Mobbing wirkungsvoll begegnen - Bibliothek der Friedrich-Ebert ...

Mobbing wirkungsvoll begegnen
6 Unterstützung über den Betrieb hinaus
6. 1 Die Gewerkschaft
Die IG Metall hat eine Verpflichtung zur Prävention
und Gesundheitsförderung gegenüber ihren
Mitgliedern. Die örtliche IG Metall kann eine Anlaufstelle
für Mitglieder und gewerkschaftliche
Funktionsträger/innen sein, wenn Aufklärung
und Unterstützung in Fragen von Arbeitsbelastungen,
psychischen Stress und Mobbing erforderlich
sind. Die örtliche IG Metall und auch der
DGB sind in der Regel in regionale Netzwerke für
Mobbing und Gesundheitsförderung eingebunden.
Sie geben Betroffenen Hilfe und Unterstützung.
Die IG Metall bietet Unterstützung bei
u Klärung und Beratung bei rechtlichen und
sozial-psychologischen Maßnahmen
u Rechtsberatung und -vertretung bei Arbeitskonflikten
und Mobbing
u Streitvermittlung bei betrieblichen Konflikten
u Vermittlung kompetenter Hilfe bei Mobbing,
z.B. Adressen von Mobbingberatung, Ärzten,
Psychologen, Berufsgenossenschaften, Krankenkassen,
staatliche Arbeitsschutzämter usw.
u Sensibilisierung der Mitglieder und der
Öffentlichkeit für das Thema „Mobbing
und Gesundheit“ durch Informationsmaterialien,
Aktionen, Kampagnen, Diskussionsforen
und Seminare zu „Stress
– Mobbing und Konfliktverarbeitung“
u Mitarbeit an regionalen Kooperationsnetzwerken
und Arbeitskreisen „Betriebliche
Gesundheitsförderung“
und/oder „Mobbingprävention“
u Zusammenarbeit mit der Staatlichen Arbeitsschutzaufsicht,
Krankenkassen und
Unfallversicherungsträgern bei betrieblichen
Projekten zum Stressabbau
u Unterstützung bei der Erstellung
von Betriebsvereinbarungen
„Arbeitsgemeinschaft gegen
Mobbing“ in Mannheim
Unter Federführung des IG Metall Ortsvorstandes
Mannheim wurde zusammen mit dem DGB
und dem Kirchlichen Dienst der Arbeitswelt
(KDA)/Industrie- und Sozialpfarramt Nordbaden
im Mai 1998 die „Arbeitsgemeinschaft gegen
Mobbing“ gegründet und ein Mobbingtelefon
eingerichtet. Betreut wird das Mobbingtelefon
von neun Berater/innen, die in den letzten fünf
Jahren 1 2 Die Ur95 Der Mo Anrufe von Betroffenen erhalten haben.
Die Anrufe kommen vor allem aus den Regionen
Mannheim, Rhein-Neckar-Raum und Baden
Württemberg. Überwiegend sind es Betroffene
(81 Prozent) aber auch Angehörige/Freunde (13
Prozent), aber auch Personalleiter und Betriebsräte
(6 Prozent), die sich an die Mobbingberatung
wenden. Frauen sind von Mobbing mit 62 Die Ur
Prozent öfters betroffen als Männer (38 Prozent).
Aus welchen Branchen kommen
die Betroffenen?
u Öffentlicher Dienst (insbesondere Pflege,
Erziehung, Verwaltung) mit ca. 5 Der Mo1 Prozent
u Private Dienstleistungen (insbesondere
Handel, Versicherung, Banken)
mit ca. 2 Die Ur5 Der Mo Prozent und
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