Kein Hochfahren - keine Abstürze - KOPS

INES ECKERlE UND GABRIElA KRUSE-NIERMANN
SIND AlS FRAUENVERTRETERINNEN GEWAHlT
NOCH VIEL ZU TUN //
nes Eckerle setzt auf Kontinuitat. Was es in ihrer ersten Amtsperiode
zu bewaltigen gait, wird auch in ihrer zweiten vierjahrigen Amtszeit
als Frauenvertreterin des nicht-wissenschaftlichen Personals eine
Hauptrolle spielen. Das sind Themen wie Kinderbetreuung, flexible
Arbeitszeiten, Sicherheit, Fortbildungskurse und Beratung. AuBerdem
unterstiitzt sie die Universitatsverwaltung bei der Umsetzung des
tandesgleichberechtigungsgesetzes. Mit ihrer neuen Stellvertreterin
Gabriela Kruse-Niermann, die Soziologie und Psychologie studiert und
als Studentin bereits im Frauenrat mit gearbeitet hat, wird es einen
regen Austausch geben.
Die Email-Umfrage, die die Frauenvertretung zusammen mit dem
Frauenrat im Mai vor einem Jahr durchgefUhrt hat, brachte ein herausragendes
Ergebnis: die Kinderbetreuung muss weiter ausgebaut
werden. Noch immer verscharft sich die Benachteiligung von
Frauen im Beruf, wenn diese Kinder bekommen, stellt Ines Eckede
fest: »Dann wird' 5 richtig schwierig.« Konkrete Gegenmannahmen
laufen an der Universilat Konstanz unter der Uberschrift »Knirps &
Co«. Die finanzielle Situation der Kinderbetreuungseinrichtung
konnte 2002 zwar abgesichert werden, weil die Landesgelder jetzt
auch fur Kinderbetreuung ausgegeben werdenkonnen. Die Warteliste
ist aber lang.
Auf Anregung von Eltern solt Uni-Angehorigen mitKindern das
Leben ein wenig erleichtert werden. Ines Eckerle hat mit den
Speisebetrieben vereinbart, mil Beginn der vorlesungsfreien Zeit im
Februar drei Fami~ientische einzurichten, an denen EHern mit
Kindlernl vorrangig Platz nehmen durfen und wo immer ein Kinderstuhl
bereit steht. Ob es klappt, hangt davon ab, dass die anderen
Mensagaste die Reservierung respektieren.
Ein weites Feld ist auch der Sicherheitsbereich. Um die Wege zur
und von der Uni weg 50 risikolos wie moglich zu machen, wurden
die Kugellampen ausgetauscht. sowohl im Hockgraben als auch auf
den Wegen der Universitat. D,ie insgesamt 400 neuen Lichtquellen
haben mindestens einen gronen Vorteil: Sie besitzen zwei Leuchtkorper,
von denen spat nachts einer aus Energiespargri..inden abgeschaltet
wird. So erhellen sie dann zwar nur mit halber Krait, dafur
im Gegensatz zu fruher aber uberaU.
»Absolut unterbelichtet« schatzt nicht nur die Frauenvertreterin
Eckerle das Parkhaus ein. Eine Begehung, bei der auch ein Polizeibeamter
teilnahm, fUhrte dazu, dass der Bereich Technik ein
Konzept fur die Parkplatze erstellt hat. Zwar ware es im Moment
eine zu teure Angelegenheit, im Parkhaus di,e gesamte Beleuchtungstechnik
auszutauschen. Die Frauenvertreterinnen ha ben aber
doch 50 viel erreicht, dass nicht die Uhrzeit, sondern die tatsachlichen
Lichtverhaltnisse bestimmen, wann die Lampen angehen.
Neben Beratungsgesprachen und der Organisation von Fortbildungskursen
sind es vor al'lem Einstellungsverfahren und Bewerbungsgesprache,
die den Arbeitsalltag der Frauenvertretung ausmachen.
Die wird immer dann zugezogen, wenn in einem Bereich,
in dem Frauen unterreprasentiert sind, eine Stelle neu zu besetzen
ist. Dann muss geman dem Landesgleichberechtigungsgesetz bei
gleicher Qualifikation eine weibliche Bewerberin den Zuschlag
bekomrnen.
In ihrem letzten Rechenschaftsbericht
hat Ines
Eckerle indiesem Zusammenhang
auf eine spezielle
Tucke aufmerksam gemacht.
Zwar sind die zirka
450 Frauen gegenuber den
zirka 380 Mannern im
nicht-wi sse nsc haftlichen
Bereich uberreprasentiert.
II Ines Eckerle, Gabriela Kruse-Niermann (v.l.)
Schaut man jedoch auf die einzelnen Stellen, 50 sieht es ganz
anders aus. So
sind 85 Prozent alter Teilzeitstellen von Frauen
besetzt. Von den 42 im vergangenen Jahr e1ingestellten Frauen
arbeiten nur 13 ganztags, von den eingestellten 21 Mannern aber
16. Ines Eckerle will, dass beim Aspekt Unterreprasentation nicht
nur die Kopfe gezahlt werden, sondern dass es aunerdem auch auf
das Arbeitsvolumen an'kommt. »Noch immer sind nur sehr wenige
Frauen in Fuhrungspositionen. AurJerdem arbeiten nur sehr wenige
Manner in Teilzeit und schaffen dadurch die Voraussetzung fUr eine
gerechte Teilung der Erwerbs- und Familienarbeit«, kommentiert
Ines Eckerle.
Die Frauenvertreterin ist an der Universitat Konstanz inzwischen zu
50 Prozent freigestellt, ihre Stellvertreterin uberhaupt nicht. Sie
springt in Urlaubszeiten und Krankheitsfallen ein. Im neu zu uberarbeitenden
Frauenforderplan sollen nach Ines Eckerles Meinung
auch die befri·stet Beschaltigten mit berucksichtigt werden. Denn
auch fur sie ist die Frauenvertretung zustandig.
Zu erreichen ist die Frauenvertretung iiber Tel. 88-4747,
oder frauenvertretung@uni-konstanz.de, oder auf der Homepage:
http://www.uni-konstanz.de/struktur/org/frauenvertretung/
4!) msp.
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uni'kon I 14.2004