Häufig gestellte Fragen - IHK Kassel

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Inhalt Vorbemerkung ........................................................................................................................ 3 Abmahnung ............................................................................................................................ 3 Arbeitnehmerhaftung und Fehlgeldentschädigung .................................................................. 4 Arbeitsunfähigkeit ................................................................................................................... 6 Befristung ............................................................................................................................... 7 Elternzeit und Elterngeld ........................................................................................................ 9 Elternzeit ..................................................................................................................... 9 Elterngeld .................................................................................................................. 11 Fragerecht des Arbeitgebers bei Vorstellungsgesprächen .................................................... 12 Kündigung ............................................................................................................................ 14 Mutterschutz und Schwangerschaft ...................................................................................... 15 Probezeit .............................................................................................................................. 16 Teilzeit nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz ................................................................ 17 Überstunden ......................................................................................................................... 18 Urlaub .................................................................................................................................. 19 Verschwiegenheitspflicht des Arbeitnehmers ....................................................................... 21 Weisungsrecht und Änderungskündigung ............................................................................ 22 Seite 2 IHK Kassel-Marburg | Kurfürstenstraße 9 | 34117 Kassel www.ihk-kassel.de
Vorbemerkung Diese IHK-Information soll einen kurzen Überblick über wesentlichen Regelungen im Arbeitsrecht geben und wurde mit großer Sorgfalt erstellt. Bitte Berücksichtigen Sie auch unsere ausführlicheren Merkblätter zu Einzelthemen. Für die inhaltliche Richtigkeit und Vollständigkeit kann jedoch keine Haftung übernommen werden. Eine rechtliche Beratung im Einzelfall ist sicherlich immer sinnvoll. Abmahnung Mit der Abmahnung rügt der Arbeitgeber in einer hinreichend deutlichen Art und Weise ein konkretes Fehlverhalten des Arbeitnehmers und warnt ihn unter Androhung der Kündigung vor weiteren Verstößen. Dem Arbeitnehmer wird dadurch deutlich gemacht, welchen Fehler er begangen hat und dass das Arbeitsverhältnis im Falle eines erneuten Fehlverhaltens beendet wird. Abmahnung und Kündigung sind allerdings keine „Bestrafung“ des Arbeitnehmers. Sie dürfen nur erfolgen, wenn eine Prognose ergibt, dass das Arbeitsverhältnis auch in Zukunft durch gleichartige Verstöße gestört wird. Wegen der einschneidenden Wirkung der Kündigung sind bei Störungen im sogenannten Leistungsbereich (z.B. unentschuldigtes Fehlen, verspätete Krankmeldung, Schlechtleistung, Beleidigung von Kollegen etc.) vor Ausspruch einer Kündigung eine oder auch mehrere vorherige vergebliche Abmahnungen nötig. Die Kündigung soll nämlich das letzte Mittel sein, um auf ein konkretes Fehlverhalten des Arbeitnehmers zu reagieren. Was muss die Abmahnung enthalten? Die Abmahnung muss genau formuliert sein und folgende Bestandteile enthalten: • Konkrete Rüge des vertragswidrigen Verhaltens unter Angabe von Datum, Ort und Zeit • Aufforderung, das vertragswidrige Verhalten einzustellen • Hinweis, dass im Wiederholungsfall mit einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu rechnen ist Wie kann ich abmahnen? Die Abmahnung ist formfrei und kann daher auch mündlich erfolgen. Aus Beweisgründen empfiehlt es sich aber, den Arbeitnehmer schriftlich oder in Anwesenheit von Zeugen abzumahnen. Wird eine Abmahnung nur mündlich erteilt, sollte deren Ort, Inhalt und die beteiligten Personen jedenfalls in einem Aktenvermerk festgehalten werden. Wer darf abmahnen? Abmahnungsberechtigt ist jeder Mitarbeiter, der befugt ist, dem Arbeitnehmer verbindliche Anweisungen zu erteilen. Dies kann neben dem Dienstvorgesetzten auch der unmittelbare Fachvorgesetzte oder auch der vom Arbeitgeber beauftragte Rechtsanwalt sein. Seite 3 IHK Kassel-Marburg | Kurfürstenstraße 9 | 34117 Kassel www.ihk-kassel.de
Seite 1: Stand: Januar 2014 M e r k b l a t
Seite 5 und 6: Welche Voraussetzungen müssen für
Seite 7 und 8: Welche Angaben enthält eine ordnun
Seite 9 und 10: Elternzeit und Elterngeld Am 01. Ja
Seite 11 und 12: Nach Ablauf der Elternzeit kann das
Seite 13 und 14: Lebenslauf Schwerbehinderung Grunds
Seite 15 und 16: Kann ich längere Kündigungsfriste
Seite 17 und 18: Welche Fristen gelten für die orde
Seite 19 und 20: Wann besteht eine Verpflichtung zur
Seite 21 und 22: In welchen Fällen hat der Arbeitne
Seite 23: Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehm

Häufig gestellte Fragen - IHK Kassel

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?