Standard Messerondo 2013 - Career Calling

Partner der Career Calling
Theorie und Praxis kompakt
Hofer bietet das erste duale Master-Studium im Einzelhandel
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Das ist ein für den
österreichischen
Einzelhandel bis
dato einzigartiges
Angebot: Hofer bietet
seit Oktober 2013
Bachelor-
Absolvent/inn/en die
Chance, ein duales
Master-Studium
zu absolvieren und
gleichzeitig als
Regionalverkaufsleiter/in
voll
durchzustarten.
Das von Hofer ausgearbeitete Studienprogramm
„International Retail Management“
an der ESB Business School der Hochschule
Reutlingen bei Stuttgart richtet sich an
Bachelor-Absolvent/inn/en, die als Regionalverkaufsleiter/in
bei Hofer einsteigen. Was
folgt, ist eine Ausbildung auf höchstem,
internationalem Niveau bei den renommiertesten
Professor/inn/en der Branche. Hofer
integriert dabei das Studium optimal in das
Traineeprogramm zum/zur Regionalverkaufsleiter/in
und sorgt sowohl für die
Vereinbarkeit mit dem Job als auch für die
gesamte Organisation vor Ort. „Hofer
investiert von Beginn an in seine Mitarbeiter/innen
und als Einzelhandelsunternehmen
sind wir stolz, nun auch eine Hochschulausbildung
anbieten zu können (Studienstart
sowohl im Oktober als auch im April). Das
duale Master-Studium ist dabei eine Ausbildung
auf höchstem Niveau, das unsere
Regionalverkaufsleiter/in mit Theorie und
Praxis zum Erfolg bringt“, so Friedhelm Dold
und Günther Helm, Generaldirektoren der
Hofer KG.
Bernd Blümel, Regionalverkaufsleiter bei
Hofer.
Studium mit internationalem Renommee
Das Studium zum „Master of Arts, International
Retail Management“ wird an der ESB
Business School absolviert, die zu einer der
führenden internationalen Business Schools
in Europa zählt. Sie ist Teil der staatlichen
Hochschule Reutlingen und mit fast 60
Professor/inn/en und rund 2400 Studierenden
eine der größten betriebswirtschaftlichen
Fakultäten in Deutschland. Seit vielen
Jahren belegt die ESB Business School Spitzenplätze
in den Hochschulrankings. Die Studiendauer
zum „Master of Arts, International
Retail Management“ beträgt 24 Monate
bzw. vier Semester, wobei das letzte Semester
ganz der Masterthesis vorbehalten ist.
Hofer bietet mehr: sicherer Job, überdurchschnittliche
Bezahlung und beste
Hochschulausbildung
Die Vorteile eines dualen Master-Studiums
liegen auf der Hand. So ist es möglich, finanziell
abgesichert zu sein und gleichzeitig
einem Studium nachzugehen:
Foto: Hofer KG
• Hofer übernimmt die Studiengebühren
des Master-Studiums
• fixer Anstellungsvertrag als Regionalverkaufsleiter/in
von Beginn an
• Hofer übernimmt die gesamte
Organisation
• überdurchschnittlich hohes Gehalt – deutlich
über dem Kollektivvertragsgehalt von
EUR 2.232,– ab dem ersten Jahr
• die Theoriephase wird an der ESB
Business School absolviert, die Praxisphase
in einer Hofer Zweigniederlassung
• ein Audi A4, auch zur Privatnutzung
Nähere Informationen zur Position des/der
Regionalverkaufsleiters/Regionalverkaufsleiterin
und zum dualen Master-Studium
finden Sie unter karriere.hofer.at.
Unser Tipp für Besucher/innen
Mit 440 Filialen und mehr als 7000 motivierten
Mitarbeiter/inne/n steht Hofer
für Produkte von höchster Qualität zu
konstant günstigen Preisen. Österreichs
beliebtester Lebensmittelhändler stellt
den Menschen klar in den Mittelpunkt seines
unternehmerischen Handelns. Das
gilt für Kunden genauso wie für Mitarbeiter/innen
und Geschäftspartner/innen.
Zur Hofer-Gruppe zählen auch ALDI Suisse,
ALDI Ungarn und Hofer in Slowenien.
Das Unternehmen präsentiert sich auf der
Career Calling am Messestand Nr. 231.
Reif für den OMV Top Job?
Die OMV sucht Pioneers, Partners & Professionals
Ein wichtiger
Erfolgsfaktor für
das Wachstum der
OMV sind unsere
Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen.
Interessierte
Bewerber und
Bewerberinnen,
die in einem
spannenden,
internationalen
Arbeitsumfeld tätig
sein wollen, sind bei
uns sehr willkommen.
Ganz egal ob mit
technischer oder
wirtschaftlicher
Ausbildung.
1.6OOMV
Experten für Öl und Gas: Jobs mit Zukunft!
Weitere Informationen unter:
www.omv.com/1600
Grafik: OMV
Die OMV, das integrierte, internationale
Öl- und Gasunternehmen,
beschäftigt rund 29.000 Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen aus mehr als
30 Nationen in über 20 Ländern.
Erhebliche Investitionen in der
Nordsee und im Schwarzen Meer
legen den Grundstein für weiteres
Wachstum des Konzerns. Um das
geplante Wachstum zu erreichen,
braucht die OMV auch neue Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen, die
Freude daran haben, in einem spannenden
Umfeld zu arbeiten.
Erst kürzlich haben wir unsere neue
Job-Initiative vorgestellt: allein bei
der Suche und Förderung von Erdöl
und Erdgas braucht die OMV in den nächsten
drei Jahren 1.600 neue Mitarbeiter und
Mitarbeiterinnen. Der Bedarf an Techniker
und Technikerinnen soll sowohl durch erfahrene
Leute wie auch durch Absolventen und
Absolventinnen der Erdöl- und Geowissenschaften
gedeckt werden. Jungen Menschen
mit technischem Hintergrund soll somit der
Einstieg in spannende Berufe bei der OMV
ermöglicht werden. Die Arbeitsfelder und
Einsatzgebiete reichen von unseren heimischen
Bohrungen im Weinviertel bis nach
Pakistan oder Norwegen. Abenteuerlust
und der Umgang mit unterschiedlichen Kulturen
sind hier gefragt!
Wir bieten allerdings nicht nur interessante
Jobs, auch die entsprechende Aus- und Weiterbildung
unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
ist ein wichtiger Bestandteil unserer
Unternehmensphilosophie. Maßgeschneiderte
Ausbildungsprogramme wie z.B. das
„Integrated Graduate Development Program“
zielen darauf ab, Teilnehmern und
Teilnehmerinnen Expertenwissen wie auch
allgemeine Skills zu vermitteln. Eine Kombination
von „Learning on the Job“ und Intensivkursen
bereitet die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
in einer 3-jährigen Ausbildung
auf weltweite Einsätze vor.
Ein wichtiges Augenmerk legt die OMV auch
auf Jobchancen für Frauen. Wir haben uns
das Ziel gesetzt, bis 2020 den Anteil an weiblichen
Führungskräften auf der Ebene von
Senior Vice Presidents von derzeit rund 13
Prozent auf 30 Prozent zu steigern. Aber
auch Frauen in technischen Berufen sind ein
unterschätzte Chance für das Unternehmen.
Uns geht es hier wie vielen anderen: wir sind
auf top ausgebildete Techniker angewiesen.
Ohne technisch ausgebildete Frauen kann
der Bedarf an Technikern aber nicht
gedeckt werden. Mit Initiativen wie
dem „Technical Scholarship“ unterstützen
wir gezielt junge Frauen, die
ein technisches Studium absolvieren.
Aber auch Praktika in den unterschiedlichen
Bereichen geben einen
Eindruck über die verschiedenen
Arbeitsfelder innerhalb der OMV.
Die OMV fördert aber nicht nur
Technikerinnen. Eine Kooperation
mit der Wirtschaftsuniversität Wien
in Forschung und Lehre wurde im
April dieses Jahres bekanntgegeben.
Neben dem regelmäßigen Austausch
beider Partner über den
aktuellen Stand der Forschung, wird
im Rahmen dieser Zusammenarbeit ein Institut
für „Social Entrepreneurship, Sustainability
and Performance Management“ inklusive
Stiftungslehrstuhl etabliert. In der Kooperation
ebenfalls enthalten ist das Sponsoring
der Räume des Bibliothekszentrums am
neuen Campus. Damit ist gewährleistet,
dass der gesamte Weg von der akademischen
Ausbildung bis hin zur beruflichen
Weiterbildung bei OMV gesichert ist.
www.omv.com
Unser Tipp für Besucher/innen
Besuchen Sie uns auf der Career Calling
am Messestand 241 und erfahren Sie
mehr über unsere Wachstumsstrategie
und Ihre Rolle dabei!