Tarifvertrag - GDL

22
Die Wahl des kontoführenden Geldinstituts ist dem Arbeitnehmer freigestellt. Hat er sich
binnen zwei Wochen nach Abschluss des Arbeitsvertrags nicht durch schriftliche Erklärung
für ein bestimmtes Geldinstitut entschieden, gilt der Arbeitgeber als ermächtigt, den Antrag
auf Eröffnung eines Kontos zu stellen. In diesem Falle wird das Konto bei einer SPARDA-
Bank eingerichtet.
(2) Dem Arbeitnehmer kann bis zum Zahltag, an dem er erstmals Entgelt erhält, ein Vorschuss
gezahlt werden.
(3) Für jeden Abrechnungszeitraum ist dem Arbeitnehmer eine Abrechnungsbescheinigung
auszuhändigen, in der die Beträge, aus denen sich das Entgelt zusammensetzt, und die
Abzüge getrennt aufzuführen sind.
(4) Der Arbeitnehmer hat unverzüglich die Entgeltabrechnung nachzuprüfen.
§ 34
Wegfall des Urlaubsentgelts
Leistet der Arbeitnehmer während des Urlaubs eine Erwerbstätigkeit, so entfällt der Anspruch auf
Urlaubsentgelt. Bereits gezahltes Urlaubsentgelt ist zurückzuzahlen.
§ 35
Jubiläumszuwendungen
(1) Der Arbeitnehmer erhält als Jubiläumszuwendung nach Vollendung einer Betriebszugehörigkeit
von 25 Jahren
von 40 Jahren
von 50 Jahren
650 EUR,
850 EUR,
1.100 EUR,
sofern er am Jubiläumstag in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht.
Die Kündigung durch den Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gründen bleibt außer Betracht.
(2) Zeiten in einem Arbeitsverhältnis mit weniger als der durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen
Arbeitszeit werden in vollem Umfang berücksichtigt.
Ausführungsbestimmungen
1. Zeiten der Arbeitsbefreiung ohne Fortzahlung des Entgelts bleiben bei der Berechnung des für die
Jubiläumszuwendung maßgebenden Zeitraums außer Betracht, es sei denn, diese Arbeitsbefreiung
erfolgt unter Anerkennung eines betrieblichen Interesses.
2. Erfolgt die Arbeitsbefreiung ohne Fortzahlung des Entgelts unter Anerkennung eines betrieblichen
Interesses, wird die Jubiläumszuwendung erst bei Wiederaufnahme der Arbeit bei dem Arbeitgeber
für die zuletzt vollendete Betriebszugehörigkeit gezahlt. In Fällen einer Arbeitsbefreiung ohne Fortzahlung
des Entgelts zu einem anderen Unternehmen des DB Konzerns, in denen die Arbeit, bei dem
Arbeitgeber, der die Arbeitsbefreiung bewilligt hat, wegen Erreichens der Altersgrenze oder wegen