Die Inklusive Kommunikation - Theresia Friesinger

24
Die 7 Weisheiten der Vielen
1. Meinungsvielfalt wertschätzen. Jeder Mitarbeiter verfügt über einen eigenen Wissenskodex,
der zu berücksichtigen ist.
2. Freiheit und Unabhängigkeit. Die Meinungen müssen angstfrei, vorurteilsbewusst aber auch
diskriminierungskritisch vertreten werden können.
3. Dezentralisierung. Die Meinungen müssen unabhängig von einer übergeordneten Zentrale
gesammelt werden. Dadurch wird lokales und praktikables Wissen unterstützt. Das Am-Grünen-
Tisch-konstruierte-Wissen kann in der Praxis oft nicht umgesetzt werden, weil keiner sich damit
identifizieren kann.
4. Demokratie. Die Meinungen werden demokratisch ausgehandelt. Demokratische Sprecher können
z. B. durch das Rotationsprinzip entstehen. Jeder, der möchte, darf die Meinungsvielfalt
moderieren.
5. Wertschätzungsbuddy. Damit die Ideen umgesetzt werden, hat jeder im Unternehmen oder in
Gruppen einen Wertschätzungsbuddy, der liebevoll an die Aufgaben erinnert. Kein Kontrolleur.
6. Aggregation. Gruppen sind nur dann erfolgreich, wenn die verschiedenen Informationen
zusammengetragen und koordiniert werden.
7. Vielfalt und Neues wagen. Gruppen sind nur dann erfolgreich, wenn verschiedene Intelligenzen
(nach Gardner) und Disziplinen sowie auch verschiedene Persönlichkeiten zugelassen werden.
Wer die Vielfalt schätzt, hat keine Sehnsucht nach Homogenität.
Inklusive Kommunikation