3. Arbeitsvermögen und Kontrolle
3. Arbeitsvermögen und Kontrolle
3. Arbeitsvermögen und Kontrolle
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Das Transformationsproblem der Arbeit<br />
Warum geht ein Arbeitnehmer überhaupt einen Arbeitsvertrag ein? Warum<br />
wird er Mitglied einer Organisation?<br />
Chester Barnard <strong>und</strong> später James G. March <strong>und</strong> Herbert A. Simon<br />
arbeiten hier mit der Anreiz-Beitrags-Theorie:<br />
Der Anreiz ist das Gehalt <strong>und</strong> der Beitrag ist die Leistung, die der<br />
Vertragsnehmer, der Beschäftigte erbringen muss. Damit fallen<br />
Teilnahmemotivation, bedingt durch den Anreiz <strong>und</strong> Leistungsmotivation,<br />
bedingt durch den Beitrag auseinander.<br />
Der Arbeitgeber muss dann sicherstellen, dass die Beschäftigten in<br />
ausreichendem Maße zum Unternehmensgeschehen oder Unternehmensziel<br />
beitragen.<br />
05.12.2013
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