Eingliederungsbericht Landkreis Düren - jobcenter | SGB II Reform

5. Kernaussagen zur Eingliederungsstrategie
Strategisches Ziel des Optionskreises Düren ist die nachhaltige Integration
langzeitarbeitsloser Menschen in einen sehr differenzierten und schnelllebigen
Arbeitsmarkt.
An der Zielerreichung ist das gesamte „Unternehmen“ job-com beteiligt.
Durch die Etablierung einer optimierten Zugangssteuerung werden Neuantragsteller
zeitnah in die Aktivierungsbemühungen einbezogen. Neukunden erhalten unmittelbar bei der
Antragstellung nach Vorprüfung der Anspruchsvoraussetzungen eine Zuweisung für eine
einwöchige Profilingmaßnahme. Sofern festgestellt wird, dass der jeweilige Kunde
arbeitsmarktnah, das Bewerbungsverhalten jedoch ausbaufähig ist, erfolgt anschließend
eine umgehende Zuweisung in ein Bewerbungstraining oder das Bewerbungscenter.
Dieses unmittelbare Maßnahmeangebot entspricht dem „work first“- Ansatz: Dem
potenziellen SGB II-Leistungsbezieher wird verdeutlicht, dass es vorrangig um das Thema
Arbeit und Arbeitsaufnahme geht. Als Folge dieser optimierten Zugangssteuerung und des
damit verbundenen Ausbaus des Grundsatzes des „Forderns“ konnte festgestellt werden,
dass ein erheblicher Anteil der Antragsteller den Antrag nicht weiter verfolgt und damit die
vorhandenen Ressourcen des Jobcenters Düren für die Personen eingesetzt werden
können, die der Hilfe und Unterstützung "tatsächlich" bedürfen.
Diese Vorgehensweise, die eine enge Kommunikation zwischen Fallmanagement bzw.
Personalvermittlung und der Leistungssachbearbeitung erfordert, wurde nach einem im
Oktober 2011 gestarteten Pilotprojekt für das Stadtgebiet Düren im Februar 2012
konsequent auf das gesamte Kreisgebiet ausgeweitet.
Ebenfalls auf die Zielgruppe der Neuantragsteller, die in den vergangenen 3 Monaten
erstmals einen Leistungsantrag stellten, zielte eine weitere Maßnahme, die jeweils 8 Wochen
dauerte und SGB II-Kunden sowohl durch Dozenten der Kreis-VHS als auch durch
Fallmanager intensiv aktivierte und in ihren Bewerbungsbemühungen individuell unterstützte.
Das Modellprojekt „Herner Modell“, wird im Kreis Düren unter dem Titel „Finde Deinen
Job“ durchgeführt. Die Gesellschaft für innovative Beschäftigungsförderung mbH unterstützte
den Ansatz des Projektes und begleitete die Umsetzung und Durchführung bei insgesamt 10
Jobcentern, davon fünf zugelassenen kommunalen Trägern und fünf gemeinsamen
Einrichtungen.
Auch im Jobcenter Düren stand die Annahme im Zentrum, dass intensive Aktivitäten zur
Arbeitsuche das erfolgreichste Mittel für eine schnelle Rückkehr in den Arbeitsmarkt und
damit zur Beendigung der Hilfebedürftigkeit sind. Bei der job-com weist das „Herner Modell“
allerdings Besonderheiten auf: Zum Einen erfolgte die Umsetzung in Kooperation mit einem
Träger (VHS), zum Anderen sollten motivierte marktferne Neu- und Bestandskunden aktiviert
werden.
Die Ergebnisse des Projekts führten dazu, dass das „Herner Modell“ im Jobcenter Düren
auch 2013 in angepasster Form (u.a. ohne Beteiligung eines Dritten, Einführung eines
rollierenden Einstiegs) weiter erprobt wird. Sofern sich die positiven Resultate verstetigen,
soll das „Herner Modell“ wie bereits in 7 weiteren Pilot-Jobcentern geschehen, in den
Regelbetrieb überführt werden.
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