Leistungsvereinbarung - Landschulheim Burg Nordeck
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• Fachkonferenz – viermal im Jahr<br />
• HTV- Konferenz (Hauswirtschaft, Technik, Verwaltung) –<br />
zweimal im Jahr<br />
• Betriebsrats-Leiterkonferenz – einmal pro Monat und bei<br />
Bedarf<br />
siehe Anlage 4 (Konferenzstruktur)<br />
4.2.5.3<br />
Interne Dokumentation und<br />
Berichtswesen<br />
Die Dokumentation umfasst:<br />
1. Alle päd. MitarbeiterInnen in den Wohngruppen halten wichtige<br />
Informationen vom Tagesgeschehen in einem Tagesbericht<br />
fest, der neben der Dienstübergabe fester Bestandteil<br />
der dienstlichen Kommunikation ist. Weiterhin wird eine<br />
Monatsdokumentation geführt. Das Taschengeld sowie das<br />
Geld für Hygieneartikel werden von den Bezugserziehern<br />
verwaltet und dokumentiert.<br />
2. Der Entwicklungsbericht ist Grundlage zur Vorbereitung der<br />
Hilfeplangespräche und wird von den Bezugserziehern in<br />
Zusammenarbeit mit der Erziehungsleitung erstellt und in<br />
Kopie auch an die PSB zur Kenntnisnahme übersandt.<br />
3. Alle Vorfälle sowie besondere Vorkommnisse werden von<br />
den involvierten MitarbeiterInnen als Aktenvermerk festgehalten<br />
- mit Kopie an die Gesamtleitung sowie die Erziehungsleitung.<br />
Besondere Vorkommnisse werden an das<br />
fallzuständige Jugendamt, die regionale Heimaufsicht z. K.<br />
weitergeleitet. Hierzu wird ein spezielles Formblatt verwendet.<br />
Siehe Anlage Nr. 5 (Meldung besonderer Vorkommnisse)<br />
4. Für den Bereich der medizinischen und psychologischen<br />
Dokumentation (Gesundheitsvorsorge) ist neben dem Bezugserzieher<br />
auch eine fest angestellte Krankenschwester<br />
sowie die Psychologinnen mit zuständig.<br />
5. Alle Konferenzen werden protokolliert und den Anwesenden<br />
zur Verfügung gestellt.<br />
4.2.5.4<br />
Qualitätsmanagement,<br />
Verfahren, Prozesse<br />
Eine aufeinander abgestimmte Entwicklung der Schul- und<br />
Wohnbereiche wird hierbei berücksichtigt.<br />
• Regelmäßige interne Fall-Supervision durch Psychologinnen<br />
(einmal wöchentlich)<br />
• Interne oder externe Supervision auf Nachfrage der pädagogischen<br />
Mitarbeiter<br />
• etablierte Konferenz- und Besprechungsstruktur<br />
• Weiterbildungsmöglichkeiten (intern/extern) nach Einrichtungsinternem<br />
Bedarf<br />
• Schulentwicklung (externen Berater) mit Fach- und Methodencurriculum<br />
• SEIS (Selbstevaluation in Schulen) mit interner und externer<br />
Moderation<br />
• Zertifizierung „Schule und Gesundheit“
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