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Laufend<br />
Zeitenauswertung<br />
Im Navigationspunkt „Zeitenauswertung“ können die erfassten Zeiten des<br />
Dienstnehmers in übersichtlicher Form wiedergegeben werden.<br />
Sie haben die Wahl zwischen dem Journal, den Arbeitszeiten, dem Urlaub, der<br />
Krankheit, dem Zeitausgleich und den sonstigen Lohnarten. Haben Sie in den<br />
„Einstellungen“ im „Programmumfang“ festgelegt, dass Sie nur Urlaub und Krankheit<br />
verwalten, so stehen Ihnen bei der Zeitenauswertung nur das Journal für Urlaub und<br />
Krankheit zur Verfügung.<br />
Die Auswertungen erfolgen grundsätzlich über den Jahreszeitraum. Die Auswahl<br />
eines anderen Zeitraums, auch jahresüberschreitend, ist jedoch möglich. Eine<br />
Ausnahme stellt die Urlaubsverwaltung dar, hier können Sie zwischen allen<br />
Aufzeichnungen und dem aktuellen Urlaubsjahr wählen.<br />
Jede Auswertung kann sowohl gedruckt als auch in eine Datei ausgegeben werden.<br />
Kollektivvertrag<br />
Wurden mit dem erweiterten Modul Kollektivverträge bestellt (siehe Admin -<br />
Kollektivverträge bestellen) und diese in den Einstellungen angelegt (siehe<br />
Einstellungen - Kollektivverträge), so können Sie in den Stammdaten den jeweiligen<br />
Kollektivvertrag sowie die zutreffende Lohngruppe auswählen. Aktivieren Sie die<br />
Abfrage „Beim Monatswechsel soll auf eventuelle Vorrückungen innerhalb der<br />
Lohngruppe bzw. allgemeine Lohnerhöhungen im nächsten Monat geprüft werden",<br />
um bei der Monatssperre einen Hinweis bezüglich kollektivvertraglicher<br />
Lohnerhöhungen zu erhalten. Wenn zusätzlich das Datum der 1. Vorrückung<br />
hinterlegt wurde, erhalten Sie außerdem einen Hinweis wenn sich für den<br />
Dienstnehmer innerhalb der Lohngruppe die Vorrückungsstufe ändert.<br />
Über den Navigationspunkt „Kollektivvertrag" ist der beim Dienstnehmer zugeordnete<br />
Kollektivvertrag ersichtlich.<br />
Abrechnung<br />
Unter folgendem Link finden Sie ein Video zur<br />
Abrechnung von Sonderzahlungen:<br />
http://www.rzasoftware.at/Sonderzahlungen.php<br />
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