Ausgabe

Arbeitsmarkt & INklusion
in Deutschland wurden dazu Integrationsvereinbarungen
geschlossen. Das
planmäßige Engagement für Menschen
mit Behinderung zeigt sich auch an anderer
Stelle: Ausgehend von der Initiative
des Bundesministeriums für Arbeit
und Soziales (BMAS) „Jobs und Barrieren“
ermöglicht RWE hörbehinderten
Jugendlichen Praktika und damit wichtige
Voraussetzungen für eine erfolgreiche
Ausbildung. Auch die Tochtergesellschaft
ELE in Gelsenkirchen, die
Duy Tan Westphal und andere Jugendliche
ausbildet, profitiert von der Basis
des großen Konzerns.
„Wir von RWE fördern traditionell die
Sicherung und Schaffung von Arbeitsplätzen
für Menschen mit Behinderung
und gesundheitlich beeinträchtigte Menschen“,
sagt Dr. Beate Winter, Arbeitgeberbeauftragte
von RWE. Die Inklusion
von Menschen mit Behinderung in die
Arbeitsprozesse sei eine ständige Aufgabe.
Bewerbungen von Jugendlichen mit
Behinderung seien generell erwünscht.
Sie würden im Bewerbungsverfahren
besonders unterstützt. Dies ermögliche
ein gemeinsam mit der Konzernschwerbehindertenvertretung
und dem Kompetenz-Center
Ausbildung erarbeitetes Eckpunktepapier.
„Dank der barrierefreien
Gestaltung des Eignungstests, des Bewerberverfahrens
und der Arbeitsumgebung
konnten wir an RWE-Standorten mehr
Jugendliche mit Behinderung für einen
Ausbildungsplatz gewinnen“ erklärt Dr.
Beate Winter. Für das Ausbildungsjahr
2012 wurden u.a. in Nordrhein-Westfalen
13 Jugendliche mit Behinderung neu
eingestellt.
Mit den über Jahre erworbenen
Kenntnissen in der Ausbildung und Beschäftigung
von Menschen mit Behinderung
engagiert sich RWE auch im
UnternehmensForum: Der Zusammenschluss
großer und mittelständischer
Unternehmen macht sich für Menschen
mit Behinderung in der Wirtschaft stark.
Bei der Mitgliedschaft geht es nicht nur
um soziale Verantwortung, sondern
vor allem um den Erhalt von Wettbewerbsfähigkeit
– denn gute Mitarbeiter
zu finden und zu halten ist nicht leicht.
Gerade in Zeiten von demografischem
Wandel und Fachkräftemangel möchten
die Mitgliedsunternehmen die Potenziale
von Menschen mit Behinderung auf
dem Arbeitsmarkt nutzen. Das weiß auch
RWE – und geht mit gutem Beispiel voran.
Ein Beispiel, das auch vom Beauftragten
der Bundesregierung für die Belange
behinderter Menschen, Hubert Hüppe,
wahrgenommen wird: Im Rahmen der
Veranstaltungsreihe „Unternehmen inklusive
Arbeit“ wurde der RWE-Konzern
im Oktober vergangenen Jahres als positives
Beispiel vorgestellt. Auch Duy Tan
Westphal berichtete dort von seiner Ausbildung
und den Erfahrungen, die er bei
ELE sammelt.
Die bewusste Förderung und Ausbildung
von Menschen mit Behinderung
bei RWE wird von der Unternehmensführung,
aber auch von der Belegschaft
mitgetragen – dass Mitarbeiter ohne Behinderung
und mit Behinderung ganz
selbstverständlich zusammenarbeiten,
zeigt, dass der Inklusionsgedanke im
Arbeitsalltag angekommen ist. Auch bei
ELE spürt Duy Tan den Zusammenhalt:
„Mir gefällt, wie die Leute hier arbeiten.
Es macht mir Spaß, hier zu sein, und ich
werde von den Leuten hier so akzeptiert,
wie ich bin.“ Duy Tan ist froh, dass er bei
ELE die Chance auf eine Karriere erhalten
hat. Endlich darf er zeigen, was er kann:
„Wenn die Leute mich nur vom ersten
Eindruck her beurteilen, trauen sie mir
meinen Beruf gar nicht zu“, erzählt er.
Heute genießt er das Vertrauen und den
Respekt seiner Kollegen. RWE weiß um
das Potenzial von Menschen mit Behinderung:
Oft sind sie besonders motiviert
und ehrgeizig im Beruf. 2012 beschäftigte
der Konzern in Deutschland 2.652 Mitarbeiterinnen,
Mitarbeiter und Auszubildende
mit Behinderung – das entspricht
einer Quote von 6 Prozent. Und das Unternehmen
will, dass diese Zahl steigt:
„Wir würden uns freuen, wenn sich mehr
Jugendliche mit Behinderung bei uns bewerben.“
p
Text | Lisa KlauSS
zeichensetzen Medienagentur
Das UnternehmensForum
Das UnternehmensForum wurde 2002 als branchenübergreifender Zusammenschluss großer und mittelständischer Unternehmen
initiiert. Gemeinsam setzen sich die Mitglieder für die Ausbildung, Beschäftigung und Weiterbeschäftigung von Menschen mit Behinderung
in der Wirtschaft ein – mit dem Ziel, ein Bewusstsein für das besondere Potenzial dieser Menschen für die Arbeitswelt zu schaffen.
Das UnternehmensForum dient dabei als bundesweite Plattform, um Erfahrungen auszutauschen, gute Beispiele zu erarbeiten und
konkrete Anregungen zu entwickeln. Einen besonderen inhaltlichen Fokus setzt der Zusammenschluss auf die Ausbildung schwerbehinderter
Schulabgänger, die Beschäftigung und Beschäftigungssicherung einer älter werdenden Belegschaft, das betriebliche Eingliederungsmanagement,
den demografischen Wandel sowie die Integration von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen. Neben
RWE sind im UnternehmensForum auch die Fraport AG, Boehringer Ingelheim, BASF, ZDF, die Deutsche Bahn AG, Galeria Kaufhof, das
Paul-Ehrlich-Institut, die KfW Bankengruppe, Schott AG, die Kraftwerke Mainz-Wiesbaden und andere vertreten.
Selbsthilfe 3|2013 21