Bericht der Geschäftsführung für das Jahr 2009 - DRK ...

Mitarbeiterbefragung beim DRK-Blutspendedienst
Baden-Württemberg – Hessen im Jahr 2009
Die Geschäftsführung des DRK-Blutspendedienstes Baden-Württemberg – Hessen
gGmbH initiierte 2009 in Abstimmung mit der Mitarbeitervertretung die Durchführung
einer Mitarbeiterbefragung für die fünf Institute in Baden-Württemberg und Hessen.
Zuletzt wurde im Jahre 1998 – also vor der Fusion – beim DRK-Blutspendedienst
Baden-Württemberg eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt.
Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhielt im Oktober 2009 mit der Gehaltsabrechnung
einen Fragebogen, den man bis Mitte November 2009 ausfüllen und abgeben
konnte. Die Teilnahme war freiwillig und für die Gewährleistung der Anonymität
in der Auswertung wurde die Unternehmensberatung „Quehl & Partner“ hinzugezogen.
Ziel der Befragung war die Generierung einer Stärken-Schwächen-Analyse des Blutspendedienstes.
Darauf aufbauend sollen die Befragungsergebnisse dem Unternehmen
der Optimierung dienen.
Die enthaltenen Fragen bezogen sich auf die Identifikation mit dem Unternehmen,
die Zusammenarbeit im Unternehmen, auf die Kollegialität sowie die Beziehung zu
den Vorgesetzten. Mit Hinblick auf die Organisation wurden die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer bezüglich Arbeitseffizienz, den Rahmenbedingungen der Arbeit sowie zur
Fort- und Weiterbildung gefragt. Die Beurteilung des Informationsflusses sowie Fragen
zur in 2008 eingeführten Leistungsbeurteilung rundeten die Erhebung ab.
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Anteil der Befragten mit sehr hoher Unternehmensidentifikation
62,8 %
73,7 %
58,9 % 56,7 %
50 %
Gesamt BAD FFM KS MA ULM
71,6 %