Standard Messerondo 2013 - Career Calling

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16 Im Bewerbungsprozess Richtig bewerben – aber wie?! Die Selbstanalyse „Welcher Beruf ist der richtige für mich? Welches Unternehmen passt zu mir?“ – Gerade zu Beginn einer Karriere sind Sie mit vielen Entscheidungen konfrontiert, die oftmals eine lange Reflexionsphase benötigen. Aber keine Angst: Mit Hilfe von einigen Kriterien, die der Traumberuf erfüllen sollte, fällt die Entscheidung für eine Branche, für ein Unternehmen und für eine Position viel leichter. Die Bewerbungsunterlagen Gut beworben ist halb gewonnen. Umso wichtiger, dass Ihre Unterlagen – also in der Regel Motivationsschreiben, Lebenslauf und relevante Zeugnisse – überzeugen und Ihre Persönlichkeit unterstreichen. Denn alle Informationen, die ein Unternehmen für die Besetzung seiner ausgeschriebenen Stellen braucht, sollte es in diesen Unterlagen vorfinden. Und zwar auf den ersten Blick. Denn Personalverantwortliche sind oftmals mit einer Fülle an Bewerbungen und unterschiedlichen Lebensläufen konfrontiert. Ihr Ziel als Bewerber/in ist es aufzufallen und sich von der Masse abzuheben. Und vor allem: mit den eigenen Stärken und Kompetenzen zu überzeugen. Drei Fragen für die Berufswahl: Drei Regeln für das Erstellen von aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen: Kompetenzen Die Frage nach Ihren Fähigkeiten ist entscheidend für Ihre spätere Karriere. Gehen Sie dabei nicht nur von dem Curriculum Ihres Studiums aus, sondern denken Sie auch an Erfahrungen aus Praktika oder Projektarbeiten. Welche Aufgaben fallen Ihnen leicht, bei welchen Tätigkeiten haben Sie Spaß? Seien Sie dabei ehrlich zu sich selbst und überlegen Sie, bei welcher Tätigkeit Sie Ihre Kompetenzen bestmöglich einsetzen können. Arbeitsinhalt Was Spaß macht, das macht man bekanntlich auch gut. Umso bedeutender ist es, dass Sie eine Tätigkeit wählen, in der Sie Erfüllung finden. Welche Aufgaben führen Sie mit Freude aus? Bei welcher Tätigkeit arbeiten Sie so konzentriert, dass die Zeit nur so verfliegt? Überlegen Sie sich auch, welche Werte Ihnen wichtig sind. Welche Branchen würden zu Ihren Vorstellungen und Ansprüchen passen? Arbeitsumfeld Natürlich ist der Inhalt einer Arbeit wesentlich. Aber unabhängig davon: Wie muss Ihr Arbeitsumfeld gestaltet sein, damit Sie gerne arbeiten und gute Leistungen erbringen? Interessiert Sie ein KMU oder ein Konzern? Welche Benefits erwarten Sie sich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Sind Sie bereit, für einen Arbeitsplatz den Wohnort zu wechseln? Unser Tipp Auf der Suche nach dem passenden Job – Die <strong>Career</strong> Center der WU, TU Wien und BOKU unterstützen Sie durch Trainings oder individuelle Beratungen. Nähere Informationen finden Sie unter zbp.at, www.tucareer.com, www.alumni.boku.ac.at Prägnanz Bei allen Unterlagen ist auf Prägnanz zu achten. Es gilt, auf den Punkt zu kommen, Übersicht und Struktur zu schaffen und Prioritäten zu setzen. Der/Die Personalverantwortliche sollte auf den ersten Blick die für ihn/sie wesentlichen Informationen zur Besetzung der Stelle herausfiltern können. Ihre Stärken, Kompetenzen und Qualifikationen für den ausgeschriebenen Job sollten klar und übersichtlich ausgearbeitet sein. Professionalität Das Um und Auf einer Bewerbung ist Professionalität: Rechtschreib und Grammatikfehler sind nicht erlaubt und können direkt auf den Absagestapel führen. Schließlich werden Bewerbungsunterlagen bereits als erste Arbeitsprobe angesehen. Und auch widersprüchliche Angaben sind ein absolutes NoGo. Onlineprofile, Lebenslauf und Bewerbungsschreiben: Alle Informationen müssen exakt übereinstimmen. Individualität Ja, Sie wollen auffallen und Ihre Unterlagen individuell gestalten. Und das ist gut so. Aber individuell ist nicht unbedingt gleichzusetzen mit übermäßig kreativ. Denn Individualität im Bewerbungsprozess liegt nicht in einer übertriebenen grafischen Gestaltung der Unterlagen, sondern in der Einzigartigkeit der eigenen Person. Und auf diese sollte der Fokus gesetzt werden. WWW.ZBP.AT DOS& DON’TS DER RICHTIGE STOFF FÜR DEN LEBENSLAUF
Im Bewerbungsprozess 17 1 Warum sollen wir uns für Sie entscheiden? WWW.ZBP.AT 3 Schildern Sie mir bitte kurz Ihren Werdegang. TOP 5 Wo sehen Sie Ihre persönlichen Lernfelder? 2 Warum haben Sie sich bei uns beworben? 4 Was war bisher Ihre größte Herausforderung? Die Vorstellung beim Unternehmen Dem/Der Personalverantwortlichen gegenübersitzen – und der Puls steigt. Und das ist auch nicht weiter verwunderlich: In kaum einer anderen Situation gibt man in so kurzer Zeit so viele persönliche Informationen von sich preis wie bei einem Bewerbungsgespräch. Eine gewisse Aufregung und Nervosität ist also ganz natürlich. Aber bedenken Sie: Ein Bewerbungsgespräch ist im Idealfall ein Dialog und kein einseitiges Interview. Auch Sie können – und sollen! – Ihre Fragen an das Unternehmen stellen, damit Sie für sich entscheiden können, ob die Position auch wirklich Ihren Zielen und Vorstellungen entspricht. Drei Kriterien beim Gespräch: Motivation Motivierte Mitarbeiter/innen kann man fördern und fordern. Umso wichtiger ist es, dass Ihre Motivation für das Unternehmen, die Branche und die Position spürbar ist. Warum wollen Sie diese Tätigkeit ausführen? Wie können Sie sich mit dem Unternehmen identifizieren? Was wissen Sie über die Marktposition und Geschichte der Firma? Kompetenz Fachliche und soziale Kompetenz sind wesentlich, damit Sie Mehrwert für ein Unternehmen schaffen. Können Sie die geforderten Aufgaben ausführen? Wo sind Ihre Stärken? Wo liegen Unser Tipp Ihre Schwächen? Sind Sie reflektiert und kennen Sie Ihre eigenen Entwicklungspotentiale! Persönlichkeit Passen Sie zu dem Unternehmen? Seien Sie sich bewusst, dass es kein Richtig oder Falsch geben kann. Manchmal passen extravertierte Personen ins Team, manchmal introvertierte. Der entscheidende Faktor ist auch hier die Authentizität. Ein Verstellen oder Verbiegen der eigenen Person führt niemals zu langfristigem Erfolg. Denn nur in einem Umfeld, in dem Sie sich wohlfühlen, und mit einer Tätigkeit, die auch zu Ihnen passt, werden Sie zu Höchstleistungen auflaufen. Die Vorstellung der eigenen Person kann man üben. Nähere Informationen finden Sie unter zbp.at, www.tucareer.com, www.alumni.boku.ac.at taste it feel elit enjoy it be part of our team! Du bist dienstleistungsorientiert, eigeninitiativ und stressresistent, freust dich auf einen spannenden Job neben deinem Studium bzw. deiner Ausbildung oder deine Karriere bei DO &COzustarten? DO &CO The Gourmet Entertainment Company DO &COist ein internationales Restaurantund Cateringunternehmen in mehr als 21 Länder auf drei Kontinenten. DO &COzeichnet in den drei Geschäftsbereichen Airline Catering, International Event Catering und Restaurants, Lounges &Hotel nicht nur für höchste kulinarische Genüsse, sondern auch für die gesamte Organisation, Vermarktung und Konzeption verantwortlich. Wir bieten Arbeitseinsätze rund um den Globus Du unterstützt uns bei nationalen und internationalen Top-Events. Flexibilität Du planst deine Einsätze gemeinsam mit unserem Team und sagst uns, wann du arbeiten kannst (mind. 2Einsätze pro Woche). Gutes Geld für gute Arbeit Du wirst auf Teilzeitbasis angemeldet, so bist du kranken-, unfall-, arbeitslosenund pensionsversichert. Wir suchen Service-Mitarbeiter event catering(M/w) Mitarbeiter auf- und abbaucrew event catering(M/w) Wir freuenuns auf DeineBewerbung! www.doco.com/jobs
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