Die Finanzierung der Personalentwicklung - Wohlfahrtswerk fÃ¼r ...

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VI. ORGANISATIONSENTWICKLUNG • Neue Betreuungskonzepte mit neuer Personalkonzeption (WG, Hausgemeinschaften usw.) • Einbindung ausländischer Mitarbeiter • Technischer Fortschritt 24 FORDERUNG: → Kosten für Moderation und Begleitung bei Organisationsentwicklungsprozessen müssen pflegesatzfähig werden 58. Fachtagung: Herausforderung Personalentwicklung, 17.07.2013, Stuttgart
Besonderheiten in der Pflegebranche Demographie GESAMTGESELLSCHAFT- LICHE AUFGABE 25 Hohe Qualitätsanforderungen Steigende Haftungsrisiken Technische Entwicklungen Hohe Belastung (Schichtarbeit, emotionale Belastung) Fachkräftemangel Neue Berufsbilder Mehr ausländische Mitarbeiter Regulierung mit ständig steigendem QUALITÄTSANSPRUCH bei hohen PERSÖNLICHEN ANFORDERUNGEN, sich wandelnden PERSO- NELLEN STRUKTUREN und regulierten PREISEN 58. Fachtagung: Herausforderung Personalentwicklung, 17.07.2013, Stuttgart
Seite 1 und 2: Die Finanzierung der Personalentwic
Seite 3 und 4: Besonderheiten im Pflegebereich? I.
Seite 5 und 6: 5 I. AUSBILDUNG - am Beispiel Baden
Seite 7 und 8: II. AUFSTIEGSQUALIFIZIERUNG • Vor
Seite 9 und 10: II. AUFSTIEGSQUALIFIZIERUNG FORDERU
Seite 11 und 12: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG •
Seite 13 und 14: Fortbildungen nach Zeitaufwand exem
Seite 15 und 16: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG THESE
Seite 17 und 18: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG FORDE
Seite 19 und 20: III. ANPASSUNGSQUALIFIZIERUNG FORDE
Seite 21 und 22: V. PERSONALBETREUUNG: Stressreport
Seite 23: V. PERSONALBETREUUNG Betriebliches
Seite 27 und 28: FAZIT 2. Erweiterung der Ausbildung

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