Jahresbericht 2007/08 - Gymnasium Liestal

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Kreative Energie
Von Luca Selva, Architekt
10. –14. September 2007
Wir machen ständig Theater
In einer grossen Open-Air-Aufführung gibt
der Theaterkurs Shakespeares Stück «Der
Sommernachtstraum». Was das Wetter
nicht vermag, schaffen die Theaterleute
ohne Probleme – die vielen Zuschauerinnen
und Zuschauer lassen sich von Verrücktheiten
einer Nacht im Sommer den Kopf
verdrehen. > Seiten 4, 5
19. September 2007
Wir informieren uns ständig
Zu den Ende Jahr stattfindenden Wahlen
ins eidgenössische Parlament stellen sich
Kandidatinnen und Kandidaten aller Parteien
aus dem Kanton BL in einem Podiumsgespräch
unserer Schule. > Fotos Seite 12
In meinem sprachlichen Gedächtnis ist
das Wort «führen» nicht ganz ohne unangenehmen
Beigeschmack. Ich erinnere
mich sehr gut daran, dass in meiner Jugendzeit
in den 70er-Jahren – wahrscheinlich
als Spätfolge von 1968 und antiautoritärer
Erziehung – es immer «leiten» statt
«führen» geheissen hat. Geführt hatte der
Führer, geführt wurde im Militär, das mir
immer fremd geblieben ist und dem ich
mich entziehen konnte. Dass heute «Führen»
durchaus positiv besetzt ist, zeigt,
dass sich auch – nachvollziehbar über den
sprachlichen Ausdruck – die Beziehung zu
Autorität entspannt hat.
Wenn ich mich an meine eigene Gymnasialzeit
zurückerinnere, so waren es
nicht die autoritären Lehrerfiguren, welche
mir Greifbares für mein Leben und Wirken
mitgegeben haben, es waren nicht die
eitlen Pfaue, welche immer und alles gewusst
haben, es waren die Lehrer – und
es waren nur wenige –, welche mir durch
ihre Offenheit, ihre Kultur, ihre Ehrlichkeit
und ihr aufrechtes Interesse an uns als
Schüler in gewisser Weise zum Vorbild
geworden sind. Diese Vorbilder helfen und
an diese Vorbilder kann man sich wohlwollend
zurückerinnern, wenn man nun selber
Verantwortung für andere Menschen übernimmt,
sei dies als Elternteil, Lehrer oder
Professorin oder als Inhaber oder Inhaberin
eines kleinen Unternehmens.
In meiner eigenen beruflichen Arbeit
habe ich festgestellt, dass dieses aufrechte
und ehrliche Interesse, mit dem man Mitarbeitenden,
den Handwerkern auf dem
Bau und den Kollegen und Studierenden
begegnet, wesentlich dazu beiträgt, dass
diese wiederum Vertrauen entwickeln
können und sich gesehen und respektiert
fühlen. Führen heisst in diesem Sinn, mit
Interesse den Leuten zu begegnen und
ihnen als Mensch entgegenzutreten. So
ist es wichtig und richtig, dass man den
Handwerkern als Architekt auf dem Bau
zunächst Guten Tag sagt, sich selbst vorstellt,
nach ihrem Namen fragt, sich den
Namen merkt und sie das nächste Mal mit
Namen begrüsst und vielleicht sogar nachfragt,
woher sie kämen. Einfache Dinge,
die aber erstaunlich oft nicht getan werden
und es einem mehr als erleichtern,
eine zum Ziel führende Arbeitsbeziehung
aufzubauen.
Es braucht aber auch Vertrauen in die
Fähigkeit der Mitarbeitenden und des
Teams. Gerne erinnere ich mich an die Zeit
als Praktikant in einem mittlerweile weltberühmten
Architekturbüro zurück, als mir
einer der Chefs einen schwierigen Fassadenplan
zum Entwerfen und anschliessend
zum Bleistiftzeichnen aufgetragen hatte,
was mich eigentlich vollständig überfordert
hatte. Er sagte nur, dass er weiss,
dass ich das könne, und schon konnte ich
es. Menschen zu befähigen, ist eine der
wichtigsten Führungsaufgaben. Zu befähigen
heisst allerdings nicht, ihnen alles
zu übergeben im Sinne einer ständigen
Überforderung, sondern sie zu fordern und
sorgfältig auf Signale der Überforderung
zu achten und dabei grosszügig zu sein, im
Sinne der Akzeptanz einer gewissen Bandbreite
der Ergebnisse.
Im Weiteren habe ich die Erfahrung
gemacht, dass Beharrlichkeit – nicht zu
verwechseln mit sturem Verharren – eine
wesentliche Führungseigenschaft darstellt.
Immer wieder fordern, nicht moralisch,
sondern motivierend und immer
mit Blick auf das zu erreichende Ziel, ist
unverzichtbar, wenn man mit einer Gruppe
von Menschen – Studierenden, Mitarbeitenden
oder Bauleuten, Dozierenden – an
einem Ganzen arbeitet, damit sich dieses
entwickeln kann.
Meine Rolle in meinen verschiedenen
Aufgaben ist verwandt mit jener eines
Regisseurs. Ein Ziel im Vordergrund, das
von vielen gemeinsam zu erreichen ist, ein
Team, bei dem alle – Kameramann, Tonregisseur,
Autorin, Kostümbildnerin und
Schauspieler – in ihrem Gebiet die viel besseren
Fachleute sind. Die herausfordernde
und befriedigende Arbeit besteht darin,
alle die Kompetenzen, das Können und die
Leidenschaft der Einzelnen, diese kreative
Energie zusammenzuführen und auf ein
Ziel – ein Haus, ein Projekt oder ein anderes
Ziel hin – zu vereinen und zu fokussieren.
Und motivierende Beharrlichkeit,
aufrichtiges Interesse für die Einzelnen
und Vertrauen in deren Fähigkeiten – nicht
aber Machtausübung um der Macht willen
– werden viel dazu beitragen, in diesem
Sinn gemeinsame Ziele zu erreichen.