Tarifvertrag - GDL

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tägliche Arbeitszeiten, die in die Zeit von 23.00 bis 4.00 Uhr fallen, nicht mehr als
viermal hintereinander angesetzt werden. Mit Zustimmung des Betriebsrats können
Arbeitszeiten nach Satz 4 auch fünfmal hintereinander angesetzt werden, wenn
dadurch keine Überforderung des Arbeitnehmers zu erwarten ist.
5. § 3 Abs. 6 BuRa-LfTV Agv MoVe findet keine Anwendung.
6. Unter Berücksichtigung betrieblicher Erfordernisse soll der Arbeitnehmer in der Regel
nur an durchschnittlich 5 Tagen je Woche zu arbeiten haben.
7. Die angerechnete Arbeitszeit des Arbeitnehmers darf in 168 nacheinander folgenden
Stunden nach jedem Arbeitsbeginn planmäßig insgesamt 60 Stunden nicht überschreiten.
Satz 1 gilt nicht in unvorhergesehenen Fällen.
8. Bei auswärtigen Ruhezeiten ist es gemäß § 7 Abs. 1 Ziff. 3 i.V.m. § 5 Abs. 1 ArbZG
zulässig, die tägliche Ruhezeit auf 9 Stunden zu verkürzen. Für den Arbeitnehmer ist
die Verkürzung der Ruhezeit spätestens mit der entsprechenden Verlängerung der
übernächsten Ruhezeit in der Heimat auszugleichen. Die Ausgleichspflicht nach Satz
2 besteht entsprechend auch bei einer Verkürzung der täglichen Ruhezeit auf bis zu
10 Stunden gemäß § 5 Abs. 2 ArbZG.
9. Bei Ruhezeiten in der Heimat muss ab 11. Dezember 2011 die Dauer einer geplanten
Ruhezeit unter Berücksichtigung des § 5 ArbZG mindestens der geplanten Länge der
vorausgehenden Schicht entsprechen.
(4) Auf eine auswärtige Ruhezeit oder eine Zeit ohne Arbeitsverpflichtung von mehr als 5 und
weniger als 9 Stunden Dauer soll eine nicht-auswärtige Ruhezeit von mindestens
11 Stunden Dauer folgen, die soweit wie möglich in die Nachtzeit zu legen ist.
(5) Die Ausbleibezeit des Arbeitnehmers soll in der Regel 32 Stunden nicht überschreiten.
Wenn es zur Wahrung der Wirtschaftlichkeit oder im Interesse des Arbeitnehmers geboten
erscheint, darf sie bis zu 36 Stunden und nur in Sonderfällen darüber hinaus ausgedehnt
werden. Satz 1 gilt nicht für Firmenreisen.
Unter Berücksichtigung des § 52 Abs. 12 und 13 werden dem Arbeitnehmer mindestens
55 Prozent der Gesamtdauer einer Ausbleibezeit auf das individuelle regelmäßige Jahresarbeitszeit-Soll
angerechnet. Bei der Berechnung wird kaufmännisch auf volle Minuten gerundet.
Ausbleibezeit ist die gesamte Dauer des Zeitraums zwischen dem Schichtbeginn in der
Heimat und dem darauf folgenden nächsten Schichtende in der Heimat.
(6) Die Zeiten für Wege zu und von den Übernachtungsräumen bei auswärtigen Ruhen werden
auf das individuelle regelmäßige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet.
(7) bleibt frei