August 2013 - und Geschlechterforschung in Sachsen-Anhalt - Otto ...

Koordinierungsstelle für Frauen- und Geschlechterforschung in Sachsen-Anhalt
tionalisiert und mit einer erkennbaren Gesamtstrategie umgesetzt worden ist und wie dabei die verschiedenen
Einheiten wie Fakultäten und Fachbereiche eingebunden wurden. Weiteres zentrales Bewertungskriterium
war die Entwicklung der Frauenanteile auf den verschiedenen Hierarchiestufen der wissenschaftlichen Karriere
von 2009 bis jetzt.
Bei der institutionellen und organisatorischen Umsetzung konnte die zuständige Arbeitsgruppe der DFG auf
dieser Grundlage erneut ein positives Fazit ziehen. „In allen Hochschulen sind wesentliche Standards für die
Gleichstellung gesetzt“, bilanzierte DFG-Generalsekretärin Dorothee Dzwonnek bei der Vorstellung der Ergebnisse.
„Vielerorts lassen sich auch für die vergangenen zwei Jahre weitere positive Entwicklungen erkennen.“
Dieser Trend zeigt sich auch in der wie schon bei den Erstberichten vorgenommenen Einstufung der Hochschulen
in vier Umsetzungsstufen: 2010 hatten hierbei zwölf Hochschulen das höchste Umsetzungsstadium (Stadium
4) erreicht, 2011 waren es 20 Hochschulen. In der aktuellen Runde wurden von 68 Hochschulen 22 in das
höchste Stadium eingestuft (eine Aufzählung der eingestuften Hochschulen finden Sie unter dem Link zur vollständigen
Pressemitteilung am Ende dieses Artikels).
Weniger positiv fällt dagegen die Entwicklung der Frauenanteile auf den unterschiedlichen Karrierestufen aus.
„Auch hier hat es weitere Verbesserungen gegeben, insgesamt jedoch nicht in dem Ausmaß, in dem die DFG
und ihre Mitglieder dies gemeinsam erhofft haben. Dies gilt vor allem für die höchsten Qualifizierungsstufen“,
konstatierte Dzwonnek.
Um hier zu deutlicheren Fortschritten zu kommen, will die DFG das Thema Gleichstellung auch über 2013 hinaus
intensiv weiterverfolgen. „Der Fokus soll hierbei nun ganz klar auf der Erhöhung der Frauenanteile liegen“,
unterstrich die DFG-Generalsekretärin. Die Mitgliederversammlung in Berlin beschloss dazu ein doppeltes Reporting-Verfahren:
Künftig sollen bei allen Förderanträgen für Sonderforschungsbereiche, Graduiertenkollegs
und andere Forschungsverbünde genaue Angaben darüber darüber gemacht werden, wie viele Wissenschaftlerinnen
auf welchen Qualifizierungsstufen beteiligt werden sollen. Über die einzelnen Anträge hinaus soll
künftig jede Hochschule einmal jährlich zentral quantitative Angaben zur Gleichstellungssituation an die DFG
machen.
Auf der Grundlage dieser Informationen wird die DFG auf ihrer Mitgliederversammlung 2017 über den dann
erreichten Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern an den Hochschulen und gegebenenfalls über
weitere erforderliche Maßnahmen beraten.
Aus: CEWS-Journal Nr. 90
Frauenanteil in DAX-Aufsichtsräten steigt
Der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der DAX30-Unternehmen ist in den vergangenen zweieinhalb Jahren
deutlich gestiegen. Derzeit sind 106 von 488 Aufsichtsratsmitgliedern bzw. 21,7 Prozent weiblich (Stand: 7.
Juni 2013), wie die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC in einer bereits zum dritten Mal
durchgeführten Erhebung zur diesjährigen Konferenz zum Deutschen Corporate Governance Kodex (12. und
13. Juni 2013) ermittelte. Vor Jahresfrist stellten Frauen gut 18 Prozent der Posten in den Kontrollgremien,
Anfang 2011 lag ihr Anteil erst bei 13,4 Prozent.
Zudem haben sich fast alle Aufsichtsräte ein quantifizierbares Ziel zur Erhöhung des Frauenanteils in den eigenen
Reihen gesetzt. Eine entsprechende Empfehlung des Deutschen Corporate Governance Kodex von 2010
befolgen mittlerweile 28 der 30 DAX-Unternehmen. Mittelfristig streben die Kontrollgremien dieser Konzerne
eine durchschnittliche Zielquote von gut 23 Prozent an. Im Vergleich zum Vorjahr hat sich die Zielquote damit
um rund einen Prozentpunkt erhöht.
„Zwar liegen die Unternehmen mit ihrer Zielquote noch unter den politischen Erwartungen, die meist auf einen
Frauenanteil zwischen 30 und 40 Prozent abzielen“, analysiert Henning Hönsch, Partner und Aufsichtsratsexperte
bei PwC. Allerdings sei die Steigerung des Frauenanteils in den vergangenen beiden Jahren durchaus
beachtlich. „Insbesondere hat sich auch bei den von der Politik besonders kritisch betrachteten
Anteilseignervertretern im Aufsichtsrat einiges getan“, so Hönsch.
Koordinierungsstelle für Frauen- und Geschlechterforschung in Sachsen-Anhalt
Michaela Frohberg, M.A. (Leiterin)
Universitätsplatz 2, Geb 18, R 242
39106 Magdeburg
Tel. +49 (391) 67 189 05
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