung 

oder fünf Jahre nach 

Ende des Arbeitsverhältnisses. 

Teamwork | 11

Die Dienstgeberin nimmt 

es mit der Frauenförderung 

wohl nicht ganz so ernst 

Rückkehr aus der 

Karenz – und dann? 

Neugier auf die kommende Zeit, der Dienstantritt nach Karenz. Viele 

Kolleginnen sind jedoch verunsichert, weil sie von ihrer bisherigen 

Dienststelle erfahren haben, dass es keinen Dienstposten in der 

Abteilung für sie gibt und sie sich selbst um einen Posten kümmern 

sollen. Tatsache ist aber, dass der Dienstantritt grundsätzlich in jener 

Dienststelle zu erfolgen hat, in der die Kollegin zuletzt beschäftigt 

war. Kolleginnen, die mit Beginn der Karenz in die Personalausgleichstelle 

versetzt wurden, müssen sich rechtzeitig über die 

Jobbörse einen neuen Dienstposten suchen. Doch ein passendes 

Angebot ist kaum vorhanden. Dann beginnt das Herumfragen in 

anderen Abteilungen... – Eine unbefriedigende Situation. H. Roth 

12 | Teamwork 

Endlich: Sieben neue 

KindergartenhelferInnen 

https:// 

www. 

wien.gv.at/ 

personal 

aufnahme/ 

jobboerse/ 

Bedarf nach Kindergartenhelferinnen hat die Fehlstundenerhebung 

in der MA 11A ergeben. In Verhandlungen mit Vizebürgermeisterin 

Grete Laska hat die Personalvertretung erreicht, dass sofort sieben 

zusätzliche KindergartenhelferInnen aufgenommen werden. Im 

Frühjahr wird es einen weiteren Gesprächstermin mit Grete Laska 

geben, um eine Lösung auch für jene Häuser zu finden, die durch 

Fehlzeiten besonders betroffen sind. 

Behinderte verlangen: 

Ausgleichstaxe deutlich anheben 

Foto privat 

33.000 Menschen in Österreich sind behindert und arbeitslos. Das war 

auch Thema bei der Behindertenmesse im Rathaus (Bild: Behindertensprecher 

Gerhard-Norbert Ludwig mit GdG-Vorsitzendem Rudolf 

Hundstorfer), bei der auch die Behindertenvertretung der Gewerkschaft 

mit einem Stand vertreten war. Die Behindertenvertreter verlangen die 

ausnahmslose Erfüllung der Einstellungsverpflichtung bzw. eine drastische 

Erhöhung der Ausgleichstaxe für den Fall, dass Arbeitgeber dieser 

Verpflichtung dennoch nicht nachkommen. 

Die Vermittlungschancen für behinderte Menschen sind sehr gering. 

Lediglich atypische Beschäftigungsverhältnisse (zehn Stunden, Werkvertrag, 

freier Arbeitnehmer) werden am Arbeitsmarkt angeboten, stellten 

die Teilnehmer des Austrian Social Forum in Linz fest und meinten: „In 

ist, Menschen mit Behinderung im Betrieb zu haben! Out ist, Menschen 

mit Behinderung auszugrenzen!“ 

Foto Archiv 

Bei der schon traditionellen Behindertenmesse 

im Rathaus wurde der Stand der 

Behindertenvertretung der Wiener Gemeindebediensteten 

von vielen Interessierten 

besucht. 

Foto Stadtgartenamt 

Liebespark wartet 

auf den Frühling 

Auf die sonnigwarme Jahreszeit 

wartet jetzt der Liebesgarten im 

Kurpark Oberlaa. Seit der Gar- 

tenbauausstellung 1974 lockt er 

immer wieder Pärchen an das 

Ufer des Flösslerteichs. 

Foto : Media Wien 

Robert 

Okenka ist 

Jugendvorsitzender 

der HG I 

40 Jahre Lehrlingsausbildung 

– Chance 

für junge Menschen 

Die Stadt Wien bietet seit 40 

Jahren Lehrlingsausbildung an, 

und deren Qualität wird ständig 

höher. Da nicht alle ausgebildeten 

Lehrlinge Posten bei der 

Stadt Wien bekommen können, 

bringen die anderen ihre Qualifikation 

in den österreichischen 

Arbeitsmarkt ein und fördern damit 

auch das österreichische 

Wirtschaftswachstum. 

Immer öfter wird die Behauptung, 

private Unternehmen seien 

„besser und billiger", relativiert, 

denn diese drücken sich 

nicht selten um die Ausbildung 

qualifizierten Nachwuchses. Die 

Stadt Wien hat es sich jedoch 

zum Ziel gesetzt, jungen Leute 

zumindest eine fundierte Ausbildung 

und damit gute Chancen 

zum Start ins Berufsleben zu geben. 

Daran sollten sich gerade heute 

in einer Zeit hoher Jugendarbeitslosigkeit 

private Unternehmer 

ins Stammbuch schreiben 

lassen.

Tennismannschaftsmeisterschaft der GdG HG I 

Großen Anklang fand die heuer 

bereits zum zweiten Mal durchgeführteTennismannschaftsmeisterschaft 

der HG I. In drei 

Klassen zu je sechs Mannschaften 

wurden im System Jeder gegen 

Jeden die Sieger ermittelt. 

Meister in der 1. Klasse wurde 

ADV 1 mit Christian Schitzhofer, 

Gerhard Zaiser und Walter 

Schuster, die sich im Kampf um 

Platz 1 gegen Feuerwehr 1 

(Wolfgang Polke, Alois Kurta) 

mit 2:1 durchsetzen konnten. 

Schitzhofer besiegte Polke 6:2, 

6:2, Kurta stellte durch einen 

6:3, 6:2 Erfolg über Gerhard 

Zaiser auf 1:1, ehe das ADV- 

Doppel Schitzhofer/Schuster mit 

einem hartumkämpften 6:2-, 6:4- 

Sieg auf 2:1 stellte. 

In der 2. Klasse erreichten MA 

6/2 und MA 69 jeweils acht Zähler, 

wobei das direkte Aufeinandertreffen 

– M6/2 siegte mit 2:1 

– den Titel für das M6/2 Team 

(Ippisch, Hofner) bedeutete. 

Noch knapper war es in der 3. 

Klasse. Hier konnte MA 59 

(Weiß, Foltin) sich auf Grund der 

Anzahl der gewonnenen Sätze 

den Titel vor den punktegleichen 

Teams der Mag Elf und Stadtplanung 

holen. 

3. Badmintonturnier 

der GdG HG I 

Die Siegerehrung wurde vom 

Am 13. 11. 2004 fand das dritte 

Badmintonturnier der GdG HG I 

im Sportcenter "MAXX 21" statt. 

Das Herren-Einzel gewann Ludwig 

Kainz (MA 30/LDS) vor 

Erich Holec (MA 15), Dritte wurden 

Manfred Schönfeld (MA 

21b) und Rainer Heinzl (MA 59). 

Bei den Damen holte sich 

Martina Fedra (MA 2) vor Brigitte 

Dittrich (AKH) den Einzelsieg. 

Im Doppel setzte sich die Paarung 

Rainer Heinzel / Andreas 

Jellen vor Erich Holec / Harald 

Milletits und Otto Weiß / Aurelian 

Toader bzw. Andreas Oswald / 

Brigitte Dittrich durch. 

Koll. Hans-Karl Nessl und dem 

Turnierleiter Andreas Kaschan 

durchgeführt. 

Ergebnisse 3. Badmintonturnier HG I 

Herren Einzel: 1. Platz: Ludwig Kainz, MA 30/ 

LDS. 2. Platz: Erich Holec, MA 15. 3. Platz: 

Manfred Schönfeld, MA21abb. 3. Platz Rainer 

Heinzl, MA 59. 5. Platz: Otto Weiß, MA 59. 6. Platz: 

Andreas Oswald, AKH. 7. Platz: Harald Milletits, 

AKH. 8. Platz: Andreas Jellen, MA 15. 9. Platz: 

Aurelian Toader, MA 38. 10. Platz: Georg Köpf, 

AKH. 

Damen Einzel: 1. Platz: Martina Fedra, MA 2. 2. 

Platz: Brigitte Dittrich, AKH. 

Doppel: 1. Platz: Rainer Heinzel, MA 59/Andreas 

Jellen/MA 15. 2. Platz: Erich Holec, MA 15/Harald 

Milletits, AKH. 3. Platz: Otto Weiß, MA 59/Aurelian 

Toader, MA 38. 3. Platz: Andreas Oswald, 

AKH/Brigitte Dittrich, AKH 

Alle Gewinner/innen des 3. Badmintonturnieres der GdG HG I 

Foto: Wolfgang Gotschke 

Foto: Andreas Kaschan 

Das Meisterteam der 1. Klasse (v. l. n. r): Gerhard 

Zaiser, Walter Schuster und Christian 

Schitzhofer 

31. Schimeisterschaften 

der GdG HG I 

Termin: Samstag, 19. Februar 2005 

Ort : Skiarena Lammer Alm – 

Langenwang 

Bewerbe: • Riesentorlauf für Damen und 

Herren (verschiedene Altersklassen) 

• SIE-und ER-Lauf 

• Parallelslalom (für geübte 

Schiläufer) 

• Snowboard-Bewerb 

Teilnahmeberechtigt: 

Alle Gewerkschaftsmitglieder der HG I. 

Nennungen: Im Sekretariat der HG I 

1010 Wien, Rathausstraße 8, 

1. Stock 

Telefon 4000-83713 und -83716 

oder im Sekretariat des KSV 

1020 Wien, Rustenschacherallee 

3–5 

Telefon 720 84 91, Fax 720 16 91 

Nenngeld: Pro Bewerb € 4,- 

Nennschluss: Freitag, 9. Februar 2005 

Josef 

Heumann, 

der Tagesbeste 

von 

2004 

Teamwork | 13 

Foto: Wolfgang Gotschke

Mit der neuen 

GdG-Mitgliedskarte 

kann man 

nur gewinnen 

Wien spricht anders – 

und alle freuen sich 

„Wien spricht anders" war immer wieder Thema in 

den Medien. Das „Wording"-Projekt der Stadt 

Wien haben JournalistInnen aus dem In- und 

Ausland gerne aufgegriffen: 15 Berichte in 

Tageszeitungen, drei Berichte in Branchenmedien, 

fünf Radio- und drei Fernsehbeiträge wurden seit 

Projektbeginn (Juni 2003) dazu gedruckt bzw. 

gesendet. Anfragen zum Leitfaden kamen nicht 

nur von MedienvertreterInnen, sondern auch von 

privater Seite. NotarInnen, LehrerInnen, 

MitarbeiterInnen von Bundes- und 

Landesinstitutionen, Krankenkassen, Kammern, 

anderen Kommunen und sogar privaten Dienstleistungsunternehmen 

– vor allem aus der 

Kommunikationsbranche – wollten den Leitfaden 

haben. 

In den nächsten Wochen werden A3-Plakate 

(siehe Bild) an die KanzleileiterInnen der einzelnen 

Abteilungen gesendet mit dem Hinweis: 

„Schon vergessen?" 

Hoffentlich nicht. Mailen Sie uns bitte Ihre 

Qualität der Verwaltung 

zählt Europa weit 

Was verbindet das Gefängnis 

von Oslo mit dem Louvre in 

Paris? Kein Kunstraub in großem 

Stil, im Gegenteil. Beide 

optimieren wie unzählige andere 

Verwaltungseinrichtungen in Europa 

ihre Leistungsergebnisse 

durch Qualitätsmanagement. 

Bei der 3. Qualitätskonferenz in 

Rotterdam beleuchteten mehr 

als 1.000 Experten an rund 100 

Praxisbeispielen die vielfältigen 

Nutzungsmöglichkeiten für die 

Öffentliche Verwaltung. Die 

Stadt Wien war durch Vortragende 

aus dem KAV und dem 

MD-Geschäftsbereich Organisation 

vertreten. 

14 | Teamwork 

Foto Privat 

Die neue GdG-Mitgliedskarte 

bietet viele interessante Vorteile. 

Nennen Sie uns drei davon. 

Schreiben Sie an 

fsg@hg1.magwien.gv.at 

Sie können ein verlängertes 

Wochenende (zwei Nächte, 

HP) für zwei Personen im 

Haus Attersee gewinnen. 

Eva Sejrek 

hat die Stadt 

Wien bei der 

3. Qualitätskonferenz 

in 

Rotterdam 

als Vortragendevertreten 

Reprografie. Die zur MA 21 A 

gehörende Reprografie ist in 

neu adaptierte Räumlichkeiten 

übersiedelt, hat neues Equipment 

erhalten und wurde auf digitale 

Technik umgestellt. 

Foto Patak 

Bessere Integration 

Seit 1. Juli gibt es die Magistratsabteilung 17 – Integrations- 

und Diversitätsangelegenheiten. Ihre 

Aufgabe ist es, Dienststellen und Organisationen, 

die sich mit Migration und Zuwanderung befassen, 

zu unterstützen und diesen in angemessener Weise 

Informationen anzubieten, mit dem Ziel, deren 

interkulturelle Kompetenz zu stärken. 

Erfahrungen mit dem neuen 

Leitfaden, damit wir wissen, ob 

und wie er Ihnen im Arbeitsalltag 

hilft. E-Mail: zau@m53.magwien.gv.at 

Die öffentliche Aufmerksamkeit 

und die gute Medienresonanz 

sollten uns weiterhin motivieren, die 

Kommunikation der Stadt verständlich und 

kundInnenfreundlich zu gestalten. 

Für Rückfragen zu „Wien spricht anders" stehen 

Ihnen gerne zur Verfügung: Mag.a Waltraud 

Für „Wien 

spricht anders“Nominierung 

zum 

PRVA-Staatspreis: 

Team 

des PID 

Betriebsratswahlen beim Fonds Soziales Wien 

Ergebnisse der wahlwerbenden Gruppen in der Reihenfolge 

des Stimmzettels 

Liste 1–-FSG gemeinsam aktiv: 160 Stimmen; 40%; 

Liste 2–KIV/UG-Konsequente Interessensvertretung / Unabhängige 

GewerkschafterInnen: 175 Stimmen; 43,75% 

Liste 3–FCG Die Partner: 8 Stimmen; 2% 

Liste 4–Liste unabhängiger BetriebsrätInnen (LuB): 57Stimmen; 

14,25% 

Mandate 

5 Mandate: Liste 2–KIV/UG - Konsequente Interessensvertretung / 

Unabhängige GewerkschafterInnen 

4 Mandate: Liste 1–FSG gemeinsam aktiv (Walter Karl, Andrea 

Windisch, Axel Magnus und Erika Eibenstein) 

http://www.fsggemeinsamaktiv.info 

1 Mandat: Liste 4–Liste unabhängiger BetriebsrätInnen 

Mit Essensmarken- 

Umweltidee 

nach Bad Blumau 

Mit seinem Vorschlag, dass Betriebe, 

die einen Essensmarken- 

Vertrag mit der Gemeinde Wien 

bekommen möchten, nachweislich eine Strategie 

zur Müllvermeidung haben müssen, hat Christian 

Oswald von der MA 11 beim Abfallvermeidungs- 

Ideenwettbewerb der MA 22 einen einwöchigen 

Aufenthalt in Bad Blumau gewonnen. Weitere 

Preisträger sind Ing. Hannes Morocutti, MA 34 

(Biobauernhof Ebnerhof) mit seinem Vorschlag zur 

Baurestmassentrennung sowie Josef Zerovnik, 

Wiener Wohnen, Gabriela Schlager, MA 8, Christian 

Löff, MA 22, und Silvia Szivac, MA 57.

Ihr schöner Urlaub 

in Seewalchen am Attersee 

Ab sofort können Sie auch gleich direkt 

im Haus Attersee buchen: 

bei Josef Lindlbauer 

oder Alexandra Hemetsberger 

Telefon: 07662-6690 − Fax: 07662-6690-47 

E-Mail: office@hausattersee.at 

Semesterferien: 

Schi fahren entspannen 

5. bis 12. Februar 2005 

Im Paketpreis enthalten sind: 

• 7 Halbpensionen, davon 1 x Buffetabend 

• LIVE-Musik – 1 Programmabend mit IVO "The One-man-Band" 

von klassischem Country & Western über die unvergesslichen 

Songs von Elvis, Beatles, Stones, Frank Sinatra, u. v. m. 

An diesem Abend Kinderanimation 

• Tombola – Hauptpreis: Gutschein für einen Aufenthalt im Haus 

Attersee (der Reinerlös geht an die SOS-Kinderdörfer), süße 

Trostpreise 

• 1 Busfahrt in die Stadt Salzburg 

• 1 kuscheliger Leihbademantel pro Erwachsenem 

• Sauna, Schwimmbad, Billard, Dart, 

• Kegelbahn 

Preis pro Person je nach Zimmerkategorie und Gewerkschaftszuge- 

hörigkeit: 

und und 

oder oder 

Kinderermäßigung: Kinder vom 6. bis 15. Lebensjahr –50%; Kinder 

bis zum 6. Lebensjahr gratis (!) 

Tanzkurs 

für Paare mit 

Tanzerfahrung 

25. bis 

ab € 297,50 

27. Februar 2005 


• 2 Nächtigungen mit Vollpension 

• Kursgebühr für Tanzstunden 

mit dem „Welttanzprogramm" 

für Standardtänze und Lateinamerikanische 

Tänze 

Beginn am Freitag nach dem 

Abendessen, Tanzstunden am 

Samstag, Ende am Sonntag 

Haus Attersee- 

Urlaubsberaterin Beate Orou 

Telefon: 01/4000-83714 

Fax: 01/4000-99-83714 

Mail: ferien@hg1.magwien.gv.at 

Web: http://www.hausattersee.at/ 

Osterzauber-Ei 

21. bis 28. März 2005 


• 7 Halbpensionen davon 1 x Buffetabend 

• 1 Tanzabend mit Musik 

• 1 „zauberhafter Abend" mit Showeinlage – 

Lassen Sie sich in die Welt der Magie entführen 

• 1 Busfahrt mit Besichtigung des Stehrerhofs 

Freilichtmuseum Stehrerhof, tehrerhof, 16. Jh. 

• 1 kuscheliger Leihbademantel pro Erwachsenem 

• Sauna, Schwimmbad, Billard, Dart 

• Kegelbahn 

Preis pro Person je nach Zimmerkategorie und 

Gewerkschaftszugehörigkeit: 

Vormittag. Anschließend Mittagessen 

und Heimreise 

• 1 kuscheliger Leihbademantel 

pro Erwachsenem 

• Sauna, 

Billard, Dart 

• Kegelbahn 

Schwimmbad, 

Preis pro Person je nach Zimmerkategorie 

und Gewerkschaftszugehörigkeit: 

ab € 294 

Kinderermäßigung: Kinder vom 6. bis 15. 

Lebensjahr –50%, Kinder bis zum 6. Lebensjahr 

gratis (!) 

ab € 144 


Foto: Stehrerhof 

Teamwork | 15

Die GewerkschafterInnen, 

PersonalvertreterInnen 

und BetriebsrätInnen 

der FSG in der Hauptgruppe I 

wünschen Ihnen ein schönes 

Fest und ein angenehmes 

Neues Jahr. 

Wir sind auch 2005 

immer für Sie da, 

wenn Sie uns brauchen! 

Foto Mdia Wien 

Nr.4 | 2004 • „Sponsoring-Post“ • Verlagspostamt 1010 Wien 

Zulassungsnummer GZ02Z030516S • DVR: 0046655

teamwork 2004 - FSG-HG1

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