Mitarbeitergespräche mit Percos Beurteilungen. - GuideCom GmbH
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Ihre Prozesse. Ihre Sprache.<br />
<strong>Mitarbeitergespräche</strong> <strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong>.<br />
„Besonders freut es mich, dass wir den Führungskräften unserer Kunden bei<br />
allen Facetten von <strong>Mitarbeitergespräche</strong>n eine transparente und zeitsparende<br />
Unterstützung bieten können. Mit dieser selbstbeschreibenden Lösung<br />
können Führungskräfte die Entwicklung Ihrer Mitarbeiter effektiv und aus<br />
einem Guss begleiten.“<br />
Dr. Michael Thygs, Produktmanager
<strong>Mitarbeitergespräche</strong> <strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong>.<br />
Die Lösung.<br />
Die effektive Ausrichtung von Mitarbeiterkompetenzen<br />
auf die Ziele und Strategien<br />
der Sparkasse ist heute einer der zentralen<br />
Erfolgsfaktoren.<br />
Zudem steigt die Zahl gesetzlicher Regelungen<br />
zur Mitarbeiterqualifikation gerade in beratenden<br />
Tätigkeitsbereichen. Diese Rahmenbedingungen<br />
stellen hohe Anforderungen an<br />
die Personalentwicklung zur methodischen<br />
Ausgestaltung und Ihre Führungskräfte zur<br />
effektiven Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten.<br />
Kompetenzentwicklung effektiv begleiten.<br />
Mit <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong> stellen wir Sparkassen<br />
ein Instrument bereit, das sich flexibel<br />
der eingesetzten Personalentwicklungsmethodik<br />
anpasst und den gesamten Prozess<br />
der Kompetenzentwicklung im Rahmen von<br />
Beurteilungsgesprächen medienbruchfrei unterstützt:<br />
Definition von Anforderungsprofilen,<br />
anlassgesteuerte Initiierung von Gesprächen,<br />
Unterstützung der Gesprächsvorbereitung,<br />
vollständig digitale, sichere Bestätigungsprozesse,<br />
komfortable Rücklaufkontrollen <strong>mit</strong> Erinnerungswesen<br />
und während des gesamten<br />
Prozesses steuerungsrelevante Auswertungsmöglichkeiten<br />
wie Soll-Ist-Vergleiche zur Aufdeckung<br />
von Entwicklungspotenzialen. Zudem<br />
lassen sich flexibel weitere Gesprächsanlässe<br />
<strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong> abbilden:<br />
von Zielvereinbarungen und -erreichungen<br />
bis hin zu Gesprächen zur Laufbahnplanung.<br />
So verschafft <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong> allen an<br />
der Personalentwicklung beteiligten Personen<br />
wertvolle Zeit und Transparenz zur effektiven<br />
Begleitung der Entwicklung Ihrer Mitarbeiter.<br />
<strong>Mitarbeitergespräche</strong> anlassgesteuert<br />
initiieren<br />
Veranlassen<br />
Analysieren<br />
Personalentwicklungsbedarf<br />
dezentral aufdecken<br />
und zentral begleiten<br />
Mitarbeiter<br />
Führungskräfte<br />
Anforderungsprofile<br />
Entwicklungsbedarf<br />
Kompetenzmodelle<br />
Anlässe<br />
Führungskräfte in der<br />
Vorbereitung gezielt <strong>mit</strong><br />
Informationen versorgen<br />
Vorbereiten<br />
Abstim m en<br />
Anlassbezogene und<br />
sichere Prozesse<br />
zur Abstimmung<br />
Ihr Personalentwicklungskonzept fügt sich<br />
reibungslos in Strategie und Kultur Ihres Unternehmens<br />
ein. Dies können Sie auch von<br />
<strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong> erwarten. Sie wünschen<br />
sich eine vollständig flexible Gestaltung<br />
der Beurteilungsbögen <strong>mit</strong> freier Definition<br />
von Schlüsselkompetenzen und Skalen?<br />
Die nächst höhere Führungskraft soll in den<br />
Informationsprozess eingebunden werden?<br />
Neben der Abbildung von Regelbeurteilungen<br />
sollen Zielvereinbarungen und Probezeitbeurteilungen<br />
unterstützt werden? Das alles<br />
klingt nach Zukunftsmusik? Mit <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong><br />
erhalten Sie bereits heute höchste<br />
Flexibilität ohne aufwändige Beratungsprojekte.<br />
Selbstverständlich bilden wir auch bekannte<br />
Standards der S-Finanzgruppe ab.<br />
Höchste Flexibilität und komfortable<br />
Steuerung.<br />
<strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong> nutzt als sichere Steuerungsgrundlage<br />
PARISplus. Veränderungen<br />
werden automatisch erkannt und daraus resultierender<br />
Beurteilungsbedarf abgeleitet.<br />
Sie initiieren die <strong>Beurteilungen</strong> per Knopfdruck.<br />
Die Information und Erinnerung der<br />
Beteiligten erfolgt komfortabel per E-Mail und<br />
wird durch eine intelligente Rücklaufkontrolle<br />
unterstützt. Ohne weitere Aufbereitung stehen<br />
aussagekräftige Auswertungen zur Verfügung.<br />
Der jeweilige Personalentwicklungsbedarf<br />
wird so<strong>mit</strong> un<strong>mit</strong>telbar transparent.<br />
Entwicklungskonzepte verankern und<br />
Führungskräfte entlasten.<br />
Die im Beurteilungsbogen angebotenen Hilfetexte<br />
sorgen für die Verankerung Ihrer Entwicklungskonzeption.<br />
Zudem sorgt <strong>Percos</strong><br />
<strong>Beurteilungen</strong> für eine wesentliche Entlastung<br />
Ihrer Führungskräfte – ob bei der Anzeige offener<br />
<strong>Beurteilungen</strong>, Einbindung des Anforderungsprofils,<br />
Kopieren von Zielen anderer<br />
Mitarbeiter, Unterstützung der Gesprächsvorbereitung<br />
oder durch ein vollständiges Beurteilungsarchiv.<br />
Der Soll/Ist-Abgleich zeigt zudem<br />
das un<strong>mit</strong>telbare Entwicklungspotenzial<br />
auf.<br />
Mit <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong> verankern Sie Ihre<br />
Personalentwicklungskonzeption in der täglichen<br />
Führung der Mitarbeiter. Darüber hinaus<br />
eröffnen Sie weitere Möglichkeiten zur Förderung<br />
von Potenzialträgern und Gestaltung<br />
einer Nachfolgeplanung. Gerne zeigen wir<br />
Ihnen die Möglichkeiten!
<strong>Mitarbeitergespräche</strong> <strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> <strong>Beurteilungen</strong>.<br />
Die Vorteile.<br />
Transparenz schaffen.<br />
> Medienbruchfreie und da<strong>mit</strong> sichere<br />
Abwicklung<br />
> Unterstützung von <strong>Mitarbeitergespräche</strong>n<br />
aller Art (Entwicklungs-, Beurteilungs-,<br />
Zielgespräche und mehr)<br />
> Direkt in Beurteilungsbögen verankerte<br />
Hilfetexte (z.B. Skalenbeschreibung oder<br />
Beschreibung eines Schlüsselkriteriums)<br />
> Berücksichtigung von Fremd- und Selbsteinschätzungen<br />
> Flexible Abbildung der hausindividuellen<br />
oder an Standards orientierten Beurteilungsmethodik<br />
> Große Gestaltungsfreiheit beim Aufbau der<br />
Beurteilungsbögen<br />
> Unterjährige Notizfunktion für Führungskräfte<br />
> Durchgängiges Beurteilungsarchiv<br />
> Jederzeit verfügbare Übersicht des aktuellen<br />
Gesprächsbedarfs für alle Beteiligten<br />
Zeit sparen.<br />
> Stammdatennutzung aus PARISplus<br />
inklusive automatischer Erkennung von<br />
Versetzungen<br />
> Individuelle Ableitung von Handlungsempfehlungen<br />
> Keine doppelte Pflege weiterer Datengrundlagen<br />
(z.B. in Lotus Notes oder<br />
weiteren Systemen)<br />
> Geringere Kontrollaufwände durch sichere<br />
Zugriffsrechte und rollenbasierte Steuerung<br />
> Komfortable Initiierung von Gesprächen<br />
> E-Mail gestütztes Erinnerungswesen<br />
> Statusbasierte Definition und Verteilung<br />
von Anforderungsprofilen auf Wunsch <strong>mit</strong><br />
Soll-Werten für Schlüsselkompetenzen<br />
(Zusatzmodul)<br />
Entscheidungen stützen.<br />
> Zielgruppenspezifische, grafische Auswertungsmöglichkeiten<br />
ohne zusätzliche Aufbereitung<br />
> Plausibilitätsprüfungen bereits während<br />
der Eingabe<br />
> Einfaches Erkennen von Personalentwicklungsbedarf<br />
> Analysemöglichkeiten zur Entwicklung des<br />
Kompetenzprofils im Zeitablauf<br />
> Soll/Ist-Abgleiche auf Basis von Anforderungsprofilen<br />
(Zusatzmodul)
Systemvoraussetzungen.<br />
Client:<br />
> Betriebssystem: Microsoft Windows/Terminal Server<br />
> Anwendungen: Microsoft Internet Explorer oder Mozilla Firefox, Adobe Reader<br />
Server:<br />
> Betriebssystem: Microsoft Windows Server<br />
> Datenbank: Microsoft SQL Server oder Oracle<br />
> Webserver: Apache Tomcat, Java<br />
> E-Mail/SMTP: Lotus Domino Server oder Microsoft Exchange<br />
> Die Anwendung ist auf die IT-Landschaft des Rechenzentrums abgestimmt.<br />
> Der Einsatz ist sowohl im Eigenbetrieb als auch in einer IT-konsolidierten Umgebung möglich.<br />
> Ergänzend werden weitere Systemumgebungen unterstützt.<br />
Ihre Ansprechpartner.<br />
Robin Wunsch<br />
Fachbereichsleiter Personal & Organisation<br />
Fon: +49 (251) 91 59 0<br />
E-Mail: robin.wunsch@guidecom.de<br />
Dr. Michael Thygs<br />
Produktmanager<br />
Fon: +49 (251) 91 59 0<br />
E-Mail: michael.thygs@guidecom.de<br />
Wir bieten noch mehr.<br />
Heben Sie weitere Potenziale zur Optimierung Ihres Personalmanagements:<br />
> Stellenmanagement <strong>mit</strong> Magellan Stellen<br />
> Leistungsorientierte Vergütung <strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> SSZ & Prämien<br />
> Talentförderung & Nachfolgeplanung <strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> Potenziale<br />
> Weiterbildungsmanagement <strong>mit</strong> <strong>Percos</strong> Weiterbildung<br />
Banksteuerung l Marktservice l Organisation l Personal l Revision l Vertrieb<br />
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