TU-UG - TU Wien

Die Zukunft der TU geht uns alle an! Interview mit Brigitte Ratzer
Die bevorstehende Betriebsratswahl an der TU Wien aus der Sicht der TU-UG Spitzenkandidatin
Warum kandidieren Sie für den Betriebsrat?
Weil es mir ein politisches Anliegen ist. Ich habe seit
meiner Schulzeit die Rechte von Kolleginnen und Kollegen
vertreten, das konkrete Handeln liegt mir mehr
als nur zu jammern.
Einige der Forderungen von TU-UG sind ja inzwischen
umgesetzt. So gibt es eine Willkommensveranstaltung
für neue Kolleg/inn/en, eine Zeitung für Mitarbeiter/innen,
einen Betriebskindergarten und inzwischen auch
den internen Arbeitsmarkt. Aktuelle Themen sind für
mich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - Stichwort
Teleworking, Gleitzeit, usw. - und die Einführung
von Sanktionen, wenn gegen ein gutes Betriebsklima
verstoßen wird.
Warum ist eine starke, parteiunabhängige Interessensvertretung
im Betriebsrat wichtig?
Ich glaube, dass eine parteiunabhängige Alternative
zur Auswahl stehen soll. Die große Mehrheit der bisherigen
Betriebsrats-Vertreter/innen gehört dem FCG
an. Die Ausrichtung ihrer Tätigkeiten ist vorwiegend
serviceorientiert. Das ist mir zu wenig. Ich sehe meine
Rolle stärker in der Vermittlung bei Konflikten und dem
Verhandeln von guten Rahmenbedingungen für alle
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wo setzen Sie ihre Prioritäten?
Beim Arbeitsklima. Das vordringlichste Problem der
TU Wien sind sicherlich die Finanzen. Auf Seiten der
Mitarbeiter/innen bedeutet das verstärkten Arbeitsdruck,
weil immer mehr Posten nicht nachbesetzt werden
können. Angst um den Arbeitsplatz ist ein Thema
für all jene, die keinen Kündigungsschutz genießen.
Überhaupt erweist sich unter den schwierigen Rahmenbedingungen
das Aufeinandertreffen von drei verschiedenen
Dienstverhältnissen - Beamte, Vertragsbedienstete
und Angestellte nach Kollektivvertrag - als
große Herausforderung.
Was wollen Sie konkret erreichen?
„Sanktionen“ - das klingt schon ein wenig nach
„Arbeitskampf“?
Ich würde das anders formulieren: wenn es notwendig
ist, bin ich für starke Maßnahmen, um die Rechte
der Kolleg/inn/en zu wahren. Ich wünsche mir ein Betriebsklima,
in dem die Mitarbeiter/innen als wichtiger,
wertvoller Teil der TU gesehen werden, und nicht als
austauschbare Arbeitskräfte. Das hängt oft unmittelbar
an der Person des/der Vorgesetzten. Verantwortung
für Mitarbeiter/innen ist eine wichtige Aufgabe,
Vorgesetzte, die dieser Aufgabe nicht gerecht werden,
sollten auf verpflichtende Schulungen geschickt werden
können. Wenn das auch nicht hilft, dann müssen
Sanktionen wie Versetzung oder Kündigung grundsätzlich
möglich sein, sonst bleiben die wiederkehrenden
Appelle an Vorgesetzte wohl wirkungslos.
Sie sind Leiterin der Koordinationsstelle für Frauenförderung.
Vertreten Sie auch Männer?
Natürlich ist mein Arbeitsauftrag das Eintreten für
Frauen, dort wo sie diskriminiert werden oder in der
Minderheit sind. Die Koordinationsstelle richtet ihre
Angebote daher in erster Linie an Studentinnen und
Nachwuchswissenschafterinnen. 80% der Anliegen,
für die ich arbeite handeln allerdings von guten und
fairen Studienbedingungen oder Arbeitsbedingungen
für ALLE. Denn frauenfreundliche Bedingungen sind
menschenfreundliche Bedingungen. In diesem Sinne
sehe ich auch mein Betriebsratsmandat.
ACHTUNG: Der Inhalt kann Ihre Wahlentscheidung beeinflussen!