TU-UG - TU Wien

TU
UG
Unabhängige Gewerkschafter/innen an der TU Wien
Schon mal gewählt?
Blöde Frage – na sicher. Den Gemeinderat,
den Nationalrat,…
Und wie ist das im Betrieb?
Die Interessensvertretung im Unternehmen
ist der “Betriebsrat”.
Dieser Betriebsrat ist ein Gremium
von gewählten Delegierten der Beschäftigten,
die Wahl findet alle vier
Jahre statt. Der Betriebsrat nimmt
Fact-Box
Betriebsratswahlen
für das allgemeine Personal
an der TU Wien
Datum: 21./22. November 2012
Zeit: jeweils 8 - 17 Uhr
Ort: „Goldenes Lamm“, Wiedner
Hauptstraße 7, 1040 Wien
wahlberechtigt:
allgemeines Universitätspersonal
und Projektmitarbeiter/innen,
die am 29.10.2012 in einem
Dienstverhältnis zur TU Wien
standen.
zu vergebende Mandate: 14
aktuelle Mandatsverteilung:
FCG
TU-UG
FSG
AUSWEIS NICHT VERGESSEN!
die Interessen der Beschäftigten in
einem Unternehmen wahr.
BetriebsrätInnen sind die erste Anlaufstelle
für Beschäftigte, die Probleme
an ihrem Arbeitsplatz haben.
BetriebsrätInnen agieren dabei
nicht in einem rechtsfreien Raum.
Das „Arbeitsverfassungsgesetz”
gibt BetriebsrätInnen umfangreiche
Rechte, die Interessen der Beschäftigten
zu vertreten – wenn zu
wenig Lohn bezahlt wird, im Falle
einer Kündigung, bei unzumutbaren
Arbeitsbedingungen.
TU
UG
Wir stehen für:
Im Sinne eines Interventionsrechts
ist der BR berechtigt, Missstände
im Betrieb bei zuständigen
Stellen außerhalb (Arbeitsinspektorat,
Sozialversicherung, Arbeiterkammer,
Gewerkschaft etc.)
aufzuzeigen und Maßnahmen zur
Beseitigung der Mängel zu verlangen.
Der BR ist auch berechtigt Vorschläge
zur Verbesserung von
Arbeitsbedingungen, der Ausbildung,
der menschengerechten Arbeitsgestaltung
einzubringen und
gegebenenfalls entsprechende Betriebsvereinbarungen
darüber
abzuschließen.
Ein Betriebsrat bringts !
Wie stark ein Betriebsrat tatsächlich
ist, hängt allerdings
auch davon ab, wie sehr die
Belegschaft hinter ihm steht.
Transparenz und Information gegen die Verunsicherung!
schriftliche Vereinbarungen statt schöner Worte!
unabhängiges, solidarisches Handeln!
einen starken Betriebsrat!
gezielte Förderung von MitarbeiterInnen!

Die Zukunft der TU geht uns alle an! Interview mit Brigitte Ratzer
Die bevorstehende Betriebsratswahl an der TU Wien aus der Sicht der TU-UG Spitzenkandidatin
Warum kandidieren Sie für den Betriebsrat?
Weil es mir ein politisches Anliegen ist. Ich habe seit
meiner Schulzeit die Rechte von Kolleginnen und Kollegen
vertreten, das konkrete Handeln liegt mir mehr
als nur zu jammern.
Einige der Forderungen von TU-UG sind ja inzwischen
umgesetzt. So gibt es eine Willkommensveranstaltung
für neue Kolleg/inn/en, eine Zeitung für Mitarbeiter/innen,
einen Betriebskindergarten und inzwischen auch
den internen Arbeitsmarkt. Aktuelle Themen sind für
mich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Stichwort
Teleworking, Gleitzeit, usw. - und die Einführung
von Sanktionen, wenn gegen ein gutes Betriebsklima
verstoßen wird.
Warum ist eine starke, parteiunabhängige Interessensvertretung
im Betriebsrat wichtig?
Ich glaube, dass eine parteiunabhängige Alternative
zur Auswahl stehen soll. Die große Mehrheit der bisherigen
Betriebsrats-Vertreter/innen gehört dem FCG
an. Die Ausrichtung ihrer Tätigkeiten ist vorwiegend
serviceorientiert. Das ist mir zu wenig. Ich sehe meine
Rolle stärker in der Vermittlung bei Konflikten und dem
Verhandeln von guten Rahmenbedingungen für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wo setzen Sie ihre Prioritäten?
Beim Arbeitsklima. Das vordringlichste Problem der
TU Wien sind sicherlich die Finanzen. Auf Seiten der
Mitarbeiter/innen bedeutet das verstärkten Arbeitsdruck,
weil immer mehr Posten nicht nachbesetzt werden
können. Angst um den Arbeitsplatz ist ein Thema
für all jene, die keinen Kündigungsschutz genießen.
Überhaupt erweist sich unter den schwierigen Rahmenbedingungen
das Aufeinandertreffen von drei verschiedenen
Dienstverhältnissen - Beamte, Vertragsbedienstete
und Angestellte nach Kollektivvertrag - als
große Herausforderung.
Was wollen Sie konkret erreichen?
„Sanktionen“ - das klingt schon ein wenig nach
„Arbeitskampf“?
Ich würde das anders formulieren: wenn es notwendig
ist, bin ich für starke Maßnahmen, um die Rechte
der Kolleg/inn/en zu wahren. Ich wünsche mir ein Betriebsklima,
in dem die Mitarbeiter/innen als wichtiger,
wertvoller Teil der TU gesehen werden, und nicht als
austauschbare Arbeitskräfte. Das hängt oft unmittelbar
an der Person des/der Vorgesetzten. Verantwortung
für Mitarbeiter/innen ist eine wichtige Aufgabe,
Vorgesetzte, die dieser Aufgabe nicht gerecht werden,
sollten auf verpflichtende Schulungen geschickt werden
können. Wenn das auch nicht hilft, dann müssen
Sanktionen wie Versetzung oder Kündigung grundsätzlich
möglich sein, sonst bleiben die wiederkehrenden
Appelle an Vorgesetzte wohl wirkungslos.
Sie sind Leiterin der Koordinationsstelle für Frauenförderung.
Vertreten Sie auch Männer?
Natürlich ist mein Arbeitsauftrag das Eintreten für
Frauen, dort wo sie diskriminiert werden oder in der
Minderheit sind. Die Koordinationsstelle richtet ihre
Angebote daher in erster Linie an Studentinnen und
Nachwuchswissenschafterinnen. 80% der Anliegen,
für die ich arbeite handeln allerdings von guten und
fairen Studienbedingungen oder Arbeitsbedingungen
für ALLE. Denn frauenfreundliche Bedingungen sind
menschenfreundliche Bedingungen. In diesem Sinne
sehe ich auch mein Betriebsratsmandat.
ACHTUNG: Der Inhalt kann Ihre Wahlentscheidung beeinflussen!

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Positionen, Forderungen, dafür stehen wir:
Professionelle Beratung und Unterstützung bei Mobbing
Unser Team profitiert davon, dass wir mit Brigitte Ratzer einen absoluten Profi im Boot haben, wenn es um Themen
wie Mobbing, Burnout und Gleichbehandlung geht.
Was tue ich, wenn´s nicht mehr geht mit der steigenden Arbeitsbelastung, der/die Vorgesetzte ständig Druck
macht, die Kolleg/innen wegsehen? Mobbing ist kein Kavaliersdelikt, es vergiftet das Betriebsklima und
macht krank.
Wir stehen für kompetente Beratung und Intervention bei direkten Vorgesetzten und/oder auf höherer Ebene.
Fehlentscheidungen des Managements nicht über/mit Personalabbau ausgleichen
Wir unterstützen keine Rechenspiele, die veranschaulichen wie viel Personalabbau der eine oder andere
Entscheidungsfehler des TU-Managements kostet. Wir sind dafür, alle anderen Möglichkeiten des Einsparens
einem Personalabbau vorzuziehen.
Gleichbehandlung: Schaffen geeigneter Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter/innen
mit unterschiedlichen Voraussetzungen
Uns geht es um Gleichbehandlung aller hier arbeitenden Menschen. Das verstehen wir in dem Sinne, dass
für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unterschiedlichen Voraussetzungen (Betreuungspflichten, Behinderung,
Alter, …..) die jeweils für sie geeigneten Arbeitsbedingungen geschaffen werden.
Informationen schaffen Transparenz – für eine Verbesserung des Betriebsklimas
Gerüchte wird es immer geben, aber weniger ist in diesem Fall besser. Besonders wenn es um heikle Themen wie
das Einsparen von Personalkosten geht, sollte man durch Information dafür sorgen, dass die Flamme, die den
Kessel mit Gerüchten zum Kochen bringen könnte, möglichst schwach bleibt.
Verpflichtende Schulungen für Personen in leitender Funktion
(MitarbeiterInnenführung, MitarbeiterInnenzufriedenheit)
Für den Bereich Personalführung gibt es bestimmte Regeln, die helfen, dass sowohl die Produktivität, als auch
die Mitarbeiterzufriedenheit hoch sind. Aus unserer Erfahrung wissen wir, dass wir viele Führungskräfte haben,
die eine Schulung brauchen könnten.
Genaue Regeln für Datenschutz und Datenöffentlichkeit
Wir wollen eine komplette Offenlegung der in unserem Haus gelebten Regeln für Datenschutz und Datenöffentlichkeit.
Was im gesetzlichen Rahmen in diesem Zusammenhang gelebt wird, betrifft alle
Mitarbeiter/innen, aber die wenigsten wissen darüber im vollem Umfang Bescheid.
(Bsp. Informationen über „Elektronische Schließ-Systeme“, Überwachungskameras, …)
Partei-unabhängige Personalvertretung
Fernab der politischen Farbenlehre setzten wir uns für ein gesundes Betriebsklima und zufriedene Mitarbeiter/
innen ein. Das TU-UG-Team ist für alle da!
ACHTUNG: Der Inhalt kann Ihre Wahlentscheidung beeinflussen!

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KandidatInnen
Brigitte Ratzer
Koordinationsstelle für Frauenförderung
und Gender Studies
Leiterin
DW 43400, seit 1995 an der TU
Bertram Berisson Gonzáles
Gebäude und Technik
Referent
DW 41286, seit 1999 an der TU
Andreas Guljas
Gebäude und Technik
Projektmanager
DW 41310, seit 2004 an der TU
Sandra Trenovatz
Institut für Wirtschaftsmathematik
Sekretärin
DW 10551; seit 1998 an der TU
Heinz Kaminski
Institut für Werkstoffwissenschaft
und Werkstofftechnologie
Techniker
DW 30834, seit 2003 an der TU
Manuela Franz
Institut für Sensor- und
Aktuatorsysteme
Projektassistentin
DW 36621, seit 1992 an der TU
Heinz-Dieter Huemayer
Dekanatszentrum
Erzherzog Johann-Platz
Koordinator
DW 18001, seit 1986 an der TU
Ernst Haunschmid
ZID
Systemadministrator
DW 42080, seit 1998 an der TU
Marlina Paternostro
Weiterbildungszentrum
Programmassistentin
DW 41705, seit 2005 an der TU
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