„Rechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten beim Übertritt in ...

Rechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten beim Übertritt in die Nacherwerbsphase
Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen
("Flexigesetz") stellt den sozialversicherungsrechtlichen
Rahmen dafür.
In ein Zeitwertkonto kann der Mitarbeiter entweder Arbeitszeit
oder Arbeitsentgelt einbringen oder beides zusammen. Konkret
können so z.B. Überstundenvergütungen, Urlaubsabgeltungen,
Weihnachts- und Urlaubsgeld, laufende Bezüge und Zeit (wie
Urlaubstage oder Überstunden) eingebracht werden, wobei tarifvertragliche
Beschränkungen zu beachten sind. Diese Beschränkungen
beziehen sich auf die Höhe des Zeitguthabens,
das eingebracht werden kann und auf den Zeitraum, in dem
das Konto gegebenenfalls wieder ausgeglichen werden muss.
Das Konto kann in Zeit oder in Geld geführt werden.
Schematisch lässt sich das Prinzip von Zeitwertkonten folgendermaßen
darstellen (vgl. Abbildung 5):
Abbildung 5: Zeitwertkonto/Arbeitszeitkonto
Laufendes Entgelt, Resturlaubstage, Einmalzahlungen, Mehrarbeit
und Sonderzahlungen werden in das Konto eingebracht.
Im Störfall (siehe Punkt 6.1) wird das Guthaben ausbezahlt.
Den Regelfall stellt aber eine Entnahme in Form von Freistellung
dar. Dies können ein vorzeitiger Ruhestand, die Reduzierung
der Arbeitszeit bei gleichem Gehalt oder eine befristete
Freistellung, beispielsweise in Form eines Sabbaticals sein.
Eine weitere Möglichkeit besteht darin, das Zeitguthaben durch
die Einbringung in die betriebliche Altersvorsorge (bAV) in
Entgelt umzuwandeln (siehe Punkt 6.2).
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