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Europäische Jugendliche lösen Fachkräfteprobleme
Finden, integrieren und ausbilden
Deutsche Unternehmer sollten die Rekrutierung ausländischer Jugendlicher als Chance und Mittel gegen
den Fachkräftemangel betrachtet. Das empfiehlt das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie.
Betriebsinhaber erhalten Hilfstellung.
Gegensätzlicher könnten die Zahlen
kaum sein. In Deutschland blieben
im Ausbildungsjahr 2011/12 bundesweit
rund 33.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Immer mehr deutsche Unternehmer registrieren
sorgenvoll den demografischen
Wandel. Ihnen droht ein Fachkräftemangel
mit unbesetzten Ausbildungsplätzen und
Stellen. Einige Branchen gelten schon
heute als Mangelberufe.
Diese Probleme sind für südeuropäische
Länder wie Spanien, Portugal oder auch
Griechenland unvorstellbar. Jugendliche
finden dort keine Ausbildungsplätze oder
Arbeitsstellen. Sie blicken in eine ungewisse
Zukunft und gelten als verlorene
Generation. Immer mehr von ihnen
suchen ihr Glück fern der Heimat. Sie
lernen Deutsch und suchen hierzulande
Arbeit. Das ist eine Chance für deutsche
Handwerksbetriebe. Ihnen empfiehlt das
Bundesministerium für Wirtschaft und
Technologie (BMWi) ausländische Jugendliche
für eine duale Ausbildung in
Deutschland zu begeistern.
Gemeinsam mit dem Kompetenzzentrum
für Fachkräftesicherung veröffentlichte
das BMWi kürzlich eine Broschüre,
in der deutsche Unternehmer Antworten
darauf finden, wie sie ausländische Jugendliche
finden, begeistern, integrieren und
fördern können.
Ein bevorzugter Rekrutierungsweg
für junge Fachkräfte aus dem Ausland ist
die Nutzung des Internationalen Personalservice
der Zentralen Auslands- und
Fachvermittlung der Bundesagentur für
Arbeit (ZAV). Handwerksunternehmer
sollten ihre offenen Ausbildungsstellen dort
melden und angeben, dass sie auch an der
Vermittlung ausländischer Jugendlicher
interessiert sind.
Die ZAV nutzt diese Informationen im
europäischen Netzwerk EURES. In den
Partnerländern informieren die Berater Jugendliche
über die duale Ausbildung, die
Arbeitsmarktlage, Lebens- und Arbeitsbedingungen
und prüfen deren Eignung. Viele
wichtige Tipps zum späteren Wohnen und
Arbeiten in Deutschland bietet das Internetportal
www.make-it-in-germany.de.
Jugendliche wie Damian aus Spanien suchen
ihr berufliches Glück in Deutschland.
Foto: Seemann
Zusätzlich können volljährige Jugendliche
auf der Webseite www.thejobofmylife.de
beispielsweise Unterstützungen für Reisekosten
und Sprachkurse beantragen.
Handwerkskammern und Innungen bieten
Betrieben mit zahlreichen Projekten
Hilfestellung bei der Vermittlung und Integration.
(Siehe ab Seite 10).
Um die Qualifikation und Motivation der
ausländischen Jugendlichen müssen sich die
Chefs kaum Gedanken machen. Mit der
Entscheidung, das Heimatland zu verlassen
und in Deutschland eine duale Ausbildung
zu absolvieren, bringen die Jugendlichen
viel Motivation mit, sind fleißig und interessiert.
Allerdings sinddie sprachlichen
Hürden oft noch sehr hoch. Betriebsinhaber
sollten ihre Mitarbeiter dafür sensibilisieren,
Prozesse anzupassen und den Jugendlichen
Hilfestellungen zu bieten.
Schnell werden kleine und mittelständische
Unternehmer feststellen, dass die
Jugendlichen den Betrieb auch kulturell
bereichern. Sie bringen neue Sichtweisen
in die tägliche Arbeit ein und können so dazu
beitragen, dass die Kreativität und Innovationskraft
gesteigert wird. Sind die größten
sprachlichen Hürden überwunden, können
die Jugendlichen perspektivisch mit ihren interkulturellen
Kompetenzen im Umgang mit
ausländischen Kunden wertvoll sein.