„Rechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten beim Übertritt in ...

Rechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten beim Übertritt in die Nacherwerbsphase
rung ist ein Vertrag zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über
die Rechte und Pflichten sowie verbindliche Normen für alle
Arbeitnehmer eines Betriebes.
7. Zusammenfassung und Ausblick
Der Übergang vom Erwerbsleben in den Ruhestand stellt Arbeitnehmer
und das Unternehmen vor Herausforderungen, die
längerfristig organisiert und bewältigt werden müssen. Die Flexibilisierung
des Übergangs durch flexibel nutzbare Arbeitszeitkonten
oder die Möglichkeit auch nach dem Renteneintritt
zu arbeiten, kann dabei eine Hilfestellung geben. In rechtlicher
Hinsicht existieren bereits Möglichkeiten der Überlappung von
Arbeits- und Ruhestandsphase. Die zentralen Hinweise der
vorliegenden Handreichung werden hier noch einmal zusammengefasst
dargestellt.
In der Rentenphase kann ein Unternehmen einen Rentner weiterhin
beschäftigen. Es existieren dabei verschiedene Vertragsformen,
die unter Punkt 2 dargestellt wurden. Sie unterscheiden
sich nach der Weisungsgebundenheit des Vertragsnehmers
sowie den konkreten Arbeitsinhalten des abgeschlossenen
Vertrags. Es ist daher in jedem Falle ratsam, vor Abschluss
des Vertrages Ziel, Umfang und Inhalt genau zu
bestimmen um sich dann für die adäquate Vertragsart zu entscheiden
und Missverständnisse zu vermeiden. Befristete (abhängige)
Vertragsverhältnisse mit ehemaligen Beschäftigten
können nur geschlossen werden, wenn ein Sachgrund vorliegt.
Geht ein Rentner einer weiteren Beschäftigung nach, so gelten
für ihn, bis er das gesetzliche Renteneintrittsalter vollendet hat
(65 Jahre) Zuverdienstgrenzen (vgl. Punkt 3). Diese berechnen
sich nach Lage des Beschäftigungsortes im Bundesgebiet
West oder Ost und dem monatlichem Einkommen in den letzten
drei Erwerbsjahren vor Renteneintritt. Je nach Höhe des
Zuverdienstes wird die Rente als entsprechende Teilrente ausbezahlt.
Die Zuverdienstgrenzen dürfen zwei Mal im Jahr um
das Doppelte überschritten werden.
Mit einer Beschäftigung, die das Volumen eines monatlichen
Einkommen über 400 EUR überschreitet, fallen Abgaben an
die Sozialversicherungssysteme und den Staat an (vgl. Punkt
4). Bis der Arbeitnehmer das gesetzliche Renteneintrittsalter
vollendet hat, werden Abgaben mit dem vollen Satz zu gleichen
Teilen vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer entrichtet. Ab
einem Alter von 65. Jahren zahlt der Arbeitnehmer nur noch
reduzierte Beiträge in die Renten- und Pflegeversicherung.
Steuern fallen ab einem jährlichen Einkommen von 7.665 EUR
an.
Seite 14 von 15