Geringfügige Beschäftigung - AK Basics

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Geringfügige Beschäftigung SEITE 8 Auch freie Dienstnehmer/innen können geringfügig Beschäftigte sein. Anmerkung: Wer ist Dienstnehmer/in („echte/r“ Dienstnehmer/ in) und wer ist freie/r Dienstnehmer/in? Dienstnehmer/innen üben ihre Beschäftigung in einem Verhältnis persönlicher und wirtschaftlicher Abhängigkeit aus. q Persönliche Abhängigkeit bedeutet, dass Weisungen des/der Dienstgebers/in befolgt werden müssen (betreffend Arbeitsort, Arbeitszeit und Verhalten am Arbeitsplatz); außerdem erbringen Dienstnehmer/innen die Arbeitsleistung selbst, d.h. sie können sich nicht vertreten lassen. q Wirtschaftliche Abhängigkeit heißt, dass Arbeitsräume und Mittel zur Arbeit, wie Werkzeuge und Computer, auf Dienstgeber seite zur Verfügung gestellt werden. Bei freien Dienstnehmer/innen ist die persönliche Abhängigkeit weitaus geringer. q Sie bestimmen Arbeitszeit, Beschäftigungsort und Arbeitsablauf grundsätzlich selbst. q Außerdem müssen sie die Arbeitsleistung nur „im Wesentlichen” persönlich erbringen, d.h. sie können sich vertreten lassen, solange sie überwiegend selbst arbeiten. Allerdings verfügen auch freie Dienstnehmer/innen über keine wesentlichen eigenen Betriebs mittel (Werkzeuge, Computer usw.). Anmerkung: Freie Dienstnehmer/innen bezahlen seit 1.1.2008 auch den Beitrag zur Kammer für Arbeiter und Angestellte (Arbeiterkammerumlage) und sind daher auch AK-Mitglied (siehe Broschüre „freie Dienstnehmer“). Stark für Sie. AK Vorarlberg
SEITE 9 1.3. Ist die Geringfügigkeitsgrenze auch bei Entlohnung unter dem Kollektivvertrag maßgebend? Nein. Für die Frage, ob geringfügige Beschäftigung vorliegt, ist mindestens die Höhe des Entgeltes maßgebend, das nach dem Kollektivvertrag zusteht. Arbeitsrechtlich kann ein Stundenlohn/ -gehalt unter der kollektivvertraglichen Höhe nicht rechtswirksam vereinbart werden.
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Seite 6 und 7: Geringfügige Beschäftigung SEITE
Seite 40: Arbeit und Recht Interessenvertretu

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