Hinweise zum Versicherungs- und Beitragsrecht - Knappschaft ...

Hinweise zum Versicherungs- und Beitragsrecht 13
Die Mitglieder der gesetzlichen Krankenversicherung haben
einen um 0,90 Prozentpunkte höheren Beitragsanteil als der
Arbeitgeber zu zahlen. Dieser Beitrag wird vom Arbeitgeber als
Teil des Gesamtsozialversicherungsbeitrages einbehalten und ist
vom Arbeitnehmer alleine zu tragen. Darüber hinaus können die
Krankenkassen von ihren Mitgliedern Zusatzbeiträge erheben,
die ebenfalls von den Mitgliedern allein aufzubringen sind. Diese
Zusatzbeiträge sind aber nicht Bestandteil des vom Arbeitgeber
zu zahlenden Gesamtsozialversicherungsbeitrages. Sie sind
von den Mitgliedern direkt den Krankenkassen zu überweisen.
Versicherte, die zu ihrer Berufsausbildung beschäftigt sind
(hierzu gehören auch Praktikanten und Teilnehmer an dualen
Studiengängen), gilt allerdings eine besondere Beitragstragung.
Übersteigt das Arbeitsentgelt eines solchen Beschäftigten
nicht die Entgeltgrenze von 325,00 Euro (Geringverdienergrenze),
so hat der Arbeitgeber die Beiträge alleine zu tragen.
Für die Renten- und Arbeitslosenversicherung ist hier als
monatliches beitragspflichtiges Arbeitsentgelt ein Betrag von
mindestens einem Prozent der (monatlichen) Bezugsgröße
zugrunde zu legen.
Versicherungszweig maßgeblichen Verhältnis; im Übrigen trägt
der Arbeitgeber den Beitrag allein.
Die Beitragssätze, Beitragsbemessungsgrenzen sowie die
besondere Beitragslastverteilung in der knappschaftlichen
Rentenversicherung ergeben sich aus dem Einlegeblatt zu
dieser Broschüre.
1.2 Besonderheiten bei Beschäftigungen in der so
genannten Gleitzone
Zum 1. Januar 2013 wurde die Entgeltgrenze für geringfügig
entlohnte Beschäftigungen auf 450,00 Euro angehoben.
Entsprechend wurde die obere Gleitzonengrenze auf 850,00
Euro erhöht. Während geringfügig entlohnte Beschäftigungen
mit einem regelmäßigen Arbeitsentgelt bis zu 450,00 Euro im
Monat versicherungsfrei bleiben oder nur in der Rentenversicherung
der Versicherungspflicht unterliegen, sind Beschäftigungen
mit einem regelmäßigen monatlichen Arbeitsentgelt in der sich
anschließen den Gleitzone von 450,01 Euro bis 850,00 Euro zwar
grundsätzlich in allen Zweigen der Sozialversicherung versicherungspflichtig,
allerdings hat der Arbeitnehmer nur einen reduzierten
Beitragsanteil am Gesamtsozialversiche rungsbeitrag zu
zahlen. Der Arbeitge berbeitrag bleibt unverändert.
Wird infolge einmalig gezahlten Arbeitsentgelts die Geringverdienergrenze
überschritten, tragen der/die Auszubildende
und der Arbeitgeber den Beitrag von dem diese Grenze überschreitenden
Teil des Arbeitsentgelts in dem für den jeweiligen
Bei der Prüfung der Frage, ob das Arbeitsentgelt in der Gleitzone
liegt, ist vom regelmäßigen Arbeitsentgelt auszugehen.
Dabei ist grundsätzlich auf das Arbeitsentgelt abzustellen, auf
das der Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch hat (z.B. aufgrund