Tarifvertrag - GDL

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muss die Schicht eine mindestens zweistündige Tätigkeitsunterbrechung enthalten, in die
die gesetzliche Ruhepause nach § 4 ArbZG gelegt werden kann.
(15) a) Bis einschließlich 31. Dezember 2011 gilt:
Der Arbeitnehmer soll im Jahresabrechnungszeitraum grundsätzlich nicht mehr als
261 Schichten abzüglich des individuellen Erholungsurlaubsanspruchs und abzüglich der
sich aus der Übertragung ins Arbeitszeitkonto nach § 49 Abs. 5 geteilt durch 8 Stunden
rechnerisch ergebenden Schichtanzahl leisten. Mit Zustimmung des Betriebsrats kann die
Schichtanzahl nach Satz 1 überschritten werden.
b) Ab 01. Januar 2012 gilt:
Der Arbeitnehmer soll im Jahresabrechnungszeitraum grundsätzlich nicht mehr als 261
Schichten abzüglich des individuellen Erholungsurlaubsanspruchs, abzüglich der Anzahl der
nach § 51 Abs. 3 im Abrechnungszeitraum zu bewertenden Wochenfeiertage und abzüglich
der sich aus der Übertragung ins Arbeitszeitkonto nach § 49 Abs. 5 geteilt durch 8 Stunden
rechnerisch ergebenden Schichtanzahl leisten. Mit Zustimmung des Betriebsrats kann die
Schichtanzahl nach Satz 1 überschritten werden.
(16) Reisezeiten zwischen dem Arbeitsort bzw. dem näher gelegenen Wohnort und dem Ort des
regelmäßigen Fortbildungsunterrichts, der Arbeitsbesprechungen, der angeordneten ärztlichen
Untersuchungen und der Vernehmungen einschließlich der Aufenthalte (d.h. Aufenthaltszeiten
während der Fahrt sowie am auswärtigen Geschäftsort unvermeidbare - nicht zu
den Wartezeiten zählende - Zeiten bis zum Beginn oder nach Beendigung der Tätigkeiten)
werden zu 50 v.H. auf das individuelle regelmäßige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet.
Für ärztliche Untersuchungen, regelmäßigen Fortbildungsunterricht und Arbeitsbesprechungen
kann an Stelle eines Einzelnachweises auch die Arbeitszeit angerechnet werden, die
erfahrungsgemäß hierfür durchschnittlich anfällt.
Wartezeiten können frühestens mit dem Zeitpunkt beginnen, zu dem der betreffende Termin
geplant war. Sie werden auf das individuelle regelmäßige Jahresarbeitszeit-Soll angerechnet.
§ 52a
Jahresruhezeitplan
(1) Auf Basis der entsprechend der betrieblichen Regelungen durchgeführten Urlaubsplanung
ist vom Arbeitgeber für den Arbeitnehmer ab dem 13. Dezember 2009 für den Zeitraum einer
Jahresfahrplanperiode ein verbindlicher Jahresruhezeitplan zu erstellen. Dieser Jahresruhezeitplan
enthält
a) mindestens 16 Ruhetage nach § 52 Abs. 9 Nr. 2, davon mindestens 8 Ruhetage nach
§ 52 Abs. 9 Nr. 3 Satz 1. Diese 16 Ruhetage sind so zu planen, dass sie außerhalb
des geplanten Urlaubs liegen;
b) einen zusätzlichen Ruhetag nach § 52 Abs. 9 Nr. 3 Satz 1 unmittelbar vor dem Hauptjahresurlaub
und