Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
OBI Group Holding GmbH
www.obi.de
Innovator, der Maßstäbe setzt. Der Marktanteil
von OBI steigt kontinuierlich und damit
wird auch seine Führungsposition permanent
ausgebaut, in Deutschland sowie in
Europa. Mit einer gestützten Markenbekanntheit
von 97 Prozent zählt OBI laut Erhebung
des Institut TNS Infratest im Juli
2011 zu den bekanntesten Marken in
Deutschland.
Ihr Berufseinstieg. Ihre Perspektive
Aufgrund der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit
eines europaweit expandierenden
Unternehmens mit über 570 Märkten in 13
Ländern und mehr als 43.100 engagierten
Mitarbeitern bietet OBI größte Aufstiegs -
chancen, internationale Perspektiven und
intensive Weiterbildungsprogramme für
Mitarbeiter. Egal ob Sie sich als Absolvent,
Praktikant oder Berufserfahrener für einen
Einstieg interessieren – Ihr Berufseinstieg bei
OBI ist nicht nur ein vielversprechender
Karrierestart. Er ist auch der Beginn talent -
orientierter und kontinuierlicher Fort bildung.
Vorausgehen statt folgen – das ist der Anspruch
von OBI. Immer wieder neue Wege
zu beschreiten ist das Erfolgsrezept.
Welche Aufstiegs- und
Weiterbildungsmöglichkeiten
bietet Ihr Unternehmen?
Die permanente Weiterentwicklung unserer
Mitarbeiter ist für uns ein wichtiger
Erfolgsfaktor. Dabei schließt die Mit -
arbeiter ent wicklung neben notwendigen
Fachkompetenzen immer auch die Persönlichkeitsentwicklung
eines jeden Einzelnen
mit ein.
Des Weiteren haben wir im Jahr 2010 begonnen,
spezielle Förderprogramme für die
Bereiche Finance und Corporate Category
Management für Potentialkandidaten zu
entwickeln. Unser Ziel ist es, Mitarbeitern
entsprechende Perspektiven aufzuzeigen, offene
(Führungs)Positionen intern zu besetzen
und unsere Mitarbeiter durch Weiterentwicklungsmöglichkeiten
langfristig an OBI
zu binden.
Was raten Sie den Kandidaten
der TALENTS für den
Messebesuch bzw. für das
terminierte Gespräch mit
den Unternehmensvertretern?
Ich empfehle eine gründliche Vorbereitung
auf die TALENTS und die Gespräche, die
dort geführt werden. Die Kandidaten sollten
die erstklassige Gelegenheit dieser Karrieremesse
nutzen, um möglichst viele gute Gespräche
mit den Unternehmensvertretern
direkt vor Ort zu führen. Für uns ist es wichtig,
dass Bewerber sich im Vorfeld umfassend
über OBI, die Einstiegsmöglichkeiten
bei OBI und offene Positionen informiert
haben. Je besser der Kandidat vorbereitet ist,
desto konkreter wird das Gespräch.
nachwuchskräfteprogramm für die Gartencenterleitung
an. Diese Traineeprogramme
bei OBI dauern ca. 15-18 Monate. Innerhalb
dieser Zeit durchlaufen die Trainees in
ihrem jeweiligen Schwerpunktbereich alle
relevanten Abteilungen und übernehmen
neben dem klassischen Tagegeschäft auch
Projektaufgaben. Ergänzend erfolgen Einsätze
in unseren OBI Märkten, möglichst am Anfang
des Programms. In den letzten ein bis
zwei Monaten erfolgt die Vorbereitung /
Einarbeitung auf die neue Position im Zielbereich.
Abhängig vom Bedarf ist natürlich
auch ein Direkteinstieg möglich.
Wie sehen Ihre Einstellungspläne
für 2012/2013 aus?
In der Zentrale in Wermelskirchen wollen
wir dieses Jahr etwa 50 Absolventen einstellen.
Darüber hinaus können etwa 20 Studenten
pro Jahr Erfahrungen in einem Praktikum in
unserer Zentrale sammeln.
Was macht den Berufseinstieg in
Ihrem Unternehmen besonders
attraktiv?
Unsere Traineeprogramme zeichnen sich insbesondere
durch ein hohes Maß an Individualität
und Vielfalt aus. Einen typischen
Arbeitsalltag gibt es bei uns nicht. Gerade in
einem Unternehmen wie OBI ist man in
einem spannenden und dynamischen Umfeld
tätig. Schon aufgrund der Größe des
Unternehmens gibt es eine unglaubliche
Bandbreite von Tätigkeiten. Weiterhin erleichtert
ein Mentorensystem den Berufseinstieg
bei OBI.
Was ich sehr schätze ist, dass Berufseinsteiger
vom ersten Arbeitstag an eigenverantwortlich
arbeiten können und ihnen viel
Vertrauen entgegengebracht wird.
Das Besondere: Trainees erhalten schon zu
Beginn des Programms einen unbefristeten
Arbeitsvertrag.
Vielen Dank Frau Grieneisen,
Personalreferentin bei OBI
Eva Grieneisen
Personalreferentin
Über OBI
Im Jahr 1970 begann mit einem 870 m²
großen Markt im Einkaufszentrum Alstertal
in Hamburg-Poppenbüttel die Erfolgsgeschichte
der OBI Bau- und Heimwerkermärkte.
Heute führt OBI als Nummer Eins die deutsche
Bau- und Heimwerkerbranche an und
gehört in Europa zur Spitze. Es ist der besondere
OBI Anspruch, wegweisend für die
gesamte Do it yourself-Branche zu sein. Als
Was fordern Sie
von Berufseinsteigern?
Bewerber sollten zunächst geeignete Studienschwerpunkte
und gute Studienleistungen
mitbringen. Sowohl für den Einstieg als Trainee
als auch für einen Direkteinstieg setzen
wir in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium
voraus. Ein großes Plus sind
praktische Erfahrungen während des Studiums,
am Besten durch ein Praktikum in dem
Bereich, für den sich die Kandidaten bei uns
bewerben.
Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten
für Bachelorabsolventen an
und wie sehen diese aus?
Wir machen grundsätzlich keinen Unterschied
zwischen den verschiedenen Abschlüssen.
Alle Bewerber sind bei uns willkommen
und haben die Möglichkeit auf
einen qualifizierten Einstieg. Wir bieten den
Absolventen Traineeprogramme mit den
Schwerpunkten Category Management,
Finance, Merchandising, Technical Purchasing
sowie im Bereich Vertrieb ein Führungs -
74 JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
75