Tarifvertrag - GDL

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(5) Bei Überschreiten des individuellen Jahresarbeitszeit-Solls am Ende des Abrechungszeitraums
werden 100 Prozent der Überschreitung auf den folgenden Abrechnungszeitraum
vorgetragen. Der Vortrag in das Arbeitszeitkonto führt zur Reduzierung des individuellen
Jahresarbeitszeit-Solls im folgenden Abrechnungszeitraum.
Hinweis zu § 50 Abs. 1 und 2:
§ 50
Urlaub
Abs. 1 und 2 haben sowohl in der Fassung bis 31. Dezember 2011 als auch in der Fassung ab
01. Januar 2012 Vorrang vor der Bestimmung des § 4 Abs. 1 BuRa-LfTV Agv MoVe; insoweit findet
§ 4 Abs. 1 BuRa-LfTV Agv MoVe für den Geltungsbereich des LfTV keine Anwendung.
Bis einschließlich 31. Dezember 2011 gelten Abs. 1 und 2 in der folgenden Fassung:
(1) a) Der Erholungsurlaub des Arbeitnehmers beträgt bis 31. Dezember 2011
a) bis zum vollendeten 30. Lebensjahr 26 Urlaubstage,
b) nach vollendetem 30. Lebensjahr 29 Urlaubstage,
c) nach vollendeten 40. Lebensjahr 30 Urlaubstage
im Urlaubsjahr.
Maßgebend für die Urlaubsdauer ist das Lebensalter, das der Arbeitnehmer im Urlaubsjahr
vollendet.
b) Für den Geltungsbereich und die Laufzeit des BeSiTV (einschl. einer evtl. Nachwirkung)
- § 40 BeSiTV - wird der Erholungsurlaub nach Buchst. a um einen Tag im Urlaubsjahr
verringert.
(2) unbesetzt
Ab 01. Januar 2012 gelten Abs. 1 und 2 in der folgenden Fassung:
(1) Der Erholungsurlaub der Arbeitnehmer beträgt 28 Urlaubstage im Urlaubsjahr. Er erhöht
sich ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren um einen Urlaubstag und ab einer Betriebszugehörigkeit
von 10 Jahren um einen weiteren Urlaubstag.
Übergangsregelung:
Für den Arbeitnehmer, dessen Arbeitsverhältnis am 31. Dezember 2011 schon und am
01. Januar 2012 noch bestand, gilt folgende individuelle Übergangsregelung:
Der Arbeitnehmer, der bei Anwendung der bis 31. Dezember 2011 geltenden Fassung des
§ 50 Abs. 1 Buchst. a am 01. Januar 2012 einen höheren Urlaubsanspruch als nach Abs. 1
gehabt hätte, behält diesen höheren Urlaubsanspruch, solange dieser für ihn günstiger ist
als der Anspruch nach Abs. 1.