Handbuch Kindertagespflege: 1. Wegweiser zur Kindertagespflege,

Sozialversicherungen, eine Weiterzahlung der Sachkostenpauschale in Krankheit- und Urlaubzeiten
sowie die Unterstützung bei der Entwicklung einer berufsständigen Organisation.
Des Weiteren soll Kindertagespflege als ein attraktives Angebot neben den institutionellen
Betreuungsformen für Kinder ausgebaut werden. Die Kindertagespflege spielt in der familiären
Umgebung vor allem beim Ausbau der Betreuung für die Kleinsten von 0-3 Jahren eine wichtige Rolle.
Zurzeit werden ca. dreißig Kinder unter drei Jahren betreut, insgesamt sind 32
Kindertagespflegepersonen in Bremerhaven tätig und bieten insgesamt ca. hundert Betreuungsplätze für
Kinder von 0-14 Jahren an. Die Stadt hat daher einen großen Nachholbedarf und benötigt bis zum Jahr
2013 194 weitere Plätze in der Kindertagespflege für Kinder unter drei Jahren.
Es wird eine Aufgabe sein, neue geeignete Kindertagespflegepersonen zu gewinnen, zu qualifizieren und
somit die Kindertagespflege quantitativ wie qualitativ auszubauen.
Das Helene-Kaisen-Haus bietet hier eine Qualifizierung mit 160 Unterrichtsstunden nach dem DJI
Curriculum mit dem Abschluss des bundesweit gültigen Zertifikats des Bundesverbandes für
Kindertagespflege e.V. an. Aber auch während der Betreuungssituationen und um die weitere Qualität in
der Kindertagespflege zu gewährleisten werden Fortbildungsangebote, wie Regionalberatungsgruppen
und Beratung in allen Fragen der Kindertagespflege sichergestellt.
Bremerhaven stellt sich der Aufgabe, Familien den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern und damit
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu vereinfachen. Mit der Förderung des Aktionsprogramms kann
in Bremerhaven allerhand an den Start gebracht werden.
Förderliche und hinderliche Faktoren
Qualifizierung
Bund, Länder und die Bundesagentur für Arbeit haben sich auf ein gemeinsames Gütesiegel für
Bildungsträger verständigt, die Tagesmütter nach diesen fachlich anerkannten Mindeststandards
unterrichten. Wenn die Voraussetzung für eine Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit vorliegen
(§ 46 SGB III) und der örtliche Träger der öffentlichen Jugendhilfe die qualitativen Bedingungen des
Gütesiegels akzeptiert, können die Bundesagentur für Arbeit und das Bundesministerium für Familie,
Senioren, Frauen und Jugend die Qualifizierung vollständig fördern. In Bremerhaven ist dieser
Qualifizierungsumfang schon Standard und es ist daher durch eine Kooperationsvereinbarung mit der
Arbeitsagentur über die Vergabe von Bildungsgutscheinen geregelt. Grenzen erfährt dieses durch die
unterschiedlichen Handlungs- und Geschäftsanweisungen von Arbeitsagentur und Arge betreffend der
rechtlichen Voraussetzungen für die Vergabe von Bildungsgutscheinen in den unterschiedlichen
betreuten Personenkreisen. Etliche Vorteile haben sich aus der stärkeren Vernetzung aller Beteiligten
ergeben. So ist, z.B. der genaue Ablauf und die Zuständigkeiten der Eignungsfeststellung für alle
Interessierten gemeinsam festgelegt worden, um möglichst schnell Entscheidungen herbei führen zu
können.
Auf- bzw. Ausbau von Strukturen:
Es gibt in Bremerhaven viele Kooperationen mit versch. Bildungsträgern zur Gewinnung, Qualifizierung
und Vermittlung von Tagespflegepersonen sowie auch für Maßnahmen der Entwicklung einer lokalen
Infrastruktur zur fachlichen Begleitung und Vernetzung.
Es finden vierteljährlich Netzwerktreffen aller Kindertagespflegepersonen, sowie auch monatliche
Regionalgruppen statt. Die Referententätigkeit innerhalb der Qualifizierung wird durch die Aufstockung
der Vorbereitungszeit attraktiver.
Kontaktadressen (Ansprechpartner, Telefon, mail, Website)
© Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend – Handbuch Kindertagespflege
( www.handbuch-kindertagespflege.de)
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