August 2013 - und Geschlechterforschung in Sachsen-Anhalt - Otto ...

Koordinierungsstelle für Frauen- und Geschlechterforschung in Sachsen-Anhalt 

Rundbrief – August 2013 

Inhalt 

Nachrichten aus Sachsen-Anhalt ...................................................................................................................... 2 

Erfolgreiche Bewerbung von Hochschule und Universitäten aus Sachsen-Anhalt bei der zweiten 

Runde des Professorinnenprogramms .............................................................................................. 2 

Tandem-Mentoring der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg geht in die 2. Runde ............... 2 

8. InterUnternehmerinnenKonferenz ............................................................................................... 2 

Frauenmahl: Bild der Frau – Rollen- und Frauenbilder ...................................................................... 2 

Bundesweite Veranstaltungsankündigungen ................................................................................................... 2 

Demo gegen Sexismus in der Werbung! ........................................................................................... 2 

Gleichstellung braucht starke Standards .......................................................................................... 3 

WSI-Gleichstellungstagung: Zeit und Geld für eine fürsorgliche Praxis. Gender und Sorgearbeit im 

Lebensverlauf ................................................................................................................................... 3 

Religion und Geschlecht. Epochenübergreifende Perspektiven ........................................................ 3 

Frauen machen Thüringen – Karrierewege in Wissenschaft und Wirtschaft ..................................... 4 

Interdisziplinäre Fachtagung - Norm und Normativität in den Wissenschaften ................................. 4 

Ausschreibungen .............................................................................................................................................. 5 

Frauen-MINT-Award 2013 ................................................................................................................ 5 

Ausschreibung Anne-Klein-Frauenpreis ............................................................................................ 5 

Stellenausschreibungen ................................................................................................................................... 6 

Professur „Soziologie mit dem Schwerpunkt Genderforschung“....................................................... 6 

Studiengangmanager/in „Gender and Diversity, B.A.“ Hochschule Rhein-Waal ................................ 7 

Juniorprofessur (W 1) für Erziehungswissenschaft: Bildung, Geschlecht, Gesellschaft Uni Paderborn 

......................................................................................................................................................... 8 

MuT-Programmkoordination LaKoG-Geschäftsstelle Baden-Württemberg....................................... 9 

Professur für die Geschichte der frühen Neuzeit und Geschlechtergeschichte (W3) Uni Bochum ..... 9 

Projektmitarbeiter/in Geschichte und Region/Storia e regione, Bozen/Bolzano ............................. 10 

Call for Papers ................................................................................................................................................ 11 

Zeitschrift Gender- Karrieren und Lebenswelten – Dynamiken, Kämpfe, Inszenierungen .............. 11 

Diversity – interdisziplinäre Perspektiven ....................................................................................... 12 

Fachkongress WoMenPower 2014 ................................................................................................. 12 

Gender und andere Differenzen: neue Ungleichheiten oder neue Chancen in der 

Differenzgesellschaft (kakusa-shakai)? ........................................................................................... 13 

Frauen- und Geschlechterforschung ............................................................................................................... 14 

Gender Glossar: Online-Nachschlagewerk zur Geschlechterforschung an Universität Leipzig ......... 14 

Nachrichten aus Hochschule und Politik ......................................................................................................... 15 

Professorinnenprogramm: Ergebnisse der zweiten Auswahlrunde liegen vor! ............................... 15 

DFG beschließt Weiterführung der „Forschungsorientieren Gleichstellungsstandards“ .................. 15 

Frauenanteil in DAX-Aufsichtsräten steigt ...................................................................................... 16 

Neuerscheinungen ......................................................................................................................................... 17 


Michaela Frohberg, M.A. (Leiterin) 

Universitätsplatz 2, Geb 18, R 242 

39106 Magdeburg 

Tel. +49 (391) 67 189 05 

Fax. + 49 (391) 67 113 72 

Email: michaela.frohberg@ovgu.de 

Internet: www.kffg-sachsen-anhalt.ovgu.de 

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Nachrichten aus Sachsen-Anhalt 

Erfolgreiche Bewerbung von Hochschule und Universitäten aus Sachsen-Anhalt bei der zweiten 

Runde des Professorinnenprogramms 

Die Universitäten Halle und Magdeburg sowie die Hochschule Magdeburg-Stendal haben sich erfolgreich in 

der zweiten Runde des Professorinnenprogramms beworben. Diese Hochschulen können nun im Rahmen des 

Programms maximal drei Professorinnen berufen, deren unbefristete W2- oder W3-Stellen in den ersten fünf 

Jahren jeweils über eine Anschubfinanzierung von bis zu 150.000 Euro jährlich finanziert werden. 

Mittel, die in den Hochschulen durch die Finanzierung der Professuren aus dem Programm frei werden, muss 

die Hochschule im Gegenzug in ihre Gleichstellungsarbeit investieren. Im Rahmen der 2008 gestarteten ersten 

Auflage des Programms wurden 260 Professorinnen berufen. Für die zweite Auflage stellen das Bundesministerium 

für Bildung und Forschung (BMBF) und die beteiligten Bundesländer zusammen wieder 150 Millionen 

Euro zur Verfügung. 

Tandem-Mentoring der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg geht in die 2. Runde 

Unter dem Dach des seit Oktober 2012 laufenden Mentoring-Programms „Im Tandem zum Erfolg“ wird im 

November 2013 eine neue Mentee-Gruppe aufgenommen. Bewerben können sich alle Doktorandinnen der 

MLU. 

Weitere Informationen: http://www.gleichstellungsbuero.uni-halle.de/aktuelles/ 

8. InterUnternehmerinnenKonferenz 

Thema: Die vier Elemente der Selbständigkeit, Datum: 20.09.2013, Veranstalter: AMU – Verband Selbständiger 

Frauen in Sachsen-Anhalt e.V., Ort: Magdeburg 

Weitere Informationen: http://www.interunternehmerin.de/ 

Frauenmahl: Bild der Frau – Rollen- und Frauenbilder 

Veranstalter: Evangelischen Frauen in Mitteldeutschland, Datum: 18.10.2013 

Anmeldung bis zum 15.09.2013, Kosten: 38 € /20 € ermäßigt Ort: Halle, Festsaal im Stadthaus 

Weiter Informationen: http://www.landesfrauenrat-sachsen-anhalt.de/files/flyer_frauenmahl_mail_fertig.pdf 

Bundesweite Veranstaltungsankündigungen 

Demo gegen Sexismus in der Werbung! 

Am 1. September 2013 wird Berlin rocken: Bekannte deutsche Bands und Frauenorganisationen werden am 

Brandenburger Tor, von 15-17h, ihre Wut gegen sexistische Werbung kundtun. Sookee, Tocotronic, Doctorella 

und Bernadette La Hengst werden spielen, Pinkstinks, Terre des Femmes, Bff Gewalt gegen Frauen, Occupy 

Barbie Dreamhouse, Missy Magazin, Anne Wizorek und Kathy Messmer und viele andere werden sprechen. 

Wir erwarten, durch Hilfe der Slut-Walkerinnen, ca. 2000 Menschen. Wir freuen uns über ihre Unterstützung! 

Weitere Informationen: www.petition-werberat.de 





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Gleichstellung braucht starke Standards 

Vorstellung einer Expertise zu Mindestanforderungen an Landesgleichstellungsgesetze 

Montag, 9. September 2013, 14 – 16 Uhr, Friedrich-Ebert-Stiftung, Berlin // Haus 1 (Hiroshimastraße 17) 

auf dem Weg in eine geschlechtergerechtere Gesellschaft kommt den Kommunen eine wichtige Rolle zu. Sie 

müssen den Wandel organisieren und die Bedingungen dafür schaffen, dass Geschlechtergerechtigkeit im Alltag 

gelebt werden kann. Die Grundlage für vieles, was in den Kommunen geschieht, wird auf der Ebene der 

Landesgesetze gelegt. Das gilt auch für die Gleichstellungspolitik. Hier werden Mindeststandards und Spielräume 

definiert, die erhebliche Auswirkungen auf die Arbeit der Kommunalverwaltung haben. In vielen Bundesländern 

gibt es derzeit den politischen Willen, die Landesgleichstellungsgesetze zu novellieren. Mit unserer 

Expertise „Gleichstellung braucht starke Standards“ möchten wir Denkanstöße für den Novellierungsprozess 

geben – für eine moderne Gleichstellungspolitik in den Kommunen. 

WSI-Gleichstellungstagung: Zeit und Geld für eine fürsorgliche Praxis. Gender und Sorgearbeit im 

Lebensverlauf 

Veranstalter: Hans-Böckler-Stiftung, Ort: Berlin, Hotel Aquino, vom: 26.09.2013 , 10:30 Uhr bis: 27.09.2013 

Kein Mensch und keine Gesellschaft können ohne fürsorgende Tätigkeiten auskommen. Ein Teil der fürsorglichen 

Praxis vollzieht sich in Familien- und Freundschaftsbeziehungen, ein anderer in gesellschaftlich organisierter, 

verberuflichter Pflege- und Sorgearbeit. Sowohl die häusliche als auch die berufliche Arbeit der Fürsorge 

ist geschlechtsspezifisch unterschiedlich verteilt. Die soziale Ungleichheit von Frauen und Männern ist eng 

mit der Unterscheidung der gesellschaftlich notwendigen Arbeit in (anerkannte) Erwerbsarbeit und (kaum 

anerkannte) Fürsorgearbeit verknüpft. 

Die Lebenslaufperspektive ermöglicht es, den Wechsel von Angewiesenheit auf Care, von Erwerbsphasen und 

Phasen intensiver Fürsorgetätigkeiten sowie die Absicherung der unterschiedlichen Phasen und Übergänge in 

den Blick zu nehmen und dabei die gleichstellungspolitischen Reformbedarfe zu thematisieren. 

Zugleich will die Tagung des WSI zu aktuellen Debatten um Wachstum, Wohlstand und Lebensqualität Stellung 

nehmen, die Genderdimensionen von Arbeit und Fürsorge in unterschiedlichen europäischen Ländern thematisieren 

und die Arbeits- und Entlohnungsbedingungen von beruflich Pflegenden in den Blick nehmen. 

Auch Perspektiven einer Arbeitsgestaltung, die eine fürsorgliche Praxis ermöglicht und zugleich geschlechtergerecht 

ist, sollen auf der Tagung diskutiert werden. 

Weitere Informationen: http://www.boeckler.de/4990_42348.htm 

Religion und Geschlecht. Epochenübergreifende Perspektiven 

Workshop und Jahrestreffen des AKHFG Mitte, Friedrich‐Schiller‐Universität Jena, Universitätshauptgebäude, 

Senatssaal, 11.10.2013, 10.30‐17.00 Uhr 

Programm 

ab 10.30 Uhr Empfang und Kaffee 

11.00 – 11.15 Uhr Gisela Mettele (Jena)/ Kerstin Wolff (Kassel): Begrüßung 

11.15 – 11.30 Uhr Julia A. Schmidt‐Funke (Jena): Einführung 

11.30 – 12.05 Uhr Katharina Mersch (Göttingen): Hildegard von Bingen und Margaretha Ebner – zwei Kritikerinnen 

der mittelalterlichen Exkommunikationspraxis 

12.05 – 12.40 Uhr Hendrikje Carius (Gotha): Die Forschungsbibliothek Gotha als Forschungs- und Studienstätte 

zur Kulturgeschichte des Protestantismus in der Frühen Neuzeit und ihre Bestände. Potentiale und Perspektiven 

für die frauen‐ und geschlechtergeschichtliche Forschung 

12.40 – 13.40 Uhr Mittagessen 

13.40 – 14.15 Uhr Erik Richter (Magdeburg): Anna II., eine Äbtissin von Quedlinburg im Widerstreit zwischen 

Herrschaft und Konfession 





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14.15 – 14.50 Uhr Konrad Minkner (Magdeburg): Ursula von Münsterberg. Eine hochadlige Konvertitin verteidigt 

ihre Klosterflucht 

14.50 – 15.25 Uhr Mareike Säck (Magdeburg): Die Gräfin Sophie‐Charlotte zu Stolberg‐Wernigerode 

(1695‐1762). Ihr bedeutender Einfluss bei Einführung und Konsolidierung eines Pietismus „von oben“ in der 

Grafschaft Stolberg‐Wernigerode im 18. Jahrhundert 

15.25 – 15.50 Uhr Kaffeepause 

15.50 – 16.10 Uhr Hannelore Schröder (Leipzig): „Menschenrechte für weibliche Menschen“. Vorstellung der 

Olympe‐de‐Gouges‐Stiftung (in Gründung) 

16.10 – 17.00 Uhr Interne Sitzung der Vereinsmitglieder: Austausch über Aufgaben, Initiativen, Probleme der 

Region Mitte des AKHFG e.V. 

17.00 Uhr Ende der Veranstaltung 

Frauen machen Thüringen – Karrierewege in Wissenschaft und Wirtschaft 

Sich nicht ausbremsen lassen. Forschung und Familienplanung vereinbaren. Den „Karriereknick nach der Promotion“ 

geschickt verhindern. Wie geht das? Dies und anderes sind Themen des Regionalkongresses “Frauen 

machen Thüringen – Karrierewege in Wissenschaft und Wirtschaft (AT)”, der am 4. November 2013 im 

Volksbad in Jena stattfindet. 

Frauen, die eine wissenschaftliche Karriere anstreben, müssen auch in Thüringen Hürden nehmen. Das Land ist 

als Wissenschaftsstandort gut etabliert, im Genderranking der deutschen Hochschulen jedoch weit hinten. 

Auch in außeruniversitären Forschungseinrichtungen und Unternehmen besetzen nur wenige Frauen Führungspositionen. 

Was ist zu tun? 

Diskutieren Sie auf dem VII. Kongress der erfolgreichen Initiative „Frauen machen Neue Länder“ mit Professorinnen, 

Doktorandinnen und Frauen aus Hochschulen und forschungsnahen Unternehmen, die es geschafft 

haben, in Thüringen ihre beruflichen und privaten Ziele zu verwirklichen. Wie organisieren sie ihren Arbeitsund 

Familienalltag? Was hat Ihnen auf Ihrem Weg nach oben genutzt? Welche Unterstützung bietet Thüringen 

engagierten Frauen aus Wissenschaft und Forschung? Wo besteht noch Verbesserungsbedarf? 

Eingeladen sind Frauen in und aus dem Freistaat Thüringen – aber gerne auch aus anderen Bundesländern – 

die eine wissenschaftliche Laufbahn verfolgen, sich für diesen Weg interessieren ebenso wie Akademikerinnen 

aller Fachrichtungen, die als Unternehmerin oder Gründerin die Wirtschaft des Landes prägen. Das dialogorientierte 

Kongressformat ermöglicht viel Raum für offene Gespräche und intensives Netzwerken. 

Weitere Informationen: http://www.frauenmachenneuelaender.de/kongresse 

Interdisziplinäre Fachtagung - Norm und Normativität in den Wissenschaften 

17. und 18. Oktober 2013, Alfried Krupp Wissenschaftskolleg Greifswald, Martin-Luther-Straße 14, D-17489 

Greifswald 

Die Tagung ist eine Forschungsinitiative von zwölf Postdoktorandinnen der Universität Greifswald. Aus dem 

Blickwinkel verschiedener Disziplinen – Medizin, Biologie, Geographie, Rechtswissenschaft, Psychologie, Politikwissenschaft, 

Sprach- und Literaturwissenschaft – werden der Begriff, die Auslegung und die Anwendung 

der Norm in den Wissenschaften erörtert und untersucht. Die Norm und Abweichungen von ihr werden fachspezifisch 

kodiert: gesund vs. pathologisch, legal vs. illegal, normal vs. deviant, zentral vs. peripher, funktional 

vs. dysfunktional, korrekt vs. fehlerhaft usw. Gemeinsamkeiten und Differenzen in der Formulierung und dem 

Verständnis der Norm bilden den Ausgangspunkt der Tagung. Eine besondere Aufmerksamkeit gilt der Verbindung 

und ggf. dem problematischen Verhältnis zwischen der methodischen, präzise formulierten Angabe der 

Normen und dem Moment ihrer individuellen Auslegung, d.h. des personenabhängigen, bisweilen subjektiven 





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Weltbildes, das hinter der Interpretation der Norm steht und das Wissen wie auch die wissenschaftliche Praktik 

beeinflusst. 

Weitere Informationen: http://www.wiko-greifswald.de/de/veranstaltung/article/normativitaet-und-norm-inden-wissenschaften.html 

Ausschreibungen 

Frauen-MINT-Award 2013 

Die Deutsche Telekom lobt den Frauen-MINT-Award für herausragende Abschlussarbeiten aus! 

Die Deutsche Telekom hat, gemeinsam mit dem Studierendenmagazin audimax und der Initiative MINT- 

Zukunft-schaffen, den Frauen-MINT-Award ins Leben gerufen. Denn er soll zeigen: Im MINT-Bereich gibt es 

viele herausragende weibliche Talente und exzellentes Know-How. Bei diesem Wettbewerb können Studentinnen 

und Hochschulabsolventinnen aller MINT-Studienfächer mitmachen. Bedingung: Ihre Bachelor- oder 

Masterthesis, Diplom-, Magisterarbeit oder Examensarbeit hat sich mit einem der Wachstumsfelder der Zukunft 

befasst: Mit den Themen Gesundheit, Energie, Automobil oder Cloud. 

Die Telekom versteht sich als Vorreiterin in Sachen MINT und Frauenförderung. Sie hat als erstes DAX- 

Unternehmen eine Frauenquote beschlossen und wird bis 2015 30 Prozent der oberen und mittleren Führungspositionen 

mit Frauen besetzen. Bereits jetzt hat sich der Frauenanteil im Management von 19 auf 24 

Prozent erhöht. Die beste eingereichte Arbeit aus einem der Wachstumsfelder Gesundheit, Energie, Auto und 

Cloud wird einem Preisgeld von 3.000 Euro ausgezeichnet. Zusätzlich werden pro Wachstumsfeld je weitere 

500 Euro ausgelobt. Außerdem dürfen sich die Gewinnerinnen über spannende Einblicke in den Konzern freuen. 

Einreichungsschluss für Arbeiten ist der 1. September 2013. 

Die Jury sichtet alle eingereichten Arbeiten und wählt die Gewinnerinnenarbeit bis zum 20. September 2013. 

Die Gewinnerinnen werden schriftlich benachrichtigt und zu einer großen Preisverleihung eingeladen. 

Weitere Informationen: http://www.telekom.com/karriere/frauen-mint-award/187412 

Ausschreibung Anne-Klein-Frauenpreis 

Der Anne-Klein-Frauenpreis der Heinrich-Böll-Stiftung zeichnet herausragende Frauen aus, die sich mutig und 

hartnäckig für die Geschlechterdemokratie und gegen die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder der 

geschlechtlichen Identität einsetzen. 

Der Preis ist mit 10.000 EUR dotiert. Die Preisverleihung wird am 7. März 2014 in Berlin stattfinden. 

Geschlechterdemokratie hat in der Heinrich-Böll-Stiftung einen festen Platz und ist als gesellschaftspolitische 

Vision und Organisationsprinzip im Leitbild verankert. Mit dem Anne-Klein-Frauenpreis ehrt die Heinrich-Böll- 

Stiftung das Engagement von Frauen, die für Menschenrechte, Gleichberechtigung und sexuelle Selbstbestimmung 

eintreten. Der Preis richtet sich an Frauen im In- und Ausland, die sich vor allem durch Zivilcourage, Mut 

und Widerstand auszeichnen und sich im Rahmen ihrer Aktivitäten für Frauen und Mädchen engagiert haben. 

Mit dem Preis gedenkt die Heinrich-Böll-Stiftung zugleich Anne Kleins (1950 - 2011), die sich als Frau, Rechtsanwältin 

und Politikerin dem Kampf für die Durchsetzung von Frauen- und Freiheitsrechten verschrieben hatte. 

Wir möchten Sie hiermit herzlich einladen, für 2014 Kandidatinnen für den Anne-Klein-Frauenpreis zu benennen 

und freuen uns auf Ihre Vorschläge. Wenn Sie eine Person für den Anne-Klein-Frauenpreis vorschlagen 

möchten, können Sie uns per Post oder E-Mail anschreiben. Stellen Sie uns bitte auf maximal drei DIN A4- 





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Seiten die vorgeschlagene Person vor und begründen Sie, warum diese den Anne-Klein-Frauenpreis bekommen 

sollte. 

Einsendeschluss ist am 20. September 2013. 

Heinrich-Böll-Stiftung 

Anne-Klein-Frauenpreis 

Schumannstr. 8, 10117 Berlin 

Ansprechpartnerin: 

Ulrike Cichon, cichon@boell.de, T +49 (0)30 285 34-112 

Weitere Details und die Nominierungskriterien finden Sie hier: 

www.boell.de/annekleinfrauenpreis 

Stellenausschreibungen 

Professur „Soziologie mit dem Schwerpunkt Genderforschung“ 

Die Hochschule Rhein-Waal in Kleve und Kamp-Lintfort bietet Ihnen ein innovatives und internationales Umfeld, 

verbunden mit hoher Qualität der Lehre in interdisziplinären Bachelor- und Masterstudiengängen, die 

überwiegend in englischer Sprache gelehrt werden. Sie ist forschungsstark in technischen und gesellschaftswissenschaftlichen 

Disziplinen. Mehr als 2.500 Studierende haben sich bereits für die Hochschule Rhein-Waal 

entschieden, auf 5.000 Studierende möchte die Hochschule wachsen. 

Die landschaftlich reizvolle Region Niederrhein liegt in unmittelbarer Nähe des Wirtschafts-zentrums Rhein- 

Ruhr und der Niederlande, aber zugleich im Zentrum Europas, wobei die Hochschulstandorte über die drei 

Flughäfen Amsterdam/Schiphol, Düsseldorf Rhein-Ruhr und Weeze aus aller Welt gut erreicht werden können. 

Wir suchen Unterstützung in der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie, Campus Kleve. Die folgende Professur 

ist frühestens ab dem 01.10.2013 zu besetzen: 

Professur „Soziologie mit dem Schwerpunkt Genderforschung“, Campus Kleve 

(Bes.-Gr. W 2 BBesO W), Kennziffer 08/F3/13 

Ihre Aufgaben 

- Die/Der Stelleninhaber/in soll insbesondere die Fakultät Gesellschaft und Ökonomie in Lehre und Forschung 

auf dem Gebiet der Soziologie mit dem Schwerpunkt Genderforschung vertreten und über einschlägige 

Kompetenzen im Bereich der empirischen Sozialforschung, Organisationssoziologie und kultureller 

Diversität verfügen 

- Mitwirkung bei der anwendungsbezogenen Forschung in Kooperation mit der Wirtschaft, der Entwicklung 

der Hochschule und der Forschungsinstitute sowie dem Technologietransfer 

- Vermittlung von Studieninhalten in den Bachelor- und Masterstudiengängen 

- Interdisziplinäre Zusammenarbeit in den Bereichen Geisteswissenschaften und Ökonomie 

- Übernahme von Grundlagenlehrveranstaltungen sowie Wahlpflichtveranstaltungen im Umfeld des 

Lehrgebietes in deutscher und in englischer Sprache auch abends und am Wochenende 

- Weiterführung und Implementierung von Forschungsprojekten in der innovativen Laborlandschaft der 

Fakultät Gesellschaft und Ökonomie 

- Weiterführende Aufbauarbeit des neuen englischsprachigen Studiengangs "Gender and Diversity, B.A." 

- Mitwirkung an der Weiterentwicklung unserer anderen interdisziplinären Studiengänge 

Ihr Profil 

- Abgeschlossenes sozialwissenschaftliches oder soziologisches Studium und eine einschlägige Promotion 

- Praktische Berufserfahrungen in der Wirtschaft oder anderen Organisationen mit Bezug zur Genderforschung 





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- Forschungskompetenz ist durch einschlägige Publikationen, Vorträge und Forschungsprojekte nachzuweisen 

- Sehr gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich 

- Kreativität, Begeisterungsfähigkeit und Teamfähigkeit 

- Interesse, in einem jungen, interdisziplinären Team mitzuwirken 

Wir bieten 

- Eine spannende Aufgabe in einer interdisziplinär und international orientierten, motivierten, dynamisch 

wachsenden Hochschule 

- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team 

- Die Möglichkeit, Lehre und Forschung eng miteinander zu verbinden 

- Die Möglichkeit, selbstständig das Lehrgebiet zu entwickeln und Praxiskontakte zu knüpfen 

Die allgemeinen gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 36 des Gesetzes über die Hochschulen 

des Landes Nordrhein- 

ere erforderlich: 

- Ein abgeschlossenes einschlägiges Studium an einer wissenschaftlichen Hochschule 

- Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion 

nachgewiesen wird 

- Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden 

während einer mindestens fünfjährigen berufspraktischen Tätigkeit, von denen mindestens 

drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen 

Diejenigen Bewerber/-innen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist, müssen zumindest über Grundkenntnisse 

der deutschen Sprache verfügen. 

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher 

ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher 

Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt 

berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des 

§ 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. 

Eine Besetzung der Stelle im Rahmen eines privatrechtlichen Dienstverhältnisses ist grundsätzlich möglich. 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen sowie dem vollständig aus-gefüllten Bewerberbogen 

(zu finden unter www.hochschule-rhein-waal.de/jobs/professuren) bis zum 29.08.2013 in schriftlicher 

Form und auf dem Postweg unter Angabe der Kennziffer an das Dezernat Personal der Hochschule Rhein- 

Waal, Marie-Curie-Str. 1, 47533 Kleve. 

Studiengangmanager/in „Gender and Diversity, B.A.“ Hochschule Rhein-Waal 

Wir suchen Unterstützung in der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie. Die folgende Position ist zum nächstmöglichen 

Zeitpunkt zu besetzen: Kennziffer 13/F3/13 Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in als Studiengangmanager/in 

für den englischsprachigen Studiengang „Gender and Diversity, B.A.“ je nach Vorliegen der persönlichen 

Voraussetzungen bis EG 11 TV-L, Teilzeit mit der Hälfte der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit 

eines/einer Vollzeitbeschäftigten, zunächst befristet auf 2 Jahre, Campus Kleve. 

Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Arbeitsfeld in einem motivierten, engagierten Team und die Chance, aktiv an 

der Weiterentwicklung des Studiengangs mitzuwirken. Als Studiengangmanager/in übernehmen Sie in Abstimmung 

mit der Studiengangleitung die fachliche Betreuung von Studierenden. Darüber hinaus soll der/die 

Stelleninhaber/in Forschungsaufgaben im Bereich der Sozialwissenschaften wahrnehmen, wozu die innovativen 

Labore der Fakultät Gesellschaft und Ökonomie zahlreiche Ansatzpunkte bieten. 

Zu den Aufgabengebieten eines Studiengangmanagers/einer Studiengangsmanagerin zählen insbesondere: 

- Unterstützung der Professoren 

- Fachliche Beratung und Betreuung von Studierenden des Studienganges 

- Gestaltung und Evaluation von Studierendenpraktika und empirischen Projekten 





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- Öffentlichkeitsarbeit und Vernetzung des Studienganges 

- Organisatorische Unterstützung der Studiengangleitung 

- Unterstützung bei Praktika, Übungen und Projekten 

- Aktive Mitarbeit in Forschungsvorhaben und Kooperationsprojekten 

Sie verfügen über ein abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium der Sozialwissenschaften, Soziologie 

oder eines verwandten Studiengangs. Sie haben Kenntnisse in den Themengebieten Gender and Diversity. Sie 

arbeiten strukturiert und selbstständig, sind konzeptionell und analytisch stark und können sich flexibel auf ein 

herausforderndes Umfeld und damit wechselnde Anforderungen einstellen. Sie verfügen über sehr gute organisatorische 

und kommunikative Fähigkeiten sowie über eine ausgeprägte Teamfähigkeit und beherrschen die 

englische Sprache auf hervorragendem Niveau. Sehr gute IT-Kenntnisse (Statistikprogramme, Datenbanken 

und Experimentelle Forschungssoftware) sind erwünscht. Die Möglichkeit einer kooperativen Promotion ist 

gegeben. 

Der Aufbau der neuen Hochschule erfordert unbedingt die Bereitschaft zu überdurchschnittlichem Einsatz und 

die Fähigkeit, innovative Lösungen mit der Zielsetzung einer ausgeprägten Kunden- und Serviceorientierung zu 

finden. Daher wird von der/dem zukünftigen Stelleninhaber/in erwartet, dass sie/er im Rahmen der unerlässlichen 

Teamarbeit bereit ist, auch Aufgaben außerhalb des engeren Tätigkeitsfeldes zu übernehmen. 

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher 

ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher 

Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt 

berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. 

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter Schwerbehinderter sowie Gleichgestellter im Sinne des 

§ 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt. 

Es wird darum gebeten, als Bewerbungsunterlagen ausschließlich Fotokopien zu versenden und auf aufwendige 

Bewerbungsmappen etc. zu verzichten, da die Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. 

Außerdem wird gebeten, auf elektronische Bewerbungen zu verzichten. Sofern Sie eine Berücksichtigung 

Ihrer Bewerbung in weiteren Ausschreibungsverfahren wünschen, bitten wir aus verfahrenstechnischen Gründen 

um separate Zusendung Ihrer Bewerbungsunterlagen. 

Bitte richten Sie Ihre Bewerbung mit aussagefähigen Unterlagen bis zum 07.09.2013 in schriftlicher Form unter 

Angabe der entsprechenden Kennziffer an das Dezernat Personal der Hochschule Rhein-Waal, Marie-Curie- 

Straße 1, 47533 Kleve. 

Juniorprofessur (W 1) für Erziehungswissenschaft: Bildung, Geschlecht, Gesellschaft Uni Paderborn 

In der Fakultät für Kulturwissenschaften ist zum Sommersemester 2014 im Institut für Erziehungswissenschaft 

eine Juniorprofessur (W 1) für Erziehungswissenschaft: Bildung, Geschlecht, Gesellschaft zu besetzen. Juniorprofessorinnen 

und -professoren werden für die Dauer von drei Jahren eingestellt, wobei nach positiver 

Evaluierung das Dienstverhältnis um weitere drei Jahre verlängert werden soll. 

Von den Bewerberinnen/ Bewerbern werden fundierte Kenntnisse auf dem Gebiet der Geschlechterforschung 

sowie ein thematischer Bezug zu Bildungsprozessen erwartet – in der Regel nachgewiesen durch eine einschlägige 

qualifizierte Promotion. 

Die Stelleninhaberin/ der Stelleninhaber soll diesen Themenbereich in Forschung und Lehre vertreten und sich 

zudem an den entsprechenden Studiengängen und Einrichtungen der Universität, der Fakultät und des Instituts 

beteiligen. Eine Anschlussfähigkeit an soziologische Perspektiven wird erwartet. 

Erwartet werden zudem die Bereitschaft zur interdisziplinären Zusammenarbeit und zur Einwerbung von 

Drittmitteln und die Beteiligung an der universitären Selbstverwaltung. 

Einstellungsvoraussetzungen: 

§ 36 Abs. 1 Ziff. 1 bis 3 HG NW in der Fassung vom 31.10.2006: abgeschlossenes Hochschulstudium, pädagogische 

Eignung und die Befähigung zu vertiefter wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine Promotion nachgewiesen 

wird. 





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Die Universität Paderborn strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen als Hochschullehrerinnen an und fordert 

daher qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Frauen werden gem. LGG bei 

gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines 

Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Ebenso ist die Bewerbung geeigneter Schwerbehinderter und 

Gleichgestellter im Sinne des Sozialgesetzbuches Neuntes Buch (SGB IX) erwünscht. 

Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen sind unter Angabe der Kennziffer 1665 bis zum 15.09.2013 zu richten 

an den: 

Dekan der Fakultät für Kulturwissenschaften 

Universität Paderborn 

Warburger Str. 100 

33098 Paderborn 

MuT-Programmkoordination LaKoG-Geschäftsstelle Baden-Württemberg 

Bei der LaKoG-Geschäftsstelle ist ab dem 01.10.2013 eine Stelle für die MuT-Programmkoordination 

Akademische Mitarbeiter/innen-Stelle (70%, TV-L E 13) zunächst befristet bis zum 31.12.2015 zu besetzen. 

MuT - Mentoring und Trainingprogramm ist das erste Mentoring Programm bundesweit. Seit mehr als 15 Jahren 

unterstützt es Nachwuchswissenschaftlerinnen in Baden-Württembergs auf dem Weg in akademische 

Spitzenpositionen. Die Koordinationsstelle umfasst das Aufgabengebiet der konzeptionelle Weiterentwicklung 

des Programms, die Unterstützung der Mentoring-Beziehungen, der Qualitätssicherung und administrativen 

Verwaltung des Programms sowie der Organisation des 

Trainingsprogramms. Details zum MuT- Programm finden Sie unter: www.MuT-Programm.de 

Wir erwarten: 

• einen guten wissenschaftlichen Hochschulabschluss (Diplom, Master), Promotion ist von Vorteil 

• Kenntnisse im Bereich Mentoring, Gleichstellung und Wissenschaftsmanagement sowie 

Genderkompetenz und Evaluationserfahrung sind von Vorteil 

• nachgewiesene Erfahrungen im Projekt- und Veranstaltungsmanagement 

•Vertrautheit mit wissenschaftlichen Recherchen und Analysen 

• gute Ausdrucksformen in Wort und Schrift, ggf. auch in Englisch 

• Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit 

• gute DV-Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, Access, PowerPoint; Homepage-Aktualisierung) 

Wir bieten: 

• interessante Aufgaben im Bereich der Nachwuchsförderung an Hochschulen 

• Mitarbeit an der Schnittstellen zwischen Hochschulforschung, Hochschulpolitik und Entwicklung von 

nachhaltigen Hochschulstrukturen und - kulturen 

• selbständiges Arbeiten in einem netten, engagierten Team 

Mehr Informationen über uns finden Sie unter: www.lakog.uni-stuttgart.de 

Die Universität Stuttgart möchte den Anteil der Frauen im wissenschaftlichen Bereich erhöhen und ist 

deshalb an Bewerbungen von Frauen besonders interessiert. 

Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. 

Ihre vollständige Bewerbung richten Sie bitte vorzugsweise per E-Mail bis zum 15.09.2013 an: 

Dr. Dagmar Höppel, LaKoG, Universität Stuttgart, Kronenstraße 36, 70174 Stuttgart, 

T: 0711 / 685-82003, F: 0711 / 685-82001, hoeppel@lakog.uni-stuttgart.de 

Vorstellungsgespräche sind für den 18. und 19. September geplant. 

Professur für die Geschichte der frühen Neuzeit und Geschlechtergeschichte (W3) Uni Bochum 

In der Fakultät für Geschichtswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum ist im Historischen Institut zum 

01.10.2014 die Professur für die Geschichte der Frühen Neuzeit und Geschlechtergeschichte (W3) zu beset- 





Tel. +49 (391) 67 189 05 

Fax. + 49 (391) 67 113 72 



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zen. Die Professur soll in der Lage sein, kultur- und genderhistorische Fragen sowie die Geschichte der Frühen 

Neuzeit in ihrer ganzen Breite in Forschung und Lehre zu vertreten. Die Bereitschaft zu Interdisziplinäremwissenschaftlichen 

Arbeiten auch im Rahmen der Schwerpunkte von Fakultät und Universität wird ebenso 

erwartet wie hohes Engagement für die akademische Lehre sowie die Bereitschaft und Fähigkeit, drittmittelgeförderte 

Forschungsprojekte einzuwerben. Erwünscht ist ein Schwerpunkt in der Geschichte der Religionen 

einschließlich aktueller Fragen nach der Begegnung zwischen unterschiedlichen Kulturen und Gruppen. Erforderlich 

sind darüber hinaus breite Lehrerfahrung, Engagement in den BA/MA-Studiengängen und den interdisziplinären 

Masterstudiengängen "Gender Studies" und "Mittelalter- und Renaissancestudien" (MaRS); erwartet 

wird zudem die Mitwirkung im Käte Hamburger Kolleg "Dynamiken der Religionsgeschichte zwischen Asien 

und Europa". Positiv evaluierte Juniorprofessur, Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistungen 

sowie der Nachweis besonderer Eignung für die akademische Lehre werden für die Professur ebenso vorausgesetzt 

wie die Bereitschaft zur Mitwirkung in der akademischen Selbstverwaltung. 

Wir wollen an der Ruhr-Universität besonders die Karrieren von Frauen in den Bereichen, in denen sie unterrepräsentiert 

sind, fördern und freuen uns daher sehr über Bewerberinnen. Auch die Bewerbungen geeigneter 

schwerbehinderter und gleichgestellter Bewerberinnen und Bewerber sind herzlich willkommen. 

Bewerbungen werden bis zum 30.09.2013 ausschließlich per E-Mail erbeten an den Dekan der Fakultät für 

Geschichtswissenschaft der Ruhr-Universität Bochum, E-Mail: dekan-gw@rub.de. 

Bewerbungsschluss: 30.09.2013 

Projektmitarbeiter/in Geschichte und Region/Storia e regione, Bozen/Bolzano, 

Im Forschungsprojekt "Rechtsräume & Geschlechterordnungen als soziale Prozesse - transregional. Vereinbaren 

und Verfügen in städtischen und ländlichen Kontexten Südtirols vom 15. bis zum frühen 19. Jahrhundert" 

(Fördergeber Autonome Provinz Bozen) suchen wir eine/n Projektmitarbeiter/in 

Ausmaß: Vollzeitstelle (40 Stunden) Dauer: 1. Januar 2014 bis 31. Dezember 2015 

Entlohnung: 2.100,- EUR brutto monatlich bei 14 Monatsgehältern. 

Das Forschungsprojekt untersucht den Einfluss von gesetztem Recht auf die Organisation der Gesellschaft, 

insbesondere der Geschlechterordnungen, vom Spätmittelalter bis zum Beginn des 19. Jahrhunderts. Am Beispiel 

des heutigen Südtirol, als Schnittpunkt der romanischen und germanischen Rechtstradition, wird auf 

Grundlage von Heirats- und Erbverträgen sowie Testamenten das Spannungsfeld zwischen Rechtsnormen und 

Rechtspraxis ausgelotet. 

Das Aufgabengebiet umfasst 

- die Sichtung und Aufnahme lateinischer, deutscher und italienischer spätmittelalterlicher und frühneuzeitlicher 

Quellen in den Südtiroler Archiven, 

- regelmäßige Teilnahme an den Projekttreffen und die 

- Abfassung eines wissenschaftlichen Beitrages für die geplante Publikation in Koordination mit dem Projektteam. 

Wir erwarten 

- ein abgeschlossenes Studium der Geschichte, 

- einen nachgewiesenen Forschungsschwerpunkt im Spätmittelalter bzw. in Früher Neuzeit, 

- geschlechtergeschichtliche Kompetenz, 

- sehr gute Lateinkenntnisse und 

- Kenntnisse der italienischen Sprache. 

Im Idealfall haben Sie bereits zum Projektthema gearbeitet, zumindest aber bringen Sie die Bereitschaft mit, 

sich sehr rasch in die Thematik einzuarbeiten. 

Nähere Auskünfte erhalten Sie von Siglinde Clementi, Geschichte und Region/Storia e regione, 

siglinde.clementi@provinz.bz.it 





Tel. +49 (391) 67 189 05 

Fax. + 49 (391) 67 113 72 



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Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen (CV, Verzeichnis der Publikationen und Vorträge, Nachweis der 

Sprachkenntnisse) bis spätestens 15. Oktober 2013 (Poststempel) an: 

Siglinde Clementi 

Geschichte und Region/Storia e regione 

c/o Südtiroler Landesarchiv 

Archivio Provinciale di Bolzano 

Diazstr. 8 via Diaz 

I-39100 Bozen/Bolzano 

Call for Papers 

Zeitschrift Gender- Karrieren und Lebenswelten – Dynamiken, Kämpfe, Inszenierungen 

Mit dem Schwerpunktheft zu „Karrieren und Lebenswelten – Dynamiken, Kämpfe, Inszenierungen“ werden 

Auf- und Abstiege in Bildung, Wissenschaft, Wirtschaft, Politik und Kultur in den Blick genommen. Dabei geht 

es um den Verlauf von Karrieren, um hemmende und förderliche Aspekte sowie vielfältige Fragen, die sich in 

diesem Zusammenhang auftun: Inwiefern sind Karriereverläufe weiterhin „gendered“? Wodurch gelingen Karieren 

und welche Faktoren begünstigen Karrierebrüche? Welche geschlechtsdifferenten Erfahrungen machen 

Frauen und Männer? Ist Macht erotisch und macht Karriere „sexy“? Wie wird Karriere medial inszeniert? Wie 

steht es um Elite, Führung, Karriere und Gender? Karrieren für Frauen und Männer sind abhängig von den 

sozialen Welten, in denen Karrieren als mehr oder weniger selbstverständlich für das eine oder andere Geschlecht 

sozialisiert werden. Sie bilden den Rahmen für Erfolg oder Misserfolg. Traditionell werden Karrieren 

dem männlichen Geschlecht zugeschrieben. Sie habenmit erfolgreichen oder erfolglosen Verlaufskurven im 

Lebenslauf zu tun, mit Gewinn oder Verlust, mit Statusgewinn oder Statusverlust. In kapitalistischen Gesellschaften 

werden kollektivistische von individualistischen Ausschließungsstrategien abgelöst. Hier gilt es, die 

Ungleichverteilung von Vorteilen, Möglichkeiten, Förderungen, von Macht und Kontrolle, von Verhandlungspositionen 

und Information in Bezug auf Karrieren und Geschlecht zu betrachten. Karrieren hängen einerseits 

immer mit zugeschriebenen und erworbenen Fähigkeiten und Kenntnissen zusammen, andererseits aber auch 

mit Seilschaften, Netzwerken und symbolischer Macht. In Abhängigkeit von der Umgebung als Lebenswelt 

erfährt man soziale Unterstützung für die Karriere – oder aber Druck, diese aufzugeben. Das bedeutet, Karriere 

findet im Wettbewerb, auch in Geschlechterkonkurrenz, statt. Lässt sich diese Situation als Geschlechterkampf 

verstehen? Weitere zentrale Fragestellungen können sein: 

- Nach welchen Kriterien und mit welchen Mechanismen und Strategien werden Ressourcen differenziert 

und asymmetrisch zugesprochen, die in sozialen Welten Karriere ermöglichen? 

- Welche förderlichen Faktoren begünstigen, welche hemmenden Faktoren behindern Karrieren? Verteilt 

die Geschlechtszugehörigkeit immer noch Karriere-Chancen? 

- Wie sieht die Konkurrenz unter Frauen aus? (Wie) Ändern sich Karriereverläufe und -planungen für 

Männer? 

- Mit welchen Problemen sehen sich Dual Career Couples konfrontiert? 

- Welche Karriereerfahrungen machen Menschen, die sich nicht in die binäre Geschlechterkategorisierung 

„Frau“ oder „Mann“ einfügen oder nicht deren klassischen Rollenbildern entsprechen? 

- Wie wird Karriere medial inszeniert? Welche Bilder von Karrieretypen (bspw. der „Karrierefrau“) lassen 

sich identifizieren? 

- Wo entstehen Alternativen zu klassischen Karrieren und Karriereverläufen? 

Beiträge aus den verschiedensten Disziplinen der Geschlechterforschung sind willkommen! 

Verfahren und Zeitplanung 

Wir bitten um die Einreichung eines ein- bis zweiseitigen Abstracts bis zum 08.09.2013. 





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Abstracts und Beiträge aus dem nicht-deutschsprachigen Ausland können gern auch auf Englisch eingereicht 

werden. Die Redaktion arbeitet mit dem Online-Redaktionssystem OJS. Daher bitten wir Sie, sich auf 

www.budrich-journals.de/index.php/gender als Autorin oder Autor für die Zeitschrift GENDER anzumelden 

und Ihr Abstract dort einzureichen und hochzuladen. Einen Leitfaden zum Umgang mit OJS finden Sie unter 

http://www.gender-zeitschrift.de/index.php?id=manuskripte 

Die Einladung zur Beitragseinreichung erfolgt im Falle einer positiven Einschätzung bis zum 08.10.2013. 

Abgabetermin des fertigen Beitrags im Umfang von max. 50000 Zeichen ist der 09.03.2014. 

Alle eingereichten Beiträge durchlaufen ein anonymes Peer-Review-Verfahren (double-blind peer review), auf 

dessen Grundlage die endgültige Auswahl der Beiträge getroffen wird, dabei sind Hinweise zur Überarbeitung 

eher die Regel als die Ausnahme. Diese werden den AutorInnen von den Herausgeberinnen zurückgemeldet. 

Im Falle einer hohen Anzahl von positiv begutachteten Beiträgen behält sich die Redaktion vor, eine abschließende 

Auswahl vorzunehmen und ggf. Beiträge in einer späteren Ausgabe zu veröffentlichen. 

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die Herausgeberin des Schwerpunktheftes „Karrieren und 

Lebenswelten“, Prof. Dr. Anne Schlüter, anne.schlueter@uni-due.de oder direkt an die Redaktion, 

redaktion@gender-zeitschrift.de. 

Weitere AutorInnenhinweise finden Sie unter: www.gender-zeitschrift.de/index.php?id=manuskripte 

Diversity – interdisziplinäre Perspektiven 

Das Gleichstellungsbüro der Universität Leipzig plant in Kooperation mit der Koordinierungsstelle zur Förderung 

der Chancengleichheit an sächsischen Universitäten und Hochschulen im Wintersemester 2013/14 eine 

Veranstaltungsreihe zum Thema Diversity - interdisziplinäre Perspektiven. Es soll ein Einblick in die verschiedenen 

Ansätze und Konzeptionen gegeben werden, die sich über das viel zi erte „diversity management“ hinaus 

und z.T. fachübergreifend in verschiedenen Wissenscha sdisziplinen herausgebildet haben. Zu solchen Ansätzen 

zählen z.B. „Diversity Education“ oder „multidimensional equality law“. Mit der Veranstaltungsreihe soll 

sowohl etablierten WissenschaftlerInnen als auch dem akademischen Nachwuchs ein Forum geboten werden, 

über das Sie Ihre Ideen und Arbeiten vorstellen und breit diskutieren können. Wir möchten Sie deshalb dazu 

einladen, die Veranstaltungsreihe mit Ihren Beiträgen zu bereichern. 

Einreichungsfrist: 15.09.2013 

Weitere Informationen: http://www.gleichstellung.unileipzig.de/fileadmin/user_upload/gleichstellungsbuero/downloads/Call_for_Papers.pdf 

Fachkongress WoMenPower 2014 

Zum elften Mal findet am 11. April 2014 der Fachkongress WoMenPower im Rahmen der HANNOVER MESSE 

statt. Seit 2004 ist WoMenPower die Plattform zu Themen wie Karrierefragen, Erfolgsstrategien und innovativen 

Arbeitsformen. Bewerben Sie sich als Referentin oder Referent bis zum 15. September 2013 mit Ihrem 

Beitrag. 

Sie sind gefragt: Um das Programm so interessant und ausgewogen wie möglich zu gestalten, ruft die Deutsche 

Messe AG anhand eines Call for Paper interessierte Referenteninnen und Referenten dazu auf, sich mit Beiträgen 

zu den Kernthemen der WoMenPower 2014 aktiv zu beteiligen. Das Motto 2014 lautet: "Netzwerke nutzen. 

Integration erleben. Neues lernen." 

Sie können sich bis zum 15.09. 2013 mit Ihrem Thema für den Kongress am 11. April 2014 bewerben. 

Kontakt: 

Sascha Buchholz, Deutsche Messe, Messegelände, 30521 Hannover 





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Fax. + 49 (391) 67 113 72 



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Tel: +49 511 89-31252 Fax: +49 511 89-32801 Sascha.Buchholz@messe.de 

Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Bewerbung finden Sie hier: 

http://www.hannovermesse.de/de/ueber-die-messe/aktuell/veranstaltungen/womenpower/call-for-papers 

Gender und andere Differenzen: neue Ungleichheiten oder neue Chancen in der 

Differenzgesellschaft (kakusa-shakai)? 

20. Gender-Workshop Geschlechterforschung zu Japan, 21.–22. November 2013 in Berlin 

Der Workshop „Geschlechterforschung zu Japan“ hat dieses Jahr sein zwanzigstes Jubiläum. Dies wollen wir 

zum Anlass nehmen, die Beschäftigung mit der Genderdifferenz auszuweiten und nach dem Wechselverhältnis 

von Gender mit verschiedenen anderen Differenzen zu fragen. Die neu aufbrechenden Ungleichheiten in der 

japanischen Gesellschaft werden vor allem unter dem Ansatz der Differenzgesellschaft (kakusa shakai) diskutiert, 

und viele Forschungsarbeiten thematisieren die sich dramatisch zuspitzende soziale Polarisierung. Seit 

dem Zusammenbruch der bubble economy und dem darauf folgenden „Verlorenen Jahrzehnt“ gibt es in Japan 

viele verarmte, arbeitslose Menschen oder auch Menschen, deren Arbeitseinkommen nicht zum Leben ausreicht 

(working poor). Bereits ein Drittel der Erwerbstätigen steht in einem irregulären Arbeitsverhältnis. Diese 

gesellschaftlichen Veränderungen haben für die Lebenslagen und Selbstkonzepte von Frauen und Männern 

wie auch auf das Geschlechterverhältnis insgesamt große Auswirkungen. 

Der Workshop greift damit das Thema der diesjährigen VSJF-Haupttagung „Inequality in Post-Growth Japan: 

Social Transformation during Economic and Demographic Stagnation“ auf und vertieft es durch die Fokussierung 

auf die Differenzproblematik aus Sicht der Genderforschung. Wir wollen die verschiedenen Differenzsituationen 

in der Polarisierungsgesellschaft theoretisch und empirisch behandeln und das Zusammenwirken von 

Gender und verschiedenen anderen Differenzkategorien im Sinne „wechselwirkender Ungleichheiten“ herausarbeiten. 

Dies soll aus einer interdisziplinären Perspektive geschehen, indem die gesellschaftliche Realität und 

die kulturellen Repräsentationen aufeinander bezogen werden, und die Ergebnisse sozialwissenschaftlicher 

wie kulturwissenschaftlicher Forschung miteinander verbunden werden können. Wir wünschen uns vielfältige, 

auch empirische Beiträge zu Einzelaspekten der Differenz-Thematik, wie z.B. der Situation von alleinerziehenden 

Müttern, von Frauen und Männern im Alter, von MigrantInnen, von Angestellten in irregulären Beschäftigungsverhältnissen 

wie Freeter etc. 

Der Workshop wird wie immer vorgelagert zur Jahrestagung der Vereinigung für sozialwissenschaftliche Japanforschung 

(VSJF) am 21. und 22. November 2013 in Berlin stattfinden. Interessierte aller Fachrichtungen sind 

herzlich eingeladen. Wir würden uns freuen, wenn sich viele Interessierte mit einem Beitrag aus ihrem Forschungsbereich 

an unserem Workshop beteiligen. Damit wir genug Zeit für Diskussionen und Gedankenaustausch 

haben können, sollte die Vortragsdauer 20 Minuten nicht überschreiten. Wir bitten alle, die ein Referat 

halten wollen, um ein kurzes Abstract (maximal eine Seite) zu ihrem Thema. Bitte mailen Sie das Abstract bis 

zum 30. September 2013 an Julia Siep (siep@phil.uni-duesseldorf.de). Sie steht Ihnen auch bei Rückfragen 

gerne zur Verfügung. 

Kontakt: 

Dr. Julia Siep 

Institut für Modernes Japan 

Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf 

Universitätsstraße 1 

40225 Düsseldorf 

siep@phil.uni-duesseldorf.de 





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Frauen- und Geschlechterforschung 

Gender Glossar: Online-Nachschlagewerk zur Geschlechterforschung an Universität Leipzig 

Mit dem kleinen Beschluss, in ihrer neuen Grundordnung konsequent die Bezeichnung Professorin zu benutzen 

und die Tatsache, dass damit auch die männliche Sprachform eingeschlossen ist, mit einem Sternchen zu 

markieren, hat die Uni Leipzig im Juni für eine deutschlandweite Diskussion gesorgt. Die lief dann, wie so viele 

Empörungskampagnen im Land, teilweise völlig aus dem Ruder. Aber sie zeigte auch, wie stark alte Verkrustungen 

noch immer sind. Nun startete die Universität am 2. Juli 2013 ein besonderes Projekt zur Gender- 

Forschung: Das Online Gender Glossar. Die beiden Herausgeberinnen des Online Gender Glossars, sind Prof. 

Dr. Ilse Nagelschmidt und Prof. Dr. Barbara Drinck von der Universität Leipzig 

„Das Online Gender Glossar ist ein Projekt, das international vernetzt ist“, sagt Koordinator Michael Nitsche 

vom Lehrstuhl für Schulpädagogik und Schulentwicklungsforschung der Erziehungswissenschaftlichen Fakultät 

der Universität Leipzig. Das digitale Nachschlagewerk stellt der wissenschaftlichen Gemeinschaft eine durch sie 

selbst gespeiste Datenbank zur Verfügung, die genderwissenschaftlich relevante Definitionen beinhaltet und 

interdisziplinäre Bezüge herstellt. Darüber hinaus ordnet es kulturelle Begriffe, Personen und Organisationen 

fachübergreifend in politische, geschichtliche und wissenschaftliche Zusammenhänge ein. Unterschiede zu 

anderen Online-Nachschlagewerken bestehen nach den Worten Nitsches in den strengen wissenschaftlichen 

Kriterien, die beim Erstellen und der Pflege des Datenbestandes angelegt werden und diese erst zitierfähig 

machen. 

Inhalte und einheitliche formale Vorgaben werden von Forscherinnen aus Deutschland und dem Ausland sowie 

von einer kontinuierlich arbeitenden Redaktion geprüft. Das Team um Drinck und Nagelschmidt arbeitet 

mit Wissenschaftlerinnen aus den Bereichen Geschichte, Rechts- und Literaturwissenschaft, Pädagogik und 

Sprachwissenschaft sowie aus den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften zusammen. „Die Zahl unserer Gutachterinnen 

und Gutachter wächst. Wir haben zurzeit 17 aus vier europäischen Ländern“, berichtet Nitsche. 

„Im Hinblick auf die Einhaltung formaler Kriterien und inhaltlicher Standards, hinsichtlich wissenschaftlich akkuraten 

Arbeitens geben die erstellten Gutachten konstruktive Hinweise und können eine Empfehlung für die 

Veröffentlichung aussprechen. Wir mussten jedoch auch schon Beitrage aus fachlichen Gründen ablehnen“, 

ergänzt der Projektkoordinator. 

Interessierte können nach der Veröffentlichung zu den Autorinnen Kontakt aufnehmen. Mit der Zeit nötig 

werdende Aktualisierungen, Ausdifferenzierungen oder Ergänzungen durchlaufen dabei den gleichen Prüfungsprozess 

wie jedes neu vorgeschlagene Lemma. Alle Beiträge bleiben in ihrer ursprünglichen Version allerdings 

weiterhin verfügbar und zitierfähig, während das Glossar zeitgleich permanent bearbeitet und ergänzt 

werden kann. Ziel sei es, ein praktikables und zitierfähiges Online-Nachschlagewerk aufzubauen, in dem Inhalte 

sukzessive und permanent auf aktuelle Diskurse abgestimmt werden können, ohne dabei an akademischer 

Verlässlichkeit einzubüßen. 

Darüber hinaus soll das Glossar Forschenden eine Veröffentlichungsplattform bieten. Dabei werden verschiedene 

Forschungsinteressen vernetzt und gleichzeitig Publikationshürden durch kurze Kontaktwege und eine 

kontinuierliche Betreuung sowohl durch das Redaktionsteam als auch durch ein professionelles Review- 

Verfahren vermindert. 

Weitere Informationen: http://www.l-iz.de/Bildung/Forschung/2013/06/Gender-Glossar-Online- 

Nachschlagewerk-zur-Geschlechterforschung-49430.html und http://www.gender-glossar.de/de/ 





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Nachrichten aus Hochschule und Politik 

Professorinnenprogramm: Ergebnisse der zweiten Auswahlrunde liegen vor! 

96 Hochschulen überzeugten mit Gleichstellungskonzepten und werden nun mit insgesamt 150 Mio. Euro gefördert. 

An der ersten Ausschreibungsrunde zum zweiten Teil des Professorinnenprogramms beteiligten sich 131 

Hochschulen aus allen 16 Bundesländern. 43 Hochschulen reichten erstmals ein Gleichstellungskonzept ein, 29 

davon wurden positiv bewertet, insgesamt waren es 96. Diese Hochschulen können nun im Rahmen des Programms 

maximal drei Professorinnen berufen, deren unbefristete W2- oder W3-Stellen in den ersten fünf 

Jahren jeweils über eine Anschubfinanzierung von bis zu 150.000 Euro jährlich finanziert werden. 

Mittel, die in den Hochschulen durch die Finanzierung der Professuren aus dem Programm frei werden, muss 

die Hochschule im Gegenzug in ihre Gleichstellungsarbeit investieren. Im Rahmen der 2008 gestarteten ersten 

Auflage des Programms wurden 260 Professorinnen berufen. Für die zweite Auflage stellen das Bundesministerium 

für Bildung und Forschung (BMBF) und die beteiligten Bundesländer zusammen wieder 150 Millionen 

Euro zur Verfügung. 

In der Pressemitteilung (12.07.2013) der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz der Länder GWK heißt es: 

„Hochqualifizierte Frauen gehören selbstverständlich in Führungspositionen. Wir können auf sie nicht verzichten, 

wenn wir die Wettbewerbsfähigkeit des Wissenschaftsstandortes Deutschland gewährleisten wollen. Die 

Hochschulen haben das Thema Gleichstellung klar als Herausforderung identifiziert. Die überzeugenden und 

auch kreativen Konzepte, die nun positiv bewertet wurden, sind dafür ein Beleg“, so die Vorsitzende der Gemeinsamen 

Wissenschaftskonferenz von Bund und Ländern, die rheinland-pfälzische Wissenschaftsministerin 

Doris Ahnen. „Zugleich stellen wir aber auch fest, dass das Ziel, den Anteil von Frauen an der wissenschaftlichen 

Spitze deutlich zu erhöhen, noch nicht in der gewünschten Geschwindigkeit und auch nicht im beabsichtigten 

Maße erreicht wurde. Instrumente wie das Professorinnenprogramm bleiben daher wichtig und notwendig. 

Das Programm hat sich als Fördermaßnahme bewährt und trägt maßgeblich zu Veränderungen an den 

Hochschulen bei. Seine Fortsetzung ist da nur eine logische Folge.“ 

Über zwei Drittel der jetzt begutachteten Hochschulen waren bereits beim ersten Professorinnenprogramm 

dabei. Sie müssen nun für eine positive Bewertung nachweisen, dass sie ihre damals konzipierten Maßnahmen 

auch erfolgreich umsetzen. Gerade die Dokumentationen dieser „Wiederholer“ belegen eindrücklich, dass der 

Wert dieses Programms weit über die unmittelbare Erhöhung der Professorinnenzahl hinaus reicht. Besonders 

bei den Maßnahmen zur Familienfreundlichkeit und der Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses 

ist es wichtig, die Kontinuität einmal begonnener Maßnahmen langfristig sicher zu stellen. 

Aus: CEWS-Journal Nr. 90 

DFG beschließt Weiterführung der „Forschungsorientieren Gleichstellungsstandards“ 

Weitere Verbesserungen bei Gleichstellung notwendig! 

Hochschulen machen erneut Fortschritte bei Umsetzung „Forschungsorientierter Gleichstellungsstandards“ – 

der Frauenanteil bleibt aber insgesamt und zumal in Leitungspositionen zu niedrig. Um zu deutlicheren Fortschritten 

zu kommen, will die DFG das Thema Gleichstellung auch über 2013 hinaus intensiv weiterverfolgen, 

dabei soll der Fokus auf der Erhöhung der Frauenanteile liegen. 

Die größte Forschungsförderorganisation und zentrale Selbstverwaltungseinrichtung für die Wissenschaft in 

Deutschland stellte am Donnerstag, dem 4. Juli 2013, auf ihrer Jahrespressekonferenz die Ergebnisse der Abschlussberichte 

der DFG-Mitgliedshochschulen zur Umsetzung der 2008 beschlossenen „Forschungsorientierten 

Gleichstellungsstandards der DFG“ vor. 

Die Abschlussberichte waren, wie bereits zwei 2010 und 2011 vorgelegte Berichte, unter anderem danach 

bewertet worden, ob und inwieweit das Thema Gleichstellung bei den Hochschulen auf Leitungsebene institu- 





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tionalisiert und mit einer erkennbaren Gesamtstrategie umgesetzt worden ist und wie dabei die verschiedenen 

Einheiten wie Fakultäten und Fachbereiche eingebunden wurden. Weiteres zentrales Bewertungskriterium 

war die Entwicklung der Frauenanteile auf den verschiedenen Hierarchiestufen der wissenschaftlichen Karriere 

von 2009 bis jetzt. 

Bei der institutionellen und organisatorischen Umsetzung konnte die zuständige Arbeitsgruppe der DFG auf 

dieser Grundlage erneut ein positives Fazit ziehen. „In allen Hochschulen sind wesentliche Standards für die 

Gleichstellung gesetzt“, bilanzierte DFG-Generalsekretärin Dorothee Dzwonnek bei der Vorstellung der Ergebnisse. 

„Vielerorts lassen sich auch für die vergangenen zwei Jahre weitere positive Entwicklungen erkennen.“ 

Dieser Trend zeigt sich auch in der wie schon bei den Erstberichten vorgenommenen Einstufung der Hochschulen 

in vier Umsetzungsstufen: 2010 hatten hierbei zwölf Hochschulen das höchste Umsetzungsstadium (Stadium 

4) erreicht, 2011 waren es 20 Hochschulen. In der aktuellen Runde wurden von 68 Hochschulen 22 in das 

höchste Stadium eingestuft (eine Aufzählung der eingestuften Hochschulen finden Sie unter dem Link zur vollständigen 

Pressemitteilung am Ende dieses Artikels). 

Weniger positiv fällt dagegen die Entwicklung der Frauenanteile auf den unterschiedlichen Karrierestufen aus. 

„Auch hier hat es weitere Verbesserungen gegeben, insgesamt jedoch nicht in dem Ausmaß, in dem die DFG 

und ihre Mitglieder dies gemeinsam erhofft haben. Dies gilt vor allem für die höchsten Qualifizierungsstufen“, 

konstatierte Dzwonnek. 

Um hier zu deutlicheren Fortschritten zu kommen, will die DFG das Thema Gleichstellung auch über 2013 hinaus 

intensiv weiterverfolgen. „Der Fokus soll hierbei nun ganz klar auf der Erhöhung der Frauenanteile liegen“, 

unterstrich die DFG-Generalsekretärin. Die Mitgliederversammlung in Berlin beschloss dazu ein doppeltes Reporting-Verfahren: 

Künftig sollen bei allen Förderanträgen für Sonderforschungsbereiche, Graduiertenkollegs 

und andere Forschungsverbünde genaue Angaben darüber darüber gemacht werden, wie viele Wissenschaftlerinnen 

auf welchen Qualifizierungsstufen beteiligt werden sollen. Über die einzelnen Anträge hinaus soll 

künftig jede Hochschule einmal jährlich zentral quantitative Angaben zur Gleichstellungssituation an die DFG 

machen. 

Auf der Grundlage dieser Informationen wird die DFG auf ihrer Mitgliederversammlung 2017 über den dann 

erreichten Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern an den Hochschulen und gegebenenfalls über 

weitere erforderliche Maßnahmen beraten. 

Aus: CEWS-Journal Nr. 90 

Frauenanteil in DAX-Aufsichtsräten steigt 

Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der DAX30-Unternehmen ist in den vergangenen zweieinhalb Jahren 

deutlich gestiegen. Derzeit sind 106 von 488 Aufsichtsratsmitgliedern bzw. 21,7 Prozent weiblich (Stand: 7. 

Juni 2013), wie die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC in einer bereits zum dritten Mal 

durchgeführten Erhebung zur diesjährigen Konferenz zum Deutschen Corporate Governance Kodex (12. und 

13. Juni 2013) ermittelte. Vor Jahresfrist stellten Frauen gut 18 Prozent der Posten in den Kontrollgremien, 

Anfang 2011 lag ihr Anteil erst bei 13,4 Prozent. 

Zudem haben sich fast alle Aufsichtsräte ein quantifizierbares Ziel zur Erhöhung des Frauenanteils in den eigenen 

Reihen gesetzt. Eine entsprechende Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex von 2010 

befolgen mittlerweile 28 der 30 DAX-Unternehmen. Mittelfristig streben die Kontrollgremien dieser Konzerne 

eine durchschnittliche Zielquote von gut 23 Prozent an. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Zielquote damit 

um rund einen Prozentpunkt erhöht. 

„Zwar liegen die Unternehmen mit ihrer Zielquote noch unter den politischen Erwartungen, die meist auf einen 

Frauenanteil zwischen 30 und 40 Prozent abzielen“, analysiert Henning Hönsch, Partner und Aufsichtsratsexperte 

bei PwC. Allerdings sei die Steigerung des Frauenanteils in den vergangenen beiden Jahren durchaus 

beachtlich. „Insbesondere hat sich auch bei den von der Politik besonders kritisch betrachteten 

Anteilseignervertretern im Aufsichtsrat einiges getan“, so Hönsch. 





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Von den 15 im vergangenen Jahr neu gewählten, weiblichen Aufsichtsratsmitgliedern sind zehn auf der 

Anteilseignerseite in den Aufsichtsrat eingezogen, die nun insgesamt 44 Frauen vorweisen kann. Damit ist der 

Frauenanteil auf der Anteilseignerseite im Vergleich zum Vorjahr um vier Prozentpunkte auf 17,6 Prozent gestiegen. 

Anfang 2011 besetzten Frauen noch nicht einmal jeden zwölften von den Anteilseignern gestellten 

Aufsichtsratsposten. PwC-Experte Hönsch: „Der Trend zu mehr Frauen auf der Anteilseignerseite im Aufsichtsrat 

hält an. 18 DAX-Unternehmen haben ihre selbstgesteckten Ziele schon erreicht oder sogar übererfüllt. Man 

darf also gespannt sein, ob die Politik die positive Entwicklung weiter beobachten oder trotzdem eine feste 

Quote beschließen wird.“ 

Zehn DAX-Unternehmen streben gemessen an ihrer Zielsetzung noch eine Erhöhung des Frauenanteils an. 

Diese würden in den nächsten Jahren mindestens 14 weitere Frauen für ihre Aufsichtsräte suchen. Sechs der 

zehn Unternehmen nennen ein konkretes Datum, bis wann die Ziele erreicht werden sollen, in der Regel bis 

zur nächsten oder übernächsten Aufsichtsratswahl. Die aktuelle PwC-Analyse berücksichtigt neben den in den 

Geschäftsberichten veröffentlichten Zielen zur Aufsichtsratsbesetzung auch die Wahlergebnisse der diesjährigen 

Hauptversammlungssaison. 

Weitere Informationen: http://www.pwc.de/de/aufsichtsraete/jeder-fuenfte-posten-in-den-daxaufsichtsraeten-in-weiblicher-hand.jhtml 

Neuerscheinungen 

Scholz, Sylka/ Lenz, Karl / Dreßler, Sabine (Hrsg.) 

In Liebe verbunden. Zweierbeziehung und Elternschaft in populären Ratgebern von den 1950er bis heute 

Transkript-Verlag 2013 

Blome, E., Erfmeier, A., Gülcher, N., Smykalla, S. 

Handbuch zur Gleichstellungspolitik an Hochschulen 

Von der Frauenförderung zum Diversity Management? 

Springer VS 

Bettina Behr 

Bühnenbildnerinnen 

Eine Geschlechterperspektive auf Geschichte und Praxis der Bühnenbildkunst 

Transkript-Verlag 

Neue Ausgabe der Freiburger Zeitschrift für GeschlechterStudien ist erschienen 

Online sind die Artikel hier zugänglich: http://www.budrich-journals.de/index.php/fgs/issue/current 

Die Printausgabe ist über Budrich UniPress zu beziehen: http://www.budrich-journals.de/index.php/fgs/index 

Der DGB hat eine Studie zum Arbeitsmarkt von Frauen in MINT-Berufen veröffentlicht. Interessierte finden 

diese unter folgendem Link: http://www.dgb.de/themen/++co++55947064-dff5-11e2-8fc5-00188b4dc422 

Verantwortlich für den Inhalt, nicht jedoch für den Inhalt externer Links: 

Michaela Frohberg 


Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, 

Postfach 4120, D-39016 Magdeburg 

Tel.: (0)391 / 67 18 905 

Email: Michaela.Frohberg@ovgu.de 

Internet: http://www.kffg-sachsen-anhalt.ovgu.de 





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August 2013 - und Geschlechterforschung in Sachsen-Anhalt - Otto ...

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