26.12.2013 Aufrufe

fafachanwalt arbeitsrecht - Wolters Kluwer Deutschland GmbH

fafachanwalt arbeitsrecht - Wolters Kluwer Deutschland GmbH

fafachanwalt arbeitsrecht - Wolters Kluwer Deutschland GmbH

MEHR ANZEIGEN
WENIGER ANZEIGEN

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.

schwarz gelb cyan magenta<br />

TypoScript <strong>GmbH</strong> Fr 21.12.2012 13:02:06 z:/wk/fa/ts/2012-register S.8<br />

Stichwortverzeichnis Seite Seite<br />

A<br />

Abfindungsanspruch<br />

– Krankheitsgründe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276<br />

– Sicherungsordnung Diakonie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276<br />

Ablehnungsgesuch<br />

– rechtsmissbräuchliches . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150<br />

– Selbstentscheidung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150<br />

Abmahnung<br />

– Kündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351<br />

– Kündigungsverzicht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />

– Rechtsextremismus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101<br />

– Rüge- und Warnfunktion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351, 368<br />

–Schwerbehinderte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194<br />

– Stalking . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351<br />

Abmeldepflicht<br />

– Betriebsratsmitglieder . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51, 57<br />

Abordnung<br />

– Gymnasiallehrer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />

AGB<br />

– Bestimmtheitsgebot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12<br />

–mündliche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278<br />

–Überstundenvergütung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299<br />

AGB-Kontrolle<br />

– Arbeitsvertragsrichtlinien . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276<br />

– Arbeitszeiterhöhung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213<br />

–Arbeitszeitklausel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23<br />

– Ausgleichsklausel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20<br />

– Freiwilligkeitsvorbehalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53<br />

–Tantieme . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151<br />

– Überstundenregelung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278<br />

– Weihnachtsgratifikation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87, 182<br />

– Weiterbildungskosten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151<br />

– Widerrufsvorbehalt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53<br />

AGG<br />

– Anwendung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290<br />

– Ausschlussfrist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 314<br />

– Entschädigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154<br />

–Frist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154<br />

– Haftungsbeschränkung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290<br />

– Unternehmensgruppe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 290<br />

Altenpflegeschüler<br />

– Ausbildungsvergütung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 83<br />

Alter<br />

–Befristung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 334<br />

Altersdiskriminierung<br />

– Ausschreibung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307<br />

– Betriebsrente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247<br />

– Entschädigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307<br />

– Insolvenzsicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56<br />

– Lebensaltersstufen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59<br />

– öffentlicher Dienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255<br />

– Schadensersatzansprüche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 366, 377<br />

–Sozialauswahl . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90<br />

–Urlaub . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158<br />

– Urlaubsstaffelung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158<br />

Altersgrenze<br />

– Ablösung Versorgungsordnung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246<br />

– Benachteiligung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154, 216<br />

–Flugzeugführer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154, 176, 189, 216<br />

–tarifliche . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154, 216<br />

X<br />

Altersgrenzenregelung<br />

–Befristung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132<br />

– Betriebsvereinbarung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132<br />

– Günstigkeitsprinzip . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 132<br />

Altersgruppenbildung<br />

–Zulässigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 347<br />

Altersrente<br />

– beitragspflichtige Versorgungsbezüge . . . . . . . . . . . . . . . . 62<br />

Altersteilzeit<br />

– betriebliche Altersversorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179<br />

– Blockmodell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276<br />

– Entgelterhöhung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254<br />

– Gleichbehandlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82<br />

– öffentlicher Dienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276<br />

– Ortszuschlag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 276<br />

– rentenfähiger Arbeitsverdienst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 280<br />

– Überlastquote . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82<br />

Altersteilzeitarbeitsvertrag<br />

– Blockmodell . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212<br />

–Verweisungsklausel . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277<br />

Altersversorgung<br />

– betriebliche . . . . . . . . 56, 84, 118, 152, 179, 213, 245, 280,<br />

309, 344<br />

– Deutsche Reichsbahn . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152<br />

– Dienstordnungsangestelltenverhältnis . . . . . . . . . . . . . . . 309<br />

– fiktive Nachversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 309<br />

– Geschäftsgrundlage . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245<br />

– planwidrige Überversorgung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245<br />

– Rentenüberleitung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95<br />

Altersvorsorgeversicherungsvertrag<br />

– Pfändungsschutz . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34<br />

Änderungsangebot<br />

– Bestimmtheit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170, 184, 250<br />

– Verhältnismäßigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170, 184, 250<br />

Änderungskündigung<br />

–andereTätigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 350<br />

– Änderungsangebot . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170, 184, 250<br />

– betriebsbedingte . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />

– Herabgruppierung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />

–Personalrat . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />

– Schulleiterin . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88<br />

– überflüssige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170, 184, 250, 312, 338<br />

–Versetzung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184, 250<br />

Anderweitiger Erwerb<br />

–Zumutbarkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111, 115<br />

Anfechtung<br />

– Arbeitsvertrag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14, 23<br />

– arglistige Täuschung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21<br />

–Eigenkündigung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15, 28<br />

– Entgeltzahlung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38<br />

– Prozessvergleich . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 339, 384<br />

–Schwerbehinderung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14, 23<br />

Anhörung<br />

– Beschlussverfahren . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311<br />

– Nachholung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311<br />

–notwendige . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311<br />

– Schwerbehindertenvertretung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195<br />

Annahmeverzug<br />

– Arbeitslosigkeit . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138<br />

– Ausschlussfrist . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 308<br />

– böswilliges Unterlassen . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111, 115, 138<br />

FA Jahres-Inhaltsverzeichnis 2012

Hurra! Ihre Datei wurde hochgeladen und ist bereit für die Veröffentlichung.

Erfolgreich gespeichert!

Leider ist etwas schief gelaufen!