Ausbildungsumfrage Hessen 2013_Stand0804 - IHK Kassel

IHK Ausbildungsumfrage
2013
Hessen

Zentrale Ergebnisse der Befragung hessischer Ausbildungsbetriebe
IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Die IHK-Organisation befragt regelmäßig im Frühjahr bundesweit ihre ausbildenden
Unternehmen zur aktuellen Aus- und Weiterbildungssituation. An der diesjährigen
Ausbildungsumfrage beteiligten sich 815 Betriebe aus Hessen.
Die zentralen Ergebnisse:
• Schulabgänger haben gute Chancen: zum einen wollen 60 Prozent aller Unternehmen
möglichst alle ihre Auszubildenden übernehmen, zum anderen
bleibt die Ausbildungsbereitschaft der Unternehmen auch 2013 konstant.
Zudem nimmt die Anzahl der Unternehmen, die für ihre Ausbildungsbereitschaft
Hemmnisse sehen, weiterhin ab. Weiter steigen die Chance für Lernschwächere
mit guten sozialen Kompetenzen. Mittelfristig will ein gutes Drittel
der Unternehmen sogar mehr ausbilden.
• Für die Unternehmen wird es immer mühsamer, die freien Ausbildungsplätze
zu besetzen. 2012 blieben bei jedem fünften hessischen IHK-Unternehmen
Ausbildungsplätze unbesetzt. Dies begründen die Unternehmen vor allem
mit dem Fehlen geeigneter Bewerbungen.
• Zwei Drittel aller Unternehmen verzeichnen rückläufige Bewerberzahlen.
Deutlich mehr Unternehmen als in den vergangenen Jahren wollen daraufhin
ihr Praktikumsangebot verstärken. Weitere probate Gegenmaßnahmen sind
die Kooperation mit Schulen und ein verbessertes Ausbildungsmarketing.
• An der Unzufriedenheit der IHK-Unternehmen mit der Ausbildungsreife und
den Berufsvorstellungen von jungen Menschen hat sich in den letzten Jahren
nichts geändert. Mehr als in den vergangenen Jahren merken sie fehlende
soziale Kompetenzen an.
• Das Internet gewinnt in der Akquise von Auszubildenden weiter an Bedeutung
und ist das wichtigste Mittel für die Unternehmen. Nach dem Internet
nehmen die Industrie- und Handelskammern als Kooperationspartner die
wichtigste Rolle in der Besetzung von freien Ausbildungsstellen ein.
• Die Unternehmen spüren die Auswirkungen des demografischen Wandels
immer intensiver. Ein erweitertes Ausbildungsangebot sowie Mehrinvestitionen
in die betriebliche Weiterbildung sind ihre meistgewählten Reaktionen.
Doch auch die direkte Rekrutierung auf dem Arbeitsmarkt hält mehr als die
Hälfte der Unternehmen weiterhin für zielbringend.
• Keine wesentliche Rolle spielt hingegen die Anwerbung von Schulabgängern
oder Fachkräften aus dem Ausland
• Noch weitestgehend unbekannt bei IHK-Unternehmen ist die Möglichkeit,
sich mithilfe der Bewertung ausländischer Berufsabschlüsse neue Potenziale
für Fachkräfte zu erschließen.
1

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Übersicht über die einzelnen Fragen
Bieten Sie im Jahr 2013 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an als im Jahr
2012?
Seite 3
Konnten Sie im Jahr 2012 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen? Seite 4
Warum konnten Ausbildungsplätze nicht besetzt werden? Seite 5
Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige Bewerberzahlen?
Seite 6
Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze der Agentur für Arbeit? Seite 8
Auf welchem Wege – außer Einschaltung der Agentur für Arbeit – gewinnen
Sie Ihre Auszubildenden?
Seite 8
Wenn ja, in welcher Form wird das Internet genutzt? Seite 10
Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 2013 voraussichtlich ihre Ausbildung
abschließen, planen Sie zu übernehmen?
Welche Aussagen treffen auf Ihre Entscheidungen zur Übernahme Ihrer Auszubildenden
im Jahr 2012 zu?
Seite 11
Seite 12
Wirken sich Ausbildungshemmnisse auf Ihren Betrieb aus? Seite 13
Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus? Seite 13
In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bzgl. der Ausbildungsreife heutiger
Schulabgänger fest?
Seite 15
Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern? Seite 16
Unter welchen Voraussetzungen würde Ihr Unternehmen mehr Ausbildungsplätze
mit lernschwächeren Jugendlichen besetzen?
Wie werden Sie mittelfristig auf das altersbedingte Ausscheiden vieler Mitarbeiter
reagieren?
Wie wird sich die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung voraussichtlich auf die
Weiterbildung in Ihrem Unternehmen auswirken?
Unter welchen Voraussetzungen würden Sie mehr in die Weiterbildung Ihrer
Mitarbeiter investieren?
Kennen Sie das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz (Anerkennungs-
Gesetz)?
Ist für Sie eine Bescheinigung hilfreich, die einen Vergleich zwischen einem
ausländischen Berufsabschluss und einem deutschen Berufsabschluss zieht,
um ausländische Fachkräfte zu rekrutieren?
Seite 17
Seite 18
Seite 19
Seite 20
Seite 21
Seite 22
Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen? Seite 23
Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen? Seite 24
Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zurzeit? Seite 25
2

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Bieten Sie im Jahr 2013 mehr oder weniger Ausbildungsplätze an
als im Jahr 2012?
Nach dem Anstieg der Ausbildungsbereitschaft in den Vorjahren ist die Zahl der
Unternehmen, die gleichbleibend viel Plätze anbieten wollen, um vier Prozentpunkte
gestiegen, auf 63,5 % aller befragten Unternehmen.
Bei den restlichen Befragten überwiegen erstmals seit der Umfrage 2010 leicht diejenigen
Unternehmen, die weniger Plätze anbieten wollen.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Mehr 131 17,2%
2 Weniger 148 19,4%
3 Gleich bleibend 485 63,5%
∑ 764
Eine Branchenauswertung zeigt, dass lediglich in der Industrie ein deutlich größerer
Anteil der befragten Unternehmen 2013 mehr Ausbildungsplätze anbieten will. Einen
gering negativen Saldo gibt es im Baugewerbe, in der Medienbrache, bei Banken
3

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
und Versicherungen wie auch im Immobiliensektor und im Bereich der unternehmensorientierten
Dienstleister. In der IT Branche, im Handel, im Transport- und Logistiksektor
sowie im Bereich Gesundheit und Pflege ist das Angebot Gleich bleibend.
Fazit: 2013 wird das Ausbildungsplatzangebot in Hessen konstant bleiben.
Konnten Sie im Jahr 2012 alle angebotenen Ausbildungsplätze besetzen?
Nach dem deutlichen Rückgang der Unternehmen mit unbesetzten Ausbildungsplätzen
von 27% im Jahr 2010 auf 18,4% im Jahr 2011, stieg die Anzahl unbesetzter
Plätze 2012 wieder auf 21,0% aller befragten Unternehmen. Von den doppelten
G8-/G9 Jahrgänge, die 2012 erstmals die Schule verließen, scheint der Ausbildungsmarkt
nicht zu profitieren.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Ja 607 79,0%
2 Nein 161 21,0%
∑ 768
30,00%
25,00%
Unternehmen mit unbesetzten Ausbildungsplätzen 2006 - 2012
27%
20,00%
15,00%
18,07%
18,80%
21,50%
23,40%
18,40%
21%
10,00%
5,00%
Unternehmen mit
unbesetzten
Ausbildungsplätzen
2006 - 2012
0,00%
2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012
4

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
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Warum konnten Ausbildungsplätze nicht besetzt werden?
Die Gründe für nicht besetzte Ausbildungsplätze haben sich im Vergleich zu 2012
kaum verändert. Nach wie vor ist der mit Abstand am meisten genannte Grund mit
68,9% das Fehlen geeigneter Bewerbungen.
Auffällig ist zudem, dass der starke Anstieg von aufgelösten Ausbildungsverhältnissen
nach Beginn der Ausbildung bei 16,9% der Befragten im Jahr 2011 auf 25,4%
der befragten Unternehmen im Jahr 2012 kein einmaliges Phänomen zu sein
scheint.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Es lagen keine geeigneten Bewerbungen vor. 111 68,9%
2
3
Die Ausbildungsverträge wurden von den Auszubildenden
nach Beginn der Ausbildung aufgelöst.
Die Ausbildungsplätze wurden von den Auszubildenden
nicht angetreten.
36 22,4%
28 17,4%
4 Es lagen keine Bewerbungen vor. 23 14,3%
5 Andere Gründe 22 13,7%
∑ Anzahl der Antwortenden 161
Fazit: Ein Großteil der Unternehmen erklärt auch in diesem Jahr seine unbesetzten
Plätze damit, dass Bewerber fehlen.
5

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Wie reagieren Sie bei der Gewinnung von Auszubildenden auf rückläufige
Bewerberzahlen?
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Angebot von Praktikumsplätzen 308 40,9%
2
Ich registriere noch keine rückläufigen Bewerberzahlen und habe
keinen Handlungsbedarf.
247 32,8%
3 Verbessertes Ausbildungsmarketing 238 31,6%
4 Kooperationen mit Schulen 226 30,0%
5 Erschließung neuer Bewerbergruppen (z. B. Studienabbrecher) 128 17,0%
6
Kooperationen mit Hochschulen (z. B. Angebot von dualen Studiengängen)
106 14,1%
7 Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von Bewerbern 105 13,9%
8
Angebote für lernschwächere Bewerber (z. B. Einstiegsqualifizierungen,
innerbetriebliche Nachqualifizierung)
104 13,8%
9 Verstärkte überregionale Suche nach Auszubildenden 55 7,3%
10 Andere Vorgehensweisen 55 7,3%
11 Angebot von Zusatzqualifikationen (z. B. Fremdsprachenunterricht) 41 5,4%
12 Angebot von Auslandsaufenthalten in der Ausbildung 24 3,2%
13 Verstärkte Suche nach Auszubildenden im Ausland 8 1,1%
14 Anzahl der Antwortenden 753
Auch 2013 wird sich die Lage für die Unternehmen nicht erheblich bessern. Es
herrscht weiterhin Bewerbermangel. Nur noch fast ein Drittel der Unternehmen registriert
keine rückläufigen Bewerberzahlen und sieht keinen Handlungsbedarf.
Dies waren 2012 noch 37,7% aller befragten Unternehmen, also fünf Prozentpunkte
mehr als dieses Jahr.
Dem gegenüber stehen somit zwei Drittel der Unternehmen, die versuchen dem
Bewerbermangel entgegenzuwirken. Vor allem reagieren sie mit dem Angebot von
Praktikumsplätzen. Rund 40% der befragten Unternehmen nennen dies als Option,
fast 10 Prozentpunkte mehr als 2012.
Gut ein Drittel der Unternehmen wollen ihr Ausbildungsmarketing 2013 verbessern.
Sie erweitern ihr Spektrum an Rekrutierungsmaßnahmen oder wählen andere Ansätze.
So lassen sich 13,8% auf lernschwächere Bewerber ein und versuchen diese
durch gezielte Angebote zu fördern. Ihre Anforderungen an die Vorbildung der Bewerber
wollen ebenso viele Unternehmen senken.
Während die Kompromissbereitschaft auch lernschwächere Bewerber einzustellen
in den letzten drei Jahren um fast 6 Prozentpunkte gestiegen ist, bleiben Initiativen
wie Auslandsaufenthalte oder Zusatzqualifikationen (z.B. Fremdsprachenunterricht)
die Ausnahme. Nur 5,4% halten Zusatzqualifikationen für eine geeignete Reaktion
auf rückgehende Bewerberzahlen, noch weniger, nämlich 3,2% der Unternehmen
bieten ihren Auszubildenden Auslandsaufenthalte während der Ausbildung an.
6

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
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Interessant ist, dass die überregionale Suche nach Bewerbern eine geringere Rolle
spielt als in den Vorjahren. Sie ist nur noch für jedes zwölfte Unternehmen interessant.
Im vergangenen Jahr sprach sich noch jedes achte Unternehmen dafür aus.
Trotz der Jugendarbeitslosigkeit in Südeuropa bleibt diese Möglichkeit, Auszubildende
aus dem Ausland zu gewinnen, unbeachtet. Mit 1,1% ist dieser Aspekt der
Rekrutierung weiterhin kaum nennenswert.
Der Ansatz, mit mit Schulen zu kooperieren, ist mit einem Wert von 30% leicht rückläufig,
bleibt aber weiterhin eine der meistgenutzten Rekrutierungsmaßnahmen.
Hingegen steigt der Anteil von Unternehmen, die in Form von dualen Studiengängen
kooperieren wollen um 4 Prozentpunkte auf 14,1%. Von den Unternehmen, die
ein solches Angebot anbieten, planen 16 % in 2013 ihr Angebot zu erweitern und
allein 17% bieten diese Ausbildungsform 2013 erstmalig an.
Fazit: Zwei Drittel der Unternehmen verzeichnet rückläufige Bewerberzahlen.
Ein erhöhtes Angebot von Praktikumsplätzen, die Kooperation mit Schulen und
ein verbessertes Ausbildungsmarketing sind weiterhin die meist genutzten
Gegenmaßnahmen.
7

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
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Melden Sie Ihre offenen Ausbildungsplätze der Agentur für Arbeit?
69,7% der Unternehmen melden ihre Ausbildungsplätze regelmäßig der Agentur für
Arbeit; 17,4% nutzen das Angebot nur bei Bedarf. Für die Azubi-Rekrutierung
nimmt die Agentur eine immer bedeutendere Stellung ein. Nachdem sich der Wert
der Unternehmen, die ihre Ausbildungsplätze nie der Agentur für Arbeit melden,
seit 2006 zwischen 19% und 22% bewegte, lässt sich hier seit 2012 ein deutlicher
Rückgang auf nur noch 12,8% verzeichnen.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Ja, immer 532 69,7%
2 Ja, hin und wieder 133 17,4%
3 Nein 98 12,8%
Fazit: Das Angebot der Arbeitsagenturen findet immer mehr Akzeptanz.
Auf welchem Wege - außer Einschaltung der Agentur für Arbeitgewinnen
Sie Ihre Auszubildenden?
(Mehrfachnennungen möglich)
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Internet 466 67,2%
2 IHK 322 46,5%
3 Anzeigen in regionalen Printmedien 279 40,3%
4 Direktwerbung in Schulen 272 39,3%
5 Ausbildungsmessen 270 39,0%
6 Andere Wege 132 19,1%
7 Branchenverbände / Arbeitgeberverbände 66 9,5%
8 Private Ausbildungsvermittler 11 1,6%
∑ Anzahl der Antwortenden 693
Zwei Drittel der Unternehmen sehen inzwischen im Internet ein probates Mittel der
Azubi-Ansprache. Als zweitwichtigster Weg werden von 46,5% der befragten Unternehmen
die Einschaltung der IHK-Angebote gesehen, zu denen Internet-
Lehrstellenbörsen oder Vermittlungsbörsen zählen.
Zum Rekrutierungs-Mix gehören weiter Anzeigen in regionalen Printmedien (40,3%),
Ausbildungsmessen (39%) und Direktwerbung in Schulen (39,3%).
Die hohe Zahl der Mehrfachnennungen bestätigt, dass die Unternehmen ihr Ausbildungsmarketing
differenzieren. Dies hatten sie bereits als Reaktion auf rückläufige
8

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Bewerberzahlen angegeben. 31,6% der Unternehmen reagieren hier mit einer Verbesserung
des Ausbildungsmarketings.
Fazit: Schulabgänger werden zeitgleich auf immer mehr Wegen umworben.
Kaum ein Unternehmen kommt heute noch daran vorbei Ausbildungsplätze
online zu stellen. Ein wichtiger Kooperationspartner sind zudem die Industrieund
Handelskammern.
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Wenn ja, in welcher Form wird das Internet genutzt?
(Mehrfachnennungen möglich)
IHK – Ausbildungsumfrage 2013
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Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Stellenanzeigen auf der Unternehmenshomepage 389 84,4%
2 IHK-Lehrstellenbörse 259 56,2%
3 andere Online-Börsen (z. B. stepstone, monster) 152 33,0%
4 Soziale Medien (z. B. facebook) 115 25,0%
5 Sonstige Websites 110 23,9%
∑ Anzahl der Antwortenden 461
Bei der Nutzung des Internets zur Anwerbung von Auszubildenden lässt sich weiterhin
beobachten, dass die befragten IHK-Unternehmen vor allem die eigene Homepage
nutzen. 84,4% der Unternehmen schalten hier ihre Stellenanzeigen. Die IHK-
Lehrstellenbörse wird von 56,2% der Unternehmen genutzt und stellt somit nach der
Unternehmenshomepage die am häufigsten genutzte Form der Anwerbung via Internet
dar. Kostenpflichtige Online-Börsen werden hingegen von 33% genutzt. Soziale
Medien spielen für jedes vierte Unternehmen eine Rolle. 2011 traf dies noch auf 5 %
der Befragten zu.
10

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Fazit: Der Großteil der Unternehmen nutzt vor allem die eigene Website zur
Rekrutierung von Auszubildenden. Über die Hälfte der Unternehmen benutzt
darüber hinaus die IHK-Lehrstellenbörse. Soziale Netzwerke wie z.B. Facebook
gewinnen immer mehr an Bedeutung.
Wie viel Prozent Ihrer Auszubildenden, die 2013 voraussichtlich ihre
Ausbildung abschließen, planen Sie zu übernehmen?
Auch 2013 planen gut 60% der Unternehmen ihre eigenen Auszubildenden in ein
Angestelltenverhältnis zu übernehmen.
In der Ausbildungsumfrage 2010 gaben noch 30,1% der Unternehmen an höchstens
bis zu einem Viertel ihrer Auszubildenden zu übernehmen. Dieser Wert sinkt
2013 auf 21,4% der Befragten. Daraus lässt sich schließen, dass die Ausbildung
von Schulabgängern als Maßnahme gegen den Fachkräftemangel immer mehr genutzt
wird.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 0 – 24 Prozent 150 21,4%
2 25 – 49 Prozent 38 5,4%
3 50 – 74 Prozent 91 13,0%
4 75 – 100 Prozent 423 60,3%
∑ 702
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Welche Aussagen treffen auf Ihre Entscheidung zur Übernahme Ihrer
Auszubildenden im Jahr 2013 zu?
Drei Aspekte geben hier den Ausschlag. Nach wie vor steht die Sicherung von
Fachkräften an erster Stelle. 85,3% begründen dadurch ihre Entscheidung zur
Übernahme eines Auszubildenden.
Doch auch die aktuelle wirtschaftliche Lage führt bei 43,3 % der Unternehmen zu
einer Übernahme der Auszubildenden.
Ein weiterer ausschlaggebender Punkt ist die Imagepflege. 39,4% der Unternehmen
gaben an, dass die Positionierung als attraktives Unternehmen mit eine Rolle
in der Entscheidung spielt.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1
Ich will gut ausgebildete Fachkräfte für mein Unternehmen
sichern.
605 85,3%
2 Die aktuelle wirtschaftliche Lage ist für mich ausschlaggebend. 307 43,3%
3 Ich will mich als attraktives Unternehmen positionieren. 279 39,4%
4
Trotz Übernahmeangebots entscheiden sich die Auszubildenden
oftmals für andere Unternehmen oder Bildungswege.
92 13,0%
5 Ich bin an tarifvertragliche Bestimmungen gebunden. 88 12,4%
∑ Anzahl der Antwortenden 709
Fazit: Hauptmotiv für die Übernahme von Auszubildenden ist die Sicherung
des Fachkräftenachwuchses für das eigene Unternehmen.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Wirken sich auf Ihren Betrieb Ausbildungshemmnisse aus?
2012 setzen sich immer noch 45,7 % der Unternehmen mit Ausbildungshemmnissen
auseinander.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Ja 359 45,7%
2 Nein 427 54,3%
∑ 786
Welche Ausbildungshemmnisse wirken sich auf Ihren Betrieb aus?
Das größte Ausbildungshemmnis ist die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern.
Zu Beginn der Ausbildungsumfrage 2006 begründeten 55,98% der Unternehmen
ihre Ausbildungshemmnisse mit der mangelnden Ausbildungsreife von
Schülern. In den letzten fünf Jahren nahm die Zahl der Unternehmen, die dieser Ansicht
sind, auf 75,8% zu und beträgt damit ein Drittel aller befragten Unternehmen.
Die Hälfte der Unternehmen, die Ausbildungshemmnisse sehen, kritisiert darüber
hinaus die unklaren Berufsvorstellungen der Schulabgänger.
Nur noch jedes zehnte Unternehmen bezeichnet die unsichere wirtschaftliche Perspektive
als ein Ausbildungshemmnis. 2010 sah das hingegen jedes siebte Unternehmen
so.
(Mehrfachnennungen möglich)
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1
2
Viele Schulabgänger weisen eine mangelnde Ausbildungsreife
auf
Viele Schulabgänger haben zu unklare Berufsvorstellungen
13
270 75,8%
181 50,8%
3 Auszubildende sind zu lange in der Berufsschule 59 16,6%
4 Die Entfernung zur Berufsschule ist zu groß 48 13,5%
5 Andere 41 11,5%
6
7
Es gibt Schwierigkeiten bei der Zusammenarbeit mit der
Berufsschule
Die unsichere wirtschaftliche Perspektive hemmt meine
Ausbildungsmöglichkeiten
40 11,2%
37 10,4%
8 Ich kann Auszubildende nicht übernehmen 27 7,6%
9 Ich kann nicht alle Qualifikationen vermitteln 23 6,5%
10 Die eigene Ausbildung ist mir zu teuer 13 3,7%
11 Ich benötige Fachkräfte mit Studienabschluss 13 3,7%
∑ Anzahl der Antwortenden 356

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Fazit: Mangelnde Ausbildungsreife und unklare Berufsvorstellungen der
Schülerinnen und Schüler sind die beiden größten Ausbildungshemmnisse
für die Betriebe.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
In welchen Bereichen stellen Sie Mängel bezüglich der Ausbildungsreife
heutiger Schulabgänger fest?
2013 zeigt sich eine Verschiebung der bisher stärksten Mängel bezüglich der Ausbildungsreife
der Schulabgänger. Während in den Vorjahren das mündliche und
schriftliche Ausdrucksvermögen am meisten bemängelt wurde (2012: 55,5%) wird
nun die fehlende Disziplin (54,6%) in den Vordergrund gestellt. Zu beobachten ist,
dass die sozialen Kompetenzen für Ausbildungsunternehmen immer wichtiger werden.
53% der Befragten bemängeln die Leistungsbereitschaft und Motivation der Schulabgänger.
Das sind 3,6 Prozentpunkte mehr als 2012. Das Interesse und die Aufgeschlossenheit
werden 2013 von 28,2% der Befragten bemängelt. Hier fand ein
Zuwachs von 3,9% statt. Der größten Zuwachs lässt sich in der Belastbarkeit der
Schulabgänger feststellen. Die Hälfte der Unternehmen bemängelt diese 2013.
Damit steigt dieser Wert um 6,5 Prozentpunkte.
Nr.
Antwort
Anzahl
2012 Prozent 2012
Anzahl
2013
Prozent 2013
1 Disziplin 422 51,3% 439 54,6%
2 Mündliches und
schriftliches Ausdrucksvermögen
3 Leistungsbereitschaft
und Motivation
4 Elementare Rechenfertigkeiten
456 55,5% 428 53,2%
406 49,4% 426 53,0%
441 53,7% 418 52,0%
5 Belastbarkeit 364 44,3% 408 50,8%
6 Umgangsformen 325 39,5% 309 38,4%
7 Interesse und Aufgeschlossenheit
200 24,3% 227 28,2%
8 Keine Mängel 54 6,6% 54 6,7%
Anzahl der Antwortenden
822 804
Fazit: Die Ausbildungsreife heutiger Schülerinnen und Schüler wird weiterhin
in allen befragten Bereichen scharf kritisiert. Hierbei ist festzustellen, dass die
Sozialkompetenzen einen immer höheren Stellenwert einnehmen.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Wie reagieren Sie auf die mangelnde Ausbildungsreife von Schulabgängern?
Nach wie vor setzen die Unternehmen hauptsächlich auf firmeninterne Nachhilfe
(60,3%) und die ausbildungsbegleitenden Hilfen der Agentur für Arbeit (33,5%).
Hier ist in den letzten Jahren ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen. Doch erweitern
die Unternehmen ihr Maßnahmenspektrum. Um vier Prozentpunkte stieg die Anzahl
derjenigen Betriebe, die die ausbildungsbegleitenden Hilfen der Arbeitsagenturen
nutzen wollen. Zudem planen 2013 16,6% der Unternehmen Mentoren und Paten
einzusetzen. Diese Option als Unterstützungsmaßnahme hat seit 2010 um sechs
Prozentpunkte zugenommen.
Fazit: Die Unternehmen erweitern ihre Angebote um der mangelnden Ausbildungsreife
von Schulabgängern effektiv entgegenzuwirken.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Unter welchen Voraussetzungen würde Ihr Unternehmen mehr
Ausbildungsplätze mit lernschwächeren Jugendlichen besetzen?
Die Lage für lernschwächere Jugendliche auf dem Ausbildungsmarkt wird von Jahr
zu Jahr besser. Zwar schließen immer noch 28% der Unternehmen lernschwächere
Jugendliche für ihren Betrieb generell aus, jedoch waren dies im vergangenen Jahr
noch 33%.
Darüber hinaus hält mehr als ein Drittel der befragten Unternehmen die sozialen
Kompetenzen der Jugendlichen für wichtiger als ihre schulische Leistungen.
Auch wünschen sich 28,4 % bessere Informationen über Stärken und Schwächen
der Jugendlichen. Das sind 5,9 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.
27,3% der Unternehmen sind mittlerweile bereit, lernschwächeren Jugendlichen auch
ohne Unterstützung eine Ausbildungschance zu geben. Gut ein Viertel wäre jedoch
nur dazu bereit, wenn Fördermittel zur Verfügung stehen würden. Wiederum 16,8%
halten hier öffentlich finanzierte Unterstützungsleistungen in Form von z.B. sozialpädagogischer
Betreuung für angebracht.
Fazit: Die Chancen für lernschwächere Jugendliche verbessern sich schrittweise.
Dabei werden passende soziale Kompetenzen und deren Förderung für
Unternehmen immer wichtiger.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Wie werden Sie mittelfristig auf das altersbedingte Ausscheiden
vieler Mitarbeiter reagieren?
Es bleibt bei den bewährten Maßnahmen, mit denen Unternehmen wie auch in den
vergangenen Jahren auf das Ausscheiden von Mitarbeitern reagieren, die in den
Ruhestand gehen. Weiterhin spielt die betriebliche Weiterbildung für 62,9% hierbei
die größte Rolle. Die Hälfte der Unternehmen vertraut auf den Arbeitsmarkt als geeignetes
Reservoir an Fachkräften. Hier ist ein Rückgang von 5 Prozentpunkten im
Vergleich zum Vorjahr festzustellen. Nach wie vor wollen 37,9 % der Unternehmen
ihre Ausbildungsbereitschaft steigern. 5,2 % der Unternehmen wollen Fachkräfte
aus dem Ausland gewinnen. Um 2,5 Prozentpunkte zugenommen haben die Unternehmen,
die mittelfristig nicht reagieren müssen, um Fachkräfte zu gewinnen.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Wie wird sich die aktuelle wirtschaftliche Entwicklung voraussichtlich
auf die Weiterbildung in Ihrem Unternehmen auswirken?
2013 ist ein leichter Rückgang der Weiterbildungsbereitschaft zu erkennen. Zwar
stieg die Anzahl der befragten Unternehmen, die gleichbleibend in Weiterbildung
investieren, um fast 5 Prozentpunkte auf 62%, dennoch ist im Vergleich zum Vorjahr
ein Anstieg von 1,4 Prozentpunkten bei den Unternehmen zu sehen, die weniger
Weiterbildung anbieten wollen. Damit einher geht eine Abnahme der Unternehmen,
die mehr Weiterbildung anbieten wollen, um 6,4 Prozentpunkte auf 34,5
%.
Fazit: Trotz eines geringen Rückgangs der Weiterbildungsbereitschaft bleibt
Weiterbildung ein fester Bestandteil der Unternehmensstrategien.
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IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Unter welchen Voraussetzungen würden Sie mehr in die Weiterbildung
Ihrer Mitarbeiter investieren?
Fast drei Viertel der befragten IHK Unternehmen planen, angesichts der aktuellen
wirtschaftlichen Entwicklung mehr in Weiterbildung zu investieren. Allerdings müssten
die Rahmenbedingungen stimmen oder effektiv nachweisbar sein. So nennen
35,7% der Betriebe als Voraussetzung für mehr Investitionen eine Amortisierung.
Gut ein Drittel der Unternehmen setzt bessere Geschäftserwartungen voraus und
ein Viertel sieht mehr öffentliche Förderprogramme als Anreiz für Investitionen in
Weiterbildung.
Darüber hinaus machen 17,8% der Unternehmen ihre Weiterbildungsbereitschaft
abhängig von Urlaubs- und Freizeitverzicht und immerhin 9,8% von finanzieller
Selbstbeteiligung der Mitarbeiter.
Erstmals wurde 2013 auch nach Weiterbildungsberatung gefragt. Immerhin macht
jedes achte Unternehmen eine Steigerung seiner Weiterbildungsinvestitionen von
mehr öffentlicher Weiterbildungsberatung abhängig.
Fazit: Mehr Investitionen in Weiterbildung müssen sich für die Unternehmen
rechnen bzw. sind von der wirtschaftlichen Lage abhängig.
20

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Kennen Sie das Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
(Anerkennungs-Gesetz)?
Mit der sogenannten Anerkennung von ausländischen Berufsabschlüssen, die mittlerweile
sowohl im Bund wie auch im Land Hessen geregelt ist, soll Unternehmen
ermöglicht werden, die Potenziale von Migranten oder an Zuwanderung Interessierten
aus dem Ausland zu erkennen. Das Gesetz regelt, wie ausländische Berufsabschlüsse
auf ihre Gleichwertigkeit mit inländischen Abschlüssen überprüft werden.
Damit hat der Staat wichtige Voraussetzungen dafür geschaffen, dass Unternehmen
weitere Fachkräftepotenziale erschließen können. U.a. könnten sie im Rahmen von
Personalentwicklung von an- und ungelernten Mitarbeitern auf diese Gleichwertigkeitsfeststellung
zurückgreifen.
Allerdings kennen drei Viertel der Unternehmen dieses Gesetz noch nicht.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Ja 216 27,1%
2 Nein 581 72,9%
∑ 797
Ist für Sie eine Bescheinigung hilfreich, die einen Vergleich zwischen
einem ausländischen Berufsabschluss und einem deutschen
Berufsabschluss zieht, um ausländische Fachkräfte zu rekrutieren?
21

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Nur die Hälfte der Unternehmen sieht eine Bescheinigung als hilfreich, die einen ausländischen
Abschluss mit einem deutschen vergleicht.
Fazit: Angesichts fehlender Bekanntheit des Gesetzes verwundert es nicht,
dass nur die Hälfte der befragten Unternehmen eine solche Bescheinigung als
sinnvoll erachten.
22

Struktur der befragten Ausbildungsbetriebe:
Zu welcher Branche zählt Ihr Unternehmen?
IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Die Anzahl der beteiligten Unternehmen an der diesjährigen Umfrage ist im Vergleich
zum Vorjahr nur leicht zurückgegangen (-29). Die Anteile der einzelnen Wirtschaftszweige
haben sich dabei kaum merklich verschoben. Die Branchen Gesundheit/
Pflege und Immobilien sind mit einem Anteil von 1,8% und 1,7% neu in
der Statistik ausgewiesen worden.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 Industrie (ohne Bau) 240 29,5%
2 Sonstige Dienstleistungen 129 15,8%
3 Handel 125 15,3%
4 Banken/Versicherungen 73 9,0%
5 IT 51 6,3%
6 Unternehmensorientierte Dienste 42 5,2%
7 Gastgewerbe 36 4,4%
8 Baugewerbe 36 4,4%
9 Verkehr (Transport/Logistik) 32 3,9%
10 Medien 22 2,7%
11 Gesundheit/Pflege 15 1,8%
12 Immobilien 14 1,7%
∑ 815
23

Wie viele Beschäftigte hat Ihr Unternehmen?
IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Im Bereich der Unternehmensgröße gab es 2013 kaum merkliche Verschiebungen.
Den weiterhin größten Anteil der Befragten haben die Betriebe mit 20 bis 199 Beschäftigten
mit 44,5%.
Nr. Antwort Anzahl Prozent
1 weniger als 10 107 13,1%
2 10-19 88 10,8%
3 20-199 363 44,5%
4 200-499 103 12,6%
5 500-1000 56 6,9%
6 mehr als 1.000 98 12,0%
∑ 815
24

Wie viele Auszubildende beschäftigen Sie zurzeit?
IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
Die Verteilung der Betriebe nach der Anzahl der Auszubildenden verschiebt sich
2013 nur wenig. Weiterhin beschäftigt fast die Hälfte der Befragten weniger als 5
Auszubildende.
Fazit: Die teilnehmenden Unternehmen spiegeln damit repräsentativ die IHK-
Unternehmen in Hessen nieder.
25

IHK – Ausbildungsumfrage 2013
- Ergebnisse aus Hessen -
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