Accenture - Talents

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Accenture 

accenture.de 

Accenture ist ein weltweit agierender Managementberatungs-, 

Technologie- und Outsourcing-Dienstleister 

mit mehr als 246.000 

Mitarbeitern, die für Kunden in über 120 

Ländern tätig sind. Als Spezialist für große 

Business-Transformationen bringt das Unternehmen 

umfassende Projekterfahrung, 

fundierte Fähigkeiten über alle Branchen 

und Unternehmensbereiche hinweg und 

Wissen aus qualifizierten Analysen der weltweit 

erfolgreichsten Unternehmen in eine 

partnerschaftliche Zusammenarbeit mit seinen 

Kunden ein. Accenture erwirtschaftete 

im vergangenen Fiskaljahr (zum 31. August 

2011) einen Nettoumsatz von 25,5 Mrd. 

US-Dollar. 

Die Internetadresse lautet www.accenture.de. 

Ildiko Kreisz, 

Geschäftsführerin bei Accenture 

Wie sehen Ihre Einstellungspläne 

für 2012 aus? Was sollen Bewerber 

mitbringen? 

Derzeit suchen wir über 1.000 neue Kolleginnen 

und Kollegen in Deutschland, Österreich 

und der Schweiz. Beste Chancen haben Wirtschafts- 

und Naturwissenschaftler, Ingenieure 

und Informatiker. Neben einem guten Abschluss, 

ersten praktischen Erfahrungen und 

soliden Englischkenntnissen spielen bei uns 

Soft Skills eine große Rolle. Dazu zählen 

Team- und Anpassungsfähigkeit, eine gute 

Art der Kommunikation, die Art, wie Probleme 

gelöst werden, Flexibilität und Kreativität. 

Weitere Informationen zu Accenture und 

Ihren Karrieremöglichkeiten finden Sie unter 

accenture.de/karriere 

Was macht Accenture für Berufs - 

einsteiger besonders attraktiv? 

Wer bei uns anfängt, hat die Chance, sich in 

viele Richtungen zu entwickeln. Willkommen 

sind alle, die eine Karriere als Berater 

oder Technologieexperte planen, also zum 

Beispiel Programmierer oder Outsourcing- 

Profis. Diesen bieten wir die Möglichkeit, 

Projekte in einem Team von A bis Z zu betreuen, 

also von der Strategie über die Implementierung 

bis zum Betrieb von Hardund 

Software. Und das in internationalen 

Teams für große Kunden aus allen Branchen. 

Gibt es eine besondere 

Philosophie bei Accenture? 

Ja, wir glauben, dass jeder Tag im Büro die 

Gelegenheit bietet, etwas Außergewöhnliches 

zu leisten – daher heißt unser Motto ja 

auch „High Performance. Delivered.“ Täglich 

stellen wir uns die Frage: Wie können 

die neuesten Technologien und innovative 

Strategien so eingesetzt werden, damit ein 

echter Mehrwert für unsere Kunden entsteht? 

Derzeit sind wir für 94 der Fortune 

Global 100 und für 28 der DAX 30 Unternehmen 

tätig – in den meisten Fällen schon 

seit Jahren. Dafür finden wir in Teamarbeit 

die besten Lösungen, stellen jedem das benötigte 

Arbeitsumfeld bereit und investieren 

in Weiterbildung. 

Bleiben wir beim Thema: 

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten 

bietet Accenture? 

Wir legen großen Wert auf selbstständiges 

Arbeiten: Nach der intensiven Einführung 

arbeiten Einsteiger rasch als vollwertiges 

Mitglied in interdisziplinären Projektteams. 

Selbstverständlich bekommen die Einsteiger 

jederzeit Unterstützung. Ein erfahrener 

Counselor begleitet sie und steht mit Rat 

und Tat zur Seite. Er ist immer bereit, mit 

den Einsteigern die brennenden Fragen zu 

diskutieren – ganz gleich, ob sie fachlicher 

oder karrierebezogener Natur sind. Zusätzlich 

gibt es viele – auch spezielle – Weiterbildungskurse 

für alle Bereiche, die wir das 

ganze Jahr über anbieten. So erhält jeder 

Mitarbeiter in der ersten Zeit rund 300 

Stunden Unterricht und ist so bestens für 

die tägliche Arbeit vorbereitet – und für den 

nächsten Karriereschritt. 

Welche Bedeutung haben Frauen 

für Accenture? 

Wir kümmern uns seit über zehn Jahren darum, 

mehr Frauen für eine Karriere bei Accenture 

zu gewinnen. Allein in diesem Jahr 

werden mindestens 30 Prozent unserer Neueinsteiger 

im deutschsprachigen Raum weiblich 

sein. Frauen und Männer haben bei uns 

absolut gleiche Karrierechancen. Mitarbeiterinnen 

helfen wir gezielt dabei, diese 

Chancen auch wahrzunehmen: Unter anderem 

mit Coaching-Programmen. Initiativen 

zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

oder Teilzeitmodelle helfen Eltern, Kontakt 

zu beiden Welten zu halten. 

Was unternimmt Accenture, damit 

Mitarbeiter den Ausgleich zwischen 

Freizeit und Beruf finden? 

Die Work-Life-Balance ist uns sehr wichtig. 

Daher rekrutieren wir Mitarbeiter unter anderem 

gezielt in den Städten und Regionen, 

in denen unsere Kunden sind – zum Beispiel 

in Wolfsburg und Nürnberg. Für die Kollegen 

bedeutet das, weniger reisen zu müssen. 

Sie wohnen dort, wo sie arbeiten, was mehr 

Zeit für Freunde und Familie bedeutet. 

Kann ich schon während des 

Studiums für Accenture arbeiten? 

Ja, natürlich, das fördern wir sogar ganz bewusst. 

Studierende sind herzlich zu Praktika 

und Werkstudentenjobs eingeladen, vor allem 

aus den Wirtschaftswissenschaften sowie 

technischen, IT-nahen und naturwissenschaftlichen 

Fächern. Die Voraussetzungen 

sind, dass sich die Bewerber bereits in einer 

fortgeschrittenen Phase des Studiums befinden, 

engagiert sind und gerne Verantwortung 

übernehmen. 

ldiko Kreisz ist Senior Executive bei 

Accenture. Seit 2010 agiert sie als 

Geschäftsführerin der Accenture GmbH. 

Sie ist verantwortlich für alle 

unternehmensinternen Personalbereiche bei 

Accenture in Deutschland, Österreich und 

der Schweiz. Dies beinhaltet Rekrutierung, 

Personalbetreuung und -entwicklung 

inklusive Führungskräfte. 

Frau Kreisz studierte Betriebswirtschaft in 

Frankfurt und Washington DC. Sie kam 

1991 zu Accenture, wo sie Unternehmen 

der Finanz- und Verwaltungsbranche 

beriet, mit einem Schwerpunkt auf 

Systemtest bei Groß-Implementierungsprojekten. 

Nach einer zehnjährigen 

Beraterkarriere wechselte Frau Kreisz in 

die Linienfunktion und übernahm die 

Verantwortung für den Personalbereich im 

deutschsprachigen Raum. Im Jahr 2006 

wurde Frau Kreisz mit der personal - 

technischen Leitung unseres Delivery 

Centers in Indien betraut und arbeitete 

drei Jahre in Bangalore. Anschließend 

übernahm sie die Leitung des Personal - 

bereiches für den weltweit agierenden 

Geschäftsbereich Chemie, Rohstoffe und 

Energieversorgung. 

Vielen Dank Frau Kreisz, 

Geschäftsführerin bei Accenture 

24 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012 

JOBS Insight No. 4 | Mai 2012 

25

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1 

Best Retail Brands 2012. 

2 

GfK Panel Services Deutschland 2010. 

ALDI GmbH & Co. KG 

Unternehmensgruppe 

ALDI SÜD 

www.aldi-sued.de/karriere 

Warum Sie bei ALDI SÜD das 

Beste aus Ihrer Karriere 

machen. 

Unsere Kunden profitieren in über 1 790 Filialen 

von unseren Unternehmensprinzipien 

Einfachheit, Konsequenz und Verantwortung. 

Ein klares Angebot, faire Preise und 

eine sinnvolle Reduktion auf das Wesentliche 

tragen dazu bei, dass ALDI die wertvollste 

Einzelhandelsmarke in Deutschland 1 ist. 

86,3 % aller Haushalte im ALDI SÜD Gebiet 

in Deutschland kaufen bei ALDI ein 2 . 

Kein Wunder, denn unsere Filialen bieten 

ca. 980 Basisartikel und zweimal wöchentlich 

wechselnd zusätzlich ca. 30 Aktionsartikel 

an. 

Warum Sie bei ALDI SÜD nach Ihrem 

Studium viel einfacher an Ihr persönliches 

Ziel kommen können. 

Wer bei ALDI SÜD einsteigt, genießt als 

Mitarbeiter die Vorteile unserer Prinzipien 

bei der individuellen Karriereplanung: mit 

klaren Aufstiegsmöglichkeiten, einem partnerschaftlichen 

Miteinander und flachen 

Hierarchien. Als Hochschulabsolvent mit 

wirtschaftswissenschaftlicher oder informationstechnischer 

Studienausrichtung heißen 

wir Sie in der spannenden und komplexen 

Handelsbranche herzlich willkommen. 

ALDI SÜD zählt zu den Top-Arbeitgebern 

in Deutschland. Wir beschäftigen aktuell 

über 31 700 Mitarbeiter, darunter mehr als 

4 300 Auszubildende. Natürlich heißt das 

nicht, dass der Weg nach oben bei uns immer 

ganz einfach ist. Aber wenn Sie gerne 

viel leisten und schnell eigenverantwortlich 

arbeiten möchten, sollten wir uns kennen 

lernen. Übrigens: Auch Einsteiger mit abgeschlossenem 

Studium, die schon Berufserfahrung 

gesammelt haben, sind bei uns gern 

gesehen. 

Weniger Fragezeichen. 

Mehr Ausrufezeichen. 

Ihr Einstieg bei ALDI SÜD als 

Regionalverkaufsleiter. 

In der Position eines Regionalverkaufsleiters 

gehören Sie bereits während Ihres einjährigen 

Training on the Job zur Führungsebene. 

Dazu kommen von Anfang an ein überdurchschnittliches 

Gehalt und ein Firmenwagen, 

den Sie selbstverständlich auch privat 

nutzen können. Während der intensiven 

Einarbeitung lernen Sie alles, was Sie für 

Ihre zukünftige Tätigkeit als Regionalverkaufsleiter 

benötigen. Spätestens nach zwölf 

Monaten starten Sie dann durch und führen 

im Anschluss ca. sechs Filialen mit mindestens 

50 Mitarbeitern. Das alles funktioniert 

nur, weil unsere Ausbildungswege klar und 

einfach strukturiert sind. 

Profitieren werden Sie ganz sicher auch von 

unserem langfristig angelegten Seminar- und 

Weiterbildungsprogramm - der ALDI SÜD 

AKADEMIE. Die Auswahl der Themen 

reicht von Führungskommunikation über 

Arbeitssicherheit bis hin zu Qualitätsmanagement. 

Neben all Ihren anspruchsvollen 

Tätigkeiten bei ALDI SÜD soll jedoch auch 

Ihr Privatleben nicht zu kurz kommen. Obwohl 

der Samstag ein Handelstag ist, haben 

Sie natürlich eine Fünf-Tage-Woche: Ihren 

freien Tag legen Sie unter Berücksichtigung 

der betrieblichen Gegebenheiten individuell 

selbst fest. 

Ihr Studienabschluss ist bereits in Sichtweite? 

Bei der Suche nach dem passenden Arbeitgeber 

bietet Ihnen ALDI SÜD einen 

Praxistag an. An einem Tag können Sie uns 

auf die Probe stellen und Ihr zukünftiges Betätigungsfeld 

genau unter die Lupe nehmen. 

Profitieren Sie dabei von allem, was für Ihre 

Entscheidung wichtig ist: Vorträge über 

ALDI SÜD und die Regionalverkaufsleitertätigkeit, 

eine Führung durch das Logistikzentrum 

und aktive Gesprächsrunden. Da 

die Praxistage begrenzt sind, sollten Sie sich 

rechtzeitig online bewerben. Alle Termine 

finden Sie unter karriere.aldi-sued.de 

Sie wollen ganz sicher sein, dass wir der 

richtige Arbeitgeber für Sie sind? Dann 

absolvieren Sie doch ein vierwöchiges Kompaktpraktikum 

bei ALDI SÜD. Wir bieten 

Ihnen damit die ideale Chance, einen intensiven 

Einblick in alle Bereiche unseres 

Unternehmens zu bekommen. Am Ende 

Ihrer Praktikumszeit werden Sie ganz sicher 

wissen, ob wir zueinander passen. Alle 

Regional gesellschaften, die ein Kompakt - 

praktikum anbieten, finden Sie unter 

karriere.aldi-sued.de 

Weniger Stillstand. Mehr Entwicklung. 

Warum das Arbeiten in der IT bei ALDI 

SÜD über Grenzen hinausgeht. 

ALDI SÜD unterstützt in neun Ländern 77 

Gesellschaften und mehr als 4 530 Filialen 

mit modernster Technologie. Als Hochschulabsolvent, 

Berufseinsteiger oder Berufserfahrener 

können Sie bei uns wegweisende 

Lösungen mitgestalten – ob für Einkauf, 

Logistik, Verkauf oder Verwaltung. 

Als IT-Specialist erwarten Sie viele Aufgaben 

und weniger Langeweile. Sie gehen Systemstörungen 

auf den Grund und beheben diese. 

Sie beraten zu Systemen und Programmen 

und erstellen die passenden Dokumen - 

tationen. Ideen für die Weiterentwicklung 

bringen Sie ebenfalls ein und arbeiten in 

spannenden internationalen Projekten mit. 

Ein überdurchschnittliches Einstiegsgehalt, 

ein sofortiges Training on the Job sowie steigende 

Verantwortung machen Ihr Startpaket 

aus. 

Als IT-Analyst leiten Sie selbstständig kleine 

und mittelgroße Projekte und übernehmen 

die Verantwortung für übergreifendes Anforderungs- 

und Release-Management. Ihr 

fundiertes Wissen vermitteln Sie gerne Ihren 

Kollegen. Auch bei dieser Position bieten wir 

Ihnen gleich zu Beginn ein intensives Training 

on the Job, ein sehr gutes Gehalt sowie 

viele Weiterbildungsangebote. 

Wer die Weichen für seine IT-Karriere bei 

ALDI SÜD rechtzeitig auf Erfolg stellen 

möchte, ist mit einem Kompaktpraktikum 

oder einer Bachelorarbeit gut beraten. 

In drei Phasen über vier Wochen hinweg 

tauchen Sie in die komplexe IT-Welt unseres 

Unternehmens ein. Sie erhalten zunächst einen 

Überblick über die verschiedenen Bereiche 

der IT von ALDI SÜD. Anschließend 

begleiten Sie einen IT-Analyst bei seiner täglichen 

Arbeit und übernehmen dann selbstständig 

eine abgestimmte Aufgabenstellung. 

Für Ihre Bachelorarbeit haben wir ständig 

aktuelle IT-Themen. Auch Ihre eigenen 

Ideen können Sie uns gerne vorstellen. 

In der ALDI SÜD AKADEMIE finden Sie 

als IT-Mitarbeiter speziell auf Ihre Bedürfnisse 

abgestimmte Angebote für Weiterbildung 

und Persönlichkeitsentwicklung. Alle 

Inhalte werden von erfahrenen Dozenten 

vermittelt. 

Mehr direkte Wege. 

Besuchen Sie unseren Messestand auf der 

TALENTS am 28. und 29. August 2012. 

Gesprächspartner aus unseren Bereichen 

Management und IT stehen Ihnen gerne zur 

Verfügung. 

Warum wir es Ihnen auch mit Ihrer 

Bewerbung ganz einfach machen. 

Auch unsere Bewerbungsmodalitäten orientieren 

sich an unseren Prinzipien: Sie sind 

einfach, klar, fair und auf das Wesentliche 

reduziert. 

Bewerben können Sie sich bei uns online 

oder schriftlich bei einer Regionalgesellschaft. 

Unser Online-Bewerbungsformular, 

die Adressen der Regionalgesellschaften sowie 

vakante Stellen finden Sie unter karriere.aldi-sued.de 

Mehr Freiraum: 

Erfahrungsbericht eines 

Regionalverkaufsleiters. 

Stefan Ruhland, 

Regionalverkaufsleiter in 

der Regionalgesellschaft Roth 

Stefan Ruhland, Regionalverkaufsleiter in 

der Regionalgesellschaft Roth, hat auf einer 

Jobbörse das erste Mal von den Karrieremöglichkeiten 

bei ALDI SÜD gehört. Noch 

während seines Wirtschaftsingenieurstudiums 

absolvierte er ein vierwöchiges Kompaktpraktikum 

und bewarb sich dann für 

die Position des Regionalverkaufsleiters. 

„Mich hatte einfach begeistert, dass man bei 

ALDI SÜD von Anfang an Verantwortung 

übernimmt und dass dieser Beruf sehr abwechslungsreich 

ist. Außerdem habe ich 

schon während meines Kompaktpraktikums 

gemerkt, dass Teamgeist bei ALDI SÜD 

großgeschrieben wird. Natürlich werde ich 

hier Tag für Tag gefordert – aber eben auch 

gefördert. Ich habe viele Freiheiten, der Arbeitsplatz 

ist nicht nur sicher, sondern auch 

sehr vielfältig. Und auch die Bezahlung ist 

sehr gut. Ständig gibt es neue Herausforderungen 

und ich kann mich mit neuen Themen 

beschäftigen. So wie zum Beispiel im 

nächsten Jahr, wenn ich zum ersten Mal in 

meinem Bereich das Projekt ‚Azubis leiten 

eine Filiale’ betreue. Darauf freue ich mich 

schon riesig.“ 



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Altran 

www.altran.de 

Altran wurde 1982 in Paris gegründet und 

ist das global führende Beratungsunternehmen 

für Innovations- und Ingenieurdienstleistungen. 

Altran begleitet seine Kunden 

bei der Konzeption und Entwicklung neuer 

Produkte und Dienstleistungen und berät 

seit über 30 Jahren Marktführer aus den 

Bereichen Automobilbau, Energie, Finanzen, 

Healthcare, Luft- und Raumfahrt, 

Schienen- und Transportwesen sowie Telekommunikation. 

Altran deckt mit seinen 

Beratungsangeboten sämtliche Stufen der 

Projektentwicklung ab, von der strategischen 

Planung bis hin zur Serienreife und kann 

dabei auf umfangreiches Technologie- 

Know-how aus vier Solutions zurückgreifen: 

Innovative Technologies, Sustainability 

Products, Sustainability Concepts sowie 

Sustainability Enterprise Performance. 

Altran beschäftigt derzeit weltweit mehr als 

17.000 Mitarbeiter in über 20 Ländern. In 

Deutschland zählt das Beratungsunternehmen 

rund 1.050 Mitarbeiter an 11 Standorten. 

Altran bietet allen Technologiebegeisterten 

spannende und herausfordernde Aufgaben. 

Unsere Consultants sind überall dort zu finden, 

wo High-Tech den Unterschied macht! 

Zudem eröffnet Altran allen Mitarbeitern 

durch sein weltweites Netzwerk interessante 

Karrierewege im internationalen Umfeld. 

Spannende Projekte, Trainingsmaßnahmen 

und flexible Karrieremöglichkeiten sind ein 

fester Bestandteil unseres Mitarbeiterentwicklungskonzeptes. 

Diese Elemente zeichnen 

uns als Arbeitgeber aus und so haben 

wir in diesem Jahr erneut das Gütesiegel Top 

Arbeitgeber erhalten. 

Wir sind laufend auf der Suche nach den 

besten Talenten der Fachrichtungen 

Ingenieur wissenschaften, Informatik, Wirtschaftsingenieurwesen, 

Natur- und Wirt - 

schafts wissen schaften, um auch in Zukunft 

die innovativen Projekte unserer Kunden 

mitzugestalten! 

Wie können sich Studenten 

gezielt schon im Studium auf 

einen Berufseinstieg bei einer 

Technologieberatung vorbereiten? 

Idealerweise haben sie schon während des 

Studiums erste praktische Erfahrungen in 

der Industrie gesammelt. Auch sollten sie 

sich nicht zu sehr spezialisieren, sondern 

möglichst mit verschiedenen Themen und 

Problemstellungen auseinandersetzen und 

offen für Neues sein. Wir beschäftigen uns 

immer mit „state-of-the-art-technology“, 

wodurch sich die Consultants kontinuierlich 

weiterentwickeln. Die Spezialisierung erfolgt 

durch gezielte Fachtrainings unserer internen 

Altran Academy sowie durch Training 

on the Job. 

Welche Fähigkeiten müssen 

Bewerber mitbringen? 

Bewerber sollten unbedingt eine große Leidenschaft 

und Neugier für Technologie mitbringen. 

Darüber hinaus ist ein hoher Grad 

an Flexibilität und eine schnelle Reaktionsfähigkeit 

wichtig, um sich auf neue Kundenanforderungen 

einzustellen. Zudem sollte 

man stets bereit sein, neue Lösungen zu finden. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag 

im Unternehmen aus? 

Eva-Maria Kopetzky, 

HR Manager – 

Recruiting & Personalmarketing 

Unsere Consultants arbeiten hauptsächlich 

direkt vor Ort beim Kunden. Basierend auf 

fundiertem technischem Know-how erarbeiten 

unsere Mitarbeiter Lösungen für die verschiedensten 

Problemstellungen und Herausforderungen 

unserer Kunden. Je nach 

Projektanforderung und eigenem Qualifikationshintergrund 

sind sie in unterschiedliche 

Aufgabenstellungen involviert. Hier sind 

sämtliche Projektphasen möglich: von technischen 

und strategischen Studien über Forschung 

und Entwicklung bis hin zur Implementierung. 

Auch Absolventen können bald 

die Verantwortung für (Teil-) Projekte übernehmen, 

entsprechend ihren Erfahrungen 

und Interessen. Mit zunehmender Berufserfahrung 

ist die Führung eines Consultant- 

Teams eine weitere Option. 

Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten 

für Bachelorabsolventen an? 

Natürlich. Gerade für Bachelorabsolventen 

ist es uns wichtig, sie schnell in unsere Projekte 

zu integrieren und sie mit umfassenden 

Trainings besonders in der Anfangsphase zu 

unterstützen. 

Wie stehen die Aufstiegschancen? 

Die Aufstiegschancen sind sehr gut. Das 

liegt zum einen an den flachen Hierarchien, 

zum anderen an der schnellen persönlichen 

Entwicklung durch die frühe Verantwortungsübernahme. 

Darüber hinaus gibt es bei 

uns vielfältige Karrieremodelle, die man je 

nach individueller Interessenslage und Fachkompetenz 

einschlagen kann. 


für 2012/2013 aus? 

Im laufenden Jahr plant Altran 400 neue 

Consultants allein in Deutschland ein - 

zustellen, um die steigende Entwicklungsnachfrage 

vor allem aus den Branchen 

Energie, Automotive und Luftfahrt bedienen 

zu können. 

Was raten Sie den Kandidaten der 

TALENTS für den Messebesuch 

bzw. für das terminierte Gespräch 

mit den Unternehmensvertretern? 

Für uns ist es wichtig, dass Bewerber sich im 

Vorfeld umfassend über uns informiert haben. 

Dies signalisiert ihre Motivation und 

zeigt, dass sie sich mit der Tätigkeit eines 

Consultants und Altran vertraut gemacht 

haben. Außerdem empfehlen wir Bewerbern, 

vollständige Bewerbungsunterlagen 

mitzubringen, um anhand der Unterlagen 

direkt zielgerichtete Gespräche führen zu 

können. 

Vielen Dank Frau Kopetzky, 

HR Manager – 

Recruiting & Personalmarketing 

bei Altran 



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JOBS INSIGHT 

Agentur für Arbeit 

www.arbeitsagentur.de 

FOM 

Hochschule für Oekonomie & Management 

www.fom.de 

Sie sind kurz davor, Ihr Studium zu beenden 

oder haben schon einen Abschluss in der Tasche? 

Nun geht es darum, den Übergang ins 

Berufsleben erfolgreich und nach Ihren Vorstellungen 

zu gestalten. 

Die Bundesagentur für Arbeit unterstützt 

Sie hierbei mit einem umfangreichen Beratungs- 

und Informationsangebot. 

Kennen Sie z.B. schon 

w Unsere Internetseite www.arbeitsagentur.de 

mit umfangreichen Informationen zur 

Jobsuche? 

w Die JOBBÖRSE, das größte Jobportal 

Deutschlands auf www.arbeitsagentur.de? 

w Unsere speziellen Beratungsangebote für 

Hochschulabsolventen? 

w Die Auslandsvermittlung der 

Bundesagentur für Arbeit mit weltweiter 

Vermittlung von Fach-, Führungs- und 

Nachwuchskräften? 

Besuchen Sie uns an unserem Messestand 

auf der TALENTS - Die Jobmesse und informieren 

Sie sich unkompliziert im persönlichen 

Gespräch über die vielfältigen Unterstützungsmöglichkeiten 

der Agentur für 

Arbeit bei der Bewerbung und der Jobsuche. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Mit rund 18.000 Studierenden ist die FOM 

die größte private Hochschule Deutschlands. 

Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden 

die Möglichkeit, sich parallel zum 

Job akademisch zu qualifizieren und staatlich 

wie international anerkannte Bachelor- und 

Master-Abschlüsse zu erwerben. Im Fokus 

der Lehre stehen praxisorientierte Studiengänge 

aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaft 

und Ingenieurwesen. 

Das Präsenzkonzept der FOM ermöglicht 

eine optimale Grundlage zum Studium: Sie 

stehen im persönlichen Kontakt zu ihren 

Dozenten und Kommilitonen, diskutieren 

Erfahrungen oder Problemstellungen. Dies 

erhöht die Motivation und verbessert 

gleichzeitig den Transfer des Gelernten in 

die Praxis. 

Praxisnähe wird an der FOM ohnehin großgeschrieben: 

1991 von Wirtschaftsverbänden 

gegründet steht die Hochschule nach 

wie vor in engem Kontakt zu über 700 Kooperationsunternehmen. 

Darunter sowohl 

Konzerne wie IBM, Peek & Cloppenburg, 

Siemens und die Telekom als auch Mittelständler. 

Als erste Hochschule Nordrhein-Westfalens 

erhielt die FOM 2004 das Siegel des Wissenschaftsrats. 

Außerdem hat die FOM als 

erste private Hochschule von der FIBAA das 

Qualitätssiegel der Systemakkreditierung erhalten 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Basycon 

Unternehmensberatung GmbH 

www.basycon.com 

Basycon ist eine mathematisch-naturwissenschaftlich 

orientierte Unternehmensberatung, 

die im Spannungsfeld zwischen Business 

und IT tätig ist. Basycon unterstützt seine 

Klienten, namhafte Konzerne und große 

Mittelständler aller Branchen, durchgängig 

von der Strategieentwicklung bis zur IT- 

Umsetzung. 

Unsere Positionierung erfordert gleichermaßen 

Management- und fachliche Kompetenz. 

Die Verbindung von beidem qualifiziert uns 

dazu, bei unseren Klienten mit kleinen, 

hochklassigen Teams Verantwortung an 

Schlüsselstellen zu übernehmen. Auf Grund 

langjähriger Vertrauensbeziehungen werden 

uns von unseren Klienten außergewöhnlich 

spannende Projekte anvertraut, wie z.B. 

w Aufbau neuer Geschäftsfelder und 

Tochtergesellschaften. 

w Management grundlegender 

Veränderungen der IT-Landschaft. 

w Analytisch und algorithmisch 

anspruchsvolle Fragestellungen, die mit 

mathematischen und OR-Methoden zu 

lösen sind. 

Unsere Mitarbeiter verfügen über einen 

technischen, naturwissenschaftlichen oder 

mathematischen Hochschulabschluss, meist 

mit Promotion, und sehr guten IT-Kenntnissen. 

Uns verbindet der Spaß an der Lösung 

immer neuer, herausfordernder Aufgaben 

und höchstes professionelles Niveau. Als Arbeitgeber 

stehen wir für stetige persönliche 

und fachliche Weiterentwicklung. Bei uns ist 

Raum für Ihren Elan und Ihre Indivi du alität. 

Dynaware, eine 100%ige Tochter von 

Basycon, ergänzt das Leistungsspektrum 

durch Konzeption und Realisierung anspruchsvoller 

Softwarelösungen mit modernen 

Technologien. 

Was fordern Sie 

von Berufseinsteigern? 

Wir suchen vor allem Absolventen der Fächer 

Physik, Mathematik, Informatik und 

Ingenieurwissenschaften (gerne auch mit 

Promotion). Die Bewerber sollten sich 

durch eine analytische Denkweise, sehr gute 

Noten seit dem Abitur, vor allem aber im 

Studium, und eine kurze Studienzeit auszeichnen. 

Wichtig sind uns außerdem sehr 

gute IT-Kenntnisse. Nach Möglichkeit sollten 

die Bewerber bereits eine Programmiersprache 

beherrschen und Interesse an betriebs wirt - 

schaftlichen Fragestellungen haben. Unsere 

zukünftigen Mitarbeiter sollten zudem stets 

an neuen Aufgaben und Herausforderungen 

interessiert sein. Reisebereitschaft setzen wir 

voraus. 

Wie sieht ein typischer 

Arbeitstag im 

Unternehmen aus? 

Projektarbeit macht Präsenz beim Klienten 

erforderlich. Unsere Berater sind daher in 

kleinen Teams von Montag bis Donnerstag 

bundesweit vor Ort bei unseren Kunden 

aktiv. Die Projektteams bestehen meist aus 

2-5 Kollegen. Neueinsteiger haben stets einen 

erfahrenen Berater mit in ihrem Team. 

Freitag ist dann Präsenztag in unserem Büro 

in München. Es ist uns sehr wichtig, dass 

freitags alle Kollegen vor Ort sind, da wir besonderen 

Wert auf den Wissens- und Erfahrungsaustausch 

zwischen unseren Mitarbei- 

tern legen. Neben dem Austausch über die 

Projekte und deren Bearbeitung ist Freitag 

auch der Tag für Weiterbildungskurse. 

Welche Aufstiegs- und 

Weiterbildungsmöglichkeiten 

bietet Ihr Unternehmen? 

Wir unterstützen aktiv und individuell Ihre 

persönliche Weiterentwicklung. Durch das 

breite Spektrum an Projektaufgaben bieten 

wir Ihnen dabei einzigartige Perspektiven. 

Je nach individueller Neigung stehen Ihnen 

verschiedene anspruchsvolle Spezialisierungs - 

richtungen offen, z.B. 

w Management-Beratung 

w Projektmanagement 

w IT-Consulting 

w SAP-Management 

w Prozessoptimierung 

w Risikomanagement 

Als Einsteiger arbeiten Sie sofort in einem 

Projektteam mit erfahrenen Kollegen. So 

sind Sie nach kurzer Zeit in der Lage, selber 

Verantwortung für Klientenprojekte zu 

übernehmen und die Weiterentwicklung der 

Firma mitzugestalten. 

Damit unser Know-how auf dem neuesten 

Stand bleibt, legen wir großen Wert auf kontinuierliche 

Weiterbildung. 

Zu unseren Weiterbildungsangeboten gehören 

zahlreiche interne und externe Trainings, 

zum Beispiel BWL, Consulting-Frameworks, 

Projektmanagement und Kommunikation 

sowie international anerkannte Zertifizierungen 

(Financial Risk Manager 

(FRM), Professional Risk Manager (PRM), 

SAP-Trainings …). Zudem organisieren wir 

regelmäßig interne Seminare und fachspezifische 

„Interest-Groups“ zum Erfahrungsaus - 

tausch und zur fachlichen Spezialisierung. 

Die Ausgestaltung der Weiterbildung über 

unsere internen Kurse hinaus stimmen wir 

individuell mit unseren Mitarbeitern ab. 

Gibt es ein spezielles 

Unternehmensmotto oder 

eine Unternehmensphilosophie? 

Unser Geschäftsmodell ist in jeder Hinsicht 

auf Langfristigkeit ausgelegt. Dies gilt sowohl 

für die Geschäftsbeziehungen mit unseren 

Klienten als auch für die Bindung zu 

unseren Mitarbeitern. 

Das bedeutet: stetige persönliche und fach - 

liche Weiterentwicklung ohne „Up-or-Out“- 

Prinzip, viel Raum für Ihren Elan und Ihre 

Individualität und eine unbürokratische und 

freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auf 

höchstem professionellen Niveau. Die Fluktuation 

unter unseren Mitarbeitern ist dementsprechend 

extrem gering. 

Was raten Sie den Kandidaten 

der TALENTS für den 

Messebesuch bzw. für das 

terminierte Gespräch mit 

den Unternehmensvertretern? 

Die Kandidaten sollten sich ausführlich über 

Unternehmen und Angebote informieren. 

Außerdem sollten die Kandidaten Bewerbungsmappen 

mit Lebenslauf und allen relevanten 

Kontaktdaten dabei haben. Für die 

Gespräche gilt: authentisch bleiben! 

Was empfehlen Sie als besondere 

Qualifikation, die Bewerber für Ihr 

Unternehmen mitbringen sollten? 

Unsere neuen Kollegen sollten in der Lage 

sein, sowohl im Team als auch selbständig zu 

arbeiten. Außerdem sollten sie wechselnde 

Themen selbst erarbeiten und strukturieren 

können. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist 

die Fähigkeit, mit Kollegen und Kunden zusammen 

zu arbeiten und entsprechend zu 

kommunizieren. 

Welchen persönlichen Tipp aus 

Ihrer eigenen Bewerbungsphase 

können Sie den Lesern geben? 

Die Bewerber sollten sich im Vorfeld genau 

mit der Stellenanzeige und dem Unternehmen 

auseinandersetzen und überlegen, ob 

man zu dem Unternehmen passt und eine 

Bewerbung sinnvoll ist. Das Anschreiben 

muss unbedingt individuell auf das Unternehmen 

bezogen erstellt werden und die Bewerbungsunterlagen 

vollständig zusammengestellt 

sein. Neben der Vollständigkeit ist 

vor allem die Strukturierung des Inhalts und 

der Unterlagen wichtig: die Bewerbung 

muss sinnvoll aufgebaut und leicht lesbar 

sein. In einem Bewerbungsgespräch sollten 

die Bewerber ruhig und konzentriert auf Ihren 

Gesprächspartner eingehen. Eine authentische 

Präsentation Ihrer eigenen Person 

ist dabei besonders wichtig. Dann steht Ihrem 

Erfolg nichts mehr im Wege. 


für 2012/2013 aus? 

Wir wünschen uns einen jährlichen Zuwachs 

von zehn neuen Mitarbeitern/Beratern. 

Was macht den Berufseinstieg 

in Ihrem Unternehmen besonders 

attraktiv? 

Jeder Einzelne übernimmt frühzeitig für seine 

Aufgaben beim Klienten die Verantwortung. 

Statt Anträgen, Formularen und starren 

Hierarchien erwarten Sie bei uns eine 

unkomplizierte, zielorientierte Arbeitsweise 

und ein kollegialer, offener Umgang. Gleichzeitig 

bietet das Team aus Kollegen mit oft 

langjähriger und internationaler Consulting- 

Erfahrung den notwendigen Rückhalt, um 

auch schwierige Projektsituationen zu meistern. 

Wir bieten unseren Mitarbeiter zahl - 

reiche Trainings und Seminare an, die das 

erforderliche Fach- und Methodenwissen 

vermitteln und vertiefen. Hierbei kommt 

unsere Firmenphilosophie zum Ausdruck, 

großen Wert auf Langfristigkeit zu legen – 

unseren Klienten und unseren Mitarbeitern 

gegenüber. Da ist es kein Wunder, dass die 

Fluktuation in unserem Unternehmen sehr 

gering ist. 

Vielen Dank Frau Muhm, 

Recruiting bei Basycon 

Martina Muhm, 

Recruiting 



33

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

BASF 

www.basf.com 

BASF ist das weltweit führende Chemie - 

unter neh men: The Chemical Company. Das 

Portfolio reicht von Chemikalien, Kunststoffen, 

Veredlungsprodukten und Pflanzenschutzmitteln 

bis hin zu Öl und Gas. Wir 

verbinden wirtschaftlichen Erfolg, gesellschaftliche 

Verantwortung und den Schutz 

der Umwelt. Mit Forschung und Innovation 

helfen wir unseren Kunden in nahezu allen 

Branchen, heute und in Zukunft die Bedürfnisse 

der Gesellschaft zu erfüllen. Unsere 

Produkte und Systemlösungen tragen dazu 

bei, Ressourcen zu schonen, gesunde Ernährung 

und Nahrungsmittel zu sichern 

sowie die Lebensqualität der Menschen zu 

verbessern. Den Beitrag der BASF haben wir 

in unserem Unternehmenszweck zusammen - 

gefasst: We create chemistry for a sustainable 

future. 

Die BASF stellt Hochschulabsolventen und 

Berufserfahrene der Natur-, Ingenieur- und 

Wirtschaftswissenschaften sowie der Sozial-, 

Geistes- und Rechtswissenschaften ein. Allein 

die Zahl der Neueinstellungen in Deutschland 

liegt bei ca. 450 Hochschulabsolventen 

und mehr als 1.000 Praktikanten pro Jahr. 

Einstiegsbereiche: 

• Kaufmännische Funktionen 

(u.a. Controlling, Einkauf, Finanz- und 

Rechnungswesen, Inhouse Consulting, 

Logistik, Marketing, Vertrieb, Recht, 

Personal, Unternehmenskommunikation) 

• Forschung & Entwicklung 

• Ingenieurwesen & Technik 

Neben überdurchschnittlichem Fachkönnen 

legen wir Wert auf eine überzeugende Persönlichkeit 

des Bewerbers. Entscheidend ist das 

Gesamtbild, wobei uns folgende Kompetenzen 

besonders wichtig sind: Eigen initiative und 

Flexibilität, Team- und Kommuni kations - 

fähigkeit, Zielstrebigkeit, Kunden orientierung, 

sowie sehr gute Fremd sprachen kenntnisse. 

Neugierig? Dann bewerben Sie sich online 

unter www.basf.com/karriere 

Johannes Weimer, 

Business Evaluation Crop Protection 

Wie haben Sie den Einstieg bei 

BASF geschafft und in welcher 

Position arbeiten Sie heute? 

Ich habe die BASF 2006 auf einer Jobmesse 

an meiner Universität in Bayreuth näher 

kennen gelernt. Damals war ich auf der Suche 

nach einem Kooperationsunternehmen 

für meine Diplomarbeit und nach sehr konstruktiven 

Gesprächen hat sich daraus – für 

mich überraschend schnell – ein tolles und 

flexibles Projekt ergeben. Im Rahmen meiner 

Diplomarbeit bin ich dann auf das Internationale 

Traineeprogramm aufmerksam 

geworden und 2008 dort im Bereich Finance 

& Controlling eingestiegen. Einer Post 

Merger Integration im zentralen Finanzbereich 

folgte eine umfassende Supply-Chain 

Studie für 7 Monate in São Paulo, Brasilien. 

Seit 2011 verantworte ich die Bewertung 

globaler Investitionen und M&A im Unternehmensbereich 

Crop Protection. Das Einstiegsprogramm 

bietet ein tolles Netzwerk 

für Hochschulabsolventen bei BASF, sowie 

die Möglichkeit internationale Erfahrung zu 

sammeln und sich vielfältig weiterzuentwickeln. 

Was macht Ihnen besonders Spaß 

an Ihrer Tätigkeit? 

Erstens, meine Kolleginnen, Kollegen und 

Führungskräfte! Die BASF ist meiner Meinung 

nach so erfolgreich, da hier tolle Menschen 

auf hohem professionellem Niveau 

global zusammenarbeiten. Die Erfahrung, 

welche an junge Neueinsteiger weitergegeben 

wird, ist unverzichtbar und ich habe bisher 

für jedes Problem, durch mein Netzwerk 

in der BASF, teilweise eben auch in anderen 

Ecken dieser Welt, Experten als kompetente 

Ansprechpartner gefunden. 

Zweitens, bietet die BASF – für manchen 

eventuell überraschend – sehr viel Freiheit 

für die persönliche Weiterentwicklung, sei es 

durch Seminare, Trainings oder eben internationale 

Projekte. 

Und schließlich drittens, gibt mir mein Job 

die Möglichkeit, immer wieder neue Projekte 

zu begleiten, zu analysieren und zu verstehen. 

So kommt hier einfach keine Routine 

oder gar Langeweile auf und man entwickelt 

sehr schnell ein gutes Verständnis für Crop 

Protection – eine Zukunftsbranche und 

spezieller Teil des BASF Geschäfts. 

Warum haben Sie sich für die 

BASF entschieden? Was zeichnet 

BASF als Arbeitgeber aus? 

Lassen Sie mich hierzu kurz ausholen. Ich 

halte es für sehr wichtig, während des Stu - 

diums verschiedene Dinge auszuprobieren. 

Meine Praktika führten mich z.B. in die strategische 

Beratung, dann in die USA zu einem 

Auto mobilzulieferer und schließlich zur BASF. 

Mich persönlich haben bei BASF vor allem 

Menschen, also Persönlichkeiten überzeugt 

– die einen schon als Praktikanten fördern 

und fordern – und ich habe gedacht: Jawohl, 

mit diesen Menschen möchte ich arbeiten! 

Daneben gibt es aber noch andere wichtige 

Komponenten, auf die ich Wert lege. Dazu 

gehören persönliche Weiterentwicklung, Internationalität, 

interdisziplinäres Arbeiten 

und die Möglichkeit, sich jobtechnisch alle 

paar Jahre zu bewegen. Schließlich ist BASF 

ein erfolgreiches Unternehmen im Markt – 

was denke ich widerspiegelt, dass viele Dinge 

richtig und erfolgreich aufgesetzt sind. 

Beschreiben Sie BASF in drei 

Worten. 

Kreativ – Offen –Verantwortungsvoll – Unternehmerisch. 

Oh, das waren jetzt vier. 

Im Rückblick: 

Welchen Tipp haben Sie für 

Studenten bzgl. Studiengestaltung 

und Arbeit geberwahl? 

Was ist aus Ihrer Sicht wirklich 

wichtig im Studium? 

Ich höre immer wieder, dass Bachelor und 

Master nicht mehr die Freiheiten bieten, die 

es im Diplom noch gab. Wir waren alle 

plötzlich selbständig für unsere Kurse, Lehrpläne 

und Arbeitspensum verantwortlich, 

also das Studium insgesamt zu planen und 

erfolgreich durchzuführen. Dabei geht klar 

mal was schief. Aber Erfahrungen sammeln 

halte ich für das Wichtigste, dabei habe ich 

gerne zwei Semester mehr in Kauf genommen. 

Das geht in vielen Bereichen – Studentischen 

Organisationen, Praktika oder 

Auslands semestern. Es gibt so viele Möglichkeiten! 

Ich hoffe, die heutigen Studentinnen 

und Studenten suchen diese Chance weiterhin 

und nutzen sie! Nur was man persönlich 

mal gemacht hat, kann man meiner Meinung 

nach richtig für sich einschätzen, entscheiden 

und gestalten. 

Vielen Dank Herr Weimer, 

Business Evaluation Crop Protection 

bei BASF 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Bettina Rumpf 

University & Talent Relations 

Bayer 

www.myBayerjob.de 

Bayer ist ein weltweit tätiges Unternehmen 

mit Kernkompetenzen auf den Gebieten 

Gesundheit, Ernährung und hochwertige 

Materialien. Mit unseren Produkten und 

Dienstleistungen wollen wir den Menschen 

nützen und zur Verbesserung der Lebensqualität 

beitragen. Gleichzeitig wollen wir 

Werte schaffen durch Innovation, Wachs - 

tum und eine weiter verbesserte Ertragskraft. 

Der Bayer-Konzern wird von einer Management-Holding 

geführt, unter deren strategischer 

Leitung die Teilkonzerne und Servicegesellschaften 

eigenverantwortlich arbeiten. 

Im Geschäftsjahr 2011 erzielte Bayer mit 

111.800 Beschäftigten einen Umsatz von 

36,5 Milliarden Euro. Die Investitionen beliefen 

sich auf 1,7 Milliarden Euro und die 

Ausgaben für Forschung und Entwicklung 

auf 2,9 Miliarden Euro. Das operative Geschäft 

des Bayer-Konzerns obliegt den Teilkonzernen: 

Bayer HealthCare AG 

Bayer CropScience AG 

Bayer MaterialScience AG 

Zentrale Servicefunktionen sind in drei Dienst - 

leistungsgesellschaften zusammengefasst: 

Bayer Business Services GmbH 

Bayer Technology Services GmbH 

Currenta 

Bayer ist weltweit mit über 300 Gesellschaften 

auf 5 Kontinenten vertreten. Sitz des internationalen 

Konzerns ist Leverkusen. 

Rund 5.000 Produkte zählen zum Portfolio 

des Bayer-Konzerns. Zu den Umsatzstärksten 

gehören: 

im Bereich Gesundheit: 

Betaferon ® /Betaseron ® 

Yasmin ® / YAZ ® / Yasminelle ® , Kogenate ® 

im Bereich Ernährung: 

Confidor ® /Gaucho ® /Admire ® /Merit ® , 

Flint ® /Stratego ® /Sphere ® /Nativo ® , 

im Bereich hochwertige Materialien: 

Makrolon ® , Bayblend ® , 

Desmodur ® /Desmophen ® 



Für den Einstieg und die weitere Entwicklung 

in unserem Unternehmen legen wir in 

der Regel einen Hochschulabschluss zugrunde. 

Die Kandidaten sollten Ihr Studium 

überdurchschnittlich abgeschlossen haben, 

dass heißt normalerweise mit der Note „gut“ 

oder besser. Für uns ist es von hoher Bedeutung, 

dass Bewerber über Praxiserfahrung 

verfügen, am besten durch ein Praktikum in 

dem Bereich, für den sie sich bei uns bewerben. 

Sehr gerne sehen wir auch absolvierte 

Auslandspraktika, die uns zeigen, dass ein 

Bewerber auch in einem kulturell anderen 

Umfeld tätig werden kann. Ein weiterer 

wichtiger Aspekt ist die Interdisziplinarität 

des Profils: neben der eigenen fachspezi - 

fischen Qualifikation sollten die Bewerber 

auch über Einblicke in andere Fachrichtungen 

und somit den berühmten Blick über den 

Tellerrand verfügen. Auf Aspekte wie Teamund 

Kundenorientierung sowie Projektfähig - 

keit achten wir natürlich auch. 


Arbeitstag im 


Einen typischen Arbeitstag gibt es bei uns 

nicht; gerade in einem Unternehmen wie 

Bayer sind Sie in einem spannenden und dynamischen 

Umfeld tätig. Schon aufgrund 

der Größe des Unternehmens gibt es eine 

unglaubliche Bandbreite von Tätigkeiten 

und fachlichen Qualifikationen, die unsere 

Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Studienabschlüssen 

in ihre tägliche Arbeit einfließen 

lassen. Als Naturwissenschaftler, Ingenieur, 

ITler oder BWLer werden Sie je 

nach Bereich und Einsatzstandort unterschiedliche 

Themen bearbeiten. Hinzu 

kommt der kulturelle Aspekt, der bedingt, 

dass Sie bei internationalem Einsatz verschiedene 

Arbeitstechniken und -disziplinen 

(Europa, Asien usw.) kennenlernen. Generell 

kann man sagen, dass ein Arbeitstag zwischen 

7-9 Uhr beginnt und abends zwischen 

18-21 Uhr endet. Für Berufseinsteiger pla- 

nen wir eine zusätzliche Lernphase in den ersten 

Monaten ihrer Tätigkeit ein. Alle Einsteiger 

lernen das Unternehmen kennen und 

durchlaufen je nach Einsatzbereich Kurse zu 

spezifischen Themen. Wir setzen darauf, 

dass unsere Mitarbeiter schon möglichst 

bald in engem Kontakt mit einem Coach 

oder Mentor in die tägliche Arbeit eingebettet 

werden. Diese ist in der Regel projektbezogen 

organisiert. 




Bayer bildet seine Mitarbeiter sehr intensiv 

weiter. Wir verfügen im Unternehmen über 

einen eigenen Trainingsbereich, um unsere 

Mitarbeiter regelmäßig weiter zu qualifizieren. 

Unsere Weiterbildungsangebote sind 

zum einen fachlicher Natur, um die eigene 

Qualifikation auszubauen oder auch Defizite 

abzubauen. Zum anderen bieten wir unseren 

Mitarbeitern zahlreiche persönlichkeitsbildende 

Maßnahmen an, z. B. in den 

Bereichen Projektmanagement, Sprachen, 

Rhetorik und Präsentation. Die Entscheidung 

für eine Weiterbildungsmaßnahme fällen 

Mitarbeiter und Vorgesetzte gemeinsam. 

Die Mitarbeiter sollen für sich selbst herausfinden, 

in welchen Bereichen sie sich etwa 

persönlich weiterbilden möchten und vereinbaren 

dies mit ihren Vorgesetzten in regelmäßigen 

Zielgesprächen. 

Hinsichtlich des Aufstiegs im Unternehmen 

bietet Bayer verschiedene Möglichkeiten in 

Abhängigkeit des Bedarfs und der eigenen 

Performance an. Ein Aufstieg kann über drei 

Wege erfolgen: als klassischer Aufstieg in der 

Hierarchie des Unternehmens (Teamleitung, 

Abteilungsleitung usw.), hinsichtlich der 

Spezialisierung (z. B. durch Übernahme größerer 

Verantwortung in einem Labor, der 

Leitung eines größeren Labors usw.) oder 

auf Projektebene (etwa durch Übernahme 

einer Teilaufgabe, Leitung von Teams unterschiedlicher 

Größe, erweiterte Budgetverantwortung 

usw.). Wichtig ist es an dieser 

Stelle zu erwähnen, dass zwischen diesen 

drei Möglichkeiten keine Grenzen, sondern 

Querbeziehungen bestehen. Für den Aufstieg 

bei Bayer legen wir für unsere Mitarbeiter 

breite Wege an. Wie eine Entwicklung 

verläuft, ist jedoch nicht vorgezeichnet, unsere 

Mitarbeiter müssen diese auch selber in 

die Hand nehmen. 


Unternehmensmotto oder eine 

Unternehmensphilosophie? 

Unser Motto lautet: „Science for a better 

Life”. Wir begreifen unsere Forschung, unsere 

Produkte und unsere Dienstleistungen als 

Anstrengung, die dem Menschen nützt und 

die jeden Tag zu einer verbesserten Lebensqualität 

beiträgt. Dieses Leitbild, der „Bayer 

Spirit“, wird von allen unseren Mitarbeitern 

getragen. Auch Kandidaten müssen uns zu 

verstehen geben, dass sie dieses Leitbild mittragen 

und daraus eine Leidenschaft entwickeln 

wollen. Diese möchten wir bereits bei 

den Bewerbern spüren, sie müssen innovativ 

forschen und entwickeln und sich mit Leidenschaft 

einbringen wollen. 






Ich empfehle eine gründliche Vorbereitung 

auf die Messe und die Gespräche. Nutzen 

Sie das umfangreiche Informationsangebot 

über die Unternehmen, vor allem im Internet. 

Klären Sie vorher für sich, welche Fragen Sie 

aufgrund Ihrer erlangten Informationen 

stellen und welche Ideen Sie in das Gespräch 

mit unseren Mitarbeitern einbringen möchten. 

Je besser Sie vorbereitet sind, desto konkreter 

werden die Gespräche und Sie können 

mehr dabei für sich herausholen. Auch bei 

reinen Informationsgesprächen gilt: Wir 

möchten das Gefühl von Ihnen bekommen, 

dass hinter Ihren Fragen ein konkreter 

Wunsch steht. 


Qualifikation, die Bewerber für 

Ihr Unternehmen mitbringen 

sollten? 

Das kommt auf das Profil des Kandidaten 

an. In der Regel bewerben sich Kandidaten 

auf ausgeschriebene offene Positionen in unserem 

Unternehmen. Diese Positionen sind 

meist eher allgemein und offen formuliert. 

Als Bewerber sollten Sie natürlich die in der 

Ausschreibung geforderten Qualifikationen 

mitbringen. Wichtig ist jedoch auch, ob Sie 

zum Unternehmen passen. Uns muss mit 

Ihrer Bewerbung und im Gespräch deutlich 

werden, dass über die fachliche Qualifikation 

hinaus weiteres Potenzial zur Entwicklung 

besteht. 

Bieten Sie auch 

Einstiegsmöglichkeiten für 

Bachelorabsolventen an? 

Die bieten wir durchaus an. Wir formulieren 

unsere Stellenbeschreibungen bewusst offen, 

in bestimmten Fällen jedoch mit zu erfüllenden 

Randbedingungen. Bei Positionen in 

der Forschung heißt das in der Regel, dass 

wir eine Promotion voraussetzen. Anders 

sieht es z. B. bei Stellen im Inhouse Consulting 

oder Controlling aus: wir formulieren 

bewusst nur die Voraussetzung eines Hochschulabschlusses 

und testen die Kandidaten 

auf die spezifisch nötigen Fähigkeiten (z. B. 

als Berater) - die Art des Hochschulabschlusses 

ist dabei für uns zweitrangig. Wir schränken 

uns bei der Stellenbesetzung bewusst 

nicht ein. 

Welchen persönlichen Tipp 

aus Ihrer eigenen 

Bewerbungsphase können 

Sie den Lesern geben? 

Suchen Sie gezielt nach Informationen und 

nehmen Sie den Kontakt auf. Generell gilt: 

Lassen Sie sich nicht abschrecken oder enttäuschen. 

So hart es klingen mag: Die Regel - 

antwort auf eine Bewerbung ist eine Absage. 

Bei tausenden Bewerbungen pro Jahr und 

nur einer begrenzten Anzahl offener Stellen 

ist dies der unvermeidliche Lauf der Dinge. 

Mein persönlicher Rat an Sie lautet: Weitermachen! 

Bedenken Sie, dass der Traumjob 

nicht vor der Tür liegt. Orientieren Sie sich 

zur Not auf die zweite oder dritte Möglichkeit 

und sammeln Sie Berufserfahrung, um 

auf Ihren Traumjob hinzuarbeiten. 

Vielen Dank Frau Rumpf, 

University & Talent Relations 

bei Bayer 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

BayernLB 

www.bayernlb.de/karriere 

Starten Sie Ihre berufliche Karriere 

bei einem starken und verlässlichen 

Finanzpartner! 

Die BayernLB mit Sitz in München ist eine 

traditionsreiche deutsche Geschäftsbank – 

verwurzelt in Bayern, erfolgreich in 

Deutschland, geschätzt für individuelle 

Finanz lösungen mit hoher Expertise. Mit 

neuer Struktur und einem überzeugenden 

Geschäftsmodell sind wir gut aufgestellt für 

die Herausforderungen der Zukunft. 

Die BayernLB bietet ein fokussiertes, auf 

den Bedarf ihrer Kunden ausgerichtetes 

Leistungsspektrum an Produkten und 

Dienstleistungen im Corporate sowie Retail 

Banking, im gewerblichen Immobilien - 

geschäft und als Zentralbank der bayerischen 

Sparkassen. Zu den Kundensegmenten der 

BayernLB zählen: Großkunden einschließlich 

Institutionen sowie die Öffentliche 

Hand in Deutschland, Kunden im gewerblichen 

Immobiliengeschäft, mittelständische 

Firmenkunden und Privatkunden. Die 

Kombination aus strategisch ausgerichtetem 

Firmenkundengeschäft sowie effizientem, 

gemeinsam mit Sparkassen und Tochterunternehmen 

umgesetzten Privatkundengeschäft 

bildet eine solide Basis für den nachhaltigen 

Unternehmenserfolg der BayernLB 

im Wettbewerb. 

Im Verbund mit den bayerischen Sparkassen 

zeichnet sich das Profil der BayernLB durch 

eine ausgeprägte Kundennähe und Kundenorientierung 

sowie Solidität und Verantwortungsbewusstsein 

gegenüber Kunden, Geschäftspartnern, 

Anteilseignern und ihren 

Mitarbeitern aus. Mit klarer Geschäftsstrategie, 

anerkannter Expertise sowie effizienten 

kunden- und produktorientierten Organisationsstrukturen 

gestaltet die BayernLB eine 

erfolgreiche Zukunft. 



Die BayernLB hat den Anspruch, aktiv und 

sorgfältig auf die Bedürfnisse ihrer Kunden 

einzugehen. Damit wir dieses Ziel erreichen, 

suchen wir engagierte und motivierte Nachwuchskräfte, 

die mit Energie und Enthusiasmus 

den weiteren Weg der BayernLB mit 

gestalten. 



Kein Tag ist wie der andere. Die BayernLB 

legt – schon beim Nachwuchs – Wert auf 

Leistung und ermöglicht frühzeitig die 

Übernahme von Verantwortung. Nachwuchskräfte 

werden schnell in den Arbeitsalltag 

integriert und mitunter auch mit 

komplexen Aufgabenstellungen betraut. 

Dies geschieht natürlich immer entsprechend 

den Qualifikationen, Vorkenntnissen 

und den jeweiligen Anforderungen am Einsatzort. 

Das kann dann auch ganz schön 

stressig werden, beispielsweise kurz vor Closing 

einer Kundentransaktion, vor einer Reporting-Deadline 

oder einer Kreditentscheidung. 

Dennoch bleibt genügend Zeit für die 

Netzwerkpflege oder das Expertengespräch 

im Haus. 




Die BayernLB bietet ihren Mitarbeitern 

attraktive Karriere- und Entwicklungschancen, 

vom Junior zum Spezialisten, vom 

Chefspezialisten zum Prinzipal bzw. vom 

Mitarbeiter zur Führungskraft. Unsere Führungskräfte 

sind als Verantwortliche und 

Mentoren in Qualifizierung und Entwicklung 

unserer Mitarbeiter aktiv eingebunden. 

Darüber hinaus stehen sie im kontinuier - 

lichen Dialog mit den Mentees und tragen 

Mitverantwortung für deren Förderung. 




Das Unternehmensmotto der BayernLB 

lautet: Wir handeln verantwortlich. Dies bedeutet, 

dass alle Mitarbeiter als zuverlässige, 

kompetente und innovative Partner von unseren 

Kunden wahrgenommen werden sollen. 

Für alle Mitarbeiter, unabhängig von Aufgabe 

und Funktion ergibt sich daraus eine Verpflichtung, 

ihr Handeln an diesem Prinzip 

auszurichten und immer wieder auf den 

Prüfstand zu stellen. Übrigens erstreckt sich 

für uns verantwortliches Handeln nicht nur 

auf den Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern, 

sondern diese Wertschätzung 

gilt selbstverständlich für die Mitarbeiter untereinander 

und die Zusammenarbeit gleichermaßen 




Wer erste praktische Erfahrungen und berufsbezogene 

theoretische Qualifikationen 

mitbringt ist beim Einstieg in das Berufs - 

leben klar im Vorteil. Eine vorangegangene 

Ausbildung oder studienbegleitende Praktika 

helfen, persönliche Vorstellungen und Interessen 

mit den tatsächlichen Gegebenheiten 

abzugleichen. Sprach- sowie Sozial- und 

Methodenkompetenz sind weitere wichtige 

Komponenten, die je nach Unternehmen 

und Einsatz auch nach dem Studium weiter 

vertieft werden. 



Der Abschluss an einer Hochschule stellt für 

den Bewerber eine gute Empfehlung, sozusagen 

das Entree, dar. Wichtiger als ein akademischer 

Grad oder das Ranking der 

Hochschule, an der der Abschluss erworben 

wurde, ist uns, dass wir vom Bewerber überzeugt 

sind. Und wer z.B. nach unserem Traineeprogramm 

noch einen Masterabschluss 

erwerben möchte, kann dies im Rahmen 

unseres Master-plus-Programms berufsbegleitend 

mit Unterstützung der BayernLB 

tun. 


für 2012/2013 aus? 

Wir betreiben eine nachhaltige Personalpolitik 

und stellen deshalb nur so viele Absolventen 

ein, wie wir weiterbeschäftigen können. In 

2012 können wir bis zu 35 Hochschulab - 

solventen im Rahmen unserer Trainee - 

programme einen individuellen Berufseinstieg 

zusagen. Darüber hinaus besteht für rund 80 

Studenten p. a. die Möglichkeit, Erfahrung 

in einem Praktikum in unserer Zentrale zu 

sammeln und dabei in vielen attraktiven 

Bereichen einen ersten Einblick zu gewinnen. 

Welche internationalen 

Perspek tiven bietet Ihr 

Unternehmen? 

Die BayernLB ist entsprechend ihres Geschäftsmodells 

und ihrer Strategieausrichtung 

in erster Linie eine bayerische Geschäftsbank 

mit festen Wurzeln in Deutschland 

und Europa. Dies spiegelt sich in den Einsätzen 

unserer Nachwuchskräfte wider. Die 

BayernLB ist an einigen ausgewählten 

Finanzzentren vertreten und hat Tochterund 

Partnerunternehmen weltweit. Sofern 

ein Aufenthalt im Ausland für die Weiterentwicklung 

und berufliche Tätigkeit 

sinnvoll ist, kann ein Aufenthalt erfolgen – 

entweder im Rahmen des Trainee - 

programms oder später durch unser konzern - 

weites Austauschprogramm. Für einen 

Gertrud Kuffner, 

Leiterin Nachwuchsentwicklung 

länger fristigen Einsatz in einem unserer 

Stützpunkte als Expatriat ist in jedem Fall 

viel Berufserfahrung erforderlich. 

Was macht den Berufseinstieg in 

Ihrem Unternehmen besonders 

attraktiv? 

Unsere Traineeprogramme zeichnen sich insbesondere 

durch ein hohes Maß an Individualität 

und Flexibilität aus. Wir nehmen 

uns viel Zeit, einen maßgeschneiderten 

Berufs einstieg, gemeinsam mit unseren Trainees, 

zu konzipieren. Das Besondere: die 

Zielposition ist dabei nicht von vorne herein 

festgelegt, sondern wird in 15 Monaten gemeinsam 

entwickelt. Ergänzt werden die 

Einsätze in den Fachbereichen durch Maßnahmen 

„off-the-job“, beispielsweise durch 

Gesprächszirkel mit dem Vorstand, Seminar - 

maßnahmen, Präsentationen und Dis - 

kussionen mit Fachexperten der Bank zu 

aktuellen Themen sowie Exkursionen, z.B. 

zu Geschäftskunden. Ein Patensystem erleichtert 

Newcomern zudem den Einstieg in 

unsere Bank. 

Vielen Dank Frau Kuffner, 

Leiterin Nachwuchsentwicklung 

bei der BayernLB 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Business & Decision 

Deutschland GmbH 

www.businessdecision.de 

Deutsch- und Englischkenntnisse und ein 

überdurchschnittlich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches 

oder technisches Studium mitbringen. 


Arbeitstag als Berater aus? 

Ein Tag beim Kunden: 

stiegstraining werden Berufseinsteigern die 

Grundkenntnisse für ihre zukünftige Tätigkeit 

als Berater vermittelt. Ein individueller 

Ausbildungsplan berücksichtigt zudem die 

persönlichen Interessen und Fähigkeiten jedes 

Einzelnen, so dass unsere Berater auf 

dem Weg zur Personal-, Projekt- oder Kundenverantwortung 

optimal unterstützt werden. 

Mein Leben. Meine Entscheidung. 

Mein Unternehmen 

Unsere Themen: Business Intelligence und 

Enterprise Performance Management. Wir 

realisieren für unsere Kunden maßgeschneiderte 

Lösungen in den Bereichen Datenqualitätsmanagement, 

Planung, Konsolidierung, 

Reporting & Analytics. Business & 

Decision bietet den Charme eines kleinen 

und die Möglichkeiten eines großen Unternehmens 

– mit Niederlassungen in 19 Ländern 

und mehr als 2.700 Mitarbeitern. 

Mein Wissen 

Wie sieht mein Weg nach oben aus? Eine 

Mischung aus Eigenmotivation, Vernetzung 

und maßgeschneiderter Schulungsplan. 

Durch Partnerschaften mit führenden Software-Anbietern 

bin ich immer ganz nah 

dran an aktuellen Trends. 

Mein Team 

Was uns von anderen Beratungen unterscheidet? 

Wir tauchen tiefer in die Materie 

ein und stellen mehr kritische Fragen. Deswegen 

sehen wir auch Dinge, die andere 

nicht sehen. Was uns am Herzen liegt: Leidenschaft 

bei der Arbeit, Erfolg im Projekt 

und Spaß im Team. 

Meine Freiheit 

Was ich brauche? Viel Raum für Eigeninitiative 

und Selbstständigkeit. Jeder von uns 

gestaltet den Unternehmenserfolg mit. Business 

& Decision unterstützt mich bei meiner 

Karriereplanung, die Geschwindigkeit und 

Richtung meiner persönlichen Entwicklung 

bestimme ich dabei selbst. Und das Beste: 

Ich kann wohnen wo ich will. 

Meine Entscheidung 

Ich bin kein „08/15 Berater“, sondern ein 

Mensch mit Persönlichkeit. Deshalb habe 

ich mich für ein Umfeld entschieden, in 

dem das nicht nur akzeptiert, sondern gewünscht 

und gefördert wird. 

Ich arbeite für Business & Decision. 

Weitere Informationen zum Arbeitgeber Business 

& Decision, aktuelle Stellenangebote 

und die Möglichkeiten zur Bewerbung finden 

Sie unter: www.businessdecision.de 



Beste Chancen haben Menschen mit Persönlichkeit. 

Kreative Köpfe, die Spaß an der Kommunikation 

und innovativen Technologien haben. 

Neugierige Teamplayer, die wissen, wovon 

sie reden und ihr Wissen gerne weitergeben. 

Begeisterte Techies, die mit ihrer Leidenschaft 

für Technologien auch andere mitreißen. 

Als Basis sollten die Berufseinsteiger sehr gute 

08:00 Teammeeting - wie ist der Stand 

im Projekt? 

09:00 Diverse Meetings mit dem 

Fachbereich und der IT 

10:00 Diskussion mit Kollegen über 

die Architektur und das 

Datenmodell 

11:00 Prototyp erstellen 

16:00 Kunde will doch einiges anders 

haben, Kundenwünsche umsetzen 

18:00 Ab zum Joggen 

Ab 20:00 Mit Kollegen bis in die Puppen 

in der Hotelbar diskutieren 




Wir fördern gezielt die Aus- und Weiterbildung 

unserer Mitarbeiter. Mit einem Ein- 

Welche internationalen Perspek - 

tiven bietet Ihr Unternehmen? 

Business & Decision beschäftigt über 2.700 

Mitarbeiter in 19 Ländern. Viele unserer Pro - 

jekte werden länderübergreifend gemeinsam 

mit anderen Business & Decision Standorten 

durchgeführt. Aber auch unsere internationalen 

Kunden und Partnerschaften ermöglichen 

unseren Beratern Projekteinsätze im 

nahen und fernen Ausland. 






Als erstes sollten die Absolventen sich darüber 

klar werden, was genau sie von ihrem zukünftigen 

Job erwarten. Wenn die Kandidaten 

sich für eine Einstiegsposition bei Business 

& Decision interessieren, sollten sie sich vorher 

über das Unternehmen informieren. So 

bereiten sie sich auf die möglichen 

Gesprächs situationen und Fragen am Unternehmensstand 

und in den Interviews bestens 

vor. Ebenso wichtig sind die Bewerbungs - 

unterlagen und die passende Kleidung. 




Die Mindestvoraussetzung für den Einstieg 

bei Business & Decision ist ein Master- 

Abschluss. 





Gute Vorbereitung ist das A und O für den 

Messebesuch. Darüber hinaus sollte sich der 

Kandidat überlegen, was er von seinem zukünftigen 

Arbeitgeber und seinen Aufgaben 

erwartet. 

Vielen Dank Frau Kalonda, 

Kaufmännische Leitung 

bei Business & Decision 

Nicole Kalonda, 

Kaufmännische Leitung 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Dr. Eric Schott (links) und 

Dr. Christophe Campana (rechts) 

Campana & Schott - 

Unternehmensgruppe 

www.campana-schott.com/karriere 

Campana & Schott ist ein international 

tätiges Beratungsunternehmen für Projektmanagement 

und Prozessoptimierung. 

Mit unserer erfolgsbewährten Kombination 

aus Management- und Technologieberatung 

verbessern wir Geschäftsabläufe 

und automatisieren sie unter Einsatz innovativer 

Informationstechnologie. Mit derzeit 

200 Mitarbeitern an den Standorten 

Frankfurt, Berlin, Hamburg, Köln, München, 

Stuttgart, Paris, Wien und Zürich 

arbeiten wir vorwiegend für multinationale 

Unternehmen aller Branchen. Zu unseren 

Kunden zählen u. a. Allianz, Bayer, 

BMW, Coca-Cola, Deutsche Bahn, E.ON, 

Hewlett-Packard, Lufthansa, Nokia, Sanofi, 

Siemens, Volkswagen. 

Was bieten Sie Berufseinsteigern? 

Wer bei Campana & Schott arbeitet, ist von 

Beginn an Teil eines Beraterteams, lernt das 

Beraterleben on-the-job kennen und übernimmt 

schnell Verantwortung. Unsere Absolventen 

arbeiten in Projektteams mit 

erfahrenen Beratern, bei denen sich das 

„Abgucken“ lohnt und werden dabei von 

ihren Kollegen kompetent unterstützt. Dieses 

Versprechen geben viele Unternehmen, bei 

uns klappt es wirklich. Wir sind davon überzeugt, 

dass dieser Einstieg am geeignetsten 

ist, sich schnell für unsere Beratungsprojekte 

zu qualifizieren. 




Talent ist zwar wichtig, aber nicht alles: Als 

Teil des „Onboarding-Programms“ nehmen 

alle Berufseinsteiger an einem umfassenden 

Weiterqualifizierungsprogramm teil, das die 

hohen fachlichen, methodischen und persönlichen 

Standards der C&S nachhaltig 

vermittelt und die neuen Kollegen fit für 

den Einsatz im C&S-Team macht. Neben 

verschiedenen Plattformen des Kennenlernens 

– vom monatlichen Beraterforum mit 

allen C&S’lern bis hin zur LIFT-Veranstaltung 

mit allen Neueinsteigern und der Geschäftsführung 

– wird jedem neuen Mitarbeiter 

ein Senior-Buddy zur Seite gestellt, 

der als erster Ansprechpartner für alle Fragen 

fungiert und in den ersten Monaten intensiv 

coacht. 

Außerdem erleben unsere „Neulinge“, dass 

ihnen alle unsere Berater und Projektleiter 

zum Wissensaustausch zur Verfügung stehen 

– und das Schöne daran ist: Sie tun das gerne. 

Leistung wird bei uns selbstverständlich 

auch gefördert: Im Rahmen unseres Karrieremodells 

bieten wir unseren Mitarbeitern 

maßgeschneiderte Möglichkeiten für eine 

Entwicklung je nach Interessen und Stärken 

des Einzelnen. 




Wir möchten unseren Mitarbeitern ein sympathisches 

Umfeld bieten, in dem die Menschen 

im Mittelpunkt stehen. In unserem 

organisch wachsenden Unternehmen können 

wir Entwicklungsmöglichkeiten bieten, 

die in einem reiferen Unternehmen gar nicht 

erst entstehen können: Unsere Wachstumsstrategie 

beinhaltet, dass unsere Mitarbeiter 

ihren „Arbeitsplatz der Zukunft“ aktiv mitgestalten 

und Themen entwickeln. 

Weil wir Wert auf langfristige partnerschaftliche 

Beziehungen legen und unsere Mitarbeiter 

nicht verheizen, wie man es der Branche 

nachsagt, ist die Stimmung im Team 

sehr gut und wir haben eine vergleichsweise 

geringe Fluktuation bei unseren Mitarbeitern. 

Damit sichern wir unseren Kunden 

eine hohe Beständigkeit und können uns als 

Mannschaft stetig verbessern. 

Ein erfülltes Privatleben und nicht die Arbeit 

sollte an erster Stelle stehen – denn kreative 

Ideen und Kraft tankt man am besten 

in der Freizeit. Deshalb setzen wir unsere 

Mitarbeiter in Projekten größtenteils in der 

Nähe ihres Standortes ein und fördern mit 

regelmäßigen Social Events, wie gemeinsames 

Klettern, Kartfahren, Pokerabende oder 

Office-Golf das typische „Wir-Gefühl“ im 

Unternehmen. 




Als Mitarbeiter wünschen wir uns kreative 

Menschen. Neben einem guten Studienabschluss 

sollten Bewerber Praktika, interessante 

studienbegleitende Tätigkeiten und 

Erfahrung im Umgang mit IT-Systemen 

nachweisen können. Ausgeprägtes Interesse 

für die Kombination von Informationstechnologie 

und Beratung ist natürlich sehr hilfreich. 

Neben diesen fachlichen Qualifikationen 

sind uns Querdenken, Individualität 

und ein Schuss Humor wichtig. Wir suchen 

Mitarbeiter, die Spaß daran haben, gemeinsam 

neue Ideen auszuarbeiten und sich für 

die Themen Projekt- und Prozessmanagement 

genauso begeistern können wie wir. 




Gerne arbeiten wir auch mit Bachelorabsolventen 

zusammen – wichtig ist uns dabei, 

dass sie erste praktische Erfahrung mitbringen. 

Durch unsere erfahrenen Mitarbeiter 

werden sie dann an das Beratungsgeschäft 

herangeführt und intensiv eingearbeitet. 

Gerne unterstützen wir auch bei der Absolvierung 

eines Masterstudienganges. Die individuellen 

Möglichkeiten zur Unterstützung 

hierbei sind Inhalt der regelmäßig 

stattfindenden Mitarbeitergespräche. 


Perspek tiven bietet Ihr 

Unternehmen? 

Campana & Schott ist überwiegend im 

europäischen Raum tätig. Neben unseren 

Standorten in Deutschland haben wir auch 

Niederlassungen in der Schweiz, Österreich 

und Frankreich. Im Auftrag unserer Kunden 

sind wir u. a. aber auch in Australien, 

Belgien, Bosnien-Herzegowina, Brasilien, 

Bulgarien, Dänemark, Finnland, Groß - 

britannien, Kosovo, Niederlande, Schweden, 

Serbien, Spanien, Tschechien, Ukraine und 

USA unterwegs. Wir arbeiten zudem eng 

mit Kooperationspartnern aus UK und den 

Niederlanden zusammen. Ein internationaler 

Einsatz lässt sich daher in Absprache mit den 

Vorgesetzten ohne Weiteres planen. 


für 2012/2013 aus? 

Zur Unterstützung unseres stetigen Wachstums 

suchen wir kontinuierlich neue 

Berater kollegen, die fachlich und menschlich 

zu uns passen. Auch im Jahr 2012 werden 

wir an allen Standorten und für alle unsere 

Service Lines neue Mitarbeiter unterschiedlichster 

Profile einstellen. Wir freuen uns 

über spannende Bewerbungen. 

Vielen Dank Herr Dr. Schott, 

Geschäftsführer 

bei Campana & Schott 

Dr. Eric Schott, 




43

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

DELL GmbH 

www.dell.de/karrieren 

ting. Erwartet werden von den Bewerbern 

eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, 

sicheres Auftreten und Flexibilität. 

Außer einem mehrwöchigen Coaching 

zum Start erhalten Einsteiger regelmäßig 

weitere Trainings. 

hohe Auffassungsgabe und Flexibilität gefragt. 

Erste Auslandserfahrung ist von Vorteil, 

aber kein Muss. Gute englische Sprachkenntnisse 

sind in einem international aufgestellten 

Unternehmen mit amerikanischen 

Wurzeln natürlich unverzichtbar. 

Dell: Voller Einsatz 

für komplette Lösungen. 

Dell baut längst nicht mehr ausschließlich 

PCs, sondern bietet seinen Kunden komplette 

Lösungen. Der „Solution Mix“ umfasst 

Beratung, Implementierung, Wartung, 

Cloud-Computing- und Virtualisierungsservices, 

aber auch komplette SAP-Implementierung. 

Das erfordert Mitarbeiter, die 

Zusammenhänge erkennen und das Ganze 

im Blick haben. 

Wer bei Dell einsteigt, hat die Möglichkeit, 

verschiedenste Abteilungen kennen zu lernen 

und abwechslungsreiche Aufgaben zu 

bearbeiten. Im Fokus steht der Kunde – ihn 

zufrieden zu stellen, ist tägliche Herausforderung 

und Ziel zugleich. 

Um diesem Anspruch gerecht werden zu 

können, erhält schon der Einsteiger bei Dell 

hervorragende Arbeitsbedingungen und ein 

breites Spektrum der beruflichen und persönlichen 

Weiterbildung. Die Gestaltungs- 

Was für Mitarbeiter sucht Dell für 

den Berufseinstieg? 

Wir suchen vor allem Absolventen mit einer 

hohen Affinität zum Vertrieb. Dabei sind 

uns natürlich diejenigen Kandidaten am 

liebsten, die eine positive Beziehung zu den 

typischen Dell-Produkten haben – Hardware, 

Software und Services. Absolventen, 

die schon in SAP-Projekten gearbeitet haben 

oder die Developing-Erfahrung mit ABAP 

oder Java mitbringen, sind für uns ebenfalls 

sehr wichtig. 




Sehr verkürzt kann man sagen, dass Dell der 

direkte Kontakt außerordentlich wichtig ist 

– zum Kunden ebenso wie zum Mitarbeiter. 

Ein internes Motto ist seit Jahren „Thank 

God it’s Monday!“. Und das leben wir hier 

tatsächlich, wir freuen uns auf den Beginn 

der Arbeitswoche. Bei uns herrscht permanent 

Aufbruchstimmung, hier ist immer etwas 

los, hier kann der Einzelne viel bewegen. 

Ganz direkt. 

Peggy Hiller 

Recruitment Manager 

Dell GmbH, Halle 

Die Grundidee war so simpel wie genial: 

Dell vertrieb seine PCs und andere Hardware 

von Beginn an direkt und bot schnell 

ergänzende Dienstleistungen an, um die 

Kunden umfassend zu betreuen. Verbunden 

mit dem Grundsatz, einen PC erst dann zu 

bauen, wenn eine Bestellung dafür vorliegt, 

entwickelte sich so eines der erfolgreichsten 

und profitabelsten IT-Unternehmen weltweit. 

Dem Prinzip der Rundum-Betreuung ist 

Dell bis heute treu. Für die Mitarbeiter bedeutet 

das: Nicht nur eine Disziplin im Auge 

haben, sondern umfassend informiert sein. 

Das Unternehmen Dell wurde 

1984 von Michael Dell gegründet 

und hat seinen Hauptsitz in 

Round Rock bei Austin, Texas 

(USA). Die Produktpalette 

umfasst u.a. PCs, Notebooks, 

Server und Speicherlösungen. 

In Deutschland ist Dell 

seit 1989 mit einer eigenen 

Niederlassung vertreten. 

Die deutschen Standorte 

sind Frankfurt am Main, 

Halle (Saale) und München. 

spielräume sind einzigartig: Mitarbeiter im 

Vertrieb beispielsweise haben sehr schnell 

die Freiheit, individuelle Rabatte auszuhandeln 

oder bei einer Reklamation Kulanz zu 

gewähren bzw. andere kundenorientierte Lösungen 

anzubieten. Das ist Verantwortung 

und Ansporn zugleich und wird hoch geschätzt, 

wie Top-Platzierungen in diversen 

Arbeitgeber-Rankings beweisen. 

Dell will für seine Standorte Frankfurt am 

Main sowie Halle (Saale) jedes Jahr bis zu 30 

Hochschulabsolventen einstellen und sucht 

derzeit vor allem Mitarbeiter für die Bereiche 

Vertrieb, Solutions, Services und Marke- 

Um welche Profile geht es? 

Könnten Sie ein paar Sätze zu 

diesen Profilen sagen? 

In erster Linie suchen wir Sales-Mitarbeiter, 

Consultants und Entwickler. Unsere Inside 

Sales Representatives übernehmen eigenverantwortlich 

Vertriebsaktivitäten zu vorgegebenen 

Kundenaccounts, gehören dabei 

aber zu einem festen Vertriebsteam. Gute 

Einstiegsmöglichkeiten finden Junior SAP 

Consultants mit Schwerpunkt in SCM, 

CRM, FI/CO oder BI. In internationalen 

SAP-Projekten bei Kunden aus den Bereichen 

Automotive, Maschinenbau/Anlagenbau 

und HighTech arbeiten unsere Junior 

ABAP Developer. Die Junior Java Developer 

sind in anspruchsvollen und teilweise 

sehr innovativen Individualentwicklungen 

im Bereich Geschäftsprozesse und Mobile 

Devices unterwegs. Ein breites, sehr spannendes 

Spektrum also. 

Welche Anforderungen stellt Dell 

an die Kandidaten? 

Wir schauen mehr auf den Menschen als 

auf die formale Qualifikation. Interesse an 

technischen und wirtschaftlichen Zusam - 

menhängen sollte vorhanden sein, Spaß am 

Vertrieb ist wichtig, Teamfähigkeit ebenfalls. 

Da man es bei uns viel mit Kunden zu 

tun hat, sind Kommunikationsstärke, eine 

Was ist Ihnen besonders wichtig? 

Besonders gut ist, wenn der Absolvent schon 

Praktika gemacht hat. Dann weiß er, was er 

kann und was ihm möglicherweise nicht so 

liegt, was ihm Freude bereitet und was nicht. 

Er kann dann seine Stärken und Schwächen 

viel besser einschätzen. Das ist sowohl für 

den Absolventen als auch für uns sehr hilfreich. 

Für uns ist wichtig, dass sich jemand 

auf den Einstieg in das Berufsleben freut, 

dass er Begeisterung für das Unternehmen 

und die Produkte mitbringt. Die Persönlichkeit 

ist bei Dell der entscheidende Faktor. 


bei Dell besonders attraktiv? 

Ich glaube, bei uns haben Berufseinsteiger 

extrem gute Entwicklungsmöglichkeiten. 

Wer sich für Dell interessiert und bereit ist, 

im Job zu lernen, der hat bei uns echte Karriere-Möglichkeiten. 

Dazu sollte man aber 

mit einem sehr lebendigen, abwechslungsreichen, 

typisch amerikanischen Unternehmen 

gut klar kommen. Bei uns ist kaum ein 

Tag wie der andere. Wer hier seinen Beitrag 

leisten kann und mag, der kann die Unternehmensentwickung 

aktiv mitgestalten und 

hat dann auch die entsprechenden Aufstiegs - 

chancen. 

Wieviele Stellen plant Dell in 

diesem Jahr mit Berufseinsteigern 

zu besetzen? 

Dell möchte 2012 in Deutschland etwa 30 

Stellen mit Berufseinsteigern besetzen. Darüber 

hinaus suchen wir aber auch Leute, die 

bereits ein paar Jahre Berufserfahrung haben 

und neue Herausforderungen suchen. 



können sie den Lesern geben? 

Das (Arbeits-) Leben ist zu kurz für Anstellungen, 

in denen man sich nicht wohl fühlt. 

Deshalb mögliche Arbeitgeber genau anschauen, 

bei Gelegenheit einen Blick hinter 

die Fassade werfen, ehrlich sich selbst und 

dem Unternehmen gegenüber sein – dann 

kann eine lange und gute Partnerschaft entstehen. 

Bei mir hat es funktioniert: Ich fühle 

mich bei Dell unheimlich wohl! 

Vielen Dank Frau Hiller, 

Recruitment Manager bei 

Dell GmbH, Halle 



45

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Achim Heinrichs, 

Personalreferent Vertriebsrecruiting 

Deutsche Ärzte Finanz 

Beratungs- und Vermittlungs-Aktiengesellschaft 

www.aerzte-finanz.de 

Selbständig – aber nicht alleine! 

Die Deutsche Ärzte Finanz ist die einzige 

rein arztspezifische Finanz- und Wirtschaftsberatung 

in Deutschland und hält einen 

Spitzenplatz unter den Finanzdienstleistern, 

die auf dem Markt der akademischen Heilberufe 

agieren. Dank seiner Spezialisierung 

auf die akademischen Heilberufe sowie seiner 

intensiven Zusammenarbeit mit Standesorganisationen, 

Ärzte- und Zahnärztekammern 

und der Deutschen Apotheker- und 

Ärztebank genießt das Unternehmen und 

seine Repräsentanten in der deutschen Ärzte - 

schaft und bei Apothekern großes Vertrauen. 

Eingebunden in die internationale AXA- 

Gruppe, einem der größten Versicherer und 

Asset-Manager weltweit, bietet die Deutsche 

Ärzte Finanz zudem alle Vorzüge eines 

Großkonzerns. 

Das Unternehmen zählt zu den professionellsten 

Anbietern für finanzielle Absicherung 

in der deutschen Ärzteschaft. Das Portfolio 

ist konsequent an den Bedürfnissen 

von Ärzten, Zahnärzten und Apothekern 

ausgerichtet und genügt höchsten Ansprüchen. 

108 Millionen Euro erwirtschaftete die 

Deutsche Ärzte Finanz im Jahr 2011. Mit 43 

Service-Centern und mehr als 420 Beratern 

ist das Unternehmen deutschlandweit vertre - 

ten. Schwerpunkte bilden dabei die Univer si - 

täts standorte mit medizinischen Fakultäten. 

Unsere Repräsentanten sind ausgewiesene 

Experten in Finanz- und Vermögensfragen 

speziell für die akademischen Heilberufe. 

Alle sind durch Professionalität, Erfahrung 

und einen hohen Qualitätsanspruch miteinander 

verbunden. Ziel ist es, unter Einsatz 

aller Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen 

Ärzte und Apotheker darin zu unterstützen, 

finanziell erfolgreich zu sein und 

ihnen gleichzeitig zu ermöglichen, sich ganz 

auf ihren anspruchsvollen Beruf konzentrieren 

zu können. 

Beim Einstieg werden den Finanzberatern 

der Deutschen Ärzte Finanz im Rahmen einer 

internen Ausbildung berufsbegleitend 

und praxisnah alle Handgriffe und Fakten 

der professionellen Beratung vermittelt. Außerdem 

werden sie speziell in Bezug auf medizinische 

Themen und die Bedürfnisse der 

Zielgruppe geschult. 

Dieses „Training-on-the-Job“ bieten den 

perfekten Einstieg in die Selbständigkeit – 

selbständig ja, aber garantiert nicht allein! 

Die Berater können von Anfang an ihren Erfolg 

selbst bestimmen und erhalten für die 

ersten drei Jahre ein festes Einkommen. Von 

der eigenen Repräsentanz bis zur Exklusiv- 

Partnerschaft stehen ihnen alle Wege offen. 

Die Besten erhalten nach mindestens drei 

Jahren Unternehmenszugehörigkeit abhängig 

von ihrem Umsatz Wertrechte an der 

Deutschen Ärzte Finanz. Neben dieser Unternehmensbeteiligung 

bieten wir auch weitere 

attraktive Karrieremöglichkeiten, z.B. 

eine Position mit Führungsverantwortung. 

Über den Teamleiter hinaus ist der Aufstieg 

über den Service-Center-Leiter bis hin zum 

Leiter mehrerer regionaler Geschäftsstellen 

möglich. 

Weitere Informationen finden Sie unter 

www.finanzkarriere.de 



Wir bieten Hochschulabsolventen und Young 

Professionals durch einen risikolosen Einstieg 

in die Selbständigkeit schnellen und nachhaltigen 

Erfolg in einer tollen Zielgruppe. Dieser 

Erfolg hängt selbstverständlich unmittelbar 

von den Fähigkeiten und der Persönlichkeit 

der Kandidaten selbst ab. Die Bewerber sollten 

als Basis daher möglichst über einen 

Hochschulabschluss verfügen - gerne aus dem 

Bereich der Wirtschaftswissenschaften. Ganz 

entscheidend sind Skills wie Motivation, Leistungsbereitschaft, 

Persönlichkeit und Kommunikations- 

und Kontaktfreude - Vertriebs - 

affinität immer vorausgesetzt. 


Arbeitstag im 


Den typischen Arbeitstag gibt es in unserem 

Vertrieb so nicht. Zum einen ist jeder Kun- 

de und somit jeder Tag anders, zum anderen 

obliegt die Organisation des eigenen Arbeitstages 

jedem Berater selbst – einer der 

Vorteile der Selbständigkeit. 

Insgesamt stehen zwei Tätigkeiten im Vordergrund 

der Arbeit unserer Repräsentanten: 

die Neukundenakquise und die Pflege des 

Kundenbestandes. Beide sind gekennzeichnet 

durch eine ganzheitliche und vertrauens - 

volle Beratung mit dem Ziel eines zufriedenen 

Kunden – egal ob an der Hochschule, 

im Krankenhaus, in der niedergelassen Praxis, 

dem Ärztezentrum oder der Apotheke. 




Zu Beginn der Tätigkeit qualifizieren wir 

unsere Nachwuchskräfte in einem „Trainingon-the-Job“ 

Programm zum Finanzexperten 

für Ärzte und Apotheker. Dabei vermitteln 

wir im Rahmen von zentralen Schulungen 

einerseits Kenntnisse über unser Unternehmen, 

unsere Philosophie, unsere Produkte 

sowie das am Markt einzigartige Heilberufe- 

Netzwerk – einer der Erfolgshintergründe 

unserer Organisation. In aufeinander abgestimmten 

Coaching-Phasen werden andererseits 

Persönlichkeit und Kommunikation 

gestärkt. In der Geschäftsstelle vor Ort erlernen 

die jungen Berater das Geschäft in der 

Praxis, angeleitet von Mentoren. Abgerundet 

wird das Programm durch spezielle Fach - 

seminare gegen Ende der ersten 3 Jahre. 

Darüber hinaus bieten wir besonders erfolg - 

reichen Beratern attraktive Aufstiegschancen: 

Von der eigenen Repräsentanz bis zur 

Exklusiv-Partnerschaft stehen ihnen alle 

Wege offen. Und wer zusätzlich Führungsverantwortung 

übernehmen möchte, kann 

vom Teamleiter bis zum Leiter mehrerer 

regionaler Geschäftsstellen aufsteigen. Allein 

die Leistung und der Wille zählen! 

Übrigens: 92% unserer Finanzberater würden 

sich laut einer Zufriedenheitsbefragung 

wieder für die Deutsche Ärzte Finanz entscheiden 

– auch wegen der äußerst positiven 

Entwicklungsmöglichkeiten. 




Wenn es um Finanzen geht, sind wir der Berater, 

dem die Ärzte vertrauen. Dabei begleiten 

wir unsere Klientel in allen Berufs- und 

Lebensphasen: während der Ausbildung an 

der Hochschule und im Krankenhaus über 

die verschieden Karrierephasen wie Praxisgründung 

bis hin zur Ruhestandsplanung 

bieten wir eine kompetente Beratung mit 

passgenauen Lösungen für spezielle Anforderungen 

einer speziellen Zielgruppe! Dabei 

hilft uns unser einzigartiges Heilberufe- 

Netzwerk. 






Offenheit und Vorbereitung. Nutzen Sie die 

erstklassige Gelegenheit einer Absolventenmesse 

um möglichst viele gute Gespräche 

mit den Personalentscheidern direkt vor Ort 

zu führen. Dies bedarf natürlich einer entsprechenden 

Vorbereitung: Verkaufen Sie 

sich als „Produkt“, stellen Sie Fragen und 

hinterlassen Sie Ihre – wie auch immer gestalteten 

– Unterlagen und somit mehr als 

einen ersten Eindruck. Zeigen Sie, wer Sie 

sind, was Sie können und warum Sie die Position 

bekommen sollten. Aber bleiben Sie 

authentisch! Dann finden Sie das richtige 

Unternehmen mit der passenden Tätigkeit. 




Erfolgsorientierte Menschen mit einer starken 

persönlichen Wirkung einerseits und 

hoher Frustrationstoleranz andererseits haben 

es im Verkauf leichter. Der perfekte Bewerber 

besticht durch ausgeprägte Kontaktund 

Kommunikationsfreude und zeigt hohe 

Bereitschaft, seinen Erfolg durch eigene 

Leistung nachhaltig zu beeinflussen. 




Ja, selbstverständlich bieten wir auch Bachelorabsolventen 

die gleichen Einstiegschancen 

wie allen anderen Absolventen. Für uns 

sind die Persönlichkeit und die Vertriebsaffinität 

eines Kandidaten ausschlaggebend, 

nicht die Art des Abschlusses. 



Bewerbungsphase können Sie 

den Lesern geben? 

Bemühen Sie sich und suchen Sie aktiv den 

Kontakt. Seien Sie offen in alle Richtungen, 

aber verbiegen Sie sich nicht. Flexibilität erhöht 

die Chancen, aber halten Sie an Ihren 

Zielen fest. Wer nicht weiß, wo er hin will, 

merkt auch nicht, wenn er den falschen Weg 

einschlägt. Die aktive Teilnahme an Recruitingmessen 

kann ich aus eigener Erfahrung 

absolut empfehlen: auch ich habe damals auf 

einer solchen Messe den Grundstein für 

meinen späteren beruflichen Erfolg legen 

können! 


für 2012/2013 aus? 

Wir sind in den vergangen Jahren kontinuierlich 

gewachsen und möchten das auch 

weiterhin tun – langsam aber stetig: Nachhaltigkeit 

ist uns dabei sehr wichtig. Im Jahr 

2012 möchten wir unsere Teams an allen 43 

Standorten verstärken und bieten daher über 

60 motivierten und leistungshungrigen Absolventen 

eine attraktive Einstiegsmöglichkeit 

in die Finanzdienstleistungsbranche. 


Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? 

Die wesentlichen Unterschiede zu anderen 

Unternehmen sind unsere Philosophie, die 

Konzentration auf und die etablierte Stellung 

innerhalb der Zielgruppe akademischer 

Heilberufe, ein tolles Einarbeitungsprogramm 

zum risikolosen Einstieg in eine 

selbstständige Tätigkeit im Vertrieb sowie 

die damit einhergehenden Perspektiven und 

Entwicklungsmöglichkeiten: persönlich wie 

auch finanziell. 

Ich freue mich auf die Gespräche mit Ihnen! 

Vielen Dank Herr Achim Heinrichs, 

Personalreferent Vertriebsrecruiting 

bei Deutsche Ärzte Finanz 

Beratungs- und Vermittlungs-AG 



47

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Deutsche Bahn 

Informationen zur DB als Arbeitgeber unter: 

www.deutschebahn.com/karriere. 



DB AG/Max Lautenschläger (2008) 

www.deutschebahn.com/karriere 

Die Deutsche Bahn treibt als ein führender 

Mobilitäts- und Logistikdienstleister die 

Weiterentwicklung von Mobilität und Logistik 

aktiv voran – lokal, national und weltweit 

in 130 Ländern. Die DB bewegt Menschen 

und Güter zu Lande, zu Wasser und in 

der Luft. Die Deutsche Bahn funktioniert 

nur, wenn die unterschiedlichen Berufsgruppen 

als ein Team zusammenarbeiten, Hand 

in Hand. Auf die Mitarbeiter warten dabei 

facettenreiche Aufgaben und Funktionen. 

Die DB will weiterhin in den nächsten 10 

Jahren 5.000 bis 7.000 Mitarbeiter jährlich 

neu einstellen oder ausbilden. Um für diese 

Herausforderungen gut aufgestellt zu sein, 

wurden die Kräfte der Personalgewinnung in 

einer neuen Organisationseinheit gebündelt. 

Dort werden zielgruppenübergreifende Personalmarketingmaßnahmen 

zentral wie 

auch in sieben regionalen Teams geplant und 

umgesetzt. Die regionale Nähe unserer 

Personal gewinnungsteams ermöglicht zum 

einen, dass die DB auf die Bedürfnisse der 

Bewerber noch besser eingehen kann: Beispielsweise 

möchte die DB die Vereinbarkeit 

von Familie und Beruf durch das Angebot 

von Arbeitsplätzen in der Nähe der Wohnorte 

fördern. Zum anderen können die regionalen 

Unterschiede und Besonderheiten 

bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter 

berücksichtigt werden. 

Möchten auch Sie an unserer Erfolgsgeschichte 

weiterschreiben? Dann laden wir 

Sie herzlich ein, uns und unsere Herausforderungen 

als weltweit agierendes Mobilitätsund 

Logistikunternehmen kennenzulernen. 

Aktuelle Stellenangebote/ 

Online-Bewerbung unter: 

www.deutschebahn.com/stellenboerse 

Aus welchen Gründen wurde 

die Personalgewinnung neu 

aufgestellt? 

In einem enger werdenden Arbeitsmarkt 

müssen wir unsere Strategie, Prozesse und 

Organisation weiterentwickeln. Das „Programm 

Personalgewinnung“ ist dabei ein 

wichtiger Schritt, um die verschiedenen 

Stellschrauben des Personalmarketings, der 

Rekrutierungsstrategie, des Bewerbermanagements 

und der Einstiegsphase neu auszurichten. 

Wird der Auswahlprozess 

damit langsamer und vor allem 

administrativer? 

Nein, denn hier wollen wir ja gerade besser 

werden. Da zukünftig Personalmarketing, 

Rekrutierung und Bewerbermanagement 

unter einem Dach vereint sein werden, werden 

eingehende Bewerbungen schneller bearbeitet. 

Außerdem können wir Bewerbern, 

wenn es mit der Bewerbung auf die gewünschte 

Position nicht geklappt hat, Alternativvorschläge 

anbieten. Bewerber können 

sich besser orientieren und erhalten für die 

Zeit des Bewerbungsprozesses einen festen 

Ansprechpartner, der sie durch die verschiedenen 

Stufen navigiert. Durch die Bündelung 

der verschiedenen Aktivitäten erreichen 

wir zudem einen einheitlichen Auftritt des 

DB-Konzerns als Arbeitgeber nach außen. 

Auf welche 

Rekrutierungsmaßnahmen 

setzen Sie in Zukunft? 

Wir wollen Talente noch stärker und frühzeitiger 

binden. Kooperationen mit Schulen 

Katrin Sünderhauf, 

Leiterin operatives Personalmarketing 

und Recruiting – Region Nordost. 

oder Hochschulen und die persönliche Ansprache 

sind dabei besonders wichtig. Das 

forcieren wir durch unsere Präsenz auf Rekrutierungsveranstaltungen, 

Workshops, 

Trainings und Exkursionen oder im Rahmen 

der Durchführung von zahlreichen Inhouse- 

Events, wie z.B. an unseren zweitägigen Karrieretagen 

„Careers on Rail“ in Kooperation 

mit der TU Dresden am 13. und 14. September 

in diesem Jahr. 


für 2012/2013 aus? 

Im Bereich der Nachwuchsgewinnung wird 

der Bedarf weiterhin bei rund 600 Hochschulabsolventen 

und rund 300 Dual Studierenden 

liegen. Ein Schwerpunkt liegt auf 

den ingenieurwissenschaftlichen Abschlüssen. 

Ja. Ihnen stehen bei entsprechender Eignung 

alle Karrierewege im Konzern offen. Die DB 

gehört zu den Unternehmen, die von Anfang 

an die Initiative „Bachelor Welcome“ 

mitgetragen haben. Darüber hinaus bieten 

wir selbst 19 Duale Studiengänge mit einem 

BA-Abschluss an. 



attraktiv? 

Hochschulabsolventen – Trainees wie Direkt - 

ein steiger – erhalten von Anfang an einen 

unbefristeten Arbeitsvertrag. Mit unseren 

Einstiegsprogrammen und dem internen 

Weiterbildungsinstitut bereiten wir unseren 

Nachwuchs auf die von Anfang an definierte 

Zielposition vor. Umfangreiche Sozial - 

leistungen bietet der DB-Konzern in den 

Bereichen Gesundheit, Sport und Freizeit, 

Versicherungen und Finanzdienstleistungen 

an. Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu 

binden, gehört zur Unternehmenskultur 

auch eine Personalpolitik, die es ermöglicht, 

die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv 

zu gestalten. Zudem bieten wir unseren 

Nachwuchskräften mit unserem Traineeclub 

ein einmaliges Netzwerk. Das erleichtert den 

Einstieg und dient dem Erfahrungsaustausch 

untereinander. 

Vielen Dank Frau Sünderhauf, 

Leiterin operatives Personalmarketing 

und Recruiting bei der Deutschen Bahn 

– Region Nordost. 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Deutsche Telekom 

www.telekom.com/karriere 

Unter www.telekom.com/jobsuche 

ist ganz schön was los. Denn die 

Telekom sucht jede Menge Talente. 

Dr. Kirsten Löw weiß, was Bewerber 

erwartet. Sie arbeitet seit 2008 als 

Senior Managerin Financial 

Performance im Center for Strategic 

Projects der Deutschen Telekom. 

Ganz kurz: Welche Eigenschaft 

haben die Telekom und interessierte 

Bewerber gemeinsam? 

Dynamik. 

Wieso das? 

Und womit können Sie Talente 

von heute locken? 

Mit der Perspektive. Bei der Telekom müssen 

Sie Ihren Blick nicht einengen, können 

sich immer wieder neuen Herausforderungen 

stellen. Ohne dafür den Arbeitgeber 

wechseln zu müssen. Wohin sich die Mitarbeiter 

entwickeln möchten, hängt von ihren 

Stärken und ihrer Persönlichkeit ab. Die 

Telekom weiß, dass nicht jeder Stufe für Stufe 

nach oben klettern will – manche Kollegen 

möchten sich lieber in andere Themengebiete 

einarbeiten, mal im Ausland arbeiten. Das 

geht und wird unterstützt. Wer möchte, 

kann in vielen Disziplinen fit werden. Bei einem 

globalen Konzern steht Talenten die 

Welt offen. 

Ihren Arzt stecken Patienten längst in die 

Tasche, messen mit mobilen Lösungen ihren 

Blutdruck, Blutzucker oder Herzfrequenz – 

und schicken ihre Werte gleich an den behandelnden 

Mediziner weiter. Mit Smart 

Metering sparen Haushalte Strom und Geld. 

De-Mail ist die sichere und rechtsverbind - 

liche Schwester der E-Mail. Und die Bilder 

ihrer Enkel betrachten die Großeltern in der 

TelekomCloud. Die Auswahl zeigt: Die 

Deutsche Telekom ist viel mehr als die 

Summe von Telekommunikation und IT. 

Sie lässt erleben was verbindet. Und mischt 

mit ihren Ideen, Produkten und Lösungen 

in der IT- und Telekommunikationsbranche 

ganz vorne mit. 

Warum? Weil Ideen von Menschen gemacht 

werden – und das Unternehmen auf die Innovationskraft 

seiner Mitarbeiter zählen 

kann. Die denken gegen den Strich, um 

Neues zu erreichen. Die Telekom bietet ihnen 

dafür viele und ganz unterschiedliche Jobs. 

Doch es braucht mehr. Daher setzt Sie Zeichen 

in Sachen Struktur und Kultur: Sie lässt 

Querdenker quer denken. Schafft bewusst 

Raum für Persönlichkeiten. Fördert Frauen 

ganz explizit. „Gleich und gleich gesellt sich 

gern“ – dieses Herdenprinzip hält die Telekom 

für überholt. Die Telekom schenkt Mit - 

arbeitern Freiheit – um das eigene Talent zu 

entfalten. Das Unternehmen verknüpft zukunftsweisende 

Techniken mit modernen 

Arbeitsweisen. Ist offen für neue Modelle 

und Erfahrungen: Ein berufsbegleitendes 

Studium? Ein Sabbatical? Führung in Teilzeit? 

Oder eine Auszeit für Familie oder die 

Pflege von Angehörigen? Warum nicht? 

Entscheiden Sie selbst. Lassen Sie als Telekom- 

Experte Innovationen aus der Wolke regnen. 

Verteidigen Sie als SAP-Spezialistin unser 

Trendsetter-Image. Und schauen Sie unbedingt 

gleich nach, welche Jobchancen es 

sonst noch gibt. 

www.telekom.com/jobsuche 

Die junge Generation hinterfragt Bestehendes, 

will verändern, Neues schaffen. Wie die 

Telekom. Schauen Sie doch mal, wie sehr 

unsere innovativen Lösungen Arbeit und Leben 

jedes Einzelnen beeinflussen und wandeln. 

Das Unternehmen ist extrem beweglich: 

in der Technik wie in der öffentlichen 

Debatte. Denken Sie nur an unsere Frauenquote. 

Oder an die innovativen Arbeitszeitmodelle, 

die unseren Kulturwandel prägen. 

Gutes Beispiel: Führungspositionen gibt es 

auch als Teilzeit und im Tandem. Vor allem 

für Frauen eine tolle Chance. 

Ein schneller Blick zurück: 

Warum wollten Sie zur Telekom? 

Weil ich unbedingt in einem großen und innovativen 

Unternehmen mitarbeiten wollte. 

Meine ersten Berufsjahre habe ich in einer 

externen Beratung verbracht. Aber dann 

fand ich es spannender, längerfristig in tiefgreifende 

Veränderungsprozesse eingebunden 

zu sein. Da bin ich im Center for Strategic 

Projects genau richtig. Als Inhouse 

Consulting begleiten wir den Wandel des 

Konzerns. 

Sucht Ihr Center Verstärkung? 

Ja, auf allen Ebenen. Sie können bei uns als 

Associate, als Manager oder Senior Manager 

einsteigen. Und sind dann vom ersten Tag 

an in die großen Transformationsprojekte 

des Konzerns eingebunden. Und gleich nah 

dran am Top-Management. 

Das klingt interessant. 

Gibt es ähnlich spannende 

Heraus forderungen auch in 

anderen Bereichen der Telekom? 

Auf jeden Fall. Überall warten spannende 

Jobs. Überlegen Sie einfach, wo Ihre Stärken 

und Interessen liegen: SAP und Automotive 

sind z.B. wichtige Themen. Die Telekom 

sucht hier gute Leute als Projektmanager/ in, 

IT Consultant/in oder IT-Architect/in. Der 

Bereich Systems Integration von T-Systems 

baut zum Beispiel derzeit mit HANA and 

Mobility einen ganz neuen SAP-Bereich 

auf. Da sind unsere Kollegen wieder echte 

Trendsetter. Wer gerne bei innovativen 

Projekten mitmischt, sollte sich unbedingt 

bewerben. 

Dr. Kirsten Löw 

schätzt die Dynamik als Eigenschaft bei 

Bewerbern und der Deutschen Telekom 

Und womit können neue Kollegen 

rechnen? 

Dass wir sie bei ihrem Einstieg unterstützen: 

Sie arbeiten eigenständig, gehören aber sofort 

zum Team. Völlig klar, dass der Vorgesetzte 

die Neueinsteiger coacht. Übrigens 

nicht nur in meinem Team – das ist bei der 

Telekom überall so. Regelmäßig finden 

Feedbacks statt. Kurz: Sie bekommen ihr 

maßgeschneidertes Karriereprogramm. Bei 

dem Sie selbst bestimmen, in welche Richtung 

es gehen soll. 

Interviewpartnerin: 

Dr. Kirsten Löw, 

Senior Managerin Financial Performance 

im Center for Strategic Projects 

der Deutschen Telekom. 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

ECE 

www.ece-karriere.de 

Die ECE beschäftigt Spezialisten aller immobilienrelevanten 

Fachbereiche. Damit 

vereinigen wir sämtliche Kompetenzen rund 

um die Immobilie unter einem Dach – von 

der ersten Ideenfindung bis zum langfristigen 

Management. Unser Credo: Alles aus einer 

Hand – mit echter Projektverantwortung 

statt Moderation. Ergänzt um unsere jahrzehntelange 

Erfahrung sowie die Finanzkraft 

der eigenen Gruppe kann die ECE damit 

jeglichen Anforderungen gerecht werden. 

Seit Jahrzehnten gibt die ECE interdisziplinären 

Teams den Raum, neue Maßstäbe zu 

setzen. Begleiten Sie faszinierende Einkaufscenter 

und maßgeschneiderte Großprojekte 

aus den Bereichen Bürogebäude, Verkehr 

und Industrie – von der Entwicklung bis hin 

zum Management. Und gestalten Sie das urbane 

Leben der Zukunft. Hervorragende, 

engagierte, teamfähige Mitarbeiter sind bei 

uns immer willkommen! Informieren Sie 

sich über die verschiedenen Möglichkeiten 

bei der ECE – ob als Professional, als Hochschulabsolvent 

oder als Student. 



Bei der ECE ist großes Engagement, eine 

starke Persönlichkeit und der Wille, Verantwortung 

zu übernehmen und Entscheidungen 

zu treffen, gewünscht und notwendig. 

Darüber hinaus erwarten wir von allen Bewerber/innen 

sehr gute Studienergebnisse 

und erste Berufserfahrungen durch Praktika 

während des Studiums oder eine frühere 

Ausbildung. 

Mobilität und Flexibilität spielen bei der 

ECE ebenfalls eine wichtige Rolle, da diese 

Eigenschaften gerade im Bereich Leasing 

und Center Management eine Grundvoraussetzung 

für einen Werdegang bei der 

ECE darstellen. Unsere Mitarbeiter/innen 

reisen deutschlandweit und haben wechselnde 

Einsatzbereiche, wobei an jedem neuen 

Standort immer eine neue, spannende Herausforderung 

wartet. 


Arbeitstag im 


Wir sind Dienstleister für unsere externen 

und auch internen Kunden. Dieses Selbstverständnis 

benötigt schnelle Reaktionszeiten 

und der Arbeitsalltag wird dadurch sehr 

Anja Möschler, 

Teamleader HR Recruiting & Marketing 

abwechslungsreich. Flexibilität und Dynamik 

zeichnen uns aus. Dabei kommen Sie 

als Mitarbeiter/in bei der ECE mit allen Professionen 

und Hierarchiestufen in Kontakt. 

Die gegenseitige interdisziplinäre Unterstützung 

ist dabei ein Grundbestandteil, den alle 

Mitarbeiter bei der ECE gerne und unermüdlich 

in ihre tägliche Arbeit mit einbringen. 

Hier spürt man die Zugehörigkeit zu einem 

Familienunternehmen. 




In den jährlich zwei Mal stattfindenden Mitarbeiterdialogen 

(zu Jahresbeginn und nach 

sechs Monaten zum Review) hat jeder Mitarbeiter 

die Möglichkeit, Weiterbildungswünsche 

und Karriereziele mit der Führungskraft 

zu diskutieren und zu definieren. 

Jeder Position liegt ein Stellenprofil zugrunde 

anhand dessen die Entwicklungspotentiale 

und -ziele festgehalten und durch Weiterbildungsmaßnahmen 

gefördert werden. 

Darüber hinaus verfügen wir über ein großes 

Weiterbildungsangebot, bei dessen Auswahl 

unsere HR Abteilung unsere Mitarbeiter/innen 

gerne unterstützt. Ebenfalls wichtig ist 

uns der interne Wissensaustausch untereinander. 

So gibt es in den verschiedenen Abteilungen 

sogenannte Kollegs, in denen erfahrene 

Kollegen Ihr Wissen regelmäßig an 

die neuen Teammitglieder weitergeben. 



Messebesuch und für das 

Gespräch mit den 

Unternehmensvertretern? 

Die Kandidaten sollten sich vorab sehr gut 

über das Unternehmen informieren, insbesondere 

über die Position, die sie interessiert. 

Sehr gerne nehmen wir vollständige Bewerbungsunterlagen 

(Anschreiben, Lebenslauf, 

Zeugnisse) entgegen, wenn Sie uns besuchen 

kommen. Investieren Sie daher bei der Vorbereitung 

auf die Messe auch Zeit in überzeugende 

Unterlagen. 


für Bachelorabsolventen 

an und wie sehen diese aus? 

Ja, wir bieten Einstiegsmöglichkeiten für Bachelorabsolventen 

an. Die Art der Möglichkeit 

richtet sich stark nach den praktischen 

Erfahrungen des Kandidaten. 




Die Homepage der ECE bietet eine Fülle an 

Informationen, die man sich als Bewerber 

auf jeden Fall einmal anschauen sollte. Nicht 

nur, weil Sie dann gut auf das Gespräch vorbereitet 

sind, sondern auch, weil Sie einen 

interessanten Einblick in dieses Unternehmen 

erhalten. 

Bei der ECE werden in der Regel zwei bis 

drei interne Vorstellungsgespräche geführt, 

so dass beide Seiten sich ein umfassendes 

Bild machen und entscheiden können, ob 

ein gemeinsamer Weg möglich ist. Dabei 

geht es nicht nur darum, dass wir Sie kennenlernen 

sondern wir möchten auch Ihnen 

die unterschiedlichen Charaktere und Facetten 

der ECE näher bringen. Unsere geringe 

Fluktuation belegt, dass wir damit auf einem 

für beide Seiten guten Weg sind. 

Darüber hinaus ist natürlich eine gute Vorbereitung 

wichtig. Ich habe die Erfahrung 

gemacht, dass bei ECE die Gespräche immer 

auf Augenhöhe geführt werden, egal welche 

Position Ihr Gesprächspartner inne hat. Eine 

allzu große Aufregung vor dem Gespräch ist 

also nicht nötig. Wir beißen in den seltensten 

Fällen, denn nicht nur Sie bewerben 

sich bei uns, sondern auch wir bewerben uns 

bei Ihnen. 


für 2012 / 2013 aus? 

Wir werden im Jahr 2012 ca. 80 neue Mitarbeiter 

über die verschiedenen Abteilungen 

hinweg einstellen, wobei ein großer Anteil 

aus Absolventen bestehen wird. 


Ihrem Unternehmen besonders attraktiv? 

Aus persönlicher Erfahrung kann ich sagen, 

dass die spannenden Herausforderungen, 

denen man sich immer wieder gegenübersieht, 

die kollegiale Atmosphäre und die 

Möglichkeit, schnell und viel Verantwortung 

zu übernehmen einige attraktive Merkmale 

sind, welche die Arbeit bei der ECE 

ausmachen. Darüber hinaus kann man sich 

mit eigenen Ideen einbringen, der Umgang 

miteinander ist respektvoll und nicht zuletzt 

macht die Arbeit viel Spaß. Wenn man will, 

kann man hier einiges auf die Beine stellen 

und für sich und die Firma erreichen. Dafür 

muss man nur bereit sein, sich den Herausforderungen 

zu stellen und diese mit Engagement, 

Mut und Durchhaltevermögen zu 

meistern. 

Vielen Dank Frau Möschler, 

Teamleader HR Recruiting & 

Marketing bei ECE 



53

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Enterprise Rent-A-Car 

www.enterprisealive.de 

Mitarbeiten an einer Erfolgsstory 

Stellen Sie sich einmal eine Million Autos 

vor, verteilt auf circa. 7.600 Standorte weltweit, 

die insgesamt über 12 Milliarden US- 

Dollar Jahresumsatz einfahren: Dann haben 

Sie bereits einen ersten Eindruck von Enterprise 

Rent-A-Car, dem mittlerweile größten 

Autovermieter Nordamerikas – und wohl 

auch der Welt. 

Enterprise Rent-A-Car, im Jahr 1957 in den 

USA gegründet, gibt es seit 1997 auch in 

Deutschland. Der Spezialist für Autovermietung 

und Leasingangebote beschäftigt rund 

68.000 Mitarbeiter weltweit. 1.000 davon 

engagieren sich derzeit in den mehr als 165 

deutschen Filialen – Tendenz: steigend. Da 

die Beschäftigten ihre Karriere durch eigene 

Entscheidungen selbst gestalten und sehr 

schnell aufsteigen können, tragen sie viel zu 

der Erfolgsstory des Global Players bei. Zu 

den attraktiven Rahmenbedingungen gehören 

unter anderem Leistungsboni sowie Prämien, 

Altersvorsorge- und Versicherungsangebote, 

Trainingsmaßnahmen, Fremdsprachenförderung 

und Rabatte auf Mietwagen sowie 

Firmenwagen ab Filialleiterebene. 

Weitere Informationen erhalten Sie unter 

der Recruiting-Hotline 0800 069 37 22 

oder auf www.enterprisealive.de, wo Sie 

sich online bewerben können. 



attraktiv? 

Enterprise bietet mit seinem Management- 

Trainee-Programm ein generalistisches Training 

on the Job an, in dem man Einblicke in 

alle Geschäftsbereiche bekommt – von 

Manage ment und Vertrieb über den Kunden - 

dienst bis zu Personalführung und Controlling. 

Zudem bringen wir unseren Trainees in 

gerade mal zwei Jahren bei, wie sie in Ihrem 

Geschäftsbereich erfolgreich sein können. 


Qualifikation, die ein Bewerber 

für Ihr Unternehmen mitbringen 

sollte? 

Da wir mit unserem Management-Trainee- 

Programm ein 8- bis 12-monatiges leistungs - 

orientiertes Training on the Job zum Manager 

von morgen anbieten, suchen wir kontinuier - 

lich Kandidatinnen und Kandidaten, die 

eine unternehmerische Grundeinstellung 

mitbringen und mit Motivation und Freude 

an der Arbeit die Karriereleiter hinaufsteigen 

wollen. Ausschlaggebend sind neben den 

nötigen Fachkenntnissen Soft Skills wie 

hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke, 

Verkaufstalent, Füh rungs - 

kompetenz, Flexibilität und Teamgeist. 




Bewerben Sie sich direkt über unser Online- 

Tool www.enterprisealive.de. 

Interessierte haben dort die Möglichkeit, 

sich ausführlich zu informieren und Ihr Profil 

unkompliziert und schnell einzustellen. 

Für Bewerber unseres Trainee-Programms 

haben wir ein mehrstufiges Auswahlverfahren 

entwickelt. Es besteht aus einem Telefoninterview, 

einem persönlichen Vorstellungsgespräch, 

einem Besuch in einer der 

150 Enterprise Rent-A-Car Filialen und 

schließt mit einem Assessment ab. Daher 

sollten die Bewerber gut vorbereitet sein und 

die Informationen sorgfältig einpflegen. 

Bitte auch auf Vollständigkeit und Aussagekraft 

bei der Bearbeitung achten. Hier fehlen 

manchmal interessante Hinweise zur Vita, 

wie z.B. neben Ausbildung und Studium 

Erfahrungen wie Praktika, Nebenjobs, Aushilfstätigkeiten, 

ehrenamtliche Tätigkeiten 

sowie eventuell Trainer- und Projektleiter - 

tätigkeiten. 




Da wir unsere Führungspositionen nur intern 

besetzen, bieten wir Absolventen mit unserem 

Management-Trainee-Programm den 

direkten Weg zum Manager von morgen. 

Hochschulabsolventen, bevorzugt aus den 

Wirtschaftswissenschaften, aber auch Quer - 

einsteiger mit Vertriebserfahrung haben die 

Chance, sich gezielt auf eine Führungsposition 

vorzubereiten. Nach einer Orientierungsphase 

geht es direkt in eine der Filialen, 

wo das Geschäft durch Training on the 

Job in den einzelnen Unternehmensbereichen 

– Vertrieb, Kundendienst, Direktmarketing, 

Personalführung, Management und 

Controlling – erlernt wird. Innerhalb eines 

Jahres können engagierte Trainees zum Management 

Assistant und später zum Assistant 

Manager befördert werden. Ab diesem 

Zeitpunkt sind sie mit Provision gewinnbeteiligt. 

Über dem Assistant Manager steht dann die 

Filialleiterin bzw. der Filialleiter – eine Position, 

die bereits zwei Jahre nach dem Start 

erreicht werden kann. Über den Area Manager 

geht es weiter zum City Manager oder 

vielleicht sogar eines Tages in die Geschäftsführung. 

Es ist aber auch möglich, Karriere 

in einem der Unternehmensbereiche zu machen 

– zum Beispiel im Personalwesen oder 

Key Account Management. 



eine Philosophie? 

Unsere Philosophie ist, dass unsere Mitarbeiter 

ihre Arbeit und ihre Karriere durch eigene 

Entscheidungen selbst gestalten und 

bestimmen können. Diese Philosophie sowie 

unser kompromissloses Engagement für die 

Zufriedenheit unserer Kunden haben den 

Ausschlag dafür gegeben, dass unser Geschäftsmodell 

zu einer echten Erfolgsstory 

und unser Unternehmen als Arbeitgeber so 

attraktiv geworden ist. 

Stellen Sie sich nur einmal vor, welche Möglichkeiten 

Sie innerhalb eines riesigen, international 

erfolgreichen Unternehmens haben, 

in dem jeder Einzelne glänzen kann. 

Diese Leistungskraft jedes einzelnen Mitarbeiters 

ist unser unternehmerischer Ansatz – 

und zugleich unser Erfolgsgeheimnis. Organisatorisch 

bedeutet dies, dass wir uns als 

Gesamtunternehmen in Tausende kleinere, 

lokale Unternehmen aufteilen. Wenn Sie 

also als Hochschulabsolventin bzw. Hochschulabsolvent 

in unser Trainee-Programm 

einsteigen, lernen Sie, wie Sie ein solches 

Unternehmen selbst führen können. Wie 

viele Konzerne mit 12 Milliarden US-Dollar 

Jahresumsatz können das schon von sich behaupten? 

Vielen Dank Frau Mindach, 

Group HR Manager 

bei Enterprise Rent-A-Car 

Melanie-Diana Mindach 

Group HR Manager 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Ernst & Young GmbH 

zur fachlichen und Persönlichkeitsentwicklung 

besteht - immer exakt aufeinander abgestimmt. 

sonalentwicklung. Schon unser Traineeprogramm 

AuditPLUS sieht einen mehrmonatigen 

Aufenthalt im Ausland vor. 

www.de.ey.com 

Ernst & Young ist einer der Marktführer in 

der Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung und 

Transaktionsberatung sowie in Advisory 

Services. Rund 7.100 Mitarbeiter sind durch 

gemeinsame Werte und einen hohen 

Qualitäts an spruch verbunden. Gemeinsam 

mit den 152.000 Mitarbeitern der inter - 

nationalen Ernst & Young-Organisation 

betreut Ernst & Young Mandanten überall 

auf der Welt. Das Ziel von Ernst & Young ist 

es, das Potenzial seiner Mitarbeiter und 

Mandanten zu erkennen und zu entfalten. 



Neben guten bis sehr guten Examensergebnissen 

sollten Berufseinsteiger auch relevante, 

studienbegleitende Praktika und/ oder erste 

Berufserfahrungen mitbringen. Zudem runden 

gute Englisch- und EDV-Kenntnisse, 

ein überzeugendes Auftreten sowie Team - 

fähigkeit, Flexibilität und Eigeninitiative das 

Profil ab. 




Die Welt der Prüfung und Beratung dreht 

sich so schnell wie kaum eine andere. Ständige 

Weiterbildung ist Pflicht, um unsere 

Kunden bestmöglich beraten zu können. 

Damit Sie fachlich und methodisch immer 

auf dem neuesten Stand sind und auch 

persön lich wachsen, unterstützen wir Sie mit 

einem breit angelegten Aus- und Fort - 

bildungsprogramm. Es umfasst: 

• Fachspezifische Aus- und Fortbildung 

• Management Development 

• Seminare zur Persönlichkeitsentwicklung 

• Sprachkurse 

• IT-Kurse 

All unsere Mitarbeiter durchlaufen innerhalb 

der ersten Berufsjahre ein intensives 

Ausbildungsprogramm, das aus Seminaren 




Ernst & Young - dahinter stehen die Vielfalt 

und Fähigkeiten unserer weltweit 152.000 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Menschen 

die durch eine gemeinsame Unternehmenskultur 

und Werte eng miteinander verbunden 

sind, um eins zu erreichen: unseren 

Mandanten immer die beste Lösung zu liefern. 






Lernen Sie uns kennen: Lesen Sie unsere 

Recruitment-Broschüre, schauen Sie sich 

unsere Karriere-Webseite in Ruhe an und informieren 

Sie sich eingehend über Ihren 

bevorzugten Einsatzbereich. 




Das nötige Wissen können Sie sich aneignen. 

Exzellente Teamleistungen erfordern allerdings 

mehr: ein Persönlichkeitsprofil, das 

zu uns und dem bestehenden Team passt. 

Folgende Eigenschaften sind uns deshalb besonders 

wichtig: 

• Teamgeist 

• Engagement 

• Kreativität 

• Verantwortungsbewusstsein 

• Kunden- und ergebnisorientiertes 

Arbeiten 

• Flexibilität und Mobilität 

• Hohe Lern- und Einsatzbereitschaft 




Willkommen sind bei uns Studenten/innen 

bzw. Absolventen/innen von Universitäten; 

Fachhochschulen, oder Berufsakademien. 

Marcus K. Reif, 

Leiter Employer Branding & Recruitment 

GSA (Germany, Switzerland, Austria) 

Hierbei kommt es uns nicht darauf an, ob 

sie einen herkömmlichen oder einen Bachelor 

oder Master Abschluss mitbringen. 



Bewerbungsphase können sie 

den Lesern geben? 

Absolvieren Sie ein Praktikum, um herauszufinden, 

ob Ihnen das Arbeiten in einem 

dynamischen Umfeld liegt und Spaß macht. 

Zudem bauen Sie so bereits ein Netzwerk 

auf, von dem Sie später profitieren werden. 


für 2012/2013 aus? 

Wir werden zirka 1.600 Berufseinsteiger einstellen 

und vergeben bis zu 700 Praktikantenstellen. 


Perspektiven bietet Ihr 

Unternehmen? 

Austauschprogramme (Kurzzeitentsendungen 

bis zu mehrjährigen Auslandsaufenthalten) 

sind ein fester Bestandteil unserer Per- 

Weitere Entsendungsprogramme im Überblick: 

• New Horizons (3 Monate innerhalb 

EMEIA ab Assistant-Level) 

• Short-Term-Einsätze (3–12 Monate) 

• Developmental Assignments 

(18–24 Monate) 

• Strategic Assignments (36–60 Monate) 

• Local Assignments (12–36 Monate) 

Außerdem stehen unseren Kunden im Ausland 

über unser „German Business Network“ 

deutsche Kollegen in über 40 Ländern 

zur Verfügung. Dies alles sind Chancen 

für unsere Mitarbeiter, ihren Traum vom Arbeiten 

im Ausland zu verwirklichen, internationale 

Kontakte zu knüpfen und ihre Karriere 

voranzutreiben. 

Weiterhin bieten wir mit unserem Auslandspraktikantenprogramm 

„Set Sail“ ein Karrieresprungbrett 

der besonderen Art an. Die 

Praktikanten nehmen dabei Kurs auf die 

Metropolen dieser Welt und erweitern ihren 

fachlichen, sprachlichen und kulturellen 

Horizont. Die Dauer dieses Programms ist 

flexibel zwischen zwei und sechs Monaten 

und ein Start ist während des gesamten Jahres 

möglich. 

Warum ist der Berufseinstieg 


attraktiv? 

Weil wir Absolventinnen und Absolventen 

neben interessanten Aufgaben und einer internationalen 

Mandantenstruktur einiges 

bieten können. Berufseinsteiger übernehmen 

schnell Verantwortung, haben internationale 

Karrieremöglichkeiten und erhalten 

von Ernst & Young eine umfassende Ausund 

Weiterbildung. Neben Spaß an den 

Aufgaben gehört auch die angenehme Atmosphäre 

zu unserer täglichen Arbeit. 

Vielen Dank Herr Reif, 

Leiter Employer Branding & 

Recruitment bei Ernst & Young GSA 

(Germany, Switzerland, Austria) 



57

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Hilti Deutschland AG 

www.hilti.de/karriere 

WO IHRE STÄRKEN AUF 

MÖGLICHKEITEN TREFFEN 

Hilti ist eines der führenden Unternehmen 

in Entwicklung, Herstellung und Vertrieb 

von qualitativ hochwertigen Produkten, die 

den professionellen Kunden in der Baubranche 

und in der Gebäudeinstallation Mehrwert 

bieten. 

Weltweit rund 22.000 Mitarbeitende in 

mehr als 120 Ländern begeistern ihre Kunden 

und bauen eine bessere Zukunft. Der 

Hauptsitz der Hilti-Gruppe befindet sich in 

Schaan im Fürstentum Liechtenstein und 

erwirtschaftete 2011 einen Umsatz von 4 

Milliarden Schweizer Franken. 

Hilti zeichnet sich aus durch herausragende 

Innovation, höchste Qualität, direkte Kundenbeziehungen 

und wirksames Marketing. 

Zwei Drittel der Mitarbeitenden sind in den 

Verkaufsorganisationen und im Engineering 

unmittelbar für die Kunden zuständig. Somit 

kommen täglich mehr als 200.000 Kundenkontakte 

zusammen. Hilti betreibt eigene 

Produktionswerke sowie Forschungs- und 

Entwicklungszentren in Europa, Asien und 

Lateinamerika. 

Hilti in Deutschland beschäftigt rund 3.000 

Mitarbeiter, der Hauptsitz befindet sich in 

Kaufering nahe München. Damit ist Hilti in 

Kaufering nach der Konzernzentrale im Fürstentum 

Liechtenstein der größte Standort 

des Unternehmens weltweit. In Kaufering 

befinden sich die Vertriebsgesellschaft Hilti 

Deutschland AG, die zentrale Entwicklungsgesellschaft 

sowie ein Werk für Befestigungstechnik. 

Werden Sie Teil eines starken Teams 

Entdecken Sie ein internationales Unternehmen, 

in dem Sie Ihre Stärken voll ausschöpfen 

können. Die Werte Integrität, Mut zur 

Veränderung, Teamarbeit und großes Engagement 

sind die Grundlage der einzigartigen 

Unternehmenskultur bei Hilti und die Basis 

für unseren langjährigen wirtschaftlichen 

Erfolg. Dafür suchen wir laufend Menschen, 

die etwas bewegen wollen sowie neue Sichtweisen 

und innovative Ideen mitbringen. 

Besonders Absolventinnen und Absolventen 

des Wirtschaft- und Bau-Ingenieurswesens 

sowie der Betriebswirtschaft bieten wir attraktive 

Einstiegsmöglichkeiten in den Bereichen 

Vertrieb und Marketing, Forschung 

und Entwicklung sowie Finance und Controlling. 

Wenn Sie Ihr Studium zügig und mit gutem 

Erfolg abgeschlossen haben, internationale 

Mobilität, Sprachkenntnisse in Deutsch und 

Englisch und gerne auch in einer weiteren 

Fremdsprache mitbringen, dann sind Sie bestens 

für eine Karriere in der weltweit agierenden 

Hilti Gruppe gerüstet. 

Auch während des Studiums können Sie uns 

bereits kennenlernen: wir bieten laufend 

Praktika in den Bereichen Marketing oder 

Finance sowie die Möglichkeit, praxisnahe 

Abschlussarbeiten die von erfahrenen Mitarbeitern 

begleitet werden, zu schreiben. 

Wir freuen uns auf Sie! 

Was fordern Sie von 

Berufseinsteigern? 

Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten 

und herausfordernde Aufgaben. Von unseren 

Mitarbeitenden fordern wir absolutes Teamplaying, 

überdurchschnittliches Engagement, 

den Willen, Dinge positiv zu beeinflussen und 

natürlich Begeisterung für das was sie tun. 

Darüber hinaus sollten sie ein hohes Maß an 

Flexibilität mitbringen und bereit sein, neue 

Wege zu gehen. 

Wer unser Geschäft verstehen will, muss es 

hautnah miterleben. Deshalb ist eine hands-on 

Mentalität bei Hilti besonders wichtig. Aus 

diesem Grund empfehlen wir in der Regel einen 

Einstieg über den Direktvertrieb, danach 

sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

zahlreich und vielfältig. 

Welche Aufstiegs- und Weiter - 

bildungsmöglichkeiten bietet ihr 

Unternehmen? 

Hilti bietet Ihnen sehr gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 

Dazu trägt auch 

die Hilti Unternehmenskultur bei, die die 

Entwicklung über Bereichsgrenzen hinweg 

fördert. Somit kann eine Karriere im Vertrieb 

beginnen, gefolgt von Stationen im 

Marketing um dann in einer internationalen 

Führungsposition zu enden. Unsere internen 

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten 

sind ausgesprochen gut: rund 80 Prozent der 

Management positionen können wir intern 

besetzen. 

Für die Mitarbeiterentwicklung sind aber 

nicht nur die Vorgesetzten und die Per - 

sonalabteilung verantwortlich, auch der 

Mitarbeitende trägt ein hohes Maß an 

Selbstverantwortung für seine persönliche 

Weiterentwicklung. 


Qualifikation, die Bewerber für 


sollten? 

Bei Hilti steht der Mensch im Mittelpunkt: 

deshalb ist neben der fachlichen Qualifikation 

die Persönlichkeit der Bewerber entscheidend. 

Sie sollten eine hohe soziale 

Kompetenz haben, gerne mit Menschen zusammen 

arbeiten und über eine entsprechende 

Teamfähigkeit verfügen. Besonders 

wichtig ist darüber hinaus eine gewisse Affinität 

zur Technik und idealerweise auch zum 

Vertrieb. 

Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung 

sind neben Deutsch und Englisch 

Sprachkenntnisse in Niederländisch oder 

Polnisch ein großes Plus. 




Ein Interview ist die Grundlage für eine 

wichtige Entscheidung auf beiden Seiten. 

Das Unternehmen muss entscheiden, ob Sie 

zu ihm passen und Sie, ob das Unternehmen 

zu Ihnen passt. Bereiten Sie sich deshalb auf 

das Gespräch gut vor, informieren Sie sich 

über das Unternehmen und überlegen Sie 

sich Fragen, die Sie stellen möchten. Sollten 

Sie Brüche und Umwege im Lebenslauf haben 

– stehen Sie dazu und argumentieren Sie diese. 

Bei aller Vorbereitung jedoch gilt: seien Sie 

authentisch und verstellen Sie sich nicht. Sie 

stehen nicht auf dem Prüfstand sondern haben 

im Interview die Möglichkeit, sich ein 

Bild über das Unternehmen zu verschaffen. 

Ziel des Interviews sollte sein, dass Sie für 

sich eine klare Entscheidung treffen können, 

ob Sie sich vorstellen können in diesem Unternehmen 

zu arbeiten. 



attraktiv? 

Hilti ist anders. Damit sind wir ein idealer 

Arbeitgeber für alle, die gerne Verantwortung 

übernehmen und sich persönlich sowie 

fachlich weiterentwickeln möchten. Bei uns 

finden Sie große Freiräume durch die Sie 

neue Erfahrungen sammeln und wachsen 

können. 

Ihre Karriere bei Hilti beginnt über diese 

zwei Wege: den Direkteinsteig oder das Outperformer 

Trainee Programm. Im Direkteinstieg 

übernehmen Sie schnell Verantwortung 

on-the-job, immer unterstützt von erfahrenen 

Fach- und Führungskräften. Im Trainee- 

Programm lernen Sie im ersten Jahr das 

Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb 

kennen. Im zweiten Jahr sind Sie in 

Dr. Igor-Philip Matic, 

Leiter Human Resources 


den Bereichen Marketing, Logistik, Human 

Resources oder Finance und Controlling im 

In- oder Ausland eingesetzt. 

Hilti ist ein mehrfach ausgezeichneter 

Arbeit geber. 2012 haben wir einen hervor - 

ragenden 13. Platz im Wettbewerb 

„Deutschlands beste Arbeitgeber“ vom 

Great Place to Work® Institute erreicht. Bei 

uns wird Unternehmenskultur nicht nur 

großgeschrieben, sondern auch wirklich 

gelebt: eine ausgeprägte Feedbackkultur auf 

allen Ebenen garantiert eine ehrliches und 

konstruktives Arbeitsklima. Neue Mit - 

arbeitende werden in das Team schnell auf - 

genommen und spüren sofort diese besondere 

Atmosphäre. 

Vielen Dank Herr Dr. Matic, 

Leiter Human Resources bei 




59

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

INVERTO AG 

www.inverto.com 

Die INVERTO AG ist eine international tätige 

Unternehmensberatung, die sich auf 

Einkauf und Supply Chain Management 

spezialisiert hat. Als verlängerte Werkbank 

ist es Ziel von INVERTO die Kosten entlang 

der gesamten Supply-Chain zu senken 

und die Leistungsfähigkeit der Unternehmen 

zu steigern. Das Unternehmen wurde 

im Juli 2000 von ehemaligen Einkaufsmanagern 

aus Handel und Industrie sowie Unternehmensberatern 

gegründet. Mit über 100 

Mitarbeitern, Büros in Deutschland, Österreich, 

Niederlande, Großbritannien, Osteuropa 

und Asien sowie eigener e-Sourcing 

Technologie gehört INVERTO zu den führenden 

Unternehmensberatungen in diesem 

Bereich. Zu unseren Kunden zählen Konzerne 

aus Industrie und Handel, marktführende 

Mittelständler sowie die weltweit größten 

Private-Equity-Unternehmen. Wir suchen 

Hochschulabsolventen und Young Professionals 

für einen Einstieg als Consultant sowie 

Studenten für einen Einstieg als Praktikant. 

Ines Breuer 

Managerin HR 

INVERTO AG 



attraktiv? 

Wir sind eine sehr wachstumsstarke, international 

expandierende Unternehmensberatung. 

Für Sie als Einsteiger bedeutet das, 

dass Sie bei uns nicht nur die Möglichkeit 

haben international zu arbeiten, sondern die 

Zukunft des Unternehmens wirklich aktiv 

mit zu gestalten. Bei uns arbeiten Sie für renommierte 

Kunden aus verschiedenen Branchen, 

in der Regel marktführend in Ihrem 

Segment. Darüber hinaus entwickeln Sie bei 

uns nicht nur Konzepte sondern sind auch 

an der Umsetzung beteiligt. Das hat zum 

Vorteil, dass Sie dem Kunden echte Ergebnisse 

bringen und den Erfolg Ihrer eigenen 

Arbeit sehen können. Bei uns wird Teamwork 

großgeschrieben: Kollegialität und 

Hilfsbereitschaft, insbesondere neuen Kollegen 

gegenüber, sind für unsere Mitarbeiter 

selbstverständlich. Bei den Teamabenden auf 

den Projekten und unseren regelmäßigen 

Mitarbeiter- und Sport Events kommt neben 

dem Arbeitseinsatz auch das Vergnügen 

nicht zu kurz. 



Als Consultant steigen Sie direkt in eines 

unserer Kundenprojekte ein und übernehmen 

eigenverantwortlich die Durchführung eines 

Teilprojektes beim Klienten vor Ort. Selbstverständlich 

lassen wir Sie hierbei nicht alleine. 

Ihnen steht jederzeit ein erfahrener Berater 

mit Rat und Tat zur Seite. Zu den Aufgaben 

eines Beraters bei INVERTO gehören u.a. 

die Identifikation und Bewertung von Poten - 

zialen zur Kostensenkung und Leistungs - 

steigerung, die Professionalisierung von 

Organisation sowie die Umsetzung von 

Opti mierungs programmen. Für Sie als 

Consultant bedeutet dies, dass Sie für den 

Kunden Strategien entwickeln und diese 

dann im Anschluss auch selber umsetzen. 


bildungsmöglichkeiten bietet Ihr 

Unternehmen? 

Wir bieten Ihnen eine steile Lernkurve 

durch ein hohes Maß an Eigenverantwortung 

in einem sehr teamorientierten Arbeitsumfeld. 

Durch unsere umfangreichen 

Trainings module und unser individuelles 

Coaching finden Sie bei uns die idealen 

Voraus setzungen um sich weiterzuentwickeln. 

Wenn Sie gute Leistungen erbringen und 

sich bewähren, können Sie sich schon innerhalb 

von 2 Jahren zum Senior Consultant 

und nachfolgend zum Project Manager weiter 

entwickeln. Der weitere Weg führt Sie 

über den Senior Project Manager zum 

Principal und damit zur Erfolgsbeteiligung 

und in die Führungsriege des Unternehmens. 

Ihre Verantwortungsbereiche wachsen dabei 

stetig und Sie lernen verschiedene Kunden 

und Branchen kennen. 

Welche internationalen Perspektiven 


Mit Büros in Köln, München, Wien, Rotterdam, 

London, Warschau, Mumbai, Hong 

Kong und Shanghai ist die INVERTO AG 

ein international aufgestelltes Unternehmen. 

Da Sie sich als Berater bei nahezu jedem 

Projekt auf internationalen Beschaffungsmärkten 

bewegen, ist auch Ihre tägliche Arbeit 

sehr international geprägt. Darüber hinaus 

erzielen wir etwa 30 % unseres Umsatzes 

mit im Ausland ansässigen Kunden. Unsere 

Klienten im deutschsprachigen Raum sind 

zum größten Teil multinational aufgestellt, 

sodass Einsätze in den internationalen Niederlassungen 

keine Seltenheit sind. 

Was fordern Sie von Berufseinsteigern? 

Wenn Sie sich als Consultant bewerben 

möchten, sollten Sie Ihr Studium zügig und 

mit überdurchschnittlichem Erfolg abgeschlossen 

haben. Wir stellen grundsätzlich 

sowohl Absolventen von Bachelor- wie auch 

Masterstudiengängen ein. Allerdings legen 

wir großen Wert auf erste praktische Erfahrungen 

durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, 

idealerweise in der Unternehmensberatung 

oder dem Einkauf bzw. dem 

Supply Chain Management. Neben Deutsch 

ist verhandlungssicheres Englisch ein 

„Muss“, Kenntnisse in weiteren Sprachen 

sind herzlich willkommen. Im Arbeitsalltag 

sind ausgeprägte analytische Fähigkeiten, 

Spaß an der Lösung komplexer Sachverhalte 

und ein Grundverständnis für technische 

Zusammenhänge wichtig, um sich adäquat 

in die Situation des Kunden hineinversetzen 

zu können. Da Sie als Consultant eng im 

Team und mit dem Kunden zusammen arbeiten 

sind eine hohe soziale Kompetenz 

und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten 

sowie Teamfähigkeit, Flexibilität und Belastbarkeit 

unabdingbar. Zudem setzen wir Erfahrung 

im Umgang mit MS-Excel sowie 

den übrigen Microsoft-Office-Anwendungen 

voraus. 


für 2012/2013 aus? 

Wir planen in 2012 ca. 25 Absolventen in 

Köln und München, etwa 5 Absolventen in 

Wien sowie ca. 5-10 Young Professionals an 

allen drei Standorten einzustellen. Darüber 

hinaus bieten wir ca. 15 Studenten die Möglichkeit 

ein Praktikum bei uns im Unternehmen 

zu absolvieren. Für 2013 rechnen wir 

mit einem Anstieg des Bedarfs um 10-15%. 

Vielen Dank Frau Breuer, 

Managerin HR bei der 

INVERTO AG 



61

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

LIDL 

www.karriere-bei-lidl.de 

Lidl zählt zu den führenden Unternehmen 

im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland 

und ist als internationale Unternehmensgruppe 

mit eigenständigen Landesgesellschaften 

in ganz Europa aktiv. In 

Deutschland sorgen 37 rechtlich selbständige 

Regionalgesellschaften mit rund 3.300 

Filialen und über 65.000 Mitarbeitern für 

die Zufriedenheit der Kunden. 

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist 

die Grundlage für den Unternehmenserfolg, 

weshalb wir sie in den Mittelpunkt unseres 

Handelns stellen. Bei Lidl arbeiten Menschen 

aus 103 Nationen. Wir respektieren 

die Vielfalt der Kulturen und erkennen die 

Verschiedenheit ihrer Werte und Traditionen 

an. Und wir sind stolz darauf, dass unsere 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im 

wahrsten Sinne des Wortes aus aller Welt 

kommen. 

Und daher helfen wir auch weltweit mit 

unserem gesellschaftlichen und umweltpolitischen 

Engagement. Beispielsweise unterstützt 

Lidl mehrere gemeinnützige Projekte 

in Peru, wo Arbeitsplätze und neue Einkommensmöglichkeiten 

für Jugendliche 

und Frauen geschaffen werden. In Portugal 

arbeiten wir seit über 10 Jahren mit der 

„Banco Alimentar contra a Fome“ („Lebensmittelbank 

gegen den Hunger“) zusammen, 

die Lebensmittel sammelt und unter Bedürftigen 

verteilt. Auch Kunden können 

spenden – genau wie in Deutschland. 

Hierzulande hat Lidl im Jahr 2008, gemeinsam 

mit dem Bundesverband Deutsche 

Tafeln e. V., ein einzigartiges Pfandspenden - 

projekt gestartet: Kunden können ihr Leergut-Pfand 

per Knopfdruck direkt an die 

Tafeln spenden, statt sich den Bon auszahlen 

zu lassen. Mit dieser Aktion wurden bereits 

rund 4 Mio. Euro (Stand Winter 2011) gespendet. 

Stefan Hamm, 

Bereichsleiter 

Personalentwicklung & Recruiting 

Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und suchen 

echte Charaktere: Als Trainee (w/m) 

zum Verkaufsleiter starten Sie Ihre Karriere 

im Handel mit spannenden und gleichzeitig 

verantwortungsvollen Aufgaben. Im Anschluss 

an Ihre umfassende und fundierte 

Einarbeitung führen Sie als Verkaufsleiter 

(w/m) eigenverantwortlich Ihren eigenen 

Bezirk, bestehend aus durchschnittlich 5-6 

Filialen. Sie sind Führungskraft vor Ort und 

können somit Ihre fachliche sowie soziale 

Kompetenz unter Beweis stellen. Als kompetenter 

Ansprechpartner für Ihre Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeiter sind Sie zuständig 

für die Personalführung und -entwicklung 

in Ihren Filialen. 

Sie erhalten von Anfang an 63.000,– € Einstiegsgehalt 

mit attraktiver Entwicklung sowie 

einen Firmenwagen, den Sie auch privat 

nutzen können. Wir sind ein Unternehmen, 

welches von Geschwindigkeit und Dynamik 

geprägt ist. Diese Chance bieten wir auch 

Ihnen. Schlanke Strukturen und unsere zielgerichtete 

Personalbetreuung eröffnen beste 

Perspektiven. 



Als Verkaufsleiter, unserer Einstiegsposition 

für Absolventen, sind Sie für Ihre 5 bis 6 

Filialen wie für ein eigenes kleines Unternehmen 

verantwortlich. Sie sind Führungskraft 

für 80 bis 100 Mitarbeiter und sorgen 

dafür, dass die Kennzahlen stimmen. Im Alltag 

sind Sie ständig in Ihren Filialen unterwegs 

und haben viel mit Mitarbeitern, Kunden 

und der Ware zu tun. Das ist sehr abwechslungsreich 

– und nicht zu vergleichen mit 

einem Bürojob. 

Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 


Lidl besetzt die meisten weiterführenden Positionen 

im Unternehmen aus den Reihen 

der Verkaufsleiter. Somit stehen Ihnen alle 

Türen offen – im Vertrieb, aber auch in den 

Fachbereichen an unserem Hauptsitz in 

Neckarsulm. Ein Baustein des Traineeprogramms 

sind bereits umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen, 

z.B. zu den Themen 

Mitarbeiterführung und Arbeitsrecht. Später 

haben Sie die Möglichkeit, an gezielten Förderprogrammen 

und individuellen Entwicklungsmaßnahmen 

teilzunehmen. 





Die Kandidaten sollten sich schon im Vorfeld 

so gut es geht über die Tätigkeit des Verkaufsleiters 

und die Handelsbranche informieren. 

Wenn Sie denken, dass dieser Job 

das Richtige für Sie ist, überlegen Sie sich 

Fragen, die Sie Ihrem Interviewpartner stellen 

möchten – und fragen Sie ruhig alles, was 

Ihnen unklar ist. 




Das Wichtigste ist, dass Sie gerne Entscheidungen 

treffen und Verantwortung übernehmen 

können, denn Sie sind direkt nach 

dem neunmonatigen Traineeprogramm 

Führungskraft vor Ort. Auch Flexibilität ist 

wichtig: Da Samstags in unseren Filialen der 

umsatzstärkste Tag ist, müssen auch Sie als 

Vorgesetzter oft Samstags arbeiten. Dafür 

können Sie jedoch einen anderen Tag der 

Woche frei nehmen. Als Verkaufsleiter 

brauchen Sie auch ein gutes Selbst- und 

Zeitmanagement, da Sie sich Ihre Arbeitsaufgaben 

selbst einteilen. 


für Bachelorabsolventen an 

und wie sehen diese aus? 

Den Einstieg als Trainee zum Verkaufsleiter 

bieten wir Bachelorabsolventen genauso wie 

allen anderen Hochschulabsolventen. Wir 

unterscheiden hier – im Gegensatz zu anderen 

Unternehmen – weder bei der Auswahl, 

noch beim Gehalt oder den Entwicklungsmöglichkeiten. 

Viele unserer Verkaufsleiter 

haben keinen Masterabschluss, daher kann 

ich Sie nur ermutigen: Bewerben Sie sich, 

wir freuen uns auf Sie! 

Vielen Dank Herr Hamm, 

Bereichsleiter Personalentwicklung 

& Recruiting bei Lidl 



63

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Lodestone Management 

Consultants GmbH 

www.lodestonemc.com 

Lodestone Management Consultants ist ein 

international tätiges Beratungsunternehmen 

für Strategie- und Prozessoptimierung sowie 

IT-Transformationen. Gegründet im Jahr 

2005 ist Lodestone heute mit über 1.000 

Beratern in 17 Ländern auf fünf Kontinenten 

aktiv. 

Im Gegensatz zu sehr großen Beratungshäusern 

agiert Lodestone hauptsächlich mit erfahrenen 

Senior-Beratern und dedizierten 

Experten, welche fundiertes Branchen- und 

SAP-Know-how auszeichnet. Unterstützt 

werden diese gerade in komplexen und globalen 

Projekten von ausgewählten Absolventen 

und Young Professionals. 

Fokus der Beratungsaktivitäten liegt auf den 

Branchen Automobil, Life Science, Finanzdienstleistungen 

sowie Investitions- und 

Konsumgüter. 

Weitere Informationen unter: 

www.lodestonemc.com 

Was differenziert Lodestone 

Management Consultants von 

anderen Beratungshäusern? 

Lodestone verfolgt mit dem Value Integration-Ansatz 

die wertsteigernde Kombination 

von Management- und IT-Beratung und 

verknüpft dabei die Professionalität und Methodenkompetenz 

großer, globaler Unternehmensberatungen 

mit der Flexibilität von 

IT-Spezialisten. Unsere Berater verstehen 

sich als „Value Integration“-Manager – sie 

bringen sowohl exzellentes, branchenspezifisches 

Prozessverständnis als auch umfassendes 

fachliches IT-Know-how mit. Dieses 

„Hybrid“-Wissen ermöglicht erfolgreiche 

Projekte mit nachhaltiger Wertsteigerung. 

Welche besonderen Qualifikationen 

sollten Absolventen mitbringen, 

um zu „Value Integration“-Managern 

zu werden? 

Lodestone sucht Mitarbeiter, die über den 

Tellerrand hinausblicken. Neben sehr guten 

Studienleistungen, einschlägigen Praktika, 

interkultureller Kompetenz und einem ausgeprägten 

Servicegedanken erwarten wir von 

Absolventen vor allem eine große Portion 

Neugier und Pragmatismus gepaart mit hoher 

IT-Affinität. 

Erst die Kombination aus fachlichem Expertenwissen 

und exzellenten Management 

Skills ermöglicht unseren Mitarbeitern den 

wichtigen strategischen Weitblick – nur damit 

ist langfristig eine nachhaltige Wertsteigerung 

im Projekt möglich, sowohl für unsere 

Kunden als auch unser Unternehmen. 

seinen Mitarbeitern individuelle Karrieremöglichkeiten, 

beispielsweise zum Fachexperten 

oder zum Management-Berater bis 

zum Partner des Unternehmens. So unterschiedlich 

die einzelnen Karrieren unserer 

Mitarbeiter, so individuell gestalten sich 

auch die Weiterbildungsmöglichkeiten. Das 

fängt bei hausinternen Schulungen durch 

unsere globale Personalentwicklung an und 

geht über technische Trainings bis hin zu externen 

Zertifizierungen. 

Welchen persönlichen Tipp aus Ihrer 

eigenen Bewerbungsphase können 


Gute Vorbereitung ist das A und O für ein 

Vorstellungsgespräch. Das wird Ihnen jeder 

sagen. Aber zuvor steht noch eine viel entscheidendere 

Frage: Was will ich in Zukunft 

wirklich machen? 

In den vergangenen Jahren ist das Berufsbild 

des Beraters für Absolventen immer interessanter 

geworden. Hohe Einstiegsgehälter 

und „abwechslungsreiche Aufgaben“ klingen 

verlockend – aber was sich tatsächlich hinter 

dem Beraterberuf verbirgt, ist vielen Absolventen 

nicht klar. Dass man sehr flexibel 

und vor allem mobil sein muss und zu Projekt-Spitzenzeiten 

auch mal einen 12-Stunden-Arbeitstag 

hat, sollte jedem bewusst 

sein. 

Prüfen Sie also genau, z.B. durch Gespräche 

mit Freunden und Familie, woran sie wirklich 

Spaß haben und wo Ihre persönlichen 

Stärken liegen. Denn nur wer zufrieden ist 

mit seiner Berufswahl, kann auch im Job gut 

sein und seine Karriere gestalten. 

Julia Huszarek, 

Recruitment Manager, 

Lodestone Management Consultants GmbH 

Umsatz und Mitarbeiterzahl global. Mit 

Blick auf Deutschland liegt die Steigerung 

sowohl von Umsatz als auch von Festangestellten 

sogar bei knapp 40 Prozent. 

Diesen Kurs wollen wir weiter forcieren – 

unser Ziel ist es, auch in den nächsten Jahren 

jeweils um etwa ein Drittel weiterzuwachsen. 

Allein in 2012 wollen wir in 

Deutschland über 100 neue Beraterinnen 

und Berater einstellen. 


bildungsmöglichkeiten bietet 

Lodestone? 

Im Gegensatz zu anderen Beratungshäusern 

lebt Lodestone kein klassisches „up or out“- 

System. Stattdessen bietet das Unternehmen 


für 2012/2013 aus? 

Seit Unternehmensgründung wächst Lodestone 

kontinuierlich. Schaut man sich die Zahlen 

der letzten Jahre an, zeigt sich ein steter 

Zuwachs von über 20 Prozent hinsichtlich 

Vielen Dank Frau Huszarek, 

Recruitment Manager bei 

Lodestone 

Management Consultants GmbH 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

MLP 


Arbeitstag im 





www.mlp.de / www.mlp-berater.de 

MLP setzt Maßstäbe bei individuellen 

Finanz lösungen für Akademiker und andere 

anspruchsvolle Kunden: Als führender Finanz- 

und Vermögensberater handeln wir 

ausschließlich im Auftrag unserer Kunden 

und bieten Unabhängigkeit und Beratungsqualität. 

Aus einer Vielzahl von Produkten 

am Markt wählt MLP stets das für den 

Kunden beste Produkt aus. Über 794.500 

Privat- und über 5.000 Firmenkunden profitieren 

bereits von unseren ganzheitlichen 

Vorsorge- und Finanzkonzepten, die auch 

ein maßgeschneidertes Vermögensmanagement 

und Banking mit einbeziehen. Dabei 

beraten rund 2.100 hochqualifizierte MLP- 

Berater/-innen ihre Kunden auf Augenhöhe 

und setzen konsequent auf Qualität. Darauf 

ist Verlass. In jeder Lebensphase. 

MLP-Berater arbeiten als selbständige Berater 

innerhalb des Unternehmens MLP in einer 

unserer rund 180 Geschäftsstellen an 80 

Standorten bundesweit. Als MLP-Berater ist 

man unabhängig in der Zeiteinteilung, 

ebenso in der Beratung. Dies bietet gute 

Voraussetzungen für Work-Life-Balance und 

Karriere. 

Der Tag kann mit dem Lesen der tages - 

aktuellen Informationen, Führen von Telefonaten 

mit Kunden oder Produktpartnern 

beginnen. Danach geht der Berater in Kunden - 

gespräche, hält Seminarvorträge, dokumentiert 

und bereitet Termine vor. 

Networking und Akquise finden permanent 

statt sowie auch Teamsitzungen zum fach - 

lichen Austausch und ständiger Weiterbildung. 

Die Berater sagen: „Das spannendste sind 

die Beratungsgespräche selbst. In den persönlichen 

Gesprächen mit dem Kunden klären 

wir die private, berufliche und wirtschaftliche 

Situation. Aus diesem Ergebnis 

heraus entwickeln wir Strategien und Produkte, 

um die Ziele des Kunden umzusetzen“. 

Aus solchen Berater-Kunden-Beziehungen 

wachsen häufig im Lauf der Jahre 

enge Vertrauensverhältnisse. Der MLP Berater 

ist akzeptierter Berater und Begleiter in 

der Karriere- und Finanzplanung bei karriereorientierten 

Akademikern. 




w Aus- und Weiterbildung MLP Corporate 

University 

w Geschäftsstellenleiter-Nachwuchsprogramm 

w Trainerausbildung 

w Spezielle Beratungslizenzen 

w Executive MBA 

w Certified Financial Planner (CFP) 

MLP verfolgt seit Gründung im Jahr 1971 

eine klare Unternehmensstrategie: die qualifizierte 

Finanzberatung von Akademikern 

und anderen anspruchsvollen Kunden. 

Mit diesem Geschäftsmodell ist MLP zu einem 

der führenden Finanzdienstleister geworden. 

Über 794.500 Privat- und über 

5.000 Firmenkunden profitieren bereits von 

unseren ganzheitlichen Vorsorge- und Finanzkonzepten, 

die selbstverständlich ein 

maßgeschneidertes Vermögensmanagement 

mit einbeziehen. Exzellente Beratung ist 

mehr als eine Dienstleistung. Für MLP ist 

sie wesentlicher Teil der Unternehmensphilosophie. 

Wir halten es für selbstverständlich, 

die sprichwörtliche Extrameile für unsere 

Kunden zu gehen. 


Qualifikationen, die Bewerber für 


sollten? 

w Hochschulabschluss 

w Ausgeprägte Kunden- und 

Dienstleistungsorientierung 

w Unternehmergeist, Eigeninitiative und 

Engagement 

w Leistungsbereitschaft und Wille zum 

Erfolg 

w Empathie und Leidenschaft in der 

Kundenkommunikation 



Ja. Bachelor sind herzlich willkommen und 

werden an der MLP Corporate University 

entsprechend ausgebildet. 

Jochen Spiertz, Alter: 38 Jahre, 

Dipl.-Betriebswirt (BA), 

Geschäftsstellenleiter München XI 


für 2012/2013 aus? 

Unternehmensweit haben wir für unsere 

Geschäftsstellen Bedarf an hochqualifizierten 

Beratern. Ich persönlich möchte in 2012 

zwei junge Kollegen ins Team holen. 



attraktiv? 

Als Finanz- und Vermögensberater, der ein 

hohes Maß an Freiheit bietet, bewegen Sie 

sich in einem exklusiven, dynamischen Kundenumfeld 

und Zukunftsmarkt, dessen Ansprüche 

besonders hoch sind. 

Als MLP Consultant übernehmen Sie eine 

gesellschaftliche Verantwortung, denn die 

Probleme der sozialen Sicherungssysteme 

können nur mit Eigenverantwortung und 

-vorsorge gelöst werden. 

Vielen Dank Herr Spiertz, 

Dipl.-Betriebswirt (BA), 

Geschäftsstellenleiter München XI 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

M Plan GmbH 

www.m-plan.de 


Arbeitstag im 


M Plan bearbeitet Aufträge sowohl beim 

Kunden vor Ort als auch in eigenen technischen 

Büros. Auf den neuesten Systemen 

und mit modernsten Technologien erarbeiten 

wir in Spezialisten-Teams Lösungen in 

allen Bereichen des mobility engineerings. 




Bei M Plan gibt es zwei Karrierestränge, im 

technischen Umfeld und im Vertrieb. Im 

technischen Bereich können Sie vom Projektingenieur 

über Projekt- oder Fachteamleiter 

bis zum Leiter eines unserer Centers of 

Competence oder einer unserer Niederlassungen 

aufsteigen. Damit das Weiterkommen 

erfolgreich gelingt, bietet M Plan eine 

passgenaue Weiterbildung an, sowohl im 

fachlichen (CAD-Schulungen, Projektmanagement 

etc.) als auch im persönlichen Bereich. 

Mitarbeiterführung, Kommunikation 

und soziale Kompetenz sind z. B. fester Bestandteil 

des Lehrplans. Im Vertrieb führt 

der Weg vom Account-Manager über den 

Key-Account-Manager und den stellv. Niederlassungsleiter 

zum Niederlassungsleiter 

mit voller kaufmännischer Verantwortung 

für Geschäftsentwicklung und Mitarbeiter. 

Sie denken unternehmerisch und handeln 

strategisch und vorausschauend. 



eine Unternehmensphilosophie? 

Was uns im Innersten bewegt, was uns anund 

umtreibt, lässt sich ganz einfach auf den 

Punkt bringen: mobility engineering aus 

Leidenschaft. Man könnte auch sagen: Wir 

haben Benzin im Blut. 






Sehr wichtig ist die gute Vorbereitung auf 

das jeweilige Unternehmen. Als Bewerber 

Thorsten Kumler, 

M Plan München 

sollten Sie Interesse zeigen und im Gespräch 

herausfinden, ob das Unternehmen zu Ihnen 

passt. Umgekehrt gilt das natürlich genauso. 

Außerdem sind vollständige und ausführliche 

Bewerbungsunterlagen Pflicht. 

Arbeiten, wo es richtig spannend ist. 

Konsequent spezialisiert auf die Mobilitätsindustrie. 

Direkt am Puls technischer Entwicklungen. 

Dichter dran an anspruchs - 

vollen Themen als jeder Generalist. Das ist 

M Plan, einer der führenden deutschen 

Spezialisten im mobility engineering. Unsere 

Leidenschaft für Mobilität teilen wir mit unseren 

Kunden, unseren Mitarbeitern und 

vielleicht auch bald mit Ihnen. Bei M Plan 

genießen Sie ein großes Privileg: Sie erleben 

alle Facetten des mobility engineerings. 

Denn Sie wirken mit an ebenso vielfältigen 

wie spannenden Projekten namhafter 

OEMs, Zulieferer und Systemlieferanten. 

Sie sind hautnah dabei, wenn wir in unseren 

3 Geschäftsfeldern Produktentwicklung, 

Fertigungstechnik und Rohbauanlagen an 

der Mobilität der Zukunft arbeiten – von 

der Idee über den Prototypenbau bis zum 

serienreifen Produkt. 

Karriere – so individuell wie Sie. 

In unseren Niederlassungen und Centers of 

Competence an den Entwicklungs- und Produktionsstandorten 

der Automobilindustrie 

übernehmen wir Gesamtverantwortung für 

komplexe Aufgabenstellungen anspruchsvoller 

Kunden. Dazu brauchen wir die besten 

Mitarbeiter. Menschen mit Benzin im Blut, 

die wir langfristig an uns binden wollen. Wir 

fordern und fördern Sie konsequent und individuell. 

Wir geben Ihnen ein Maximum 

an Freiraum, Motivation und Sicherheit, 

zum Beispiel durch individuelle Arbeitszeitmodelle, 

durch Mitarbeiterbindungsmaßnahmen 

sowie durch erstklassige fachliche 

und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

an unserer Academy und in unseren 

M-Plan-Trainingscentern. 



Ein abgeschlossenes Studium oder eine Technikerausbildung 

ist Grundvoraussetzung für 

einen Einstieg bei M Plan. Darüber hinaus 

wünschen wir uns Bewerber, die neugierig 

sind auf unterschiedliche Branchen und 

Kunden, offen für immer neue Herausforderungen 

und bereit zur ständigen persönlichen 

und fachlichen Weiterentwicklung. 

WEITERKOMMEN BEI M PLAN. 

Entwickeln Sie mit uns die Mobilität von morgen. Sie 

arbeiten immer mit State-of-the-Art-Tools. Sie multiplizieren Ihr 

Wissen mit jedem Projekt und mit jedem Besuch unserer Academy oder unserer Trainingscenter. 

Dort bieten wir Ihnen kontinuierlich Seminare und Workshops zur Förderung Ihrer 

Fach- und Methodenkompetenz sowie Ihrer Soft Skills an. Ob in der Technik oder im Vertrieb: 

Wir machen Ihre Karriere mobil. 




Bei uns gibt es wenig Routine, weil wir uns 

ständig mit neuen Aufgaben und Herausforderungen 

beschäftigen. Neben fachlichen 

und technischen Qualifikationen bzw. Abschlüssen 

erwarten wir vor allem Flexibilität, 

Kommunikations- und Teamfähigkeit. 

Haben Sie einen persönlichen Tipp 

aus Ihrer eigenen Bewerbungs - 

phase für unsere Leser? 

Gründliche Vorbereitung und Recherche zum 

Unternehmen, bei dem man sich bewerben 

möchte. Im Vorstellungsgespräch Offenheit 

zeigen und seine persönlichen Stärken und 

Ziele herausstellen. 

Vielen Dank Herr Kumler, 

M Plan München 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Microsoft 

Deutschland GmbH 

www.microsoft.de/careers 

Be what`s next 

Als weltweit führender Hersteller von Standardsoftware, 

Services und Lösungen helfen 

wir Menschen und Unternehmen aller Branchen 

ihr volles Potenzial zu entfalten: mithilfe 

von Microsoft-Produkten. Diese Mission 

stellen wir bei der Entwicklung unserer 

Technologien in den Mittelpunkt. Auch bei 

Microsoft Deutschland. Von unserer Zentrale 

in Unterschleißheim bei München steuern 

wir sämtliche Marketing- und Vertriebsabläufe 

und kooperieren dabei mit rund 

37.000 lokalen Partnerunternehmen. Insgesamt 

ist die Microsoft Deutschland GmbH 

– neben der Zentrale – bundesweit mit sechs 

Geschäftsstellen vertreten. 

Wir haben viel vor. Auch mit Ihnen! 

Doch das sind nur die Eckdaten eines Global 

Players mit einem pulsierenden Innenleben. 

Und das wird geprägt durch vielfältige 

Technologien und Geschäftsbereiche, ein 

breites Kunden- und Partnerspektrum und 

faszinierende Aufgaben. Die Kraft für unser 

Business ziehen wir aus den individuellen 

Erfahrungen und Fähigkeiten jedes einzelnen 

Mitarbeiters. Denn Microsoft bietet den 

unterschiedlichsten Talenten ein spannendes 

Zuhause. 

MACH - 

Ihre persönliche Einstiegschance 

Vor allem aber ist Microsoft eine exzellente 

Karriereplattform, auf der Sie sich in alle 

Richtungen entwickeln können. Dafür suchen 

wir Talente: über den Direkteinstieg 

oder das Traineeprogramm der Microsoft 

Academy For College Hires (MACH)! Mit 

MACH schicken wir Absolventen zielsicher 

auf Karrierekurs. Internationale Erfahrungen? 

Gibt`s von Beginn an! Denn das zweijährige 

Programm bietet anspruchsvollstes 

Training-on-the-Job, europaweite Schulungen, 

intensives Mentoring und einen globalen 

Networking-Event. So bereiten wir Sie 

individuell auf Ihre Zielposition in Sales, 

Marketing oder Technical Services vor. Was 

uns sonst noch stark macht? Sie – im Team 

von Microsoft! 

Georg Bachmaier, Talent Acquisition & 

Diversity Lead der Microsoft Deutschland 

GmbH, gibt im folgenden Interview Einblicke 

in die vielfältigen Karrieremöglichkeiten 

für Berufseinsteiger beim Global 

Player Microsoft und berichtet über die aktuellen 

Einstellungspläne. 

Welche Qualifikationen sollten 

Berufseinsteiger mitbringen? 

Wir suchen hochtalentierte Studienabgänger 

mit einer ausgeprägten Leidenschaft für 

Technologien und dem unbedingten Wunsch 

bei Microsoft zu arbeiten. Dabei sollten 

poten tielle Bewerber erste Berufserfahrungen 

durch Praktika und sehr gute Englischkenntnisse 

aufweisen können. Auslands - 

erfahrungen sind zudem wertvoll und von 

uns gern gesehen, da unser Unternehmen 

weltweit agiert. Zu den geforderten Soft 

Skills gehören insbesondere Teamfähigkeit 

sowie Präsentations- und Kommunikationsgeschick, 

um sich in unseren agilen Teams 

perfekt eingliedern zu können. Willkommen 

sind uns insbesondere Absolventen aus den 

Fachrichtungen Informatik, Wirtschafts - 

informatik, Natur- und Wirtschaftswissenschaften, 

aber auch technisch affine Geisteswissenschaftler. 

Was ist das Besondere am 

Einstiegsprogramm MACH von 

Microsoft? 

Mit dem Einstiegsprogramm Microsoft Academy 

for College Hires (MACH) möchten 

wir Hochschulabsolventen ein Traineeprogramm 

mit starkem Team- und Training-onthe-Job-Fokus 

bieten. Durch internationale 

Erfahrungen in Form von europaweiten 

Trainings und die Teilnahme am globalen 

Networking-Event entdecken die Trainees 

die internationale Microsoft-Community – 

mit unbegrenzten Möglichkeiten. In allen 

drei Ausrichtungen – Sales, Marketing und 

Technical – machen wir die Trainees zwei 

Jahre lang fit für anspruchsvolle Aufgaben 

und bereiten sie optimal auf ihren weiteren 

Karriereweg bei Microsoft Deutschland vor; 

individuelle Schulungsprogramme und eine 

umfassende Mentorenbetreuung inklusive. 


für 2012/2013 aus? 

Deutschlandweit planen wir für unser Geschäftsjahr 

2012/2013 mehr Trainees einzustellen 

als je zuvor. Wir werden mehr als 40 

Positionen im Sales, Marketing und technischen 

Bereich mit Berufseinsteigern besetzen. 

Selbstverständlich freuen wir uns auch 

über Bewerbungen auf unsere mehr als 100 

offenen Stellen für Berufserfahrene, die sich 

auf der Suche nach einer neuen beruflichen 

Herausforderung in einem dynamischen IT 

Umfeld befinden. 

Georg Bachmaier, 

Talent Acquisition & Diversity Lead 

Anton Schweizer, aktueller MACH Trainee 

in der Position des Technologieberaters 

(Technology Solution Professional) für Microsoft 

Online Services tätig, berichtet im 

folgenden Interview von seinem spannenden 

Arbeitsalltag beim weltweit größten 

Softwarekonzern und gibt zukünftigen Bewerbern 

Tipps. 

Was macht einen Berufseinstieg 

bei Microsoft besonders attraktiv? 

Microsoft bietet meines Erachtens herausragende 

Benefits. Neben einem attraktiven 

Vergütungspaket und umfangreichen Sozialleistungen 

seien auch die sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten, 

das hohe Maß an 

Selbstverantwortung sowie die offene Kommunikation 

und Kollegialität erwähnt. Zudem 

erlebe ich die Unternehmenskultur als 

innovativ, offen, jung, modern und ehrlich; 

kurzum eine Unternehmenskultur, in der 

man sich einfach wohlfühlen muss und seine 

eigenen Ideen jederzeit einbringen kann – 

dabei zählt nicht der Status, sondern die 

Leistung. Insbesondere das microsoftinterne 

Traineeprogramm MACH bietet mir persönlich 

die ideale Voraussetzung um mich 

gut in meine Position einzufinden. 


als MACH Trainee bei Microsoft 

aus? 

Einen typischen Arbeitsalltag als Trainee gibt 

es bei einem innovativen Softwarekonzern 

wie Microsoft nicht. Jeder Tag gestaltet sich 

daher sehr abwechslungsreich. Ist man beispielsweise 

Technologieberater wie ich, besteht 

ein großer Bestandteil darin, neben der 

persönlichen und fachlichen Weiterbildung, 

Anton Schweizer, 

MACH Trainee Technology Solution 

Professional für den Bereich 

Microsoft Online Services 

die gerade im Cloud Geschäft unerlässlich 

sind, beim Kunden vor Ort zu sein. Ich bin 

folglich oft geschäftlich unterwegs und habe 

dadurch die Möglichkeit viel zu Lernen. 

Zusätzlich haben wir MACH Trainees unter 

anderem noch vier internationale Trainings 

sowie intensives Mentoring. Wichtig ist, 

dass man als MACH Trainee zwar heraus - 

gefordert wird, aber nicht überfordert. Verant - 

wortung und Leistungsansprüche wachsen 

graduell. 

Was macht an der genannten 

Arbeit besonders Spaß? 

Am meisten Spaß bereiten mir der Kontakt 

mit dem Kunden und das befriedigende Gefühl 

ihm durch unsere Technologie bei seinen individuellen 

Problemen weiterhelfen zu können. 

Was würden Sie künftigen MACH 

Bewerbern empfehlen? 

Macht euch vorab darüber Gedanken, was 

euch zu Microsoft zieht und bleibt in der 

Bewerbungsphase immer authentisch. 

Vielen Dank Herr Bachmaier, 

Talent Acquisition & Diversity Lead 

und Herr Schweizer, 

MACH Trainee Technology Solution 

Professional für den Bereich 

Microsoft Online Services 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

NTT DATA 

www.nttdata.de / www.automotive-consultants.de 

Laut Gartner ist der japanische IT-Konzern 

NTT DATA mit weltweit über 57.000 

Mitarbeitern in 35 Ländern gemessen am 

Umsatz die Nummer sieben der größten 

IT-Service-Firmen. Das IT- und Consulting- 

Unternehmen Cirquent gehörte seit 2008 zu 

NTT DATA. Seit April 2012 firmiert 

Cirquent nun unter der Marke NTT DATA 

und ist in Europa, dem Mittleren Osten, 

Afrika, Argentinien und Brasilien mit mehr 

als 6.000 IT-Consultants präsent. 

Eine der Fokusbranchen von NTT DATA 

ist die Automobilindustrie. Das Portfolio für 

Kunden wie BMW Group, Volkswagen, 

Porsche, Audi oder Daimler umfasst hier vor 

allem Konzepte und Lösungen für Customer 

Management, Finance Transformation, 

Inno vation and Product Lifecycle Management, 

Supply Chain Management, Business 

Intelligence und i-Mobility. 

Mehr Informationen zu NTT DATA in 

Deutschland: www.nttdata.de 

Alles rund um das automobilspezifische 

Angebot von NTT DATA: 

www.automotive-consultants.de 

Cirquent heißt jetzt NTT DATA. 

Was ändert sich dadurch? 

Wir sind weiterhin ein Unternehmen, bei 

dem der Mehrwert für den Kunden und die 

hohe Qualität unserer Dienstleistung für 

unsere Mitarbeiter oberste Priorität haben. 

Unsere Kunden können sich darauf verlassen, 

dass wir sie wie eh und je mit Beratung und 

Services unterstützen – für nachhaltige 

innovative Business- und IT-Lösungen, mit 

denen sie sich von ihren Mitbewerbern 

differenzieren können. 

Was sich jedoch definitiv ändert: Als NTT 

DATA können wir unseren Kunden die 

Leistung einer global agierenden Organi - 

sation zur Verfügung stellen, also ein deutlich 

erweitertes Angebot aller Spielarten von 

Outsourcing – angefangen bei Application 

Management über Infrastructure Management 

bis hin zu Business Process Outsourcing, vor 

Ort oder über Global Delivery. 

Was macht NTT DATA für Berufs - 

einsteiger besonders attraktiv? 

Unsere Berufseinsteiger werden von Anfang 

an voll in die Projektarbeit einbezogen und 

können so schon früh Verantwortung übernehmen. 

Dabei werden sie in allen Phasen 

von erfahrenen Kollegen unterstützt. 

Berater sind bei uns keine Nummer, vielmehr 

können sie die Zukunft unseres 

dynamischen Unternehmens vom ersten Tag 

an aktiv mitgestalten. Das heißt konkret, 

unsere Mitarbeiter können sich unabhängig 

von Unternehmenshierarchien einbringen 

und Gestaltungsfreiräume intelligent nutzen 

– national und international. 

Wie sieht es mit der Work-Life- 

Balance bei NTT DATA aus? 

Work-Life-Balance ist für uns keine leere 

Worthülse. Wir unterstützen unsere Mit - 

arbeiter beispielsweise mit flexiblen Arbeits- 

zeitmodellen und Sabbaticals. Unter einem 

ausgeglichenen Lebensstil verstehen wir, 

intellektuelle Herausforderungen, emotionales 

Erleben und seelisches Gleichgewicht miteinander 

in Einklang zu bringen. Konkret ist 

eine 60-Stunden-Woche bei NTT DATA 

kein Statussymbol, und Erfolg wird bei uns 

an Ergebnissen und nicht an den im Büro 

verbrachten Stunden gemessen. 

Welche Karrierechancen bietet 

NTT DATA? 

Da wir unseren Kunden ganzheitliche 

Lösungen bieten, sind unsere Projektteams 

interdisziplinär besetzt. Für unsere Berater 

heißt das, dass sie die Möglichkeit haben, in 

drei Jobprofilen Karriere zu machen: Consulting, 

also klassische Management beratung, 

Technical Consulting, sprich Entwicklung 

von IT-Lösungen, oder Projektmanagement. 

Für jedes dieser Jobprofile gibt es einen klar 

definierten Karrierepfad, der auf unseren 

Anforderungen und den Leistungen des 

Mitarbeiters basiert. Ein Mentor steht dem 

Mitarbeiter dabei jederzeit für die individuelle 

Karriereplanung zur Verfügung. NTT DATA 

ist ein Unternehmen, in dem Leistung an - 

erkannt und belohnt wird. 

Wie sieht es mit Weiterbildungsmöglichkeiten 

bei NTT DATA 

aus? 

NTT DATA ist nur so gut wie seine Mit - 

arbeiter – wir setzen sowohl auf kontinuierliche 

Herausforderungen in den Projekten 

als auch auf ein weit gefächertes Trainingsangebot. 

Als Teil eines interdisziplinär zusammengesetzten 

Projektteams hat jeder 

Einzelne beim Training on the Job die Möglichkeit, 

seine fachlichen, sozialen und 

persönlichen Kompetenzen im Projekt 

weiter zuentwickeln – unterstützt durch erfahrene 

Kollegen, die als persönlicher Coach 

zur Seite stehen. Weiterbildung ist bei NTT 

DATA aber auch eine Chance zum Net - 

working und zum fachlichen Austausch 

außerhalb von Projekten. Möglichkeiten 

dazu bietet einerseits die NTT DATA 

Academy mit fachlichen, methodischen und 

persönlichkeitsbildenden Trainings. Anderer - 

seits gibt es eine Reihe von Communities 

und Mitarbeiterforen wie „NTT DATA 

meets NTT DATA“. 

Welche Stellen werden derzeit 

von NTT DATA in Deutschland 

angeboten? 

Aktuell suchen wir deutschlandweit eine 

Vielzahl an neuen Mitarbeitern, davon alleine 

120 für den Bereich Automotive – angefangen 

von Werkstudenten über Absolventen und 

Young Professionals bis hin zu erfahrenen 

Senior Consultants. Wir suchen neue Kollegen, 

die in internationalen Teams die Zukunft 

unserer Kunden sowie von NTT DATA 

erfolgreich mitgestalten wollen – mit fachlichen 

Spitzenleistungen, jeder Menge Engagement 

und Teamgeist. 

Unser Karriere- und Job-Portal finden Sie 

unter www.nttdata.de. 

Vielen Dank Herr Dr. Mehl, 

Senior Vice President, 

Manufacturing Consulting 

bei NTT DATA 

Dr. Rainer Mehl ist Senior Vice President, 

Manufacturing Consulting bei der 

NTT DATA Deutschland GmbH. 

In dieser Funktion leitet der in 

Hamburg und Turin promovierte 

Wirtschaftsökonom und Organisations - 

stratege den Manufacturing-Bereich bei 

NTT DATA, zu dem die Automotiveund 

Fertigungsbranche zählen. 



73

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

OBI Group Holding GmbH 

www.obi.de 

Innovator, der Maßstäbe setzt. Der Marktanteil 

von OBI steigt kontinuierlich und damit 

wird auch seine Führungsposition permanent 

ausgebaut, in Deutschland sowie in 

Europa. Mit einer gestützten Markenbekanntheit 

von 97 Prozent zählt OBI laut Erhebung 

des Institut TNS Infratest im Juli 

2011 zu den bekanntesten Marken in 

Deutschland. 

Ihr Berufseinstieg. Ihre Perspektive 

Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit 

eines europaweit expandierenden 

Unternehmens mit über 570 Märkten in 13 

Ländern und mehr als 43.100 engagierten 

Mitarbeitern bietet OBI größte Aufstiegs - 

chancen, internationale Perspektiven und 

intensive Weiterbildungsprogramme für 

Mitarbeiter. Egal ob Sie sich als Absolvent, 

Praktikant oder Berufserfahrener für einen 

Einstieg interessieren – Ihr Berufseinstieg bei 

OBI ist nicht nur ein vielversprechender 

Karrierestart. Er ist auch der Beginn talent - 

orientierter und kontinuierlicher Fort bildung. 

Vorausgehen statt folgen – das ist der Anspruch 

von OBI. Immer wieder neue Wege 

zu beschreiten ist das Erfolgsrezept. 




Die permanente Weiterentwicklung unserer 

Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger 

Erfolgsfaktor. Dabei schließt die Mit - 

arbeiter ent wicklung neben notwendigen 

Fachkompetenzen immer auch die Persönlichkeitsentwicklung 

eines jeden Einzelnen 

mit ein. 

Des Weiteren haben wir im Jahr 2010 begonnen, 

spezielle Förderprogramme für die 

Bereiche Finance und Corporate Category 

Management für Potentialkandidaten zu 

entwickeln. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern 

entsprechende Perspektiven aufzuzeigen, offene 

(Führungs)Positionen intern zu besetzen 

und unsere Mitarbeiter durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

langfristig an OBI 

zu binden. 






Ich empfehle eine gründliche Vorbereitung 

auf die TALENTS und die Gespräche, die 

dort geführt werden. Die Kandidaten sollten 

die erstklassige Gelegenheit dieser Karrieremesse 

nutzen, um möglichst viele gute Gespräche 

mit den Unternehmensvertretern 

direkt vor Ort zu führen. Für uns ist es wichtig, 

dass Bewerber sich im Vorfeld umfassend 

über OBI, die Einstiegsmöglichkeiten 

bei OBI und offene Positionen informiert 

haben. Je besser der Kandidat vorbereitet ist, 

desto konkreter wird das Gespräch. 

nachwuchskräfteprogramm für die Gartencenterleitung 

an. Diese Traineeprogramme 

bei OBI dauern ca. 15-18 Monate. Innerhalb 

dieser Zeit durchlaufen die Trainees in 

ihrem jeweiligen Schwerpunktbereich alle 

relevanten Abteilungen und übernehmen 

neben dem klassischen Tagegeschäft auch 

Projektaufgaben. Ergänzend erfolgen Einsätze 

in unseren OBI Märkten, möglichst am Anfang 

des Programms. In den letzten ein bis 

zwei Monaten erfolgt die Vorbereitung / 

Einarbeitung auf die neue Position im Zielbereich. 

Abhängig vom Bedarf ist natürlich 

auch ein Direkteinstieg möglich. 


für 2012/2013 aus? 

In der Zentrale in Wermelskirchen wollen 

wir dieses Jahr etwa 50 Absolventen einstellen. 

Darüber hinaus können etwa 20 Studenten 

pro Jahr Erfahrungen in einem Praktikum in 

unserer Zentrale sammeln. 



attraktiv? 

Unsere Traineeprogramme zeichnen sich insbesondere 

durch ein hohes Maß an Individualität 

und Vielfalt aus. Einen typischen 

Arbeitsalltag gibt es bei uns nicht. Gerade in 

einem Unternehmen wie OBI ist man in 

einem spannenden und dynamischen Umfeld 

tätig. Schon aufgrund der Größe des 

Unternehmens gibt es eine unglaubliche 

Bandbreite von Tätigkeiten. Weiterhin erleichtert 

ein Mentorensystem den Berufseinstieg 

bei OBI. 

Was ich sehr schätze ist, dass Berufseinsteiger 

vom ersten Arbeitstag an eigenverantwortlich 

arbeiten können und ihnen viel 

Vertrauen entgegengebracht wird. 

Das Besondere: Trainees erhalten schon zu 

Beginn des Programms einen unbefristeten 

Arbeitsvertrag. 

Vielen Dank Frau Grieneisen, 

Personalreferentin bei OBI 

Eva Grieneisen 

Personalreferentin 

Über OBI 

Im Jahr 1970 begann mit einem 870 m² 

großen Markt im Einkaufszentrum Alstertal 

in Hamburg-Poppenbüttel die Erfolgsgeschichte 

der OBI Bau- und Heimwerkermärkte. 

Heute führt OBI als Nummer Eins die deutsche 

Bau- und Heimwerkerbranche an und 

gehört in Europa zur Spitze. Es ist der besondere 

OBI Anspruch, wegweisend für die 

gesamte Do it yourself-Branche zu sein. Als 



Bewerber sollten zunächst geeignete Studienschwerpunkte 

und gute Studienleistungen 

mitbringen. Sowohl für den Einstieg als Trainee 

als auch für einen Direkteinstieg setzen 

wir in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium 

voraus. Ein großes Plus sind 

praktische Erfahrungen während des Studiums, 

am Besten durch ein Praktikum in dem 

Bereich, für den sich die Kandidaten bei uns 

bewerben. 




Wir machen grundsätzlich keinen Unterschied 

zwischen den verschiedenen Abschlüssen. 

Alle Bewerber sind bei uns willkommen 

und haben die Möglichkeit auf 

einen qualifizierten Einstieg. Wir bieten den 

Absolventen Traineeprogramme mit den 

Schwerpunkten Category Management, 

Finance, Merchandising, Technical Purchasing 

sowie im Bereich Vertrieb ein Führungs - 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

OTIS GmbH & Co. OHG 

www.otis.com 

OTIS ist das weltweit führende und größte 

Unternehmen für Aufzüge und Fahrtreppen. 

Wir entwickeln, fertigen, installieren und 

warten unsere Produkte weltweit. Seit über 

150 Jahren überzeugen wir unsere Kunden 

durch technische Innovationen und konsequente 

Kundenorientierung. 

Über 2,4 Millionen Aufzüge und Fahrtreppen 

von OTIS sind weltweit im Einsatz und 

befördern umgerechnet in 4 Tagen einmal 

die gesamte Weltbevölkerung. Wir beschäftigen 

international rund 60.000 Mitarbeiter 

und erwirtschaften einen Umsatz von 12,4 

Mrd. US-Dollar. 

Die Firmen geschichte von OTIS beginnt mit 

einer Innovation, die moderne Aufzugstechnik 

und somit den Bau von Hochhäusern 

erst möglich machte: die automatische 

Absturz sicherung von Elisha Graves Otis. 

Heute sind OTIS Produkte in elf der 20 

höchsten Gebäude der Welt installiert. 

Die Geschichte von OTIS in Deutschland 

begann im Jahr 1910 mit der Gründung der 

deutschen Tochtergesellschaft, der OTIS 

Aufzugswerke GmbH in Berlin. Dort befinden 

sich auch heute die Unternehmens zentrale, 

das Werk sowie eines von sechs welt weiten 

Forschungs- und Entwicklungszentren. 

Bundesweit erwirtschaften rund 2.450 Mitarbeiter 

einen Umsatz von ca. 475 Mio. €. 

Auch in der Modernisierung und Wartung 

spielt OTIS eine führende Rolle: Wir verfügen 

über eines der dichtesten Servicenetze 

der Branche und sind mit über 100 Standorten 

allein in Deutschland immer nah am 

Kunden. 

Hartmut Conradi, 

Geschäftsführer Personal 

Als weltweit agierendes Unternehmen bieten 

wir unseren Kunden ein Höchstmaß an 

Kompetenz und Know-how. Unsere Produkte 

werden in fast allen Ländern der Erde 

angeboten. Neue Maßstäbe in puncto Fahrkomfort 

und Wirtschaftlichkeit hat OTIS 

mit dem revolutionären Konzept des GeN2 

(Aufzug der 2. Generation) gesetzt: Bei diesem 

Aufzügen werden die sonst verwendeten 

Stahlseile durch flache polyurethanummantelte 

Gurte mit Stahlseelen ersetzt. Daneben 

weisen wir mit dem regenerativen Antrieb 

ReGen, der Energie ins hauseigene Stromnetz 

zurückspeist, sowie mittlerweile preisgekrönten 

„grünen” Produktionsanlagen den 

Weg in eine umweltfreundlichere Zukunft. 

Es reicht uns jedoch nicht, Spitzenprodukte 

zu entwickeln. Wir wollen auch in Sachen 

Service und Dienstleistungen die führende 

Position einnehmen. Unseren Erfolg verdanken 

wir dabei unseren Mitarbeitern. 

Ihr Know-how, ihr Ideenreichtum, und 

ihre einzigartige Servicebereitschaft begeistern 

unsere Kunden – jeden Tag neu! Wir 

suchen talentierte und motivierte Mitarbeiter, 

die mit uns dieses Ziel verwirklichen. 

Wir bieten Ihnen ein international 

geprägtes Arbeitsumfeld, exzellente Leistungen 

und die Gelegenheit, in einem der 

besten Teams zu arbeiten. Kommen Sie mit 

„an Bord“ – fahren Sie mit uns nach oben! 

eigene Ideen und Konzepte auch in die Tat 

umsetzen zu wollen und auch bereit sind, 

Verantwortung übernehmen zu wollen. 

Daneben ist es natürlich wichtig, dass man 

gemeinsam im Team arbeiten kann, flexibel 

und offen für Neues ist. 



attraktiv? 

Aus unserer Sicht sind das mehrere Faktoren. 

Dazu gehören vielfältige und abwechslungsreiche 

Aufgaben, spannende Herausforderungen 

sowie schnelle Verantwortungsübernahme 

und frühzeitige Chancen, eigene 

Ideen in die Tat umzusetzen. Darüber hinaus 

haben wir sehr flache Hierarchien und es 

herrscht ein sehr offenes Betriebsklima. Wer 

gute Leistungen bringt, wird auch intensiv 

gefördert, was sich beispielsweise in den 

Elemen ten unseres Trainee-Programms 

wider spiegelt: neben Einarbeitung und 

Training ist hier Projektarbeit und Mentoring 

vorgesehen. Aber auch Mitarbeiter, die 

nicht als Trainee eingestiegen sind haben 

vergleichbare Aufstiegschancen. 




bei uns im Haus, in denen sich Mitarbeiter 

vom Trainee bis hin zum Vorsitzenden der 

Geschäftführung oder ins Senior Management 

im Ausland hin entwickelt haben. Die 

meisten Führungspositionen besetzen wir 

aus den eigenen Reihen, es gibt aber auch interessante 

Fachlaufbahnen. 

Aus unserer Sicht sind dabei die Weiter - 

bildungsangebote, die unseren Mitarbeitern 

offen stehen, einmalig: Zu den Möglich - 

keiten gehören nicht nur regelmäßige Trainingsmaßnahmen, 

sondern unter anderem 

auch ein Studium neben dem Beruf, das wir 

finanzieren. 




In unserem Hause gibt es Grundwerte, die 

unser tägliches Handeln bestimmen: das 

sind Sicherheit, Qualität und integres Handeln. 

Daneben sind wir bestrebt, weltweit 

mit unserem Handeln und unseren Produkten 

einen positiven Beitrag für die Umwelt 

und den Klimaschutz zu leisten, so ist unser 

Motto: OTIS – The Way To Green. 






Sich gut vorzubereiten: Nicht nur über die 

Unternehmen, bei denen man sich bewerben 

möchte, sondern auch vor dem Besuch 

der Messe die eigenen Ziele und Vorstellungen 

für den Einstieg festlegen und kennen. 




Selbstverständlich. Uns kommt es nicht allein 

auf den Abschluss und die Note an, wir 

berücksichtigen alle Kompetenzen eines Bewerbers. 



Wir wünschen uns von Einsteigern, dass sie 

Spaß am Erfolg mitbringen, willens sind, 

Grundsätzlich stehen unseren Mitarbeitern 

alle Karrierewege offen, sowohl national als 

auch im internationalen Umfeld. Entscheidend 

für uns sind die Fähigkeiten und das 

Können der Mitarbeiter. Es gibt Beispiele 

Vielen Dank Herr Conradi, 

Geschäftsführer Personal bei OTIS 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Platinion 

A company of The Boston Consulting Group 

platinion.de/de/Karriere 

Als Tochtergesellschaft der Boston Consulting 

Group (BCG) bilden Konzeption und 

Umsetzung geschäftskritischer IT-Themen 

den Schwerpunkt unserer Beratungsleistungen. 

Platinion wurde mit den beiden Büros 

in Köln und München im Jahr 2000 gegründet 

und betreut mit mehr als 100 Mitarbeitern 

Kunden in Deutschland und Europa 

und zunehmend auch darüber hinaus. 

Unsere Kunden sind überwiegend große 

Unternehmen und Konzerne, aber auch bedeutende 

mittelständische Unternehmen 

aus IT-intensiven Industrien wie Banken, 

Ver sicherungen, Utilities und Telekommunikation. 

Wir beurteilen Lösungen im Kontext ihres 

Beitrags zum Geschäftserfolg und ihrer 

langfristigen Auswirkung auf die unternehmensweite 

IT-Architektur. Unser zentrales 

Anliegen besteht darin, positive Wirkung 

bei unseren Kunden zu erzeugen und somit 

nachhaltige Veränderungen zu erzielen. 



Wenn Sie bei uns als Berater einsteigen wollen 

– unabhängig davon, ob als IT-Consultant 

oder IT-Architect – setzen wir ein abgeschlossenes 

(Fach-) Hochschulstudium mit 

IT-Bezug voraus. Außerdem ist es notwendig, 

dass die Bewerber neben dem Studium 

relevante Praxiserfahrung oder sogar bereits 

Berufserfahrung gesammelt haben und so 

schon über einen fundierten Erfahrungsschatz 

des Unternehmensalltags verfügen. 

Wir suchen neugierige Menschen mit analytischen 

und konzeptionellen Fähigkeiten: 

beim IT-Consultant prozess-, bei den IT-Architekten 

technologieorientiert. Ebenso 

wichtig wie die präzise und detailorientierte 

Arbeitsweise ist die Fähigkeit, komplizierte 

Sachverhalte verständlich und entscheidungsrelevant 

aufzubereiten, ohne dabei die 

notwendigen Details außer Acht zu lassen. 

Unverzichtbar für die Beratungstätigkeit 

sind Kommunikationsgeschick, Belastbarkeit 

und Reisebereitschaft sowie auch Teamgeist 

– denn der ist innerhalb von Platinion 

für die Weiterentwicklung der Firma und 

beim Kunden für das Erreichen gemeinsamer 

Projektziele sehr wichtig. 




Die fachliche und persönliche Entwicklung 

unserer Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. 

Basierend auf regelmäßigen Projektbewertungen 

greifen wir in turnusmäßigen Gesprächen 

das Entwicklungspotenzial eines 

jeden Einzelnen auf. Wir vereinbaren die 

Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen 

und entwickeln gemeinsam Möglichkeiten 

zur Anwendung neu gewonnener Fähigkeiten. 

So kann bei uns jeder seine Entwicklung 

über verschiedene Karrierestufen zielgerichtet 

vorantreiben. 




Alle Mitarbeiter sind unserem hohen Qualitätsanspruch 

verpflichtet. Wir engagieren 

uns für den Erfolg unserer Kunden, indem 

wir ständig Lösungswege kritisch prüfen 

und uns nicht ohne weiteres mit der erstbesten 

Antwort zufrieden geben. Wir gestalten 

die Zukunft gemeinsam(!) mit unseren Kunden. 

Dadurch spüren sie, dass wir nicht nur 

intellektuell, sondern auch mit Herzblut bei 

der Sache sind. Auch die Freude an unserer 

Arbeit kommt dabei nicht zu kurz. 




Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter 

mit Unternehmergeist an alle Aufgabenstellungen 

herangehen, innovativ handeln und 

Verantwortung übernehmen. Wir suchen 

Menschen, die sich stets weiterentwickeln. 



attraktiv? 

Bei Platinion übernimmt man schnell Verantwortung. 

Das Projektniveau, die Vielfalt 

der Aufgabenstellungen und das eigenverantwortliche 

Arbeiten machen eine Karriere 

bei Platinion abwechslungsreich und spannend. 

Man arbeitet in motivierten Teams 

und ist Teil einer lebendigen Firmenkultur. 

Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter 

in großem Maße von der Anbindung an unsere 

Muttergesellschaft The Boston Consulting 

Group (BCG) profitieren. 

Vielen Dank Herr Dr. Geier, 


der Platinion GmbH 

Dr. Christoph Geier, 

Geschäftsführer, 

Platinion GmbH 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

PwC 

www.pwc-career.de 

PwC ist weltweit eines der führenden Netzwerke 

von Wirtschaftsprüfungs- und Be - 

ratungs gesellschaften und kann auf die 

Ressourcen von insgesamt 169.000 Mit - 

arbeitern in 154 Ländern zugreifen. In 

Deutschland erwirtschaften rund 8.700 

Mitarbeiter in den Bereichen Wirtschaftsprüfung 

und prüfungsnahe Dienstleistungen 

(Assurance), Steuerberatung (Tax) sowie 

Deals und Consulting (Advisory) an 28 Stand - 

orten einen Umsatz von rund 1,33 Milliarden 

Euro. 

Seit vielen Jahren prüfen und beraten wir 

führende Industrie- und Dienstleistungsunternehmen 

jeder Größe. Stark ausgebaut 

wurde der Geschäftsbereich „Mittelstand“, 

der mittelständische Unternehmen mit einem 

dichten Kontaktnetzwerk direkt vor Ort 

betreut. Auch Unternehmen der öffentlichen 

Hand, Verbände, kommunale Träger und 

andere Organisationen vertrauen unserem 

Wissen und unserer Erfahrung. Aus gutem 

Grund: Unsere Mitarbeiter verfügen über 

umfassende Branchenkenntnisse in allen 

wichtigen Industrien. 

Ergänzt wird unsere hohe Qualitätsorien - 

tierung durch den Anspruch, Mandanten 

vorausschauend zu betreuen. Das heißt, 

über die bloße Erledigung einer Aufgabe 

hinaus ihre Anliegen zu antizipieren und 

einer zukunftsfähigen Lösung zuzuführen. 

Dadurch geben wir unseren Mandanten ein 

Höchstmaß an Handlungssicherheit in einem 

zunehmend komplexen Umfeld und helfen 

ihnen so, auf den Märkten der Welt erfolgreich 

zu sein. 

PwC. 

Die Vorausdenker. 



Wir wünschen uns Berufseinsteiger, die 

gemeinsam mit uns im Team Großes bewegen 

wollen. Sie sollten sowohl Spaß an 

der Arbeit als auch eine hohe Motivation 

mitbringen, sich immer wieder in neue 

Themengebiete einzuarbeiten und in 

wechselnden Teams herausfordernde Aufgaben 

zu bewältigen. Vom ersten Tag an 

sind Sie Teil des Teams. Mit Ihren neuen 

Aufgaben lassen wir Sie natürlich nicht alleine. 

Auf der Onboarding-Week lernen 

Sie viel Wissenswertes über PwC allgemein 

und über Ihren speziellen Fachbereich. 

Zudem haben Sie die Möglichkeit 

viele Kollegen intensiv kennenzulernen 

und ein erstes Netzwerk aufzubauen. 


Arbeitstag im 


Einen typischen Arbeitstag bei PwC gibt es 

nicht. Dieser kann je nach Fachbereich und 

Aufgabengebiet sehr unterschiedlich aussehen. 

Sie arbeiten in vielen Bereichen typischerweise 

beim Mandaten vor Ort und sind von Ihrem 

ersten Arbeitstag an gemeinsam mit Ihrem 

Team mit abwechslungsreichen Aufgaben betraut. 






Ich würde Ihnen raten, sich für Ihren Besuch 

der TALENTS Ziele zu setzen. Mit welchen 

Unternehmen wollen Sie ein Gespräch führen? 

Welche Informationen möchten Sie einholen? 

Haben Sie schon konkrete Pläne, ob Sie ein 

Praktikum oder einen zeitnahen Berufseinstieg 

anstreben? Werden Sie sich klar über Ihre eigenen 

Wünsche, damit Sie dem Firmenvertreter 

am Stand ein klares Bild davon geben können, 

woran Sie interessiert sind. 

Außerdem können Sie am Stand punkten, 

wenn Sie sich vorab über Ihr Wunschunternehmen 

und Ihre potentielle Rolle im Unternehmen 

informieren. Je klarer Ihre Ideen sind, 

desto erfolgreicher wird Ihr Standbesuch. 




Nicht umsonst heißt unsere aktuelle Kampagne 

"Gemeinsam im Team Großes bewegen". 

Teamspirit wird bei PwC großgeschrieben. 

Als Berater werden Sie immer 

wieder in neuen Teamkonstellationen auf 

Projekten eingesetzt. Da ist Teamfähigkeit 

eine essentielle Voraussetzung. Zudem wünschen 

wir uns Bewerber, die motiviert und 

neugierig sind und sich gerne in neue Aufgaben 

einarbeiten. 




Gerne stellen wir Bachelorstudenten ein, die 

wir entsprechend fördern und Ihnen weitere 

Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Sowohl 

Bachelor- als auch Masterstudenten erhalten 

ein persönliches Curriculum – angepasst an 

Ihre individuellen Bedürfnisse. Speziell für 

Bachelorstudenten gibt es diverse Möglichkeiten 

mit Berufserfahrung in der Tasche ein 

durch PwC gefördertes berufsbegleitendes 

Masterstudium zu absolvieren. So bietet 

bspw. unser Audit Xcellence Programm die 

Möglichkeit einen Master abzulegen, der auf 

das Wirtschaftsprüfer-Examen angerechnet 

wird und gleichzeitig darauf vorbereitet. Die 

parallel erworbene Berufserfahrung erfüllt 

die geforderte Praxiserfahrung für das abschließende 

Examen. 





Machen Sie möglichst viele Praktika in verschiedenen 

Themengebieten und sammeln 

Sie Berufserfahrung! Nur so finden Sie für 

sich heraus, welcher Job und welcher Arbeitgeber 

tatsächlich zu Ihnen passt. In der Bewerbungsphase 

sollten Sie sich Ihre Stärken 

bewusst machen und bei jeder Bewerbung 

verdeutlichen, warum genau Sie gut auf die 

ausgeschrieben Stelle passen. 

Welche internationalen Perspektiven 


PwC hat weltweit 169.000 Mitarbeiter an 

771 Standorten. Sie haben sowohl als Praktikant 

als auch als Mitarbeiter die Möglichkeit 

über PwC ins Ausland zu gehen. Gemeinsam 

mit Partnern der PwC German 

Business Groups bieten die Unternehmensbereiche 

Assurance und Tax & Legal herausragenden 

Studenten die Möglichkeit, einen 

von zahlreichen Praktikumsplätzen, z.B. in 

Brüssel, Paris, Abu Dhabi oder Tokio zu besetzen. 

Während des zwei- bis sechsmonatigen 

Praktikums haben Sie die Möglichkeit, 

PwC aus einer exklusiven Perspektive zu erleben 

und in internationalen Projektteams 

zu arbeiten. Jedes Jahr entsenden wir zudem 

eine Vielzahl von Mitarbeitern im Rahmen 

von Secondments ins Ausland, wo sie internationale 

Arbeitserfahrungen sammeln können. 

Das internationale PwC-Netzwerk in 

154 Ländern bietet dabei beste Perspektiven. 



attraktiv? 

Steigen Sie bei PwC ein, dann können Sie 

sicher sein, dass Sie mit top-motivierten 

Sandra Driedger, 


Personalmarketing & Recruiting, 

PwC 

Kollegen an spannenden Themen inter - 

nationaler Mandanten arbeiten werden. Ihre 

Arbeit wird geprägt sein durch einen hohen 

Selbstbestimmungsgrad und auch Ihre weitere 

berufliche Entwicklung wird nicht zu kurz 

kommen: In nur fünf Stufen werden Sie bei 

uns Partner! Rund 129 Mio. € im Jahr gibt 

PwC für die Fort- und Weiterbildung unserer 

Mitarbeiter aus. Dies werden Sie in Ihrem 

persönlichen Trainings-Curriculum sehen. 

Mit Sicherheit wird es auch arbeitsreiche 

Zeiten geben. Durch unser Jahresarbeitszeitkonto 

können Sie jedoch Überstunden 

durch Freizeitausgleich abbauen oder sich 

diese am Ende des Jahres ausbezahlen lassen. 

Vielen Dank Frau Driedger, 


Personalmarketing & Recruiting 

bei PwC 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Q_PERIOR AG 

www.q-perior.com 

Q_PERIOR ist eine inhabergeführte Business- 

und IT-Beratung mit Standorten in 

Deutschland, Schweiz, Österreich, Slowakei, 

USA und Kanada. Das Unternehmen entstand 

am 1. Juli 2011 aus der Fusion von 

agens Consulting GmbH, ESPRiT Consulting 

AG und paricon AG. Mit rund 400 

Mitarbeitern unterstützt Q_PERIOR Großunternehmen 

und große Mittelständler mit 

integrierter Fach- und IT-Kompetenz. Neben 

der Spezialisierung auf den Markt der 

Finanzdienstleister bietet Q_PERIOR ein 

branchenübergreifendes Beratungsspektrum 

in den Bereichen Audit & Risk, Beschaffung, 

Business Intelligence, Finanzen & 

Controlling, Kundenmanagement, Projekt- 

& Implementierungsmanagement, Strategisches 

IT-Management und Technologie. 

Menschen, die auch Berater sind 

Bei Q_PERIOR arbeiten Menschen aus 

über fünfzehn unterschiedlichen Nationen 

an der Mission, Spitzenleistung für unsere 

Kunden zu erbringen. 

• Energiegeladen 

• Vorausschauend 

• Persönlich 

So arbeiten wir bei Q_PERIOR. Dass sich 

unsere Mitarbeiter mit diesen Werten identifizieren 

und gerne Teil des Teams sind, bestätigten 

sie uns im März dieses Jahres im 

Rahmen des jährlichen Wettbewerbs 

„Deutschlands Beste Arbeitgeber 2012“. In 

den Bereichen Glaubwürdigkeit, Respekt, 

Stolz, Fairness und Teamgeist stellten Sie 

Q_PERIOR Bestnoten aus. 

Neugierig geworden? 

Dann lernen Sie Q_PERIOR als Great Place 

to Work kennen. Wir wachsen weiter und 

suchen ambitionierte, energiegeladene Persönlichkeiten, 

die Teil des Q_PERIOR Erfolgs 

sein wollen. Spannende Projekte und 

individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

warten auf Sie. 

Können Sie sich mit unserer Mission, unseren 

Werten und unserem Wachstumsziel 

identifizieren? Wollen Sie sich weiterentwickeln 

und zukunftsträchtige Themen sowie 

innovative Technologien vorantreiben? 

Dann besuchen Sie uns auf www.qperior.com/karriere 

oder direkt an unserem 

Messestand. 

Schnell wird Ihnen klar: 

Wir fokussieren uns nicht auf Hierarchien 

und Statussymbole, sondern auf Themen 

und Menschen... Menschen, die auch Berater 

sind. 

Q_PERIOR ging 2011 aus einer Fusion der 

drei Beratungen agens Consulting, ESPRiT 

Consulting und paricon hervor und ist außerdem 

sehr schnell gewachsen. Was unterscheidet 

Q_PERIOR von den Unternehmensberatungen 

mit mehreren tausend 

Mitarbeitern? 

Q_PERIOR vereint die Kompetenz der 

Großen mit der Flexibilität und Kundenorientierung 

einer eigentümergeführten Beratung. 

Auf diese Art und Weise schaffen wir 

es, flexibel auf den Markt reagieren zu können 

und uns kontinuierlich weiter zu entwickeln. 

Darüber hinaus liefern wir qualitativ 

hochwertige Lösungen, die wir gemeinsam 

mit unseren Kunden auf Augenhöhe erarbeiten. 

Ohne Arroganz und Standesdünkel. 

Wie bei einer großen Unternehmensberatung 

bieten wir spannende Aufgaben bei nationalen 

und internationalen Kunden sowie 

hochprofessionelle unterstützende Prozesse 

im Bereich Sales, Marketing, Finance und 

Human Resources und strukturierte 

Karriere wege. 

Daneben haben wir uns aber auch die Vorteile 

einer kleinen Unternehmensberatung 

bewahrt: individuelle Betreuung durch langfristige 

Karrierebegleitung und projektbezogenes 

Coaching sowie eine exzellente Unternehmenskultur 

ohne Up-or-Out, in der 

Teamwork großgeschrieben wird. 

Dass wir mit dieser Philosophie richtig liegen, 

bestätigen uns auch zahlreiche Arbeitgeberauszeichnungen. 

Besonders stolz sind 

wir darauf, schon im ersten Jahr nach der 

Fusion vor allem durch das sehr gute Feedback 

unserer Mitarbeiter erneut eine Auszeichnung 

mit dem Gütesiegel „Deutschlands 

Beste Arbeitgeber“ erhalten zu haben. 

Wie heißen Sie neue Mitarbeiter 

bei Q_PERIOR willkommen 

und wie fördern Sie eine schnelle 

Integration in das Team? 

Wir legen besonderen Wert auf die Begleitung 

und Integration neuer Mitarbeiter. Unsere 

Einsteigertage „First Steps“, ein Kulturund 

Teamworkshop sowie regelmäßige 

Gespräche mit den Führungskräften und 

Human Resources bilden dabei den Kern 

eines umfassenden Integrationsprozesses, 

der mit der Vertragsunterzeichnung beginnt 

und mindestens bis zum Ende der Probezeit 

dauert. Uns ist wichtig, auch schon vor dem 

ersten Arbeitstag Fragen und Unsicherheiten 

zu klären und einen guten Einstieg zu gewährleisten. 

Darüber hinaus stellen wir bereits zum Arbeitsbeginn 

jedem Neueinsteiger im Rahmen 

unseres zentralen Coaching und Leading 

Ansatzes Ansprechpartner zur Seite, die 

die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters 

innerhalb seiner Projektaufgaben und 

im Bezug auf seine langfristigen Karriereperspektiven 

begleiten und fördern. 

Bieten Sie Absolventen und 

Young Professionals darüber 

hinaus spezifische Einstiegs - 

programme und Weiterbildungsmöglichkeiten? 

Ja, wir fördern unsere Hochschulabsolventen 

und Young Professionals durch ein 

sechsmonatiges projektbegleitendes Consultant 

Programm. Die ersten drei Monate gelten 

als Ausbildungsphase und bestehen aus 

spezifischen praxisbezogenen Trainings & 

Workshops. Durch den parallelen Einsatz 

auf Kundenprojekten vor Ort erhalten unsere 

Nachwuchskräfte bereits während der 

Ausbildungsphase einen praxisorientierten 

Einblick in den Berateralltag und sind ab 

dem ersten Tag vollwertiges Mitglied unserer 

Beratungssparten. 




Generell haben Kandidaten bei uns sehr 

gute Chancen, wenn Sie bereits erste praktische 

Erfahrung in der Projektarbeit vorzugsweise 

im Beratungsumfeld sammeln konnten. 

Wichtig sind, neben einer hohen IT-Affinität 

und Fachwissen, Erfahrung im Projektmanagement 

sowie Neugierde, Flexibilität 

und die Fähigkeit, im Team zu agieren. In 

einem dynamischen Projektumfeld heißt es, 

sich anpassen zu können und flexibel auf 

die Bedürfnisse des Kunden zu reagieren, 

um gemeinsam mit ihm an einer Lösung 

zu arbeiten. Deshalb kann ein Berater nur 

dann wirklich erfolgreich sein, wenn er neben 

Fachwissen auch Persönlichkeit und ein großes 

Maß an Sozialkompetenz mitbringt. 

Karsten Höppner, 

Vorstand der Q_PERIOR AG 



Messebesuch bzw. für ein 

persönliches Gespräch mit Ihren 

Unternehmensvertretern? 

Wenn Sie die TALENTS besuchen und mit 

Q_PERIOR ins Gespräch kommen wollen, 

dann haben Sie beste Karten, wenn Sie sich 

bereits vorab über uns informiert haben. Nutzen 

Sie unsere Website, Presseartikel oder 

ähnliche Quellen. Bringen Sie konkrete Fragen 

mit ins Gespräch. Dann nehmen wir uns 

gerne die Zeit, mit Ihnen über Einstiegsmöglichkeiten 

zu sprechen und finden gemeinsam 

mit Ihnen heraus, ob wir Ihre persönlichen 

Karrierewünsche abbilden können. 

Weitere Informationen finden Sie unter 

www.q-perior.com/karriere 

Vielen Dank Herr Höppner, 

Vorstand der Q_PERIOR AG 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Randstad Deutschland 

www.randstad.de 

Über Randstad Deutschland 

Mit durchschnittlich rund 68.000 Mitarbeitern 

und 500 Niederlassungen in rund 300 

Städten sowie einem Umsatz von rund 1,96 

Milliarden Euro (2011) ist die Randstad 

Gruppe der führende Personaldienstleister in 

Deutschland. Randstad bietet Unternehmen 

unterschiedlicher Branchen umfassende Personalservice-Konzepte. 

Neben der klassischen 

Zeitarbeit gehören zum Portfolio von 

Randstad unter anderem die Geschäftsbereiche 

Professional Services, Personalvermittlung, 

HR Lösungen und Inhouse Services. 

Spezialisierung und Weiterentwicklung des 

Leistungsangebots sind die Eckpfeiler der 

Randstad Marktstrategie. ‘Spezialisierung‘ 

steht für konzentriertes Know-how in ausgewählten 

und zukunftsträchtigen Branchen 

unter den Stichworten Airport Services, 

Callflex, Finance, Medical und Energie um 

damit jederzeit die von Kundenunternehmen 

gewünschten Qualifikationen anbieten 

zu können. Mit der Weiterentwicklung des 

Leistungsangebots setzt sich Randstad deutlich 

vom Wettbewerb ab. Als Impulsgeber 

für den Arbeitsmarkt hat Randstad bereits 

im Jahr 2000 einen flächendeckenden Tarifvertrag 

mit ver.di abgeschlossen, der als 

Grundlage für die geltenden tariflichen Regelungen 

in der gesamten Branche diente. 

Randstad ist seit über 40 Jahren in Deutschland 

aktiv und gehört zur niederländischen 

Randstad Holding nv: mit einem Gesamtumsatz 

von rund 16,2 Milliarden Euro 

(Jahr 2011), rund 576.800 Mitarbeitern täglich 

im Einsatz und 4.700 Niederlassungen 

in über 40 Ländern ist Randstad einer der 

größten Personaldienstleister weltweit. Vorsitzender 

und Sprecher der Geschäftsführung 

von Randstad Deutschland ist Eckard 

Gatzke. 

Weitere Informationen unter 

www.randstad.de 

Welche offenen Stellen bieten 

Sie Berufseinsteigern in 2012? 

Die Chancen und Möglichkeiten bei Randstad 

sind vielfältig. Bewerber können intern 

zum Beispiel als Vertriebsdisponent in einer 

unserer 400 Niederlassungen beginnen. 

Weiterhin suchen wir immer mal wieder interne 

Mitarbeiter im Bereich Marketing, 

Personal oder IT in unserer Zentrale in 

Eschborn. Darüber hinaus haben wir Vakanzen 

bei renommierten national und international 

tätigen Unternehmen. Von Finanzexperten 

und Controllern, über Ingenieure 

und Facharbeiter bis hin zu Pflegefachkräften 

sind Mitarbeiter mit ganz unterschiedlichen 

Qualifikationen gefragt. Auch Praktika 

im Bereich Personal oder Trainee-Stellen im 

Vertrieb bieten wir an. 

Muss ein Berufseinsteiger 

bestimmte Qualifikationen 

mitbringen, um bei Randstad zu 

arbeiten? 

Aufgrund der unterschiedlichen Jobprofile 

lässt sich das nicht pauschal sagen. Grundsätzlich 

suchen wir Kandidaten, die sich bereits 

auf ein bestimmtes Fachgebiet spezialisiert 

haben, weil dort ihr spezielles Interesse 

oder Talent liegt. Idealerweise zeigt sich dies 

auch im Nachweis der jeweiligen Praktika. 

Neben den fachlichen Qualitäten sind uns 

die sogenannten Soft Skills sehr wichtig: Engagement, 

Flexibilität, Teamfähigkeit und 

ein gewisses Maß an Neugier, aber auch 

Durchsetzungsfähigkeit, Organisationstalent 

und die Möglichkeit, sich schnell in 

neue Aufgaben einzudenken. 

Welche Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten 

bieten Sie 

Ihren Mitarbeitern? 

Das Thema Qualifizierung ist fest in der 

Philosophie von Randstad verankert. Je nach 

Bedarf und Interesse bieten wir unseren 

Arbeitnehmern maßgeschneiderte Weiterbildungen 

an. Davon profitieren wir bzw. 

unsere Kundenunternehmen wie unsere 

Arbeitnehmer gleichermaßen. Auch die Unterstützung 

bei der persönlichen Karriere - 

Andreas Bolder, 

Director Human Resources 

bei Randstad Deutschland 

planung liegt uns am Herzen. Gespräche, in 

denen der Status Quo und die Karriereziele 

besprochen werden, sind daher üblich – dies 

gilt für unsere internen wie auch unsere 

überbetrieblichen Mitarbeiter. Übrigens: Bei 

Randstad werden über 80 Prozent der zu 

vergebenden Management-Positionen intern 

besetzt – Aufstiegschancen sind also gegeben, 

sofern natürlich die Kompetenzen stimmen 

und entsprechender Einsatz gebracht 

wurde. 

Was erwartet die Besucher 

der TALENTS am Messestand 

von Randstad? 

Wir möchten auf der TALENTS in den 

Dialog mit potentiellen Bewerbern treten 

und die Chancen und Möglichkeiten bei 

Randstad vorstellen. Deswegen werden auch 

Vertreter der verschiedenen Regionen beziehungsweise 

Spezialisierungen vor Ort sein. 

Bei gegenseitigem Interesse führen wir ausführliche 

Bewerbungsgespräche und bieten 

– vorausgesetzt alles passt – gleich einen 

weiteren Termin zum Gespräch oder die 

Einladung zum weiteren Auswahlverfahren 

an. Daher sollten Bewerber sich gut auf den 

Messe besuch vorbereiten und aussagekräftige 

Bewerbungsunterlagen mitbringen. 

Welche Tipps für das Bewerbungsgespräch 

geben Sie Bewerbern aus 

Ihrer persönlichen Erfahrung heraus? 

Gute Vorbereitung und ein authentisches 

Auftreten sind das A und O. So sollten Bewerber 

möglichst klar formulieren, warum 

die ausgeschriebene Stelle zu ihnen passt 

oder welche Qualifizierungen sie wertvoll 

für uns und unsere Kunden machen. Negativ 

wirkt zum Beispiel, dass man eigentlich 

nicht so recht weiß, was oder wohin man 

will, aber auch beiläufig eingestreute Erklärungen, 

dass man ja noch andere Eisen im 

Feuer hat, kommen nicht gut an. Als zukünftiger 

Arbeitgeber wünsche ich mir, dass 

meine Stelle erste Wahl ist. 

Vielen Dank Herr Bolder, 

Director Human Resources 

bei Randstad Deutschland 



85

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Reply 

www.reply.de 

„Living Network“: Das ist es, was den 

Erfolg von Reply kennzeichnet. In Italien 

ist Reply bereits eine feste Größe. In 

Deutschland befindet sich das Unternehmen 

auf der Überholspur. Der Joker des 

Erfolgs liegt in der besonderen Formation 

des Unternehmens: Elf Unternehmenseinheiten 

mit speziellen Branchenund 

Technik-Fokussen knüpfen ein 

Netz, das den Sprung eines Anwenders 

in eine höhere Liga ermöglicht. Unsere 

IT-Teams verwirklichen Prozessanwendungen, 

welche die Kommunikation von 

Unternehmen mit Kunden, Geschäftspartnern, 

Lieferanten und Mitarbeitern 

erleichtern. Gut, wenn für diese Aufgabe 

ein weites Netzwerk von Spezialisten Lösungen 

erarbeitet, die dem Kunden wie 

auf den Leib geschnitten sind. Unser Erfolg 

zeigt, dass wir auf dem richtigen 

Weg sind. Rund 3.400 Mitarbeiter europaweit 

erwirtschafteten im Geschäftsjahr 

2011 einen Umsatz von 440 Millionen 

Euro. 



Für den Berufseinstieg bei Reply benötigen Bewerber 

idealerweise ein erfolgreich abgeschlossenes 

Hochschulstudium in einem MINT- 

Fach, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften 

oder Technik. Ebenfalls sollten sie 

aus ihrem Studium gute IT-Skills, wie erste 

Programmier- und/oder Datenbankkenntnisse 

mitbringen. Bei uns vertiefen und erweitern 

Mitarbeiter ihre Fertigkeiten durch gezielte 

fachliche Weiterbildungen, Softskills-Training 

und konstruktives Feedback „on-the-job“. 

Eine weitere Anforderung an unsere Bewerber 

ist daher die Freude an kontinuierlicher Wei- 

terbildung. Unsere Berater haben nicht nur 

Spaß an technischen Herausforderungen, sondern 

verfügen auch über eine hohe soziale 

Kompetenz. Außerdem sind gute Englischkenntnisse, 

eine hohe Reisebereitschaft und die 

Fähigkeit, sich in unterschiedliche Teams zu 

integrieren Voraussetzung für eine Tätigkeit 

bei Reply. 




Bachelorabsolventen sind bei uns herzlich 

willkommen. Sie steigen als Consultants ein 

und können sich jeweils über mehrere Stationen 

bis zum Partner entwickeln. Auf ihrer 

Karriereleiter müssen unsere Berater keine 

festen Zeitfenster einhalten, sondern können 

eigene fachliche und individuelle 

Schwerpunkte setzen. Unser Karrieremodell 

gibt ihnen dafür einen Rahmen, in dem die 

Ausgestaltung und die Dauer der Schritte in 

Jahresgesprächen geplant werden. 

Welche Weiterbildungsmöglich - 

keiten bietet Ihr Unternehmen? 

Das Wissen und die Fähigkeiten unserer 

Mitarbeiter stehen für uns als Beratungsunternehmen 

an erster Stelle. Deshalb legen 

wir großen Wert auf ihre Qualifizierung. 

Neben Einführungsveranstaltungen und 

Schulungen zum Berufseinstieg steht den 

Hochschulabsolventen ein Mentor mit Rat 

und Tat zur Seite. Damit stellen wir sicher, 

dass unsere Berater die hohe Expertise auf 

ihrem Gebiet halten. Selbstverständlich bekommen 

unsere Mitarbeiter regelmäßig persönliches 

Feedback. Darüber hinaus können 

sie verschiedene Inhouse-Workhops wie die 

Projektmanagement-Akademie besuchen. 

Ganz im Zeichen des Wissensaustauschs stehen 

unsere internen Networking-Events 

„Netcamp“, „Labcamp“ und „Hackathon“. 

Im Rahmen dieser Events tauscht man sich 

einen Tag oder ein Wochenende lang mit 

Kollegen aus unterschiedlichen Bereichen 

intensiv zu einem bestimmten Thema aus 

und arbeitet an neuen Lösungen. 

Alexandra Horst 

Leiterin Human Resources Germany 

Reply Deutschland AG 


für 2012 aus? 

Wir wollen dieses Jahr rund 150 Mitarbeiter 

(w/m) einstellen und suchen sowohl Absolventen 

(Uni/FH) als auch Young Professionals. 

Bevorzugte Studienrichtungen sind die 

MINT-Fächer sowie so genannte „Bindestrichfächer“ 

wie z. B. Wirtschafts-Informatik 

oder Wirtschafts-Mathematik. Bewerben 

können sich Diplom-, Bachelor und Master- 

Absolventen. 



attraktiv? 

Unseren neuen Mitarbeitern stellen wir einen 

Paten zur Seite, der sie bei der Einarbeitung 

und ihren beruflichen Vorhaben unterstützt. 

Unser Integrationsprogramm bietet 

Einsteigern von Anfang an ein Netzwerk von 

Kollegen, das sich über die Grenzen 

Deutschlands hinweg über ganz Europa erstreckt. 

Wer versucht, sich von Anfang an 

einzubringen, verfügt langfristig über ein 

vielfältiges und hilfreiches Netzwerk im Unternehmen. 

Wir bieten unseren Mitarbeitern 

zudem eine moderne technologische Ausstattung, 

um beruflich und privat mobil sein 

zu können. 





Ich empfehle eine gute Vorbereitung auf die 

Gespräche mit Hintergrundinformationen 

über das Unternehmen. Außerdem sollten 

interessierte Bewerber sich mit der als Consultant 

verbundenen Reisetätigkeit auseinandersetzen. 

Wir freuen uns, wenn Bewerber 

erste Überlegungen angestellt haben, in welcher 

Benutzerwelt sie beruflich einsteigen 

möchten, ob eine Tätigkeit eher im SAP- 

Umfeld, im Bereich Microsoft, Oracle, Salesforce.com 

oder Web 2.0 angesiedelt sein 

soll. Wenn die Kandidaten noch Orientierung 

benötigen - mit der Vorbereitung konkreter 

Fragen können sie gut in ein Gespräch 

mit unseren Mitarbeitern auf der TALENTS 

einsteigen. 

Vielen Dank Frau Horst, 

Leiterin Human Resources Germany 

Reply Deutschland AG 



87

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

RICOH 

DEUTSCHLAND GmbH 

www.ricoh.de 

Ricoh ist mit über 109.000 Mitarbeiterinnen 

und Mitarbeitern in über 150 Ländern 

und einem Umsatz von rund 23,4 Mrd. US- 

Dollar (März 2011) ein weltweit führender 

Technologiekonzern mit den Schwerpunkten 

Office Solu tions, Managed Document 

Services und Production Printing. Als Unter - 

nehmen und als Marke steht Ricoh weltweit 

für innovative und wertschöpfende Lösungen 

und einen exzellenten Kundenservice. Als 

verantwortungsbewusstes Unternehmen zeich - 

net sich Ricoh auch durch ein herausragendes 

gesellschaftliches Engagement aus. Seit 

der Gründung des Unternehmens 1936 in 

Tokyo hat Ricoh eine Vorreiterrolle in den 

Bereichen Umweltschutz und nachhaltige 

Innovation übernommen, die weltweit an - 

erkannt und gewürdigt wird. So zählte Ricoh 

2012 zum achten Mal in Folge zu den 

“Global 100”, den hundert nachhaltigsten 

Unternehmen der Welt, und wurde erneut 

als „World's Most Ethical Company”, als eines 

der ethischsten Unternehmen der Welt, ausgezeichnet. 

In Deutschland beschäftigt Ricoh rund 

2.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 

Die Hauptverwaltung von Ricoh Deutschland 

befindet sich in Hannover. Darüber hinaus 

ist Ricoh bundesweit an zehn Standorten mit 

einem Business & Service Center sowie an 

fünf weiteren mit einem Sales Office vertreten. 



Ricoh sucht Studentinnen und Studenten, 

die kurz vor dem Abschluss ihres Studiums 

stehen bzw. Absolventinnen und Absolventen 

sowie Young Professionals. Bevorzugte 

Zielgruppen sind Betriebswirte, Wirtschaftsingenieure, 

Wirtschaftsinformatiker, Rechts - 

wissen schaftler, Sozialwissenschaft ler, aber 

auch Quer einsteiger sind willkommen. Wir 

wünschen uns Kandidaten, die aufgeschlossen 

für Neues sind, eine ausge prägte Kommunikationsfähigkeit 

mitbringen und sich 

Isabell Pielok, 

Human Resources Manager 

durch eine schnelle Auffassungs gabe, analytisches 

Denkvermögen sowie ein hohes Maß 

an Eigeninitiative auszeichnen. Erste Berufs - 

erfahrungen, z.B. durch Praktika, sind von 

Vorteil. Für einen Einstieg bei Ricoh gibt es 

keine festen Termine. Das ganze Jahr über 

bestehen Einstiegs möglichkeiten für qualifizierte 

und engagierte Talente, die einen 

Karriere start nach Maß anstreben. 




Weiterbildung hat bei Ricoh einen sehr hohen 

Stellenwert. Wir legen großen Wert darauf, 

unseren Führungskräftenachwuchs intern 

zu entwickeln und gezielt zu fördern. 

Bei Interesse haben Sie die Möglichkeit, im 

Rahmen einer Fach- oder Führungslaufbahn 

unser internes Management Development 

Programm (MDP) zu durchlaufen, das Sie 

durch gezielte Vertiefung Ihrer Kenntnisse 

und Fähigkeiten optimal auf spätere Top- 

Positionen vorbereitet. Bei einem Einstieg 

z.B. im Vertrieb starten Sie als Junior Business 

Consultant/Sales Trainee und haben später 

die Möglichkeit, zum Chief Business Consultant 

mit Führungsverantwortung für ein 

Team mit 5-8 Mitarbeitern aufzusteigen. 

Die Voraussetzung dafür ist eine erfolgreiche 

interne Bewerbung. 




Mehr und mehr hat sich Ricoh in seiner Geschichte 

von einem Hersteller und Lieferanten 

von Bürokommunikationssystemen zu 

einem modernen Dienstleis tungs unter - 

nehmen in der IT-Branche entwickelt. Dass 

Ricoh diese Entwicklung so erfolgreich vollzogen 

hat, ist auch und ganz besonders einem 

außerordentlich hohem Maß an Kundenorientierung 

zu verdanken. Diese lässt 

sich besonders anschaulich anhand eines japanischen 

Leitsatzes zum Ausdruck bringen, 

den Ricoh zu seiner Unternehmensphilosophie 

gemacht hat und der gleichermaßen der 

gesamten Qualitätspolitik des Unternehmens 

zugrunde liegt: „Oyakudachi“, oder 

„Sich in die Lage des Anderen versetzen“. 

Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 

Ricoh folgen diesem Leitsatz und richten all 

ihr Tun und Handeln konsequent an der Erfüllung 

der Wünsche und Anforderungen 

der Kunden aus. 


der TALENTS für den Besuch 

auf der Messe bzw. für 

das terminierte Gespräch mit 


Eine zielgerichtete Suche nach Einsatzfeldern, 

die den Vorstellungen und Wünschen, 

aber auch den Stärken und Schwächen entsprechen, 

erleichtert den Einstieg und wirkt 

sich sehr positiv beim ersten Kontakt zwischen 

Unternehmen und potentiellem Bewerber 

auf der TALENTS aus. 




Wir suchen Bewerberinnen und Bewerber 

mit unterschiedlichem fachlichen Hintergrund 

und freuen uns sehr, wenn Sie zusätzlich 

über betriebswirtschaftliche Kenntnisse 

verfügen. Gerne sehen wir außerdem, wenn 

Bewerber über erste Praxiserfahrung verfügen. 

Wichtige Qualifikationen für eine Tätigkeit 

bei Ricoh sind außerdem eine ausgeprägte 

Kommunikationsfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe, 

Teamfähigkeit, Eigeninitiative 

und Überzeugungsstärke, die Bewerber 

durch Praktika während des Studiums oder 

außeruniversitäres Engagement erlangt haben. 



attraktiv? 

Bei uns entwickeln Sie sich „on-the-job“, 

d.h. Sie werden von Beginn an praktische 

Erfahrung sammeln. Statt einem Sprung ins 

kalte Wasser erwartet Sie ein gezielter Wechsel 

zwischen Training und Praxis, bei dem 

Sie sofort von unserem Mentorenprogramm 

und den internen Schulungen profitieren. 

Hierfür steht Ihnen unsere Ricoh Academy 

Germany zur Verfügung, die für ihre in der 

Branche einzigartigen Schulungsmaßnahmen 

zahlreiche Qualitätspreise gewonnen 

hat und unsere Mitarbeiter stets am Puls der 

Zeit hält. 

Durch unser internes Management Develop - 

ment Programm haben wir die Möglichkeit, 

unsere Führungspositionen fast ausschließlich 

mit unserem internen Nachwuchs zu 

besetzen. 

Vielen Dank Frau Pielok, 

Human Resources Manager bei Ricoh 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Senacor 

www.senacor.com 

Wir sind ein IT-Dienstleister mit den 

Schwerpunkten Business IT Consulting, 

Technologie-Beratung und Software- 

Entwicklung. Unsere Standorte sind: 

München, Nürnberg, Frankfurt a.M., Bonn, 

Hamburg, Berlin und Wien. Die Senacor 

Technologies AG ist seit 1999 am Markt 

tätig. 20 % Wachstum p.a. 

Hinter Senacor stehen rund 150 Spezialisten 

mit langjähriger Erfahrung in der Gestaltung 

von IT-Landschaften bei einigen der 

größten und nahmhaftesten IT-Anwender 

Zentraleuropas. In wegweisenden IT-Projekten 

transformieren wir für Kunden wie UniCredit/ 

HVB, Deutsche Post, Deutsche Bank, Daimler, 

Hypo Real Estate, Postbank, ING DiBa und 

comdirect Bank gewachsene IT-Landschaften. 

Die Mission 

Bei allem, was wir tun, verfolgen wir eine 

doppelte Mission mit expliziter Verantwortung 

für unsere Kunden ebenso wie für unsere 

Mitarbeiter: 

* Wir transformieren gewachsene IT 

Landschaften mit dem Ziel, die 

strukturelle Leistungsfähigkeit und 

Flexibilität der Enterprise IT unserer 

Kunden nachhaltig zu verbessern 

viduellem training on the job, stellen wir die 

fachliche Qualifizierung sowie die Methodenund 

Sozialkompetenz unserer Mitarbeiter 

sicher. Senacor bietet Ihnen ein Umfeld, in 

dem Sie sich fachlich weiter entwickeln 

können und eine langfristige persönliche 

Heimat finden. 

Lernen Sie Senacor im folgenden 

Gespräch näher kennen: 


Arbeitstag im 


Den „typischen Arbeitstag“ gibt es bei uns 

im Unternehmen nicht, da nahezu jeder 

Tag, jeder Kunde und jedes Projekt ganz besondere 

Herausforderungen und Aufgaben, 

aber auch durchaus kritische Situationen mit 

sich bringen, die im ersten Augenblick unüberwindbar 

scheinen. Und obwohl jeder Tag 

mit dem Aufstehen beginnt und dem Schlafen 

gehen endet, so ist so gut wie kein Tag 

gleich. 

lich zu arbeiten? Oder bin ich eher jemand - 

der nach Beständigkeit im beruflichen Umfeld 

sucht – der sich ungern immer wieder in 

neue Themenfelder einarbeiten möchte, und 

der auch gerne über einen längeren Zeit - 

raum ähnliche Aufgaben bearbeitet und 

wenig unterwegs sein möchte? 

Sofern ich mich beim ersten Typ wieder - 

erkenne, so bietet ein Beratungsunternehmen 

wie Senacor aufgrund der vielfältigen Projekte 

genau die richtige Perspektive. Bin ich 

eher der zweite Typ, so bietet eine Linien - 

tätigkeit die gewünschte Beständigkeit. Ich 

persönlich war mir damals etwas unsicher, 

habe die Unternehmensberatung ausprobiert 

und dort den Job im passenden Arbeits - 

umfeld gefunden, der mir Spaß macht. 



attraktiv? 

Bei der Attraktivität eines Unternehmens 

sind in meinen Augen folgende Fragestellungen 

wichtig: Was bewirkt meine Arbeit? Was 

kann ich erreichen? Entspricht meine Rolle 

meinen Bedürfnissen? 

Mir persönlich ist es wichtig, mit meiner 

täglichen Arbeit Impact zu erzeugen. Senacor 

setzt für international agierende Blue Chips 

ganzheitlich IT-Transformations- und IT- 

Strategieprojekte um. Ich war zum Beispiel 

im vergangenen Jahr an der Bad Bank Migration 

der Hypo Real Estate und der IT- 

Strategie der Deutschen Post zur Neuausrichtung 

der Geschäftsfelder beteiligt und 

habe hier einen zentralen Beitrag geleistet. 

Bei Senacor ist Verantwortungsübernahme 

auch nicht zwingend an die Berufserfahrung 

gekoppelt – jeder hat die Möglichkeit seinen 

Weg und seine Karriere selbst zu steuern. 

Dabei wird man natürlich auch vom erfahrenen 

Top-Management unterstützt, das sich 

durchaus für die individuelle Karriere - 

entwicklung Zeit nimmt. 

Als Absolvent ist man häufig noch unentschlossen 

wie das ideale Aufgabenumfeld 

aussehen sollte – ich empfand es z.B. als Vorteil, 

dass Senacor aufgrund des breiten 

Branchen spektrums (Banking, Logistik, 

Telco, Automotive, etc.) und des Kompetenz - 

Mixes [Business IT Beratung, Technologieberatung 

und Software-Entwicklung] die 

Möglichkeit bietet, in unterschiedliche 

Bereiche reinzuschnuppern. Dadurch hat 

jeder die Möglichkeit, sich nach eigenen 

Präferenzen zu entwickeln, anstatt vor - 

definierten Pfaden folgen zu müssen. 

Vielen Dank Herr Springer, 

Senior Consultant bei Senacor 

Florian Springer, 

Senior Consultant 

* Wir fördern inhaltlich motivierte 

Professionals mit dem gemeinsamen 

Ziel, neue Maßstäbe in der Konzeption 

und Umsetzung effektiver IT- 

Architekturen zu setzen und bieten 

daneben ein optimales Umfeld zur 

schnellen Karriereentwicklung. 




Spuren hinterlassen, wo bisher keiner war. 

Ihre Karrierechance 

Der Einsatz moderner Technologien und 

Methoden und deren exzellente Umsetzung 

in Kundensituationen machen den Erfolg 

unseres Unternehmens aus. Daher legen wir 

viel Wert auf die stetige und systematische 

Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In 

jähr lichen Gesprächen werden die individuellen 

Entwicklungsmöglichkeiten und 

-wünsche eines jeden Mitarbeiters heraus - 

gearbeitet und kontinuierlich verfolgt. Mit 

einer Kombination aus Mentoring und indi- 




In erster Linie sollte sich der Bewerber 

selbstkritisch die Frage stellen „Welcher Typ 

bin ich?“. 

Bin ich jemand - der sich gerne neuen und 

bisher nicht gelösten Herausforderungen 

stellt - der gerne unterwegs ist - mit den unterschiedlichsten 

Charakteren arbeitet und 

dabei auch bereit ist, mehr als 8 Stunden täg- 



91

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Sixt AG 

www.sixt.jobs 

Sixt AG 

Dienstleistung und Marktbedeutung – 

Auf Erfolgskurs! 

Autofahren ist mehr als reine Fortbewegung. 

Wer ein Fahrzeug mietet oder least, wünscht 

ein preiswertes Angebot, Qualität, Komfort, 

Flexibilität und Sicherheit – und dies oft 

weltweit. 

Sixt ist ein international führender Anbieter 

von hochwertigen Mobilitätsdienstleistungen 

für Geschäfts- und Firmenkunden sowie 

Privatreisende. Zahlreiche Stärken verleihen 

dem 1912 gegründeten Unternehmen eine 

einmalige Marktstellung, darunter die breite 

Auswahl an Premiumprodukten in den beiden 

Geschäftsbereichen Autovermietung 

und Leasing, das gute Preis-Leistungs-Verhältnis, 

die konsequente Dienstleistungs - 

orientierung der Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeiter sowie die ausgeprägte Inno - 

vationskultur. Rent a Car, Lease a Car, Buy a 

Car oder individuelle Konzepte, die Mietund 

Leasingprodukte integrieren – die Marke 

Sixt steht für den „Spirit of Mobility“ im 

besten Sinne. 

Das Unternehmen ist in rund 100 Ländern 

vertreten. Die Corporate-Stationen befinden 

sich sowohl in Deutschland als auch in 

Österreich, der Schweiz, Großbritannien, 

Frankreich, Spanien BeNeLux und seit Anfang 

2011 auch in den USA. Es unterhält 

Kooperationen mit bekan nten Adressen der 

Hotelbranche, renommierten Fluggesellschaften 

und zahlreichen namhaften Dienstleistern 

aus dem Touristiksektor. Die langfristige 

Strategie von Sixt zielt auf die 

weitere internationale Expansion, die konsequente 

Ausrichtung auf Ertragsstärke und 

die nachhaltige Steigerung des Unternehmenswerts. 


Unternehmens-Motto? 

Auch wenn es oft verwendet wird: Der Kunde 

ist und bleibt König! Er steht an erster 

Stelle und seine Zufriedenheit ist unsere tägliche 

und ehrgeizige Herausforderung. 




Die Mitarbeiter sind ein wesentliches Unterscheidungsmerkmal 

zwischen erfolgreichen 

und weniger erfolgreichen Unternehmen. 

Deshalb spielt für den Sixt-Fortschritt 

unkon ventionelles Denken eine große Rolle. 

Wir setzen auf zielstrebige und hochmotivierte 

Machertypen, die am Unternehmenserfolg 

mitwirken wollen. Sixt zeichnet sich 

durch eine besondere Unternehmenskultur 

aus – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

übernehmen zügig Verantwortung und 

machen sich die Wünsche unserer Kunden 

zu Eigen. Sie agieren wie „Unternehmer im 

Unternehmen”. Deshalb muss uns die individuelle 

Persönlichkeit eines Bewerbers 

überzeugen, unabhängig vom Studienabschluss. 

Wer bei Sixt erfolgreich sein will, 

braucht eins: „Drive“, um so schnell zu sein 

wie wir selbst! Voller Einsatz, Flexibilität 

und keine Scheu vor Herausforderungen - 

das garantiert den Erfolg! 

Was macht einen „Sixt-Typ“ aus? 

Für Alle, die wissen wollen, ob Sie zu uns 

passen, hier der Schnell-Test: 

• Sie wollen schnell Verantwortung 

übernehmen und besitzen 

Führungsqualitäten? 

• Sie sind kommunikationsstark und ein 

Macher mit Biss? 

• Sie wissen, was Kunden wollen und 

erfüllen deren Wünsche mit Begeisterung? 

• Sie haben ein erfolgreiches Studium 

absolviert und verfügen über gute 

Englischkenntnisse? 

• Sie lassen sich nicht gerne einschränken 

und sind mobil? 

Welche Entwicklungschancen 


Die Management-Trainee-Programme Opera - 

tions oder Vertrieb der Sixt Autovermietung 

oder das General-Management-Trainee- 

Programm der Sixt Leasing bieten eine 

hervorragende Basis für eine Karriere im 

Sixt-Konzern. In diesen intensiven Monaten 

sammeln Trainees viele Erfahrungen, die sie 

im Anschluss in der eigenen Filiale, im 

eigenen Vertriebsgebiet oder in einer zentralen 

Funktion in der Sixt-Hauptverwaltung 

anwenden können. Nutzen Sie die Trainee- 

Zeit intensiv als Chance, um so viele Bereiche 

wie möglich kennenzulernen. Wer uns mit 

seinem Können und Engagement weiterbringt, 

der kann das Gleiche von uns erwarten! 

Unsere Hierarchien sind flach, so dass Sie als 

Einsteiger schnell Verantwortung für Ihr 

Tun übernehmen und rasant Karriere machen 

können. 

Die Aufstiegschancen bei uns sind hervorragend 

und werden intensiv gefördert und 

belo hnt – national und international! Für 

einen schnellen Aufstieg ist es zudem wichtig, 

Chancen und Herausforderungen anzunehmen, 

wenn sie sich bieten. 

Welchen Tipp geben Sie den 

Besuchern der TALENTS? 

Vorbereitung und Information sind Alles! 

Formulieren Sie offene Fragen und machen 

Sie sich schlau über Ansprechpartner, Vakanzen 

und Schwerpunkte des Unternehmens. 

Nutzen Sie Ihre Gespräche vor Ort als 

einmalige Chance sich zu präsentieren. Der 

erste Eindruck zählt – besonders am Messestand! 

Oliver Kaltenbach, 

Leiter Human Resources 

Oliver Kaltenbach ist seit 2010 bei 

Sixt für den Bereich Human Resources 

national und international verantwortlich. 

Davor war er 13 Jahre für 

die Freescale Halbleiter Deutschland 

GmbH, vormals Motorola Halbleiter, 

in verschiedenen HR-Management- 

Funktionen tätig. Zuletzt war er für 

sämtliche Mitarbeiter des Unternehmens 

in Zentral- und Nordeuropa 

sowie als HR Business Partner Sales 

& Marketing EMEA zuständig. Oliver 

Kaltenbach hat an der FH München 

studiert und einen Abschluss als 

Diplom-Wirtschaftsingenieur. 

• Sie denken unternehmerisch und können 

andere für Ihre Ideen und Ziele begeistern? 

Vielen Dank Herr Kaltenbach, 

Leiter Human Resources bei Sixt 



93

JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Tchibo GmbH 

www.tchibo.com/karriere 

Tchibo ist einzigartig. Das beweisen wir mit 

immer neuen Ideen, die wir durch die Leidenschaft 

und den großen Einsatz unserer 

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis ins 

Regal bringen. 

Tchibo steht für ein einzigartiges Geschäftsmodell: 

Es verbindet höchste Röstkaffeekompetenz, 

Kaffeegenuss in den eigenen 

Coffee Bars und eine innovative, wöchentlich 

wechselnde Gebrauchsartikelvielfalt mit 

Dienstleistungen wie Reisen, Mobilfunkangeboten 

und Grüner Energie. 

Als Hamburger Familienunternehmen sind 

wir uns der besonderen Verantwortung für 

unsere Mitarbeiter bewusst. Wir sind überzeugt, 

dass die Motivation unserer Mitarbeiter 

einer der wesentlichen Schlüssel zum Erfolg 

ist. Sie haben Tchibo so zu einem der 

erfolgreichsten international tätigen Konsumgüter- 

und Einzelhandelsunternehmen 

in Deutschland gemacht. Seit über 60 Jahren 

überraschen und faszinieren sie unsere 

Kunden jeden Tag aufs Neue mit vielfältigen 

Angeboten. 

Außergewöhnliche Einsatz- und Leistungsbereitschaft 

erkennt Tchibo durch Sozialleistungen 

an und fördert die Vereinbarkeit von 

Beruf und Familie. Dafür wurde Tchibo 

2010 als erstes bundesweites Handelsunternehmen 

von der Stiftung berufundfamilie 

als familienbewusstes Unternehmen zertifiziert. 

Der Wille zum Erfolg und die Begeisterung 

für neue, spannende Aufgaben und Projekte 

bestimmen unser gemeinsames Handeln 

und schaffen eine besondere Arbeitsatmosphäre. 

Wir pflegen einen offenen und ehrlichen 

Umgang untereinander und arbeiten 

am liebsten im Team. So entstehen die besten 

Ideen, denn bei Tchibo kann jeder sein 

Expertenwissen optimal einbringen und in 

einem großartigen Mitarbeiterumfeld an 

neuen Herausforderungen wachsen. 

Lassen auch Sie sich von hochwertigen Kaffees 

und einer einmaligen Artikelvielfalt faszinieren. 

Erleben Sie, wie Sie Teil des großen 

Tchibo Teams werden und erzielen Sie mit 

uns die besten Ergebnisse. 

Das gibt es nur bei Tchibo! 




Um als Trainee, Führungsnachwuchskraft 

Vertrieb oder Direkteinsteiger in unser 

Unter nehmen einzutreten, wird ein erfolgreicher 

Fachhochschul- oder Universitäts abschluss 

im Bereich Wirtschaftswissenschaften, 

Wirtschaftsingenieurwesen, Kommunikationswissenschaften, 

Textil- oder Bekleidungs - 

wesen und Wirtschaftsinformatik voraus - 

gesetzt. Einschlägige Praktika, prägende 

Auslandserfahrungen und sichere Englischkenntnisse 

sind ebenfalls wünschens wert. Da 

Tchibo ein dynamisches und einzigartiges 

Unternehmen ist, das von der Begeisterungs - 

fähigkeit seiner Mitarbeiter lebt, sind Bewerber, 

die eine teamorientierte, neugierige und 

flexible Persönlichkeit haben und über ein 

breites Interessenspektrum verfügen, herzlich 

eingeladen Teil dieser besonderen Unternehmenskultur 

zu werden. 



interessant? 

Als Hochschulabsolvent haben Sie bei Tchibo 

attraktive Einstiegsmöglichkeiten. Durch 

die Trainee Programme werden Sie optimal 

auf die Aufgaben als spätere Führungskraft 

vorbereitet. Sie erhalten in bis zu 18 Monaten 

eine anspruchsvolle Praxisausbildung, während 

der Sie jeweils für eine Dauer von drei 

bis vier Monaten in verschiedenen Unternehmensbereichen 

primär in der Unternehmenszentrale 

in Hamburg eingesetzt werden 

und fundierte Einblicke in Strukturen und 

Abläufe gewinnen. Für unsere Trainee Programme 

gilt, dass Ihre praktischen Erfahrungen 

on-the-Job, durch die Teilnahme an 

verschiedenen Trainings in den Schlüsselqualifikationen 

Kommunikation, Teamkompetenz, 

Projektmanagement und Führung, 

interkulturelle Kompetenz sowie Tchibo 

Know How ergänzt werden. Um sowohl Ihre 

fachlichen als auch Ihre persönlichen Fähigkeiten 

zu fördern, werden Sie von einem erfahrenen 

Senior Manager als Mentor begleitet. 



Wir bieten grundsätzlich allen Absolventen, 

ob mit Bachelor-, Master- oder Diplomabschluss, 

die Möglichkeit sich als Trainee, 

Führungsnachwuchskraft Vertrieb oder Direkteinsteiger 

zu bewerben. Auf unserer Homepage 

www.tchibo-karriere.com finden Sie 

unsere aktuellen Stellenangebote. 

Gibt es ein spezielles Unternehmensmotto 

oder eine Unternehmensphilosophie? 

Wir verbinden Vielfalt und Qualität und 

bieten den Kunden im In- und Ausland ein 

innovatives Sortiment an Gebrauchsartikeln, 

bestehend aus 30 Produkten rund um ein 

Aktionsthema. Die wöchentlich wechselnden 

Themenwelten entstehen durch den 

Ideenreichtum und die Kreativität unserer 

Mitarbeiter, die sich mit Begeisterung an 

den Projekten beteiligen. Durch diesen ungebremsten 

Enthusiasmus sind wir in der 

Lage, unseren Kunden besondere Produkte 

in hoher Qualität zu liefern. 

Vielen Dank Herr Meuser, 

Business Partner für 

Hochschulmarketing & 

Traineebetreuung bei Tchibo 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

TimePartner Group GmbH 

www.timepartner.com 

mit dem Ziel, die Leitung einer Nieder - 

lassung oder eine Stabsposition zu über - 

nehmen. Zudem gibt es auch vereinzelt Einstiegsmöglichkeiten 

für Absolventen in den 

Zentralbereichen wie z. B. Controlling, IT, 

Tax & Accounting und Marketing. 

Kundenberater an mehreren Tagen in der 

Woche im entsprechenden Vertriebsgebiet 

unterwegs und verbringt die restlichen Tage 

einer Woche in der Niederlassung zur Vorund 

Nachbereitung. 

Maren Patzki, 

Referentin Human Resources 

Die TimePartner Gruppe gehört zu den Top 

Ten der deutschen Personaldienstleister und 

ist mit über 6.500 Mitarbeitern (m/w) sowie 

rund 100 Niederlassungen bundesweit präsent. 

Durch den Zusammenschluss regional 

erfolgreicher Zeitarbeitsfirmen verbindet 

TimePartner seit 2004 regionale Präsenz mit 

der Projektkompetenz und Rekrutierungskraft 

eines Großunternehmens. Die TimePartner 

Gruppe bietet passgenaue und zuverlässige 

Personallösungen in den Geschäftsfeldern 

Zeitarbeit, InhousePartner, High Professionals 

und Konstruktion. Als Spezialist für 

Fach- und Führungskräfte ist TimePartner 

in den Bereichen Professionals, Industry, 

Technology, Services, Medical und Aviation 

starker Partner namhafter Kundenunternehmen. 

Für Absolventen bietet die TimePartner 

Gruppe attraktive Karrieremöglichkeiten in 

Fach- und Führungspositionen in den eigenen 

Reihen. TimePartner arbeitet mit einem 

organisatorischen Funktionssplit nach 

Kunden berater und Personalberater, um die 

Mitarbeiter (m/w) ihren Stärken entsprechend 

einzusetzen. So unterscheidet das Unternehmen 

in den Niederlassungen nach Kundenberatern 

für die Kundenakquise und Neu kun - 

den gewinnung sowie nach Per sonal beratern 

für die Mitarbeiterbetreuung, -rekrutierung 

und -disposition. 

Da TimePartner weiter auf Wachstum und 

Expansion setzt, ist auch der interne Personalbedarf 

bei TimePartner deutlich spürbar. 

Für das Jahr 2012 möchte TimePartner 

deutschlandweit rund 80 Absolventen einstellen. 

Welche Einstiegsmöglichkeiten 

bietet TimePartner an? 

Wir suchen derzeit insbesondere Mitarbeiter 

für unsere rund 100 Niederlassungen 

deutschlandweit als Personal- oder Kundenberater. 

Für die schnellste Entwicklung in 

eine Führungsposition hat TimePartner zudem 

ein Management-Vertriebstrainee-Programm 

ins Leben gerufen. Der Trainee 

durchläuft innerhalb einer bestimmten Region 

in Deutschland verschiedene Stationen 

Welche Qualifikation sollten 

Absolventen mitbringen? 

Wir suchen nicht die erstbesten, sondern die 

kompetentesten Mitarbeiter! Besonders gefragt 

sind Absolventen mit einer hohen Affinität 

in den Bereichen Vertrieb und Personal. 

Von Vorteil sind erste Kenntnisse, z.B. 

durch Praktika, im Personalwesen oder Vertrieb 

sowie spezielle Kenntnisse aus Handwerk, 

Technik und Industrie. Neben den 

fachlichen Qualifikationen legen wir vor allem 

Wert auf die Begeisterungsfähigkeit. 

Hierzu zählen Motivation, der Wille im 

Team etwas zu bewegen und Ziele erreichen 

zu wollen. Aufgrund des intensiven Kundenkontakts 

ist es natürlich auch wichtig, 

dass zukünftige Mitarbeiter über ein sicheres 

Auftreten, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit 

und Verhandlungsgeschick 

verfügen. 


in einer Niederlassung aus? 

Jeder Arbeitstag ist abwechslungsreich und 

bietet interessante Herausforderungen. Typisch 

für die Position des Personalberaters ist das 

Führen von Bewerbungs- und Mitarbeitergesprächen. 

Hierbei kann es auch hin und 

wieder zu schwierigen Kritikgesprächen und 

arbeitsrechtlichen Themen kommen. Um 

die Mitarbeiter bestmöglich mit den 

Kunden einsätzen zu koordinieren, bedarf es 

zudem einer kompetenten Personaleinsatzplanung 

und einer nachhaltigen Bestandskundenbetreuung. 

Der Kundenberater hingegen übernimmt 

die aktive Akquise von Neukunden, kalkuliert 

Angebote und analysiert stetig das Vertriebsgebiet. 

Für die aktive Akquisetätigkeit ist der 

Welche Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

gibt es bei 

TimePartner? 

Von Anfang an erhalten Sie eine umfang - 

reiche Einarbeitung im Rahmen eines Ein - 

arbeitungsplans sowie bei der Durchführung 

von Onlineseminaren auf der E-Learning- 

Plattform „TP Academy“. Regelmäßige 

Seminare und Qualifizierungen erfolgen 

zudem bedarfsgerecht und individuell auf 

jeden einzelnen Mitarbeiter abgestimmt. Im 

Rahmen eines jährlichen Leistungs- und 

Entwicklungsgespräches wird die persönliche 

Entwicklung mit jedem Mitarbeiter ein - 

gehend analysiert und konkrete Ziele definiert. 

Uns ist es wichtig, dass jeder Mitarbeiter 

kontinuierlich Feedback zu seiner Leistung 

erhält und geben kann, um einen nach - 

haltigen Lernprozess anzustoßen und um 

eine zielgerichtete Nachfolgeplanung anzuregen. 

Personalentwicklung wird daher in 

den eigenen Reihen groß geschrieben. 

Gibt es eine besondere 


Bei TimePartner wird viel Wert auf einen engen 

und persönlichen Kontakt gelegt. Sowohl 

die Kunden als auch die Mitarbeiter 

werden als Partner verstanden, die bestmöglich 

beraten und betreut werden. Getreu 

dem Motto „Your best Partner“ bringt TimePartner 

jeden Tag erfolgreiche Unternehmen 

und hervorragende Mitarbeiter zusammen. 

Flache Hierarchien sorgen für schnelle 

Entscheidungswege und flexibles, dynamisches 

Agieren. Unser Ziel ist es, unseren Geschäftspartnern 

ein Höchstmaß an Qualität zu 

bieten. Das erfordert besonderen Einsatz und 

vor allem Leidenschaft. Nur wer seine Arbeit 

gern tut, macht sie auch wirklich gut. 

Niederlassung Dortmund 


besonders attraktiv? 

TimePartner bietet ausschließlich unbe - 

fristete Arbeitsverträge an, da wir an eine 

langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit 

glauben. Intern bietet das Unternehmen hervorragende 

Chancen durch flache Hierarchien 

und die Fokussierung auf die Stärken un - 

serer Mitarbeiter, je nachdem, ob die 

Leiden schaft mehr im Vertrieb oder im 

Personal liegt. Durch die kurzen Entscheidungswege 

kann jeder Mitarbeiter sich aktiv 

mit ins Niederlassungsgeschäft einbringen 

und schnell Verantwortung übernehmen. 

Belohnt wird der Erfolg neben der fixen 

Vergütung auch durch ein attraktives 

Bonus sys tem und die Möglichkeit, ein 

Firmen fahr zeug schon nach kurzer Betriebszugehörigkeitsdauer 

zu erhalten. Damit unsere 

Mitarbeiter auch fit bleiben, gibt es zudem 

eine bundesweite Kooperation mit einem 

Fitnessunternehmen. 

Vielen Dank Frau Patzki, 

Referentin Human Resources 

bei TimePartner 



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JOBS INSIGHT 

JOBS INSIGHT 

Xenium AG 

www.xenium.de 

Xenium ist als IT-Beratung spezialisiert 

auf Business-Architektur, IT- 

Architektur und IT-Projektmanagement. 

Seit über 10 Jahren sind wir als unabhängiges 

und inhabergeführtes Unternehmen erfolgreich. 

Bei komplexen und kritischen IT- 

Projekten sind wir herausragender Beratungspartner. 

Wir unterstützen bei der Führung 

von IT-Projekten und bei der Gestaltung 

von Prozessen, Systemen und Architekturen. 

Das Wachstum ist bewusst konservativ 

geplant. So halten wir unsere weit überdurchschnittlich 

hohe Leistungsqualität. 

Komplexe IT-Projekte 

starten wir als Erneuerer … 

Wir setzen IT-Projekte auf und führen sie 

nachhaltig zum Erfolg. Unser Ziel: IT muss 

das Geschäft und die Geschäftsprozesse unserer 

Kunden bestmöglich unterstützen. 

Kritische IT-Projekte 

führen wir zum Erfolg als Retter … 

Auch wenn es stürmisch wird, bringen wir 

IT-Projekte wieder auf Kurs! Kurz gesagt: 

Befindet sich ein IT-Projekt in der Krise, 

schaffen wir den Turnaround zum Erfolg. 

Die IT-Evolution 

managen wir gezielt als Reformer … 

Wir optimieren Systeme. Wartung und Betrieb 

sind danach effizienter. Unser Anspruch: 

IT-Evolution statt IT-Revolution, 

nur das ist für uns effizient. 

Wir können das, weil wir so sind, wie 

wir sind – nah an den Menschen und 

nah an den Prozessen. 

Und das unabhängig von Technologie und 

Produkten. Und weil wir immer die fachlichen 

Anforderungen, die technischen Möglichkeiten 

und Restriktionen, den Termin, 

das Budget und die Ressourcen in ihrem Zusammenhang 

sehen und optimieren. Und 

weil wir für jeden den richtigen Platz im 

Projekt finden. 

Unsere Kunden profitieren von den 

Top-Beratern und dem ausgezeichneten 

Netzwerk von Xenium. 

Wir arbeiten für namhafte Unternehmen: 

Bausparkasse Schwäbisch Hall, Bundesagentur 

für Arbeit, Commerzbank, Daimler, 

Deutsche Bahn, Deutsche Post, Fiducia, 

Kühne + Nagel, Schweizerische Bundesbahnen, 

T-Systems, Volkswagen u.v.m. 

UNSER ERFOLG: 

solide, überzeugend, leistungsstark. 

Wollen Sie dabei sein? 

Wir suchen Persönlichkeiten 

• mit sehr gutem Hochschulabschluss in 

Informatik oder in einem 

informatiknahen Studiengang. 

• die eine Karriere als Unternehmensberater 

im IT-Umfeld anstreben und dabei ein 

kompetenter Ansprechpartner für 

Kunden sein wollen – sowohl auf der 

Management- als auch auf der 

Experten-Ebene. 

• die im Team interdisziplinär arbeiten 

wollen und sich in der Rolle eines 

Generalisten sehen. 

• die den Blick fürs Ganze haben und 

die Liebe zum Detail mitbringen. 

• die unseren hohen Leistungsanspruch 

teilen und neugierig sind auf neue 

Projekte und neue Themen. 

IT-Beraterin bei der Xenium AG – 

ein persönliches Fazit nach der 

Probezeit 

Montagmorgen, 06:00 Uhr: Eine neue Arbeitswoche 

beginnt. Ich stehe mit meinem 

am Vorabend gepackten Koffer vor meiner 

Wohnung und warte auf meinen Kollegen. 

Früher war Koffer packen für mich immer 

etwas Besonderes, denn es bedeutete in erster 

Linie Urlaub. Heute dagegen gehört das 

wöchentliche Ein- und Auspacken zu meinem 

Leben wie Aufstehen, Essen oder Einkaufen. 

Die Woche im Hotel zu verbringen, 

muss man mögen. Schließlich wollen wir 

unseren Kunden „einen Ratschlag geben“ 

und sie bei der Umsetzung ihrer Entscheidungen 

unterstützen – eine Aufgabe, die nur 

direkt vor Ort beim Kunden erfolgen kann. 

Mein Kollege kommt. Ich bin gespannt, was 

er am Wochenende alles unternommen hat. 

Das ist das Besondere an Xenium: Xenium 

ist einerseits ein Unternehmen, das mit einem 

kleinen Team von Mitarbeitern verschiedene 

Rollen in wichtigen Projekten bei 

Großkunden aus diversen Branchen besetzt. 

Folglich wird man von Anfang an mit anspruchsvollen 

und komplexen Aufgaben, 

wie beispielsweise dem selbständigen Erarbeiten 

von Spezifikationen oder dem Konzipieren, 

Durchführen und Auswerten von 

Testfällen konfrontiert. Die sofortige Übernahme 

von Verantwortung sowie die mit 

dem Kunden täglich vorzunehmenden Abstimmungen 

stellen einen dabei nicht nur 

inhaltlich sondern auch menschlich vor neue 

Herausforderungen. 

Xenium ist aber andererseits auch ein Unternehmen, 

das weder die Work-Life-Balance 

noch die persönliche Entwicklung jedes einzelnen 

Mitarbeiters aus den Augen verliert. 

Natürlich liegt die Zufriedenheit des Kunden 

im Fokus unserer Arbeit. 

Aber selbst an Tagen, an denen ein Meeting 

dem anderen folgt, bleibt meist immer etwas 

Zeit, um mit den Kollegen abends zum Essen, 

ins Kino oder zum Sport zu gehen. Das 

freundschaftliche Verhältnis im gesamten 

Kollegenkreis, die regelmäßig organisierten 

Social Events, sowie die mir jederzeit entgegengebrachte 

Unterstützung in Form von 

Weiterbildungsangeboten oder von Freizeitausgleich 

zur parallelen Fertigstellung meiner 

Promotion haben mir enorm geholfen, 

mich schnell ins Team zu integrieren und 

mich bei Xenium wohlzufühlen. 

Ich würde mich wieder für Xenium entscheiden 

– obwohl mir der Name zunächst 

völlig unbekannt war. Als Wirtschaftsinformatikerin 

möchte ich die Geschäftsprozesse 

in einem Unternehmen verstehen und IT- 

Systeme für deren Unterstützung gestalten. 

Daher habe ich mich für eine Recruiting- 

Veranstaltung beworben, an der neben „großen“ 

IT-Beratungen auch die Xenium AG 

teilnahm. Trotz Vorbereitung mit Hilfe der 

klassischen Informationsquellen fiel mir eine 

Einschätzung des Unternehmens schwer. 

Zudem kannte ich niemanden, der schon 

einmal etwas von der Xenium AG gehört 

hatte. Die Teilnahme an dem von Xenium 

angebotenen Firmenvortrag auf der Veranstaltung 

war für mich eine große Hilfe. Dadurch 

erhielt ich einen Einblick in die Kultur, 

Werte und Erwartungen des Unternehmens 

und lernte vor allem die Personen hinter 

der Xenium AG kennen. 

Ich kann nur empfehlen, die angebotenen 

Möglichkeiten zu nutzen, um ein Unternehmen 

für sich entdecken zu können. Erst 

dadurch merkte ich, ob ich mich bei Xenium 

wohlfühlen könnte oder nicht. Dieses 

Bauchgefühl war schließlich auch ausschlaggebend 

für meine Entscheidung für die 

Xenium AG und zwar unabhängig von deren 

Firmengröße oder Bekanntheitsgrad. 

Insbesondere die harmonische und sehr gute 

Zusammenarbeit im gesamten Team, die 

Tatsache, dass ich bei Fragen oder Problemen 

jederzeit auf die Kollegen – auch ohne Termin 

– zugehen kann und die direkte Zusammenarbeit 

mit erfahrenen Kollegen im 

Projekt, von denen man innerhalb kurzer 

Zeit sehr viel lernen kann, haben mein 

Bauchgefühl bestätigt. 

Vielen Dank Frau Weber, 

IT-Beraterin bei Xenium 

Nadine Weber, 

IT-Beraterin 

Über die Autorin: 

Nadine Weber (31), 

studierte Wirtschaftsinformatik an der 

Otto-Friedrich-Universität in Bamberg. 

Neben ihrer Tätigkeit bei der Xenium 

AG promovierte sie an der dortigen 

Fakultät für Wirtschaftsinformatik und 

Angewandte Informatik und schloss 

Ihre Promotion Ende 2011 mit großem 

Erfolg ab. 



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PARTNER 

RECRUITING UND KARRIERE - 

BEGLEITUNG MIT DEM 

STELLENMARKT DER 

SÜDDEUTSCHEN ZEITUNG. 

Die Süddeutsche Zeitung ist die größte 

überregionale Abonnement-Tageszeitung 

Deutschlands und Hauptmedienpartner der 

TALENTS – Die Jobmesse 2012. Mit dem 

Stellenmarkt in der Samstagsausgabe, dem 

Online-Stellenmarkt auf Süddeutsche.de 

sowie dem neuartigen Online-Karrieredienst 

laufbahner.de steht Ihnen die Süddeutsche 

Zeitung stets als kompetenter Partner für 

Ihre berufliche Entwicklung zur Seite. 

Für die junge Zielgruppe der Berufsein - 

steiger, Hochschulabsolventen und angehende 

Fach- und Führungskräfte wurden in Zusammenarbeit 

mit der jungen Redaktion 

von jetzt.de die jetzt-Karriere-Magazine entwickelt. 

Nach dem großen Erfolg der Karriere- 

Magazine jetzt Schule&Job (für Schulabgänger 

und Auszubildende) und jetzt Uni&Job 

(für Studenten und Hochschulabsolventen) 

wächst die Produktfamilie in diesem Jahr 

weiter. Mit jetzt Leben&Job erscheint am 

7. Mai 2012 erstmalig ein Magazin, welches 

sich speziell an junge Fach- und Führungskräfte 

zwischen 25 und 35 Jahren richtet. 

Diese Leserschaft hat den Einstieg ins 

Berufs leben bereits erfolgreich gemeistert 

und plant nun die nächsten Karriereschritte. 

Die Entscheider von morgen stellen sich 

nach wie vor viele Fragen über das Leben, 

den Beruf und die Verzahnung dieser beiden 

Lebensbereiche. Alle, die die Hefte noch 

nicht kennen, können die vergangenen Ausgaben 

unter jetzt.de/magazine nachlesen. 

jetzt Schule&Job, jetzt Uni&Job und jetzt 

Leben&Job liegen jeweils zweimal im Jahr 

der Süddeutschen Zeitung bei. 

www.sz.de/stellenmarkt 

KONTAKTDATEN 

Melanie Pala 

Tel.: 089 / 21 83-83 75 

stellen-anzeigen@sueddeutsche.de 

Erfolgreiches Bewerben beginnt mit 

laufbahner.de. Denn laufbahner.de ist kein 

herkömmliches Jobportal, sondern eine 

effektive Form, Karriere- und Unter - 

nehmens ansprüche zusammenzubringen. 

Auf laufbahner.de können sich Jobsuchende 

und Unternehmen schnell und ohne Umwege 

vorstellen, kennenlernen und Pläne für eine 

gemeinsame Zukunft schmieden. Gleich 

und direkt für morgen. Oder perspektivisch 

erst für über morgen. 

Sind Sie bereit für laufbahner.de? 

KONTAKTDATEN 

Team laufbahner.de 

Tel.: 089 / 21 83-70 70 

beratung@laufbahner.de 

100 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012

PARTNER 

PARTNER 

karriereführer 

www.karrierefuehrer.de 

akademiker-online 

www.akademiker-online.de 

karriereführer wirtschaftswissenschaften, 

Frühjahr und Herbst 

karriereführer hochschulen, 


karriereführer ingenieure, 


karriereführer consulting 

karriereführer banken/versicherungen, neu 

karriereführer green-tech, neu 

karriereführer naturwissenschaften 

karriereführer informationstechnologie 

karriereführer handel 

karriereführer bauingenieure 

»Der Akademiker in Technik, 

Entwicklung, Management« 

»Das Firmen-Lexikon 

der deutschen Wirtschaft« 

Redaktionskonzept 

der karriereführer-Reihe 

Die karriereführer-Titel sind informative, 

anspruchsvolle, serviceorientierte Jobmagazine 

für Examenskandidaten und Hochschulabsolventen, 

die im Endspurt des Studiums 

ihren Berufseinstieg gezielt vorbereiten. Inhalte: 

Zielgruppenspezifisch aufbereitete 

Texte in journalistischen Genres wie Interviews, 

Portraits, Features, Reportagen, Berichte. 

Motivierende Gespräche mit prominenten 

Top-Managern, Fachtexte zum Berufseinstieg. 

Erfahrungsberichte junger Hochschulabsolventen 

aus der Praxis, schreibtischnahe 

Einblicke in Unternehmen, O-Töne von 

Personalern, Neues aus Wissenschaft und 

Forschung. 

Autoren: Renommierte Journalisten und 

Fachjournalisten, bekannte Professoren und 

Wissenschaftler, Unternehmensvertreter 

und Zielgruppen-Repräsentanten: Hochschulabsolventen 

und Young Professionals. 

Mehrwert-Service: Firmenportraits mit Adressen, 

Ansprechpartnern und relevanten Informationen 

für eine erfolgreiche Bewerbung. 

Im Rahmen unseres erweiterten cross - 

medialen Auftritts erscheinen die Titel der 

karriereführer-Reihe: 

Print: 

16 karriereführer-Jobmagazine bundesweit 

an Hochschulen 

Online: 

Karriereportal jederzeit erreichbar unter 


Mobil: 

kostenfreie iPhone- und iPad-App für mobile 

Endgeräte 

News: 

Aktuelle Info auf der Facebook-Fanpage und 

auf Twitter 

Mehr Informationen unter 


Neu 2012: 

Der karriereführer banken/versicherungen 

und der karriereführer green-tech 

Titelkonzept der 

karriereführer-Reihe 

Zwölf karriereführer-Fachtitel, von denen 

vier zwei Mal pro Jahr erscheinen: 

karriereführer recht, Frühjahr und Herbst 

karriereführer frauen in führungspositionen, 

neu (seit 2011) 

Darüber hinaus publiziert der Verlag in 

Intervallen international ausgerichtete 

karriereführer-Sonderhefte, wie z.B. 

karriereführer china, 

http://www.karrierefuehrer.de/ 

web-channel/china-2007-2008 

karriereführer asien, 

http://www.karrierefuehrer.de/ 

web-channel/asien-2008-2009 

karriereführer – Besuchen Sie uns auch bei 

Facebook und Twitter 

http://twitter.com/kf_reihe 

http://www.facebook.com/kf.magazin 

KONTAKTDATEN 

Transmedia Verlag GmbH & Co. KG 

Weyertal 59 

50937 Köln 

Tel.: 0221 / 4722-300 

Fax: 0221 / 4722-370 

info@karrierefuehrer.de 

Das Orientierungs-Handbuch zum Berufseinstieg 

wird seit über 40 Jahren jeweils im 

April und Oktober in einer Auflage von 

50.000 Exemplaren kostenlos an Deutschlands 

Universitäten und Fachhochschulen verteilt. 

Die Publikation richtet sich vor allem an 

die Zielgruppen der Ingenieure, Informatiker, 

Wirtschafts- und Naturwissenschaftler und 

bietet neben aktuellen Stellenanzeigen wissenswerte 

Informationen über Deutschlands 

wichtigste Arbeitgeber. All dies ist übersichtlich 

gegliedert in den Rubriken: 

Stellen-Register: Detaillierter Stellenmarkt, 

der unter den jeweiligen Studiengängen alle 

Unternehmen auflistet, die Absolventinnen 

und Absolventen der entsprechenden Fachrichtungen 

suchen. 

Firmen-Report: Ausführliche Informationen 

über Unternehmen, die Hochschulabsolventinnen 

und Hochschulabsolventen suchen. 

Mehrseitige Selbstdarstellungen in formieren 

gezielt über Arbeitsfelder, Traineeprogramme, 

Firmenphilosophie, Forschungs- und Entwicklungsvorhaben, 

Produkte, Märkte und 

vieles andere mehr. 

Firmen-Info: Unternehmens-Kurzdar stellun - 

gen zeigen die wichtigsten Firmendaten auf 

einen Blick und informieren von Einstellungskriterien 

über Einarbeitungsmaßnahmen 

bis hin zu Anfangsgehältern. 

Kontakt-Verlag GmbH 

Postfach 1724 

71507 Backnang 

Tel.: 07191 / 952770 

info@Kontakt-Verlag.de 

Bietet alle bedeutsamen Unternehmensfakten 

potenzieller Arbeitgeber. Gezielt nach 

den Suchkriterien »Fachrichtung«, »Job«, 

»Praktikum« und »Abschlussarbeit«, lassen 

sich die für Sie interessanten Firmen ermitteln. 

Hierzu dient das Stellen-Register, über 

welches Sie präzise alle Unternehmen auffinden, 

die Nachwuchskräfte Ihrer speziellen 

Fachrichtung suchen und die darüber hinaus 

Praktika bzw. Unterstützung bei Abschluss - 

arbeiten anbieten. 

»akademiker-online – 

Das Karriereportal für Akademiker« 

Unter der Internetadresse www.akademikeronline.de 

finden Sie, anhand Ihres persönlichen 

Qualifikationsprofils, die für Sie interessantesten 

Arbeitgeber. Unsere Online-Jobbörse 

bietet - neben aktuellen Stellen ange - 

boten - einen schnellen und unkomplizierten 

Zugriff auf umfangreiche be wer bungs - 

relevante Daten von Unternehmen, die 

qualifizierten Führungsnachwuchs suchen 

oder Praktikumsplätze und Unterstützung 

bei Abschlussarbeiten anbieten. 

Die Hochschulpublikationen »Der Akademiker« 

und »Das Firmen-Lexikon« liegen für Sie zur 

kostenlosen Mitnahme auf der TALENTS - 

Die Jobmesse aus. 

KONTAKTDATEN 

Aktuelle Karriere-News unter: 

facebook.com/akademikeronline 

twitter.com/Akademiker_Jobs 



103

PARTNER 

powered by 

powered by 

Karriere-Guide 

& Karriere-Lounge 

powered by Firmenverzeichnis.DE 

www.firmenverzeichnis.de 

Als Schnittstelle zwischen dem Karriereangebot 

leistungsstarker Unternehmen und 

den Studienabsolventen sowie hoch qualifizierten 

Stellenbesetzungen, ist der kürzeste 

Weg des Zusammenkommens unsere Aufgabe. 

Das Arbeiten mit Persönlichkeiten aus 

den Unternehmen und dem zukünftigen 

Nachwuchs für Unternehmen gestalten wir 

ebenso individualisiert wie unbürokratisch. 

Ein ständig wachsendes Angebot an Praktikan - 

tenstellen, Trainee-Programmen und Berufseinstiegen 

der namhaftesten Unternehmen 

aller vertretenen Branchen in Deutschland 

geben uns die Herausforderung, unsere 

Website immer weiter zu optimieren und 

auszuweiten und so bei Bewerbern zur zentralen 

Anlaufstelle für ihre Internetsuche 

nach detaillierten Informationen zu werden. 

Lernen Sie die Möglichkeiten der Kontaktaufnahme 

mit prominenten Unternehmen 

in übersichtlichen Rubriken kennen. 

Veranstaltungskalender, in dem alle wichtigen 

Recruiting-Events, Firmenkontakt- und 

Hochschulmessen aufgelistet sind. 

In Kombination mit der semesterweise 

heraus gegebenen und handlichen DIN A5 

Publikation „Karriere-Guide powered by 

Firmenverzeichnis.DE – Das ultimative 

handliche Booklet mit Firmenpool & Jobs 

für Studenten, Absolventen, Young Pro - 

fessionals, (Jung-)Ingenieure, Trainees, 

Werkstudenten, Praktikanten, Bacheloranden 

und Diplomanden“ stellen die Mitarbeiter 

vom Verlag Visueller Medien ein brand - 

aktuelles und übergreifendes Infopaket für 

Karrierestarter zur Verfügung. 

Wir wünschen allen Firmenverzeichnis.DE 

Usern bereits jetzt viel Spaß beim Surfen 

und viel Erfolg bei der Suche nach einem geeigneten 

Traumjob in unserem Karriereportal 

www.firmenverzeichnis.de. 

Des Weiteren bieten wir auf unserem 

Online-Portal „Karriere-Lounge powered 

by Firmenverzeichnis.DE“ Interessierten die 

Möglichkeit, sich über vakante Stellen der 

Unternehmen bzw. Konzerne aus allen wichtigen 

Branchen zu informieren. Unser Service - 

angebot bietet Ihnen neben freien Praktikumsplätzen, 

Themen für Ihre Abschluss - 

arbeit, Werkstudententätigkeiten sowie einer 

umfangreichen und informativen Hochschuldatenbank 

auch einen interaktiven 

KONTAKTDATEN 

Verlag Visueller Medien GmbH 

Faberstrasse 17 

67590 Monsheim 

Tel.: 06243 / 909-390 

info@firmenverzeichnis.de 

Holger Wagner 


Sarah Lünz 

PR & Marketing Manager 


PARTNER 

Jobguide 

www.jobguide.de 

Du suchst deinen ersten Job nach dem Studium, 

einen Praktikumsplatz oder ein 

Partne runternehmen für deine Diplomoder 

Doktorarbeit? Oder hast du schon erste 

Berufser fahrung und möchtest deinen nächsten 

Karriere schritt planen? Dann sind die 

Jobguide-Bücher genau das Richtige für 

dich! In PR-freien, journalistischen Porträts 

stellt die Redaktion Unternehmen vor, die 

(Junior) Professionals, Hochschulabsolventen 

oder Praktikanten und Trainees suchen. Hier 

erfährst du, welche Qualifikationen gefragt 

sind, wie Einstieg, Bewerbung und Gehaltsverhandlungen 

verlaufen und erhältst alle 

Ansprechpartner mit Kontaktdaten. 

Neben den Klassikern Jobguide Germany, 

Jobguide Engineering und Jobguide Praktikum, 

die als Printbücher und kostenlose 

eBooks erscheinen, gibt es weitere elf eBooks 

zu speziellen Branchen. Auch die City- 

Jobguides, sehr beliebt für die regionale Jobsuche, 

sind als kostenlose eBooks über die 

Website www.jobguide.de erhältlich. Im 

Buchshop finden Bewerber sieben ePublikationen 

zu den größten Städten bzw. 

Ballungs gebieten. Einfach vorbeisurfen! 

Auf der Website www.jobguide.de findet 

sich außerdem ein Stellenmarkt für Akademiker, 

eine Datenbank mit ausführlichen 

Unternehmensporträts und ein umfangreiches 

Serviceangebot, wozu auch der Newsletter 

JobguideXpress (siehe Anzeige) zählt, 

in der kostenlos einmal im Monat wichtige 

Job- und Karrierethemen aus der Wirtschafts- 

und Tagespresse zusammengefasst 

werden. Diesen Newsletter gibt es für vier 

verschiedene Zielgruppen: 

• Business: enthält branchenund 

fachrichtungsübergreifende Karriereinfos 

• MINT: informiert über Karrierethemen 

in den MINT-Fächern 

• Consulting, Wirtschaftsprüfung und 

Supply-Chain-Management: nimmt die 

Beraterbranche unter die Lupe 

• International: bietet Karrierenews in 

englischer Sprache für international 

mobile Akademiker 

Informier dich auf www.jobguide.de! 

KONTAKTDATEN 

matchboxmedia 

Hauptstraße 21 

40597 Düsseldorf 

Jenny Wolniewicz 

Tel.: 0211 / 31 13 89-15 

Fax: 0211 / 31 13 89-29 

wolniewicz@matchbox-media.de 


PARTNER 

access 

www.access.de 

access – we care for careers 

Als Karriere-Helfer sind wir die richtige 

Adresse, wenn es um Ihren beruflichen Erfolg 

geht. 

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wenigen, ausgewählten Kandidaten. 

• 150 der 200 attraktivsten Unternehmen 

Deutschlands zählen zu unseren Kunden. 

• Sie lernen die Fachbereichsleiter der 

Unternehmen persönlich kennen. 

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Berufseinstieg (Masterarbeiten, Trainees 

und Einstiegspositionen). 

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vor Ort 

So erhalten nach jedem unserer Events 52% 

der Teilnehmer mindestens ein Jobangebot – 

direkt vor Ort oder im Nachgang. 

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Zugang zu einem Netzwerk, das Sie kontinuierlich 

über aktuelle Karriere-Events, 

Jobangebote, Praktika und Bewerbungstipps 

informiert. 

Wir freuen uns darauf, Sie bei Ihrer Karriereentwicklung 

zu unterstützen. 

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Einstiegsprogramme? 

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www.access2trainee.de 

Karriereplattform für Frauen: 

www.access4women.de 

KONTAKTDATEN 

access KellyOCG GmbH 

Schanzenstr. 23 

51063 Köln 

Vera Pilkuhn 

Tel.: 0221 / 95 64 90-226 

Fax: 0221 / 95 64 90-700 

vera.pilkuhn@access.de 


PARTNER 

PARTNER 

Controlling-Portal.de 

www.controlling-portal.de / www.rechnungswesen-portal.de 

Diplomica Verlag 

www.diplom.de 

reimus.NET betreibt mit seinen Internetportalen 

spezielle Wissensplattformen und 

Marktplätze. Neben dem bereits seit 2003 als 

festen Anlaufplatz für Controller etablierten 

Controlling-Portal, ist Rechnungswesen- 

Portal.de – Alles zum Thema Rechnungswesen 

& Steuern seit 2005 im Internet verfügbar. 

Schwerpunkt von Controlling-Portal.de. Der 

Controller-Gemeinde steht ein eigener Clubbereich 

zur Verfügung, in dem Kollegen nach 

Branchenschwerpunkten oder Softwarekenntnissen 

gesucht und Arbeitsgruppen 

gebildet werden können. Im Forum, das bereits 

über 4000 User zählt, können Erfahrungen 

ausgetauscht werden. Ratsuchende finden 

hier in den meisten Fällen auch konkrete 

Hilfestellungen. 

Jeder Controller kann sich auf Controlling- 

Portal.de einbringen, Autor werden und mit 

seinem Fachwissen die Inhalte bereichern! 

Autoren können themenbezogene Fachartikel 

auf Controlling-Portal.de veröffentlichen und 

sich unter dem Artikel mit Kurzprofil, Bild 

und Link vorstellen. Die hohen Besucherzahlen 

des Portals tragen zur Steigerung des 

Bekanntheitsgrades bei. 

Im Rahmen des Autoren-Programms ist 

zusätzlich ein kostenfreier Comfort- oder 

Premium-Experteneintrag erhältlich. Diese 

hervorgehobene Präsenz erhöht die Aufmerksamkeit 

für das eigene Profil und schafft 

neue Kundenkontakte. 

MASTER, BACHELOR UND DIPLOM: 

Karrierestart 

mit dem eigenen Fachbuch 

Der Hamburger Verlag veröffentlicht seit 

seiner Gründung im Jahr 1997 Studien aus 

dem Hochschul- und Wissenschaftsbetrieb. 

So kann die Veröffentlichung der eigenen 

Abschlussarbeit als Fachbuch Hochschulabsolventen 

beim Berufseinstieg einen großen 

Schritt weiterbringen: „Auf potenzielle Arbeitgeber 

macht es einen guten Eindruck, 

wenn die Abschlussarbeit als Fachbuch im 

regulären Buchhandel erhältlich ist“ sagt Geschäftsführer 

Björn Bedey. Auch in Fachkreisen 

steigert eine Veröffentlichung das Renommee 

des Verfassers. 

Die Veröffentlichung erfolgt als broschierte 

Monographie über den Buchhandel und in 

digitaler Form als eBook über die Verlags - 

plattform diplom.de. In enger Zusammen - 

arbeit mit den Autoren wird ein qualitativ 

hochwertiges Fachbuch mit einem farbigen 

Buchcover erstellt. Die Verfasser erhalten 

beim Verkauf ihres Buches oder eBooks 

ein attraktives Autorenhonorar. Und: Die 

Ver öffentl ichung als Fachbuch und eBook 

ist völlig kostenlos. 

Der Verlag vertreibt die Publikationen weltweit 

über den Buchhandel und über die Verlagsplattform 

diplom.de sowie rund 100 

namhafte Online-Partner. Die eingereichten 

Studien erhalten eine ISBN und werden an 

das Verzeichnis lieferbarer Bücher (VLB) gemeldet. 

Nach der Veröffentlichung erhalten 

die Autoren ein Freiexemplar ihres Buches. 

Optional bietet der Verlag auch die Möglichkeit 

der reinen eBook-Vermarktung der 

Arbeit über das Internet - ebenfalls mit eigener 

ISBN und kostenlos. 

Auf der Verlagsplattform www.diplom.de 

gibt es weitere interessante Serviceangebote 

für Hochschulabsolventen: In der Rubrik 

„Autor der Woche“ können sie sich mit Foto 

und Lebenslauf den Besuchern der Seite vorstellen. 

Und wer für die Bewerbung eine eigene 

Website erstellt hat, kann den Link im 

Online-Katalog von diplom.de einstellen. 

Ausführliche Informationen zur Veröffent - 

lichung der eigenen Arbeit finden Autoren 

in der gleichnamigen Rubrik auf diplom.de. 

Neben zahlreichen Fachinformationen und 

News bildet der Community-Bereich einen 

Das Team von reimus.NET steht bei allen 

Fragen und Wünschen gern zur Verfügung. 

KONTAKTDATEN 

KONTAKTDATEN 

reimus.NET GmbH 

Enrico Reimus 

Friedrich Franz Str. 19 (TGZ Haus A) 

14770 Brandenburg 

Tel.: 03381 / 315759 

Fax: 03381 / 315760 

info@reimus.net 

Diplomica Verlag GmbH 

Hermannstal 119k 

D-22119 Hamburg 

Telefon: 040 / 655 99 20 

info@diplom.de 

www.diplom.de 



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PARTNER 

squeaker.net 

www.squeaker.net 

Insider-Netzwerk: squeaker.net ist das 

Karriere-Netzwerk für ambitionierte Studenten, 

Absolventen und Young Professionals. 

Auf der Plattform tauschen über 70.000 

Mitglieder ihre Erfahrungen rund um den 

Einstieg bei Top- Unternehmen aus. Jeder 

Nutzer kann so sein eigenes Online-Netzwerk 

aufbauen und wertvolle Kontakte 

knüpfen. 

Insider-Wissen: Das Herzstück der Community 

ist Insider-Wissen in Form von Firmenprofilen 

und Erfahrungsberichten der 

Mitglieder, die einen authentischen Einblick 

in führende Unternehmen geben. 

squeaker.net bereitet so auf Bewerbungsgespräche 

vor und wirkt als Katalysator im 

Entscheidungsfindungsprozess über den 

künftigen Arbeitgeber. 

Insider-Dossiers: squeaker.net veröffentlicht 

branchenspezifische Karriereratgeber, 

die gezielt auf den Einstieg in den Bereichen 

Automotive, Consulting, Consumergoods, 

Finance, Law und Wirtschaftsprüfung vorbereiten. 

Die Autoren stammen aus den jeweiligen 

Branchen und greifen einerseits auf 

das Insider-Wissen der squeaker.net-Mitglieder, 

anderer seits auf die Kontakte von 

squeaker.net zu den Personalabteilungen der 

führenden Unter nehmen zurück. 

Insider-Portale: Ergänzt werden die 

Insider-Dossiers und das squeaker.net-Portal 

durch die Insider-Netzwerke 

www.consulting-insider.com 

www.finance-insider.com 

Zu den Partnern von squeaker.net zählen 

ausschließlich namhafte Unternehmen, 

darunter Bain & Company, Booz & Company, 

The Boston Consulting Group, Continental, 

Deutsche Bank, Freshfields Bruckhaus 

Deringer, Goldman Sachs, Hengeler Mueller, 

Henkel, McKinsey & Company, Merrill 

Lynch, L'Oréal, PWC, Procter & Gamble, 

Unilever, uvm. 

squeaker.net ist die erste Adresse für authentische 

und qualitative Karriereinformationen 

für ambitionierte Bewerber. 

Karrierevorsprung durch Insider-Wissen: 

www.squeaker.net 

Um die Exklusivität zu wahren, ist der Zugang 

zu squeaker.net „by invitation only“. Als 

Teilnehmer einer Partnerveranstaltung von 

squeaker.net laden wir Sie hiermit ein, Teil 

unseres Netzwerkes von interessanten jungen 

Talenten und namhaften Unternehmen zu 

werden. 

Benutzen Sie zur Anmeldung den 

Einladungscode »talents2012« unter 

www.squeaker.net/einladung. 

KONTAKTDATEN 

squeaker.net GmbH 

Moltkestr. 123 

In den Moltkehöfen 

50674 Köln 

Tel.: 0221 / 2829677 

kontakt@squeaker.net 


PARTNER 

wisu 

www.wisu.de 

WISU - DAS WIRTSCHAFTSSTUDIUM 

ist die monatlich erscheinende Ausbildungsund 

Weiterbildungszeitschrift für alle, die 

Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik, 

Wirtschaftsingenieurwesen und 

Volkswirtschaft studieren, sei es an Universitäten, 

Fachhochschulen, Berufsakademien 

oder sonstigen Ausbildungsstätten. WISU 

enthält jedoch nicht nur speziell für den 

Studenten geschriebene Studien- und Ausbildungsbeiträge, 

insbesondere zur Prüfungs - 

vorbereitung, sondern auch viele nützliche 

Infos und Tipps zu Berufsstart und Karriere. 

Außerdem informiert WISU über wichtige 

wirtschaftspolitische Entwicklungen. Der 

halbjährliche Abopreis für Studenten beträgt 

37,80 Euro zzgl. Versandkosten. 

KONTAKTDATEN 

LANGE VERLAG 

Tel.: 0211 / 864 19-0 

Fax: 0211 / 320 000 

info@wisu.de 


PARTNER 

Evoluzione Media AG 

www.academicworld.net / www.evoluzionemedia.com 

Das Medienunternehmen Evoluzione Media 

AG spricht die akademischen Zielgruppen 

an. Das Karrieremagazin high potential richtet 

sich an die bestqualifizierten Studenten 

aus allen Fachbereichen, das innovative Informationsmedium 

HI:TECH CAMPUS 

erreicht die Studenten der Ingenieur- und 

Naturwissenschaften. Mit junior//consultant 

publiziert die Evoluzione Media AG seit 

2009 ein Fachmagazin für Studenten und 

Absolventen, die sich für einen Einstieg in 

die Beratungsbranche begeistern. Abgerundet 

wird das Verlagsportfolio durch unicompact 

START (Zielgruppe Abiturienten). 

academicworld.net ist das Internetportal für 

den akademischen Nachwuchs. Es bündelt 

die Onlineauftritte der Printpublikationen, 

zudem sorgt eine eigene Redaktion für weboptimierte 

Inhalte. 

KONTAKTDATEN 

Evoluzione Media AG 

Dillwächterstr. 4 

80686 München 

Nicolai Haase 

Verlagsleiter 

Tel.: 089 / 769003-64 

nicolai.haase@academicworld.net 

Tabea Teepe 

Verlagsmanagement 

Tel.: 089 / 769003-68 

tabea.teepe@academicworld.net 


PARTNER 

allmaxx 

http://allmaxx.de / http://pro.allmaxx.de 

Liebe Interessentin, lieber Interessent, seit 

fast 10 Jahren hilft allmaxx den Clubmit - 

gliedern, ihr Leben etwas einfacher und günstiger 

zu gestalten. Bei allmaxx arbeiten wir 

stetig daran, Ihnen als Mitglied Zugang zu 

den richtigen Produkten, in bester Qualität 

und zu exklusiven Sonderkonditionen zu 

verschaffen. Das ist unsere Aufgabe, der wir 

uns mit Leidenschaft stellen. Dafür haben 

wir unser Cashbacksystem und die allmaxx- 

Card entwickelt. 

Gemeinsam mit unserem deutschlandweiten 

Partnernetzwerk und durch die Erfahrung 

mit über 200.000 Mitgliedern bietet allmaxx 

die besten Deals AUS ALLEN BEREI- 

CHEN IHRES LEBENS. 

Bei allmaxx gilt: Ein Club, zwei Mitgliedschaften! 

Die Mitgliedschaft im allmaxx students club 

bietet Vorteile rund um das Studentenleben 

und steht allen Studierenden in Deutschland 

offen. 

Der neue allmaxx professionals club eröffnet 

ehemaligen studentischen Mitgliedern die 

Möglichkeit, auch nach dem Studium von 

Vorteilen und Services weiter zu profitieren. 

Sprechen Sie uns an und erfahren Sie, wie 

Sie Ihr Leben mit allmaxx etwas smarter gestalten 

können! 

KONTAKTDATEN 

merconic GmbH 

Alt-Moabit 91c 

10559 Berlin 

Tel.: 0 30 / 726 26 52-00 

Fax: 0 30 / 726 26 52-11 

service@allmaxx.de 


PARTNER 

spree :: Studenten Presse 

www.stadtstudenten.de 

„spree :: Studenten Presse“ ist seit vierzehn 

Jahren das größte Studentenmagazin für 

Berlin. 

Dabei steht in „spree“ immer genau das, was 

dich als Studierender oder Absolvent interessiert, 

denn getreu dem Motto „von Studenten 

– für Studenten“ schreiben in „spree“ 

ausschließlich Studierende zahlreicher Fachrichtungen 

von den verschiedenen Hochschulen 

und Unis. 

In drei Ausgaben je Semester bietet das Magazin 

dir jede Menge nützlicher Infos und 

aktueller Berichte rund um die Themen Studium 

und Karriere. Oder du engagierst dich 

selbst im Redaktionsteam und nutzt die 

Herausforderung der eigenständigen und 

verantwortungsvollen Redaktionsarbeit als 

Sprungbrett für deine Medien-Karriere - 

bei Interesse melde dich unter 

hi@stadtstudenten.de. 

Dank eines eigenen, speziell entwickelten 

Verteilkonzepts ist das Magazin flächen - 

deckend an allen Unis und Fachhochschulen 

präsent. Es wird kostenlos an allen wichtigen 

Stellen ausgelegt und zusätzlich in den 

Studentenkneipen und Szene-Cafés verteilt. 

Somit findest du „spree“ überall dort, wo 

Studenten und Absolventen in Berlin sich 

aufhalten. Solltest du das Magazin einmal 

nicht finden, dann schreib uns an 

spree@stadtstudenten.de und wir kümmern 

uns darum. 

In jeder Ausgabe finden sich neben nützlichen 

Tipps für Erstsemester und Aktuellem 

für alle Belange des Studentenlebens auch 

die umfangreiche Karriere-Rubrik mit wichtigen 

Tipps zu Studienplanung, Praktika 

und Jobeinstieg. 

Aktuell zum Semesterstart ist das Online- 

Portal stadtstudenten.de. Hier findest du im 

UNI-ABC die Antworten auf alle Fragen 

rund ums Studieren. Ein umfangreiches Archiv 

macht alle redaktionellen Inhalte des 

Magazins verfügbar: ein nützlicher Wegweiser 

mit wichtigen Infos und Tipps für Studium, 

Studentenleben und Karriere. 

KONTAKTDATEN 

spree :: Studenten Presse 

SD Media Services 

Reuchlinstraße 10-11 

10553 Berlin 

Tel.: 030 / 81 86 97 60 

Fax: 030 / 81 86 97 61 

redaktion@stadtstudenten.de 


PARTNER 

WiWi-Online 

www.wiwi-online.de 

WiWi-Online ist einer der führenden 

wirtschaftswissenschaftlichen Informations - 

dienst leister für Studierende, Professoren, 

Hochschulen und Unternehmen. Das Internet-Portal, 

das von der WiWi-Media AG 

betrieben wird, versteht sich als Verbindung 

zwischen Wissenschaft und Wirtschaft. Die 

Inhalte, die in enger Zusammenarbeit mit 

den Hochschulen erstellt werden, sind explizit 

auf die Bedürfnisse der User abgestimmt. 

Den Studierenden und Young Professionals 

bietet WiWi-Online wirtschaftswissenschaftliches 

Know-how wie Fachartikel, 

Wirtschaftsdaten, Kontakte zu Unternehmen 

sowie umfangreiche Datenbank-gestützte 

Recherchemöglichkeiten. 

Für Professoren und Hochschulen ist WiWi- 

Online das ideale Tool, um schnell Kontakte 

zu anderen Hochschulen, Unternehmen 

oder Institutionen herzustellen. Die große 

wirtschaftswissenschaftliche Professoren- 

Datenbank im Internet ist dabei ein äußerst 

beliebtes und viel genutztes Instrument. 

Den Hochschulen bietet WiWi-Online zusätzlich 

die Möglichkeit, ihre Institution auf 

den Seiten von WiWi-Online zu präsentieren 

und so den leistungsbereiten, motivierten 

Nachwuchs für sich zu gewinnen. Für die 

Unternehmen stellt WiWi-Online ein effektives 

und günstiges Recruiting-Tool dar, mit 

dem diese den wirtschaftswissenschaftlichen 

Nachwuchs gezielt und ohne Streuverluste 

ansprechen können. WiWi-Online ist eines 

der führenden Portale zur Rekrutierung 

qualifiz ierter Absolventen der Wirtschaftswissenschaften: 

www.wiwi-online.de. 

KONTAKTDATEN 

WiWi-Media AG 

Neuer Wall 19 

D-20354 Hamburg 

Tel.: 040 / 35 54 04 30 

Fax: 040 / 35 54 04 20 

info@wiwi-online.de 


BERATER 

Coaching Pool GmbH, 

München 

www.coaching-pool.de / www.coaching-informationen.de 

Zukunft mit Coaching gestalten 

Coaching – individuelle Prozessbegleitung 

in ihrer effektivsten Form – wird von Privatpersonen 

und in Organisationen zunehmend 

genutzt. Coaching ist eine sinnvolle und 

nützliche Begleitung bei der Lösung per - 

sönlicher Fragen, die sich sowohl auf den 

beruflichen als auch den privaten Kontext 

beziehen. Häufige Themen sind Führungskompetenz, 

Selbstsicherheit und Kommunikation, 

Umgang mit Belastungen, das 

Verhalten in Konflikt- und Entscheidungs - 

situationen, die Herstellung einer ‚work-lifebalance‘… 

Exklusiver Coaching Partner der TALENTS 

„Welcher Beruf ist für mich der richtige?“ 

„Wie kann ich mich optimal präsentieren?“ 

„Was brauche ich, um den Karriereweg zu 

gehen, den ich mir vorstelle?“ Fragen, auf die 

Sie in einem Coaching-Gespräch eine Antwort 

finden. Sie selbst – denn Coaching 

arbeitet mit der Fähigkeit des Menschen zur 

Selbstreflexion. Diese Fähigkeit ist weitaus 

fruchtbarer, als wir es in Selbstgesprächen, 

die sich ja oft genug im Kreise drehen, erfahren! 

Es kann gut und hilfreich sein, Ratgeber 

zum Thema zu lesen. Doch wird es nicht 

erst nach der Lektüre richtig spannend? 

Welche Anregung passt zu Ihnen, welcher 

Vorschlag entspricht Ihnen? Sind Sie authentisch, 

wenn Sie die Hinweise umsetzen? 

Ihr Coach hat keine Zweifel daran, dass Sie 

vor dem Hintergrund Ihrer Ressourcen eine 

authentische Antwort auf Ihre Frage entwickeln, 

eine Lösung für sich selbst, die passt. 

Auf diesem Weg begleitet und unterstützt 

ein Coach. 

Die Coaching Pool GmbH mit Sitz in München 

bietet Unternehmen und Privatper - 

sonen die Vermittlung von Coaches und 

Coaching-Dienstleistungen an. Geschäftsführer 

Klaus Grieblinger ist Ansprechpartner für 

jeden Kunden und vermittelt den zur Aufgabenstellung, 

zur Organisation und zur 

Person des Anfragenden passenden Coach. 

Der Coaching Pool ist Berufsverbund für ein 

lebendiges Netzwerk qualifizierter Coaches, 

Forum für kollegialen Austausch, Weiterbildung 

und Intervision. Wer also einen Coach 

Coaching Pool GmbH 

Lechnerstr. 18 

82067 Ebenhausen / Schäftlarn 

Tel.: 089 / 91072045 

info@coaching-pool.de 

sucht, sich zum Thema informieren möchte, 

eine Ausbildung zum Coach ins Auge fasst 

oder Coaching-Dienstleistungen für Unternehmen 

finden möchte braucht nur zum Telefon 

zu greifen. Die Coaching Pool GmbH 

freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme. 

Klaus Grieblinger, 

Geschäftsführender Gesellschafter, Coach 

Petra Dietrich, 

Ausbildungsleiterin und Coach 

ANSPRECHPARTNER 


Geschäftsführender Gesellschafter und Coach 


Ausbildungsleiterin und Coach 

Bewerbungscoaching 


Geschäftsführender 

Gesellschafter und Coach 


Ausbildungsleiterin 

und Coach 

Coaching Pool GmbH 

Lechnerstr. 18 

82067 Ebenhausen / Schäftlarn 

Tel. 089 / 91072045 

info@coaching-pool.de 

www.coaching-pool.de 


KARRIERE COACHES 

KARRIERE COACHES 

Angela Resch 

Zeno Reuters 

www.career-vision.eu 

www.reuters-coaching.com 

career vision europe 

Dieckhaus 5 

49406 Drentwede 

Tel.: 04246 / 96 40 04 

DER KARRIERECOACH 

FÜR AKADEMIKER 

Sie planen Ihren Berufseinstieg 

nach dem Studium? 

Sie würden sich gerne beruflich verändern? 

Sie möchten Ihren Bewerbungsunterlagen 

den letzten Schliff geben? 

Sie möchten gut vorbereitet ins 

Vorstellungsgespräch gehen? 


Dipl.-Ing. (FH) M.A. Angela Resch 

angela.resch@career-vision.eu 

www.career-vision.eu 

Bewerbungsmappencheck 

STELLEN SIE SICH 

DER HERAUSFORDERUNG! 

Rücken Sie Ihre Fähigkeiten ins rechte 

Licht. Ecken und Kanten im Lebenslauf hat 

jeder. Doch gerade das macht eine Persönlichkeit 

aus. Und Unternehmen suchen Persönlichkeiten. 

Career-vision.europe möchte 

Ihnen helfen, Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit 

so zu definieren, dass Sie Ihren 

Karriereweg und das passende Unternehmen 

dazu finden. Meistern Sie die Bewerbungsphase 

zum Berufseinstieg oder -wechsel als 

eine spannende und positive Herausforder - 

ung. Karriereberaterin Angela Resch bietet 

Ihnen individuelles Coaching zum Berufs - 

ein stieg und -umstieg sowie ein umfangreiches 

Seminarprogramm. 

Testen Sie unseren Service 

mit dem Gratis-Lebenslaufcheck unter: 

www.career-vision.eu/karriere-check.htm 

Persönlichkeitsorientierte 

Karriere beratung, Coaching, Beratung 

zur beruflichen Neuorientierung 

Zeno Reuters hat sich als Coach und Karriere - 

berater auf die Untertützung von Menschen 

in Phasen beruflicher Veränderungen spezialisiert. 

Das Herausarbeiten des persönlichen Stärken - 

profils und die Darstellung der Stärken in 

schriftlicher und mündlicher Form (CV 

reuters-coaching 

Zeno Reuters 

Stresemannstr. 28 

40210 Düsseldorf 

www.reuters-coaching.com 

und Vorstellungsgespräch) sind Kernpunkte 

der Arbeit vor allem mit Absolventen und 

Young Professionals. Ein weiterer Schwerpunkt 

ist, Zugangswege zum offenen und 

verdeckten Stellenmarkt aufzuzeigen. 

Seit über 10 Jahren arbeitet Zeno Reuters 

als Coach und Karriereberater für Privat - 

kunden und Firmenkunden namhafter 

deutscher und internationaler Unternehmen. 

Zuvor war er über 15 Jahre Fach- und Führungskraft 

in internationalen Werbeagenturen 

und Medienunternehmen. 


Zeno Reuters 

Tel.: 0211 / 700 833 2 

Mobil: 0174 / 99 02 01 5 

Fax: 0211 / 700 833 7 

mail@reuters-coaching.com 


Hagen Regier 

REGIER Training & Coaching 

Armin Berger - E.motivation 

www.emotivation.ch 

Hagen Regier 

REGIER Training & Coaching 

Perckentinweg 44a 

22455 Hamburg 

Kommunikationsberater, 

Trainer & Coach 

Mit über 20 Jahre Berufserfahrung als Führungskraft 

im Sportartikelhandel (Schwerpunkte 

Ein- und Verkauf, Personalentwicklung) 

trainiert und coacht Hagen Regier seit 

2006 Einzelpersonen und Gruppen im Bereich 

berufliche Um- und Neuorientierung, 

auf allen Feldern rund um die Bewerbung 


Tel.: 0173 / 613 80 53 

Tel.: 0152 / 338 22 658 

regier-training-coaching@web.de 


und eine erfolgreiche Selbstpräsentation. 

Hagen Regier vermittelt das Wissen auf der 

Ebene der positiven Selbstreflektion der 

eigenen Fähigkeiten, gepaart mit einem 

dadurch wachsenden Selbstvertrauen. 

Weitere fachliche Kompetenzen liegen in 

den Fachbereichen: 

· Kommunikation und Motivation 

· Erfol g reich im Kundenkontakt 

· Visionscoaching 

· Konfliktbewältigung 

· Schlagfertigkeit 

· Beschwerdemanagement 

· Gedächtnis training 

· Innere Hürden überwinden 

· Moderation 

· Servicequalifizierung 

Schauspieler - Managementtraining 

Der Mensch besteht aus weit mehr als Verstand 

und Ratio. Er besitzt einen Körper 

und Empfindungen, Gefühle. Emotionen. 

Da 90% unserer Fähigkeiten, unserer Kommunikation 

über diese unbewussten Aspekte 

gesteuert werden, fragt man sich unweigerlich, 

wie kommt das und was macht das für 

einen Sinn? Das wird klar, wenn man sich 

die spezifischen „Probleme“, ich bevorzuge 

das Wort Themen, in Unternehmen bzw. bei 

Individuen betrachtet. 

Wirtschaft ist Beziehungswirtschaft. Jedes 

Thema und jede Kommunikation findet zwischen 

Personen statt. Dementsprechend sind 

Ergebnisse gesteuert von zwischenmenschli- 

chen Befindlichkeiten. Werden die Motive 

dahinter beleuchtet, treten oft überraschende 

und günstige Veränderungen ein. 

Armin Berger hält Vorträge zum Thema 

„wie Unternehmen vom Theater profitieren“, 

„was Führungskräfte von Schauspielern 

lernen können“. Er coacht Einzelpersonen 

aus Wirtschaft und Kunst und leitet gedanklich, 

emotional und körperlich bewegende 

Seminare. 


Armin Berger 

Schauspieler und Managementtrainer 

Tel.: 0163 / 829 288 8 

arminberger@emotivation.ch 

www.emotivation.ch 



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DATEN 

STAU 

DIREKT 

ODER 

ZUR TALENTS UND ZURÜCK 

kostenfrei! 

VERBINDUNG? 

DEN TRAUMJOB GIBTS NUR LIVE. AUF DER TALENTS. 

von u.a.: 

Regensburg 

Passau/Deggendorf 

Salzburg 

Reutlingen 

Hohenheim 

TALENTS - Die Jobmesse 

am 28. und 29. August 2012 

Das Karriere-Event für Top-Jobs 

im M,O,C, München 

Weitere Informationen und Anmeldung zum 

Busshuttle und zur TALENTS auf talents.de

Accenture - Talents

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