Die Finanzierung der Personalentwicklung - Wohlfahrtswerk fÃ¼r ...

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III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG 18 FORDERUNG AN PFLEGEKASSEN: → Bei Pflegesatzverhandlungen stationär: Umsetzung höherer Personalschlüssel, um erhöhten Personalbedarf aufgrund Ausfallzeiten wegen Weiterbildung zu decken Kalkulatorische Weiterentwicklung der Personalnebenkosten (2%), in denen Sachkosten Weiterbildung berücksichtigt werden → Ambulant: Preise müssen gestiegenen Qualifizierungsaufwand berücksichtigen 58. Fachtagung: Herausforderung Personalentwicklung, 17.07.2013, Stuttgart
III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG FORDERUNG AN GESETZGEBER: → Der in BaWü geplante Bildungsurlaub (s. Koalitionsvertrag) muss Erstattungsregelung für Arbeitgeber und ggf. zwingende thematische Verbindung zur eigenen Arbeitswelt vorsehen! 19 58. Fachtagung: Herausforderung Personalentwicklung, 17.07.2013, Stuttgart
Seite 1 und 2: Die Finanzierung der Personalentwic
Seite 3 und 4: Besonderheiten im Pflegebereich? I.
Seite 5 und 6: 5 I. AUSBILDUNG - am Beispiel Baden
Seite 7 und 8: II. AUFSTIEGSQUALIFIZIERUNG • Vor
Seite 9 und 10: II. AUFSTIEGSQUALIFIZIERUNG FORDERU
Seite 11 und 12: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG •
Seite 13 und 14: Fortbildungen nach Zeitaufwand exem
Seite 15 und 16: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG THESE
Seite 17: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG FORDE
Seite 21 und 22: V. PERSONALBETREUUNG: Stressreport
Seite 23 und 24: V. PERSONALBETREUUNG Betriebliches
Seite 25 und 26: Besonderheiten in der Pflegebranche
Seite 27 und 28: FAZIT 2. Erweiterung der Ausbildung

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