„Rechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten beim Übertritt in ...

Rechtliche Aspekte und Gestaltungsmöglichkeiten beim Übertritt in die Nacherwerbsphase
Zur Veranschaulichung werden hier noch einmal die zentralen
Unterscheidungsmerkmale zwischen beiden Vertragsformen
dargestellt:
Abbildung 2: Beratervertrag
2.3 Altersbefristung des Arbeitsvertrages
Wird ein Arbeitsvertrag zwischen Unternehmen und dem verrenteten
Mitarbeiter geschlossen durch welchen der Arbeitnehmer
in einem dauerhaften abhängigen Vertragsverhältnis
steht, so liegt es meist im Interesse beider Seiten, diesen nicht
unbefristet zu gestalten. Da sich die Prioritäten des Arbeitnehmers
in der Rentenphase gängigerweise verschieben, liegt die
Erwerbstätigkeit im Regelfall nicht mehr dauerhaft im Zentrum
der Aufmerksamkeit. Die Befristung eines Arbeitsvertrages, als
Ergänzung zu den oben genannten Vertragsformen, scheint
also als willkommene Möglichkeit zur Umsetzung dieser veränderten
Ansprüche.
Grundsätzlich ist die befristete Beschäftigung eines Arbeitnehmers,
mit dem zuvor bereits ein unbefristetes oder befristetes
Beschäftigungsverhältnis bestanden hat, nur mit Sachgrund
möglich. Bis 2006 gab es vom Gesetzgeber für den Abschluss
eines befristeten Arbeitsvertrages ohne Sachgrund mit Personen,
die das 52. Lebensjahr vollendet haben, erleichterte Voraussetzungen.
Diese wurden allerdings geändert, nachdem
der Europäische Gerichtshof diese Regelung als diskriminierend
einstufte.
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Teilzeit- und Befristungsgesetz
§ 14