Standard Messerondo 2013 - Career Calling

Career Center
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Auf dem Sprung ins Berufsleben
Der Schritt ins Berufsleben ist eine Herausforderung, die auf jede/n Studierende/n früher oder später zukommen wird. Viele Fragen tun sich auf: Welcher Arbeitgeber passt zu Idealen
und Vorstellungen? Welche Branche bietet attraktive Einstiegsmöglichkeiten? Welche Position kann durch Know-how und Fachwissen zufriedenstellend erfüllt werden? Wie sind optimale
Bewerbungsunterlagen gestaltet? Die Career Center der Universitäten verstehen sich als Schnittstelle zwischen Universität und Arbeitsmarkt und bieten ausbildungsspezifisch
Unterstützung bei allen Anliegen im Bewerbungsprozess.
Beratung
Karriere-Events
Foto: Moalla
Gudrun Schindler
Alumnidachverband
der Universität für
Bodenkultur
www.alumni.boku.ac.at
Foto: TU Career Center
Helene Czanba
TU Career Center
www.tucareer.com
Welche Beratungsleistungen bieten Career Center an?
Career Center bieten Einzelberatungen oder Seminare zu Bewerbungsthematiken wie
z.B. zur CV-Erstellung an. Oft zu bemerken ist auch ein Beratungsbedarf bei der Formulierung
der Bewerbungsschreiben, insbesondere was die Motivation für die Stelle und
für das Unternehmen betrifft. Für Personen, die noch nie ein Vorstellungsgespräch hatten,
bietet sich eine Gesprächssimulation an. Weitere Beratungsleistungen umfassen
Trainings zu Selbstanalyse, Assessment Center oder Gehaltsverhandlungen.
Welchen Benefit haben Bewerber/innen von den
Beratungsleistungen eines Career Centers?
Im Studium gibt es keine Lehrveranstaltung, die zum Thema Bewerben vorbereitet. Viele
Studierende und Absolvent/inn/en wissen daher nicht, worauf sie bei einer Bewerbung
achten sollen. Career Center sitzen direkt an der Universität und kennen den Lehrplan,
den Arbeitsmarkt und die relevanten Unternehmen wie niemand anderer.
Bewerber/innen erhalten relevante Hinweise und Feedback direkt von Expert/inn/en
für ihre Ausbildung und können so Fehler beim Bewerbungsprozess vermeiden.
Wie profitieren Bewerber/innen von Karriere-Events?
Der persönliche Kontakt ist durch nichts zu ersetzen. Durch das persönliche Gespräch
mit unterschiedlichen Personen eines Unternehmens, hat man die einzigartige Möglichkeit,
einen kleinen Einblick in die Unternehmenskultur zu bekommen. Oft sind bei Karriere-Events
Firmenvertreter/innen anwesend, die selbst die eigene Universität absolviert
haben und daher genau erzählen können, wie es ihnen bei ihrem Berufseinstieg ergangen
ist. Man bekommt als Bewerber/in ein Gefühl, ob man in das Unternehmen passt
und ob man sich vorstellen kann, dort zu arbeiten. Etwas, das man auf keiner Website
und in keiner Stellenausschreibung finden kann.
Was kann ich als Bewerber/in von einem Karriere-Event
erwarten?
Bei Jobmessen, die regelmäßig von Career Center veranstaltet werden, können Bewerber/innen
bequem am selben Tag und Ort eine Vielzahl an renommierten Unternehmen
näher kennenlernen. Das angebotene Rahmenprogramm im Zuge dieser Messen, beispielsweise
mit Workshops, Firmenpräsentationen, Podiumsdiskussionen oder Bühnentalks,
verschafft einen zusätzlichen Mehrwert. Andere Karriere-Events – vom Cross-Table-
Dinner bis hin zum Speed-Dating – bieten Bewerber/inne/n die Chance, mit Unternehmensvertreter/inne/n
unkonventionell und auf Augenhöhe ins Gespräch zu kommen.
Jobplattformen
Foto:ZBP/Cochic Photography
Ursula Axmann und
Heike Schreiner
WU ZBP Career Center
www.zbp.at
Welche Stellenangebote können Bewerber/innen auf den
Jobplattformen der Career Center finden?
Von Praktika, studienbegleitenden Teilzeitpositionen bis hin zu Einstiegspositionen oder
Stellen für Absolvent/inn/en mit erster Berufserfahrung – die Bandbreite der ausgeschriebenen
Stellen auf den Websites der Career Center ist groß. Das Besondere: Alle
veröffentlichten Stellenangebote richten sich gezielt an Studierende und Absolvent/inn/en
der jeweiligen Universität – interessierte Bewerber/innen können sich somit sicher sein,
dass die ausgeschriebenen Positionen auch ihrem Ausbildungsniveau entsprechen. Einige
Career Center bieten zudem auch die Möglichkeit einer Registrierung an: Durch die
Hinterlegung verschiedener Informationen, wie z. B. Berufswünsche oder Studienschwerpunkte,
erhält ein/e Bewerber/in neben gezielten Einladungen zu Recruiting-
Events auch zusätzliche, passgenaue Stellenangebote, die perfekt auf das individuelle
Profil abgestimmt sind – im Bewerbungsprozess ein großer Vorteil.
Vermitteln Career Center Bewerber/innen auch zu
Arbeitgebern?
Ja! Career Center haben ein unvergleichbares Spezialwissen über die Qualifikationen
und Berufswünsche „ihrer“ Absolvent/inn/en und kennen viele Bewerber/innen persönlich.
Viele Unternehmen nutzen dieses Know-how und lassen sich bei der Auswahl der
Bewerber/innen unterstützen. Die Berater/innen in Career Centern sind ausgebildete
Expert/inn/en in ihrem Gebiet. Von diesem Know-how profitieren sowohl Bewerber/innen
als auch Unternehmen. Österreichische Career Center nehmen zum Vorteil der Absolvent/inn/en
und Arbeitgeber dabei im internationalen Vergleich eine Sonderstellung ein.