Gender Reports
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II. Fragenkatalog<br />
Bereiche:<br />
Fragen/Antworten:<br />
Projektmitarbeiter/innen Wie gestaltet sich das Geschlechterverhältnis auf Ebene<br />
der Projektmitarbeiter/innen? Kann die projektierte<br />
Geschlechterparität im Team erreicht werden? Wenn nicht,<br />
welche Gründe sind dafür ausschlaggebend? Hat Ihrer<br />
Meinung nach das Geschlechterverhältnis im Team<br />
Auswirkungen auf die Arbeit mit den Teilnehmer/inne/n?<br />
Wenn ja, welche?<br />
Projektteilnehmer/innen<br />
Angebote<br />
<strong>Gender</strong>sensible Sprache<br />
Wird das projektierte Geschlechterverhältnis bei den<br />
Projektteilnehmer/inne/n erreicht? Wenn nicht, welche<br />
Gründe sind Ihrer Meinung nach dafür ausschlaggebend?<br />
Wie wurde/wird darauf reagiert?<br />
Wie wurden die bisherigen <strong>Gender</strong>-Angebote (Workshops,<br />
Seminare) von Seiten der Projektmitarbeiter/innen und<br />
von Seiten der Projektteilnehmer/innen erlebt? Was war<br />
hilfreich? Was war wenig hilfreich? Welche Vorschläge zur<br />
Verbesserung des Angebotes gibt es?<br />
Sind in Folge der Angebote Veränderungen in der eigenen<br />
Haltung / im Verhalten der Projektteilnehmer/innen<br />
erkennbar? Wenn ja, in welchen Bereichen?<br />
Verwenden wir auf Mitarbeiter/innen-Ebene eine<br />
gendersensible Sprache (in Teamsitzungen, in informellen<br />
Gesprächen mit Kolleg/inn/en, in der Gruppe mit<br />
Teilnehmer/inne/n, in Einzelgesprächen mit<br />
Teilnehmer/inne/n; mündlich/schriftlich)? In welchen<br />
Bereichen sind Verbesserungen möglich?<br />
Verwenden unserer Wahrnehmung nach Teilnehmer/innen<br />
eine gendersensible Sprache (formell in der Gruppe,<br />
informell in Pausengesprächen)? Sind mit Fortlauf der<br />
Projektteilnahme Veränderungen erkennbar? Wenn ja,<br />
welche? Wenn nein, welche Gründe könnten dafür<br />
ausschlaggebend sein?<br />
Berufswahlspektren<br />
Kinderbetreuung<br />
Haben sich die Teilnehmer/innen mit<br />
geschlechteruntypischen Berufsbildern<br />
auseinandergesetzt? Wenn ja, in welchen<br />
Bereichen/Berufen?<br />
Haben sich Teilnehmer/innen tatsächlich für<br />
geschlechteruntypische Berufe/Weiterbildungen<br />
entschieden? Wenn ja, für welche? Wenn nein, welche<br />
Hinderungsgründe könnten namhaft gemacht werden<br />
(Vermutungen, Erklärungsansätze)?<br />
Ist die Kinderbetreuung im Rahmen der Projektteilnahme<br />
ausreichend sichergestellt? Haben sich im Zuge der<br />
Projektteilnahme die Strategien zur Organisation von<br />
Kinderbetreuung verändert (z.B. Einbeziehung und<br />
Mobilisierung der Partner/innen, der Kindesväter, -mütter,<br />
der Familie, der Freunde, der Nachbarschaftshilfe, der<br />
Großeltern etc.)?<br />
Wie wurden/werden die Teilnehmer/innen von Seiten der