Accenture - Talents

JOBS INSIGHT
JOBS INSIGHT
Deutsche Bahn
Informationen zur DB als Arbeitgeber unter:
www.deutschebahn.com/karriere.
Bieten Sie auch Einstiegsmöglichkeiten
für Bachelorabsolventen an?
DB AG/Max Lautenschläger (2008)
www.deutschebahn.com/karriere
Die Deutsche Bahn treibt als ein führender
Mobilitäts- und Logistikdienstleister die
Weiterentwicklung von Mobilität und Logistik
aktiv voran – lokal, national und weltweit
in 130 Ländern. Die DB bewegt Menschen
und Güter zu Lande, zu Wasser und in
der Luft. Die Deutsche Bahn funktioniert
nur, wenn die unterschiedlichen Berufsgruppen
als ein Team zusammenarbeiten, Hand
in Hand. Auf die Mitarbeiter warten dabei
facettenreiche Aufgaben und Funktionen.
Die DB will weiterhin in den nächsten 10
Jahren 5.000 bis 7.000 Mitarbeiter jährlich
neu einstellen oder ausbilden. Um für diese
Herausforderungen gut aufgestellt zu sein,
wurden die Kräfte der Personalgewinnung in
einer neuen Organisationseinheit gebündelt.
Dort werden zielgruppenübergreifende Personalmarketingmaßnahmen
zentral wie
auch in sieben regionalen Teams geplant und
umgesetzt. Die regionale Nähe unserer
Personal gewinnungsteams ermöglicht zum
einen, dass die DB auf die Bedürfnisse der
Bewerber noch besser eingehen kann: Beispielsweise
möchte die DB die Vereinbarkeit
von Familie und Beruf durch das Angebot
von Arbeitsplätzen in der Nähe der Wohnorte
fördern. Zum anderen können die regionalen
Unterschiede und Besonderheiten
bei der Suche und Auswahl neuer Mitarbeiter
berücksichtigt werden.
Möchten auch Sie an unserer Erfolgsgeschichte
weiterschreiben? Dann laden wir
Sie herzlich ein, uns und unsere Herausforderungen
als weltweit agierendes Mobilitätsund
Logistikunternehmen kennenzulernen.
Aktuelle Stellenangebote/
Online-Bewerbung unter:
www.deutschebahn.com/stellenboerse
Aus welchen Gründen wurde
die Personalgewinnung neu
aufgestellt?
In einem enger werdenden Arbeitsmarkt
müssen wir unsere Strategie, Prozesse und
Organisation weiterentwickeln. Das „Programm
Personalgewinnung“ ist dabei ein
wichtiger Schritt, um die verschiedenen
Stellschrauben des Personalmarketings, der
Rekrutierungsstrategie, des Bewerbermanagements
und der Einstiegsphase neu auszurichten.
Wird der Auswahlprozess
damit langsamer und vor allem
administrativer?
Nein, denn hier wollen wir ja gerade besser
werden. Da zukünftig Personalmarketing,
Rekrutierung und Bewerbermanagement
unter einem Dach vereint sein werden, werden
eingehende Bewerbungen schneller bearbeitet.
Außerdem können wir Bewerbern,
wenn es mit der Bewerbung auf die gewünschte
Position nicht geklappt hat, Alternativvorschläge
anbieten. Bewerber können
sich besser orientieren und erhalten für die
Zeit des Bewerbungsprozesses einen festen
Ansprechpartner, der sie durch die verschiedenen
Stufen navigiert. Durch die Bündelung
der verschiedenen Aktivitäten erreichen
wir zudem einen einheitlichen Auftritt des
DB-Konzerns als Arbeitgeber nach außen.
Auf welche
Rekrutierungsmaßnahmen
setzen Sie in Zukunft?
Wir wollen Talente noch stärker und frühzeitiger
binden. Kooperationen mit Schulen
Katrin Sünderhauf,
Leiterin operatives Personalmarketing
und Recruiting – Region Nordost.
oder Hochschulen und die persönliche Ansprache
sind dabei besonders wichtig. Das
forcieren wir durch unsere Präsenz auf Rekrutierungsveranstaltungen,
Workshops,
Trainings und Exkursionen oder im Rahmen
der Durchführung von zahlreichen Inhouse-
Events, wie z.B. an unseren zweitägigen Karrieretagen
„Careers on Rail“ in Kooperation
mit der TU Dresden am 13. und 14. September
in diesem Jahr.
Wie sehen Ihre Einstellungspläne
für 2012/2013 aus?
Im Bereich der Nachwuchsgewinnung wird
der Bedarf weiterhin bei rund 600 Hochschulabsolventen
und rund 300 Dual Studierenden
liegen. Ein Schwerpunkt liegt auf
den ingenieurwissenschaftlichen Abschlüssen.
Ja. Ihnen stehen bei entsprechender Eignung
alle Karrierewege im Konzern offen. Die DB
gehört zu den Unternehmen, die von Anfang
an die Initiative „Bachelor Welcome“
mitgetragen haben. Darüber hinaus bieten
wir selbst 19 Duale Studiengänge mit einem
BA-Abschluss an.
Was macht den Berufseinstieg
in Ihrem Unternehmen besonders
attraktiv?
Hochschulabsolventen – Trainees wie Direkt -
ein steiger – erhalten von Anfang an einen
unbefristeten Arbeitsvertrag. Mit unseren
Einstiegsprogrammen und dem internen
Weiterbildungsinstitut bereiten wir unseren
Nachwuchs auf die von Anfang an definierte
Zielposition vor. Umfangreiche Sozial -
leistungen bietet der DB-Konzern in den
Bereichen Gesundheit, Sport und Freizeit,
Versicherungen und Finanzdienstleistungen
an. Um Mitarbeiter zu gewinnen und zu
binden, gehört zur Unternehmenskultur
auch eine Personalpolitik, die es ermöglicht,
die Vereinbarkeit von Familie und Beruf aktiv
zu gestalten. Zudem bieten wir unseren
Nachwuchskräften mit unserem Traineeclub
ein einmaliges Netzwerk. Das erleichtert den
Einstieg und dient dem Erfahrungsaustausch
untereinander.
Vielen Dank Frau Sünderhauf,
Leiterin operatives Personalmarketing
und Recruiting bei der Deutschen Bahn
– Region Nordost.
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JOBS Insight No. 4 | Mai 2012
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